合法的有限公司勞動合同范文

1、合法的有限公司勞動合同范文合法的有限公司勞動合同范文 編號：_甲方（用人單位）_ 名稱：_ 住所：_ 聯(lián)系電話 ：_乙方（員工）姓名：_ 性別：_ 身份證號：_ 家庭住址：_ 現(xiàn)居住地： _聯(lián)系電話：_市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。2、無固定期限：自_年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期

2、限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止。 完成工作任務(wù)的標志是 .（二）試用期為 個月，自_年_月_日至_年_月_日。試用期包括在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。（二）乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過

3、40 小時，每周至少休息_日；2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。（二）乙方每月薪資待遇詳見定薪通知單，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。（三）甲方每月 15_日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當

4、調(diào)整。（四）甲乙雙方對工資的其他約定：1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家_省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方依法制定員工薪

5、酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家_省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方a系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家_省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、

6、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前_日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前_日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

7、任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）其他約定1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：（1）提供虛假應(yīng)征資料（如：假學歷、假資歷、或填寫不真實人事資料等）在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的；（2）隱瞞了重要的且應(yīng)當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的；（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；

8、（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的；（6）無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的；（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；（8）試用期評估未達標的；（9）因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失；（10）不符合錄用條件的其它情形。2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：（1）謊報個人

9、身份或檔案資料的；（2）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；（3）假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；（4）正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦（網(wǎng)絡(luò)）游戲等與工作無關(guān)事項的；（5）侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料（紙質(zhì)材料原件或復印件，或計算機磁盤數(shù)據(jù)）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的；（6）因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；（7）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（8）盜竊公司或同事財

10、物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的；（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的；（10）違反國家計劃生育政策的；（11）連續(xù)曠工超過3天或_年內(nèi)曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的；（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的； （13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。十、經(jīng)濟補償（一）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相

11、應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔違約責任。十一、合同解除和終止手續(xù)（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。（二）乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的法律后果。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成

12、的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項（一）乙方辭職行為（未依法提前_日或_日（試用期內(nèi)）書面提出辭職申請而擅自離職的）給公司造成經(jīng)濟損失的（招聘費、其他員工頂崗加班費等），乙方應(yīng)當承擔上述經(jīng)濟損失。（二）甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。（三）未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。（四）向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠。十四、其它（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