企業(yè)安全生產(chǎn)考核辦法

1、企業(yè)安全生產(chǎn)考核辦法1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工安全生產(chǎn)考核內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源和獎(jiǎng)勵(lì)條件。本標(biāo)準(zhǔn)適用于 XXXX公司 ( 以下簡(jiǎn)稱公司 ) 在冊(cè)員工的安全生產(chǎn)考核。2 職責(zé)公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)有關(guān)安全工作的管理辦法，決定有關(guān)安全生產(chǎn)考核的重要事項(xiàng)。2.12.2 HSE 部是安全生產(chǎn)考核的主管部門，負(fù)責(zé)編寫、執(zhí)行及修訂員工安全生產(chǎn)考核辦法，制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，對(duì)公司員工進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。2.3計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的提取和發(fā)放。2.4綜合管理部根據(jù) HSE部的考核結(jié)果負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)金發(fā)放表。2.5總經(jīng)理、主管安全工作的副總經(jīng)理、各級(jí)安全監(jiān)督( 檢查 ) 人員在執(zhí)行本職工作時(shí)，按

2、 3.4 要求扣款通知單。填發(fā)2.6公司員工對(duì)違章違規(guī)或安全隱患有舉報(bào)的權(quán)利，舉報(bào)電話:XXXXXXX，也可采用其他合理的方式舉。報(bào)3 管理內(nèi)容3.1原則堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正的原則。3.2安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源按年度工資總額的10%提取安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。違章違規(guī)扣款。3.3安全生產(chǎn)考核部每季度依照本標(biāo)準(zhǔn)3.4 規(guī)定及表 A.1 對(duì)公司員工考核，匯總考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)勵(lì)或扣款明細(xì)表，報(bào)送綜合管理部。綜合管理部根據(jù)明細(xì)表制定獎(jiǎng)金發(fā)放表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由計(jì)劃財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 3.4處罰規(guī)則扣款的事項(xiàng)包括但不限于以下范圍:違反公司規(guī)章制度 ;違章指揮 ;違章作業(yè) ;發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或隱瞞事

3、故真相;1未能按期完成安全隱患整改項(xiàng)目。簽發(fā)扣款單時(shí)應(yīng)在調(diào)查取證的情況下，綜合考慮事件的起因、過(guò)程、影響大小以及當(dāng)事人的態(tài)度等因素，合理確定扣款金額。安全生產(chǎn)扣款年度總額不超過(guò)員工當(dāng)年工資總額的10%。其他違章或違規(guī)行為依照表A.1 的標(biāo)準(zhǔn)，按以下規(guī)定給予罰處:普通員工，每次對(duì)直接責(zé)任者罰處表A.1 規(guī)定的金額，間接責(zé)任者罰處表A.1 規(guī)定的 50%金額 ;部門領(lǐng)導(dǎo)和HSE監(jiān)督人員是直接責(zé)任者時(shí)罰處表A.1 規(guī)定的雙倍金額，是間接責(zé)任者時(shí)罰處表A.1 規(guī)定的金額。部安全管理人員和各部門安全監(jiān)督在安全檢查和安全監(jiān)督過(guò)程中有權(quán)對(duì)違反表 A.1 中規(guī)定的人員提出處理意見，崗位經(jīng)理級(jí)的安全管理人員有權(quán)

4、填發(fā)不超過(guò) 500 元的扣款通知單， HSE部總經(jīng)理有權(quán)填發(fā)不超過(guò)1000 元的扣款通知單，分管安全的副總經(jīng)理有權(quán)填發(fā)不超過(guò)2000 元的扣款通知單， 2000 元以上的扣款通知單由分管安全的副總經(jīng)理建議，總經(jīng)理簽發(fā)?？劭钔ㄖ獑尉幪?hào)由“日期 +三位數(shù)字序號(hào)”組成，如 :2011 年 1 月 1 日第一次簽發(fā)扣款通知書，編號(hào)為“ 20110101001”。簽發(fā)扣款通知書時(shí)，應(yīng)在“扣款原因”欄寫明違規(guī)人因何事件違反何規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)，為何責(zé)任者。公司其他扣款規(guī)定與本規(guī)定沖突時(shí)，以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的金額為準(zhǔn)。3.5獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置公司設(shè)立 HSE特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，表彰為HSE工作做出貢獻(xiàn)的公司員工。獎(jiǎng)勵(lì)條件

5、及獎(jiǎng)金額度對(duì)具有下列條件之一的公司員工，根據(jù)其業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)大小，按下列規(guī)定發(fā)給不同數(shù)額的獎(jiǎng)金，有特別重大貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)的授予HSE先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)并通報(bào)嘉獎(jiǎng):發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故征兆后，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)，從而減輕或避免事故危害的，每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元,1000 元;在發(fā)生事故后積極搶救人員、設(shè)備、物資，為減少損失做出特殊貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 300 元,1000 元 ;在安全工作中，堅(jiān)持原則，敢于制止違章指揮、違章作業(yè)等不良現(xiàn)象和行為，并有反違章、防事故、維護(hù)安全生產(chǎn)方面突出表現(xiàn)的個(gè)案，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100 元 ,1000 元 ;在安全生產(chǎn)技術(shù)方面有創(chuàng)造發(fā)明或技術(shù)革新成果，解決了影響安全生產(chǎn)

