企務公開之我見

1、Word文檔企務公開之我見 企務公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段，是職工參加企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。 一、建立和完善“四個機制” 一是加強領導機制。企務公開能否全面實行，規(guī)范運作，發(fā)揮實效，加強領導是關鍵。企業(yè)領導干部必需充分熟悉到深化企務公開工作，既有利于加強企業(yè)管理者與職工群眾的溝通，消退分歧，化解沖突，更好地協(xié)調勞動關系，又有利于增加職工的仆人翁責任感，激發(fā)和調動他們的樂觀性、制造性，更好地推動企業(yè)的改革和進展。為此應嚴格根據(jù)上級有關文件精神和規(guī)定，把深化企務公開工作放到推動“進展是第一要務”的高度去定位，放到全心全意依靠職工辦企業(yè)的高度去貫徹，放到促進企業(yè)健康進展的

2、高度去運作，納入黨政重要目標方案，健全組織領導體制，建立由黨政主要領導和有關部門負責人組成的企務公開領導小組，定期討論、制定企務公開的重點工作和主要內容，協(xié)調各職能部門，為企務公開工作的深化開展供應組織保證。 二是完善工作機制。從管理層到執(zhí)行層要形成完整的公開體系，全面系統(tǒng)的明確企務公開的內容、職責和追究責任的詳細操作程序。把企務公開工作納入年度工作方案，同其它工作一起部署，一起落實，統(tǒng)一考核，真正形成黨委統(tǒng)一領導，職能部門詳細承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾廣泛參加的運行機制，形成齊抓共管、全員參加的工作機制。 三是建立約束機制。在企務公開中，要做到真公開、全公開，就要制定企務公開工作責任

3、追究方法，明確對違反企務公開行為處理的程序和標準，對違反企務公開有關規(guī)定的，進行責任追究。建立并形成以加強民主監(jiān)督、推動黨風廉政建設為目的，以訓練為主、超前防范、從嚴執(zhí)紀、實事求是、客觀公正、追究到位的工作方法和約束機制。公務員之家版權全部 四是落實監(jiān)督檢查機制。監(jiān)督檢查是反映各單位企務公開工作真實狀況的主要方法。要把企務公開工作納入到各項工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評比、“三個文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀檢效能監(jiān)察、工會“建家”等考核和檢查項目的重要內容。各級職代會應建立企務公開監(jiān)督檢查工作委員會，做到每季度一次檢查或者巡察，監(jiān)督各單位工作的開展狀況。也可采納問卷調查、測評表、職工座談等形式

4、，征求和了解職工對企務公開工作的滿足度。 二、堅持做到“四個規(guī)范” 一是規(guī)范公開內容。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結果，而且要公開過程。根據(jù)部門職責，把公開內容全部細化落實到組織、企管、規(guī)劃、財務、工資、審計等各職能部門，做到“職工關懷的問題全程公開，熱點問題準時公開，職工想知道的問題徹底公開”。 二是規(guī)范公開程序。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對職工提出的看法和建議準時了解、整改、反饋。凡在職代會上需要公開的項目和會議主要文件，堅持做到會前提前七天發(fā)到職工代表手中爭論；會議期間爭論審議通過；會后組織職

5、工代表進行視察、監(jiān)督，切實維護職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權利。 三是規(guī)范公開時間。要做到重大決策通過職代會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題準時公開。臨時不具備公開條件的也應準時向職工解釋清晰，取得職工群眾的理解和支持。 四是規(guī)范公開的形式。職代會是企務公開的主要載體和主要形式之一，企務公開的深化開展，又豐富和充實了各級職代會審議的內容。另外，集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度、礦（廠）長接待日、職工議事日、月度或季度礦情通報、會、座談會、廣播、電視、簡報、各種會議、區(qū)域網(wǎng)絡等也都是有效的公開形式。特殊受職工歡迎的還有企務公開欄等。公務員之家版權全部 企務公開工作是“陽光工程”，職工群眾對