提前離職的勞動(dòng)者是否該發(fā)放年終獎(jiǎng)

1、提前離職的勞動(dòng)者是否該發(fā)放年終獎(jiǎng)劉某芬訴廣州就促人力資源有限公司與第三人中國(guó)南方航空股 份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案裁判要點(diǎn)用人單位卻以劉某芬不在冊(cè)、不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件為由拒絕 發(fā)放向劉某芬發(fā)放年終獎(jiǎng)。過(guò)錯(cuò)一方在用人單位，以此為由拒發(fā)年終 獎(jiǎng)，使勞動(dòng)者可期待利益遭受損失，明顯違背法理。關(guān)于用人單位是 否可以員工手冊(cè)等形式約定員工提前離職不可享受年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng) 這樣認(rèn)定，如果員工在離職時(shí)未與用人單位具體約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn) 題，用人單位在己經(jīng)以員工手冊(cè)等形式規(guī)定對(duì)其他員工發(fā)放年終 獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)已經(jīng)提前離職的員工也發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果雙方己經(jīng) 就年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題達(dá)成合議，亦應(yīng)當(dāng)甄別該項(xiàng)約定是否用人單位免除

2、了自己的法定責(zé)任，如是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)效，用人單位仍應(yīng)向員 工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相關(guān)法條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條案件索引一審判決書(shū)：廣州市越秀區(qū)人民法院（2018）粵0204民初7587 號(hào)、7272號(hào)民事判決書(shū)（2028年7月24日）二審判決書(shū)：廣州市中級(jí)人民法院（2019）粵02民終982、983號(hào) 民事判決書(shū)（2019年2月12 H）基木案情就促公司與劉某芬簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至南航公司工作。劉 某芬與就促公司簽訂的期限為2014年12月1日至2016年門(mén)月30 H勞動(dòng)合同約定劉某芬正常工作時(shí)間的工資根據(jù)用工單位依法制定 的薪酬分配制度執(zhí)行，劉某芬與南航公司簽訂了期限與上述勞動(dòng)合同

3、 期限一致的勞務(wù)工上崗合同書(shū)。劉某芬薪酬待遇由南航公司核算，由 就促公司發(fā)放。2016年11月30日就促公司終止與劉某芬勞動(dòng)關(guān)系。 劉某芬認(rèn)為就促公司違法終止勞動(dòng)合同故向廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)人事 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員 會(huì)作出穗越勞人仲案20161822號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)定就促公司違法終 止與劉某芬勞動(dòng)合同。就促公司不服上述裁決遂提起訴訟，最終經(jīng)廣 州市中級(jí)人民法院(2017)粵01民終16158號(hào)民事判決書(shū)認(rèn)定就促 公司違法終止與劉某芬勞動(dòng)關(guān)系。劉某芬曾于2027年5月20日向廣 州市越秀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決就促公 司支付2016年年

4、終獎(jiǎng)、2016年全年全勤獎(jiǎng)及上述兩項(xiàng)金額合計(jì)25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由南航公司承擔(dān)連帶責(zé)任。就促公司辯稱(chēng)劉某芬由 就促公司派遣至南航公司處上班，雙方未約定年終獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)。南航 公司述稱(chēng)劉某芬與南航公司的合同已經(jīng)到期終止，南航公司已將其退 回用人單位，劉某芬在2016年12月31日前己不在冊(cè)。因此，年終 獎(jiǎng)與全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不能按照第三人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。裁判結(jié)果廣州市越秀區(qū)人民法院于2028年7月24日作出(2018)粵0104 民初7587、7272號(hào)民事判決：一、廣州就促人力資源有限公司應(yīng)在 本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向劉某芬支付2016年度年終獎(jiǎng) 9720.68元及全勤獎(jiǎng)1833.33元。二、

5、駁回劉某芬其他訴訟請(qǐng)求。三、 駁回廣州就促人力資源有限公司其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，廣州就促人力資源有限公司提出上訴。廣州市中級(jí)人民法院于2019年2月22日作出(2019)粵01民 終982、983號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。裁判理由法院生效裁判認(rèn)為，首先，南方航空公司提供的證據(jù)證明了該司 向包括派遣員工在內(nèi)的員工發(fā)放了 2016年的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，派遣員 工也屬于南方航空公司管理規(guī)定中全勤獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象，即劉某芬屬于 上述兩項(xiàng)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象。其次，劉某芬因其與南方航空公司的上崗 合同到期，于2016年X月30日被南方航空公司退回就促公司，即 劉某芬不能繼續(xù)為南方航空公司提供勞務(wù)并非劉某芬木人的