6、的關(guān)鍵問題 ; 或提出合理化建議被公司采納者，根據(jù)實(shí)施效果的大小，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500 元,10000元;在HSE管理上勇于創(chuàng)新，圍繞存在問題組織開展QC小組活動(dòng)，解決了安全生產(chǎn)難題，其成果榮獲總公司、 XX協(xié)會(huì)一等獎(jiǎng)或被全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)科協(xié)、共青團(tuán)中央、中國(guó)質(zhì)協(xié)聯(lián)合評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀 QC小組的組長(zhǎng)，嘉獎(jiǎng)人民幣1000 元,3000 元;連續(xù)三年或連續(xù)五年中有四年獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人，額外晉升一級(jí)工資。先進(jìn)個(gè)人評(píng)選與表彰公司每年 12 月中旬按下列程序?qū)SE先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評(píng)選與表彰:申請(qǐng)部門按表 C.1 的要求填寫“ HSE獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表”報(bào) HSE部審核確認(rèn) ; HSE部確認(rèn)符合條件后上報(bào)公司安全生產(chǎn)管理

7、委員會(huì)審批 ; 經(jīng)審批同意后的先進(jìn)個(gè)人，由 HSE部牽頭舉辦公司 HSE表彰大會(huì)，按的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。2附 錄 A( 規(guī)范性附錄 )違章違規(guī)扣款表 A.1 違章違規(guī)扣款參照表分類 違章或違規(guī)行為扣款 ( 元) a 公司要求部門整改的項(xiàng)目，未能按期完成1000,5000 領(lǐng)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或隱瞞事故真相，有意涂改原始記錄，破壞事故現(xiàn)場(chǎng)者1000,5000 導(dǎo)責(zé) 違章指揮 , 強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)1000,2000任 對(duì)下屬員工習(xí)慣性違章不教育、不制止，放任不管的不作為者1000 在禁煙區(qū)或生產(chǎn)區(qū)吸煙1000 酒后上崗或班中飲酒500 作業(yè)許可項(xiàng)目不按規(guī)定辦理作業(yè)許可證 500 作業(yè)許可證沒有按規(guī)定由

8、具有資格的審批人簽字500沒有現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)各項(xiàng)安全措施而隨意簽字的作業(yè)許可證審核人500 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)500 除學(xué)工或培訓(xùn)人員在師傅的監(jiān)護(hù)下實(shí)習(xí)性的作業(yè)外，未取得崗位資質(zhì)操作該崗位作業(yè) 500 進(jìn)入受限空間沒有準(zhǔn)備應(yīng)急設(shè)備和器材 500 能源無(wú)隔離、鎖定、掛牌500 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)不按規(guī)定穿戴PPE或攜帶違禁物品100,400作業(yè)監(jiān)護(hù)人員擅離職守 300 在生產(chǎn)區(qū)使用非防爆電器 300 高處作業(yè)不系安全帶 300 安 高處作業(yè)隨意拋擲工具、材料 300 全 使用不合格的梯子和腳手架進(jìn)行高處作業(yè) 300 作 交叉作業(yè)沒有防護(hù)措施300 業(yè) 不按規(guī)定設(shè)置作業(yè)警戒區(qū)或在危險(xiǎn)區(qū)不設(shè)護(hù)欄和警示標(biāo)識(shí)

9、200 高處作業(yè)，工器具、管件、材料等無(wú)防墜落措施200高處熱工作業(yè)沒有對(duì)電纜、地溝、陰井進(jìn)行遮蓋或防護(hù)200 戴手套操作轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械設(shè)備或使用抹布、綿紗擦拭轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械設(shè)備200 打磨、切割作業(yè)時(shí)不使用防護(hù)眼鏡200 非事故狀態(tài)，未經(jīng)許可動(dòng)用應(yīng)急物資或消防設(shè)備、設(shè)施200使用叉車裝運(yùn)氣瓶或叉車載人200 作業(yè)許可證不存放或懸掛于作業(yè)點(diǎn)100特種作業(yè)人員沒持證上崗100 高處作業(yè)不按要求系掛好安全帶100 工作中使用不合格的工器具100 現(xiàn)場(chǎng)使用的氧、乙炔氣瓶放置和保護(hù)不當(dāng)或安全距離不夠100安全帽不系好帽帶，未將長(zhǎng)發(fā)盤入安全帽內(nèi)50隨便排放廢水、廢渣或有毒有害物質(zhì)的100,500文往海里扔垃圾、廢料

10、或傾倒污水、廢油200 明生 往地溝傾倒化學(xué)廢料或廢油200產(chǎn) 在裝置區(qū)亂堆貨物，影響安全文明生產(chǎn)和防礙交通安全的50無(wú)證或酒后駕駛車輛 300 行駛過(guò)程中打瞌睡或超速行駛200 車行駛過(guò)程中接打電話100 輛乘車不系安全帶100 駕駛 司機(jī)在車輛啟動(dòng)前不提醒乘車人系好安全帶50專職司機(jī)沒對(duì)車輛進(jìn)行正常維護(hù)，包括安全帶不能使用等50其他 其他違章或違規(guī)行為100,1000 a特殊情況可向 HSE部申請(qǐng)延期，最多延期兩次，累計(jì)延期時(shí)間不超過(guò)6 個(gè)月。3附 錄 B( 規(guī)范性附錄 )扣款通知單HSE部留存 編號(hào) :違章人部門違章人姓名違章地點(diǎn)扣款金額 ( 元 )扣款原因經(jīng)辦人簽名 :年 月 日 HSE部意見簽名:年 月 日 公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名:年 月 日 公司總經(jīng)理意見簽名:年月日款通知單扣違章人部門留存編號(hào) :違章人部門違章人姓名違章地點(diǎn)扣款金額 ( 元 )扣款原因經(jīng)辦人簽名:年月日HSE部