涉外勞動合同范本

1、合同編號： _涉外勞動合同范本甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共8頁涉外勞動合同范本此涉外勞務(wù)合同由_( 以下簡稱雇主 ) 和_( 以下簡稱雇員 )締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。B.期限：本協(xié)議有效期為_( 年、月 ) ，從 _年_月_日起至 _年 _月_日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期 _，每天從_點至 _點，一周共 _小時。D.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1. 每 ( 小時 )_ 美元 ;2. 每加班 ( 小時 )_

2、美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報酬 ( 紅利、傭金等 ) ，數(shù)額及計算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_) 稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為( 寫出扣款目的和數(shù)目)：F. 主要工作地：雇員主要工作地為_。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止( 不論中止原因如何) 時，雇主第2頁共8頁將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費： 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以

3、外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_J. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.( 作記號以選擇或不選擇此項) 雇主提供住宿， 每月收費 _美元。( 同上 ) 雇主免費提供住宿。( 同上 ) 雇員自備住宿 ( 附聲明和房租協(xié)議)2. 每日 _餐，每月收費 _元。3.( 同上 ) 雇員自理伙食。4.( 同上 ) 上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.( 同上 ) 津貼：6.( 同上 ) 其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：( 制定或附加工

4、作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。 )L. 終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人;第3頁共8頁或 - 入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 _天以書面通知另一方當(dāng)事人。(A) 因故解除協(xié)議時， 雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他 ( 她) 返回雇傭地的單程機票。(B) 下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：A.雇員 _次無故曠工和 ( 或 )_ 次無故上班遲到 ;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);C.在 _地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

5、D雇員放棄工作職責(zé);E.不稱職或在資格、 技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);F. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;G.無故拖延支付雇員的工資;H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;I. 其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2. 如管理員不能立即解決問題， 管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員第4頁共8頁應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容

6、：1. 勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;2. 勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任， 諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3. 雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4. 勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。 從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工( 因為工種不同工資差別很大) ，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天

7、，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5. 工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑?通常以時間為基數(shù)， 按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。第5頁共8頁6. 外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7. 勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其

8、專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。8. 對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā?根據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第 17 條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。9. 違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的， 一般

9、可分為三類，一類是雇主違約 ; 一類是勞工違約 ; 三是雙方當(dāng)事人都違約。 違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞剑?一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。 10. 糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛第6頁共8頁發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適