部門上月份工作總結(jié)

1、部門上月份工作總結(jié)工作總結(jié)以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。那么部門上月工作總結(jié)有哪些？大家不妨來看看推送的部門上月工作總結(jié)，希望給大家?guī)韼椭?！至今入職已一個(gè)月了，對于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得。 關(guān)于這份總結(jié)， 我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實(shí)際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個(gè)半月以來的所感、所想。剛來到公司，對于一切都是那么，看見一個(gè)個(gè)陌生的面孔，心里真的有點(diǎn)忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀(jì)，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工

2、作之中。換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別， 我認(rèn)為作為一個(gè)好的員工， 最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我的新工作，對于我來說真的是 " 新" ，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西， _ 一竅不通，但也頂多是略知一二。因?yàn)榻ㄖI(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)， 對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞， 好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉， 多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)， 我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作， 否則真的感覺自己像個(gè)無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心

3、、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯(cuò)漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進(jìn)行下去。雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力， 來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和管理機(jī)制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度， 合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息， 預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作， 讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神

4、。我會逐步擬定季度或年度的招聘計(jì)劃， 匯總各個(gè)部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘工作。再次， 利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個(gè)部門每個(gè)人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項(xiàng)分解，落實(shí)到人，逐步擺脫一個(gè)工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的模塊， 這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂， 過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。以上就是我這一個(gè)半月以來的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟， 在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作， 使自己的自身價(jià)值更完美的展現(xiàn)。6 月份就快結(jié)束，回首這個(gè)月的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛， 也有遇到困難和挫折時(shí)

5、惆悵， 現(xiàn)就本月的重要工作情況總結(jié)如下：一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作(一) 在這個(gè)月里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。(二) 注重以工作任務(wù)為牽引， 依托工作崗位學(xué)習(xí)提高， 通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。(三) 愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)銷售目標(biāo)(

6、一) 主要精力做好干熄焦和礦熱爐方面余熱發(fā)電項(xiàng)目。(二)* 周邊的水泥行業(yè)嚴(yán)重過剩，擁有良好的石灰石資源，建成15 條旋窯生產(chǎn)線，后期水泥廠都在緩建中，致使水泥項(xiàng)目沒有可跟蹤的及無發(fā)電項(xiàng)目可做。(三) 通過 * 公司介紹，認(rèn)識高 * 公司的張總 ( 老板的弟弟 ) 及集團(tuán)的董事長高總， 讓做好技術(shù)方案和投資性經(jīng)濟(jì)分析，國慶后去約見老板，具體是哪種模式?jīng)]定下來，要繼續(xù)加強(qiáng)工作。三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲在這個(gè)月的工作中，完成了一些工作，取得了一些收獲，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：(一) 只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。(二) 只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才

7、能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。(三) 只有堅(jiān)持銷售原則，落實(shí)好銷售工作，認(rèn)真做好本職工作，才能及早簽單。(四) 只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。(五) 要加強(qiáng)與客戶的交流，要做好與客戶溝通，解決好客戶的要求。四、加強(qiáng)檢查，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識自己(一) 開展常規(guī)反省，不斷的提高自己的思想認(rèn)識和知識水平。( 二) 經(jīng)過這樣緊張有序的一個(gè)月， 我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底 ! 基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。

8、就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一新的月度，又從無限輕松中走出這一月度 ，還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了， 一個(gè)良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要。( 三) 在這月的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、 新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。(四) 在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)， 堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。(五) 回顧這個(gè)月的自己的工作情況，捫心自問，在諸多方面還存在有不足。因此，更要及時(shí)強(qiáng)化自己的工作思想，端正意識，提高銷售工作的方法技能與業(yè)務(wù)水平。五、

9、要定期召開工作會議，兼聽員工 _ ，敢于開發(fā)新方法，總結(jié)工作成績與問題，及時(shí)采取對策 !六、存在的不足1. 對內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)還不夠，要從思想上加以提高，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。2. 需要更加堅(jiān)持不懈的勁頭，對于越是有難度和有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目，就越應(yīng)該斗勁十足，堅(jiān)持不懈的對待，不應(yīng)該有絲毫懈怠的情緒，也不應(yīng)該輕易放棄。這個(gè)是以后需要時(shí)刻提醒自己的。3. 工作還不夠細(xì)致，有的關(guān)系還沒有做到位，溝通能力和細(xì)致程度還需要加強(qiáng)，在新的月度里面爭取有更大的改變和進(jìn)步。4. 發(fā)掘和開發(fā)客戶資源不夠，跟蹤的項(xiàng)目信息不夠，尤其是潛在客戶和目標(biāo)客戶，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)沒有及時(shí)完成，執(zhí)行力度不夠。5. 對新的東西學(xué)習(xí)不

