財務部績效考核評分表及評分規(guī)則

1、財務部績效考核評分表及評分規(guī)則2020年 月姓名部門職位入職日期考核內(nèi)容一出勤、獎懲情況(15分，人力資源部填寫)出勤、獎懲情況(15%)遲到早退簽卡事假病假婚/喪/產(chǎn)假曠工嘉獎力口處罰其他得分考核內(nèi)容二工作態(tài) 度與合 作精神(20%)考核項目內(nèi)容標準分自評上級小計責任心對分配的任務不講條件，主動積極進行改進，向困難 挑戰(zhàn)并不推卸工作中的責任，盡量控制工作任務向好 的方向發(fā)展。5積極性熱愛本職工作，積極工作，不怠工，不消極，自主自 覺完成工作任務，以身作則，并具有創(chuàng)新和奉獻精神。5溝通能力與各部門之間能良好溝通，虛心聽取別人的意見及建 議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待同事態(tài) 度親切和藹

2、，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話，不侮辱5協(xié)作精神與同事之間的工作協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大 努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相 關部門合作，適時提供幫助和協(xié)作。5考核內(nèi)容三工作能 力與效 率(50%)考核項目內(nèi)容標準分自評上級小計執(zhí)行力尊重領導，認真并保質(zhì)保量執(zhí)行領導交辦的各項工 作，服從安排、理解力強，辦事快速、準確。1010工作效率能在期限內(nèi)快速完成工作任務，極少岀現(xiàn)差錯，能明 確任務緩急輕重，處事能力精明果斷。10創(chuàng)新能力在工作中，能夠應用相關理論、知識展開調(diào)查研究， 提出新建議、新方案，進行改進或創(chuàng)新。5賬目管理賬目清晰無誤，賬物相符無誤，賬本妥善保管5費用管理有效合理運

3、用資金，公司各項費用支岀按計劃執(zhí)行， 將管理費用控制在限度范圍內(nèi)。5財務報表及 時完成率按時、準確無誤、規(guī)范地完成各類賬務報表和各種稅 務報表，無任何差錯。5專業(yè)知識技能勝任本職工作相關的基礎知識、專業(yè)知識、理論水平，并積極參與相關專業(yè)知識培訓，能準確靈活應用于職 務之中。5發(fā)現(xiàn)問題解 決能力發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當機立斷，技術經(jīng)驗較多， 解決問題能力強、及時。5考核內(nèi)容四財務制度(15%)考核項目內(nèi)容標準分自評相關小計遵章守紀原則性強，不違反規(guī)章制度，可為他人榜樣。105人管理制度執(zhí) 行力嚴格按照公司財務制度執(zhí)行，不尋私枉法。5保密性嚴守公司財務數(shù)據(jù)，不泄露公司財務數(shù)據(jù)。5考核內(nèi)容總得分及獎金發(fā)放情況績效核查考核內(nèi)容總得分：分部門經(jīng)理獎金發(fā)放意見：總 經(jīng) 理 核 準績效基數(shù)：元簽名確認：簽名：備注：1、 工資績效計算方式：95-100分=獎金額*100%90-94分=獎金額95%85-93分=獎金額*80%85 分（不含85分