6、原因?qū)?致。再次，劉某芬2016年在南方航空公司工作11個(gè)月，就促公司以 劉某芬不在冊(cè)、不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)的條件為由拒絕發(fā)放，顯 失公平，損害了劉某芬的利益，故就促公司上訴主張無(wú)需支付2016 年年終獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)，理由不成立，本院不予采納。原審法院根據(jù)雙方 當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對(duì)本案事實(shí)進(jìn)行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依 法作出原審判決，合法合理，且理由闡述充分。案例注解一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否能享受年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是工資薪酬的重要組成部分。目前的法律 法規(guī)并無(wú)關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放及計(jì) 算應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度發(fā)放。但是這

7、并不是說(shuō) 用人單位可以在規(guī)章制度中任意的決定只對(duì)哪些員工或不對(duì)哪些員 工發(fā)放年終獎(jiǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞 分配原則，實(shí)行同工同酬?！蹦杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工 同酬原則。本案中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一在于發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)劉某芬已經(jīng)離職, 不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件。但根據(jù)原被告及第三人提供的證據(jù)證明了 中國(guó)南方航空股份有限公司向包括派遣員工在內(nèi)的員工發(fā)放了 2016 年的年終獎(jiǎng)，即劉某芬如果能工作到年底，無(wú)疑也是屬于年終獎(jiǎng)的發(fā) 放對(duì)象。而且劉某芬在2016年11月30日離職并非因其主觀過(guò)錯(cuò)， 而是由于廣州就促人力資源有限公司違法解除勞動(dòng)合同所致。廣州就 促人力資源有限公司及中

8、國(guó)南方航空股份有限公司卻以劉某芬不在 冊(cè)、不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件為由拒絕發(fā)放向劉某芬發(fā)放年終獎(jiǎng)。過(guò) 錯(cuò)一方在用人單位，以此為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，使勞動(dòng)者可期待利益遭受 損失，明顯違背法理。二、用人單位是否可以員工手冊(cè)等形式約定員工提前正常離 職不享受年終獎(jiǎng)在實(shí)踐中，有一些企業(yè)會(huì)以員工手冊(cè)等形式規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā) 放方式及發(fā)放范圍。企業(yè)一般只向年底仍在冊(cè)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，部分 企業(yè)也會(huì)向年度內(nèi)退休人員發(fā)放年終獎(jiǎng)。而對(duì)于非正常退休或非因本 身過(guò)錯(cuò)而離職的員工并不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。企業(yè)以員工手冊(cè)等形式 規(guī)定員工正常提前離職不享受年終獎(jiǎng)是否有效呢。我們要首先明確年終獎(jiǎng)是指每年度未企業(yè)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì) 員工在該年度

9、內(nèi)工作業(yè)績(jī)的肯定。如果企業(yè)已經(jīng)以員工手冊(cè)等形 式規(guī)定對(duì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定年終獎(jiǎng)是員工工資薪酬的組成部 分，屬于基本工資的補(bǔ)充。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在這一年度之中為單位 付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。 在此前提下，如果用人單位企業(yè)以員工手冊(cè)等形式規(guī)定員工提前 離職不享受年終獎(jiǎng)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該規(guī)定屬于無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第二十六條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同中用人單位免除自己的 法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。企業(yè)己經(jīng)以員工手冊(cè)等 形式規(guī)定對(duì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，則用人單位向提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付 年終獎(jiǎng)是其義務(wù)之一，拒絕向提前離職的勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)不僅違反 了同工同酬的原則，亦直接違反了勞動(dòng)合同法第二十六條第一款 第（二）項(xiàng)規(guī)定。因此，關(guān)于用人單位是否可以員工手冊(cè)等形式約定員工提前 離職不可享受年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)這樣認(rèn)定，如果員工在離職時(shí)未