最新版勞動(dòng)合同樣本下載

1、最新版勞動(dòng)合同樣本下載 簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。下面是最新版勞動(dòng)合同樣本，歡迎閱讀! 甲方(單位)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名_性別： 民族：_ 文化程度： 居民身份證號(hào)碼：_ _ _ 聯(lián)系電話_ _ 家庭住址 : 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代

2、為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定; 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動(dòng)合同期限 (一)勞動(dòng)

3、合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 (二)試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))： 1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，

4、并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。 4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲

5、方的管理。 第五條 工作時(shí)間和休息、休假 1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。 (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò) 三十六小時(shí)。 (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (3)、不定時(shí)工作制。 2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工

6、資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。 2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。 第七條 保險(xiǎn)福利 1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加.保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的.保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。 2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意

7、的; 2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿; 2、乙方達(dá)到法定退休條件的; 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (4)勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定的其他情形。 3、具有下列情形

8、之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; (3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (3)、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。 5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式

9、通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： (1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和.保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限

10、勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第.條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十五條 雙方約定的其他事

11、項(xiàng) 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽字): 法定代表人： 聯(lián)系方式(電話)： 聯(lián)系方式(電話)： 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日 篇二： 合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱： 法定代表人： ，單位地址： 委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 居民

12、身份證號(hào)碼： 戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街) 本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。 一、合同期限 第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)： a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為： 第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)： a.無(wú)試用期; b.試用期自年月日起，至年月日止。 二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容 第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗

13、位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))： a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫(xiě)： ); b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫(xiě)： ); c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記

14、工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。 第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為 (從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))： a、每月日前結(jié)算付清上月工資; b.每月日前支付￥元(人民幣大寫(xiě)：)，余款按如下約定結(jié)算支付： 第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)： a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行; b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙

15、方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。 四、工作時(shí)間 第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)： a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。 b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。 五、.保險(xiǎn)和福利待遇 第十條甲方依法參加工傷.保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： 六、勞動(dòng)保護(hù) 第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和

16、必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。 第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 第.條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(jcj146-2021)。 第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條甲方可以依法制定企業(yè)

17、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 八、本合同的解除、變更、終止 第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的; 2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; 3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的; 4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的; 5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨

18、時(shí)通知甲方解除本合同： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。 第條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的; 2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。 第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。 九、違約責(zé)任 第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下： 1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。 2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。 3.其他： 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 第二十二條雙方約定：