10、夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。七、下步的打算針對工作中存在的不足，為了做好下一月度的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：(一) 積極搞好內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步理順關(guān)系;(二) 加強(qiáng)新知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;(三) 利用好長林公司的關(guān)系，做好高義鋼鐵公司的干熄焦項(xiàng)目;(四) 加強(qiáng)利用中介的資源和關(guān)系開展好客戶的開發(fā);(五) 加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化銷售的創(chuàng)新實(shí)踐， 促進(jìn)銷售水平的提升。在今后的工作中嚴(yán)格地要求自己， 在工作中要不斷創(chuàng)新，我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XXX的明天更美好 !作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工

11、作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)機(jī)會， 作為一個(gè)新人， 我可以預(yù)見公司會有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作 ( 我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí) ) 。來了一個(gè)月了，感觸最深的是時(shí)間過得太快，自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解 我想對自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下：一、工作總結(jié)從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項(xiàng)工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是 6 大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個(gè)月大致的工作如下：1 、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2 、根據(jù)每天的員工

12、入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3 、薪資核算工作 ( 在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸 ) 。4 、部門資料檔案的管理或下達(dá)。5 、上級安排的其他事項(xiàng)。因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做 HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少。二、自己的不足1 、到公司一個(gè)月了，對公司的企業(yè)文化，制度( 包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

13、。2 、對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。3 、盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn)，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。4 、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。三、個(gè)人的改進(jìn)方向 ( 主要還是熟悉的過程 )1 、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：了解我公司的薪酬福利有哪些 ?是怎么操作的 ?公司的薪酬福利制度 ?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。 那該制度是由公司制定， 還是人事部制定 ? 目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧 ( 個(gè)人覺得，如：一個(gè)員工，定級之后，一個(gè)單一的工資就有了，

14、 沒有績效部分的 )! 調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn) ?行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的 ?如何把薪酬福利做到更讓員工滿意 ( 至少我會去思考 ) 。目前只想到這么多。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個(gè)機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。 我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。2 、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動(dòng)法， 但是我并沒有處理過勞動(dòng)糾紛等。 當(dāng)然是有機(jī)會的話。3 、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。4 、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。5 、我希望公司給予我的平臺：部門同伴工作很忙情況下，我

15、可以參與幫助其完成任務(wù)， 我希望我的工作充實(shí)。 可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn) ( 外培和內(nèi)培都可 ) ，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。 我可以參與員工工傷，糾紛的處理 ( 這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理 ) 。呵呵，僅僅是個(gè)人希望。個(gè)人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解， 要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問經(jīng)驗(yàn)太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個(gè)腳印打好基礎(chǔ)?？傊?，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻(xiàn)，不是簡單的操作員或者文員，

16、希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會加油的。轉(zhuǎn)眼間到 xxx 工作已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)嶄新的起點(diǎn)， 我對此十分珍惜， 盡最大的努力去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。從剛進(jìn)公司時(shí)的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知， 漸漸地熟悉了這個(gè)全新的氛圍，并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性， 現(xiàn)特對這段時(shí)間的學(xué)習(xí)做如下幾點(diǎn)的總結(jié)：一. 學(xué)習(xí)和工作總結(jié)無論到哪家公司，公司都會給一段時(shí)間的適應(yīng)期。這段期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全

17、不同的。學(xué)校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽?？晒荆蠹叶加凶约旱氖?，所以，想學(xué)到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答你的。最主要就是主動(dòng)。新人進(jìn)來，公司都不會立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應(yīng)該主動(dòng)找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎(chǔ)。 而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處。我來公司一個(gè)月了，一開始我只是在一邊看，因?yàn)閮?nèi)向的性格總不好意思開口問。 兩三天下來確實(shí)也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢?我學(xué)習(xí)的這個(gè)計(jì)劃科又是怎么回事

18、呢?帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了， 別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。 于是我問出了我的第一個(gè)問題： 我要學(xué)些什么呢?現(xiàn)在想來這個(gè)問題很可笑也很難讓別人回答。 萬事開頭難， 接下來的日子我變被動(dòng)為主動(dòng)， 只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多，發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個(gè)字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以及收銀的基本工作流程。我認(rèn)為只和一個(gè)人學(xué)到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團(tuán)隊(duì)精神。二 . 公司給我的印象1 ，管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個(gè)新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化， 分工明確又很合理化。2 ，工作：在這里的每一天都很充實(shí)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)每天的事情都很多。但是我想我們公司工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度是最好的。特別是推廣的