員工休假制度

1、員工休假制度一、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍 ?適用于公司所有員工。三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容1、病假員工休病假，超過 1天要岀具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決 定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期， 進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按 無薪病假待遇， 員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后

2、，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，月發(fā)給全市最低工資 60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷 醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工 處理。2、年假公司規(guī)定員工的年假為： 12 天/年上班滿 6 個月可開始休假 （ 滿一個月則享有一天年假 ）年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請， 并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累

3、計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。3、工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作岀處理，并進(jìn)行報告至 CEO 和人力資源部公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4、婚假女職工年滿23 歲前結(jié)婚有薪婚假3 天（ 24 小時）女職工年滿23 歲后結(jié)婚有薪婚假10 天（ 56 小時）男職工年滿25 歲前結(jié)婚有薪婚假3 天（ 24 小時）男職工年滿25 歲后結(jié)婚有薪婚假10 天（ 56 小時）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。5、產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期

4、，均應(yīng)包含節(jié)假日即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 全部按無薪病假計算。6、喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64 小時）祖父母、兄弟姊妹死亡： 4天（32 小時）7、倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度） 倒休假只限當(dāng)年有效。8 、公共假日 ?員工享受下列法定公共假日五一節(jié)： ?三天新年： ?一天-春節(jié)：?三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策9、事假？事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長不超過二周。10、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期1 3天（包括3天）3 12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級