蘇寧員工福利與激勵學習教案

1、會計學1蘇寧員工福利與激勵蘇寧員工福利與激勵(jl)第一頁，共49頁。21.1.任職任職(rn (rn zh)zh)管理管理2.2.薪資薪資(xnz)(xnz)管管理理3.3.福利管理福利管理4.4.員工激勵員工激勵第2頁/共49頁第二頁，共49頁。3作業(yè)崗作業(yè)崗連鎖店面作業(yè)人員、物流作業(yè)人員、售后作業(yè)人連鎖店面作業(yè)人員、物流作業(yè)人員、售后作業(yè)人員、客戶服務作業(yè)人員、行政作業(yè)人員；員、客戶服務作業(yè)人員、行政作業(yè)人員； 管理崗管理崗文員、主管、副部長、部長、副經理、經理、副文員、主管、副部長、部長、副經理、經理、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總裁、總裁總監(jiān)、總監(jiān)、副總裁、總裁第3頁/共49頁第三頁，共49頁。

2、4人員任命是對人員任命是對管理人員的重管理人員的重新摸底、評估新摸底、評估與選拔；是對與選拔；是對集團集團(jtun)(jtun)人力資源隊伍人力資源隊伍的再次優(yōu)化、的再次優(yōu)化、完善與分配；完善與分配；同時通過任命，同時通過任命，可明確人員新可明確人員新的職責與使命，的職責與使命，以便更好的開以便更好的開展工作。展工作。 任命(rnmng)目的任命的對象為任命的對象為集團主管級以集團主管級以上的管理人員。上的管理人員。 任命對象任命對象年度任命、年度任命、新開公司任新開公司任命、新開店命、新開店任命、常規(guī)任命、常規(guī)月度任命。月度任命。任命類別任命類別總部、各大區(qū)、子總部、各大區(qū)、子公司高管、部

3、門負公司高管、部門負責人進行年度任命，責人進行年度任命，非部門負責人根據非部門負責人根據崗位需求及員工工崗位需求及員工工作業(yè)績不定期任命作業(yè)績不定期任命。任命周期任命周期第4頁/共49頁第四頁，共49頁。51.1.任職任職(rn zh)(rn zh)管理管理2.2.薪資薪資(xnz)(xnz)管理管理3.3.福利管理福利管理4.4.員工激勵員工激勵第5頁/共49頁第五頁，共49頁。6管理崗位薪資管理崗位薪資: :適用于公司管理適用于公司管理崗位的員工崗位的員工 薪資薪資(xnz)(xnz)類型類型作業(yè)崗位薪資作業(yè)崗位薪資: :適用于公司作業(yè)適用于公司作業(yè)崗位的員工崗位的員工第6頁/共49頁第六

4、頁，共49頁。7管理崗位薪資結構：管理崗位薪資結構：月薪制適用于文員、主管級基層管理崗位人員，以月月薪制適用于文員、主管級基層管理崗位人員，以月度為單位考核兌現度為單位考核兌現年薪制適用于部長級（含）以上的中高層管理崗位人年薪制適用于部長級（含）以上的中高層管理崗位人員，以年度為單位考核發(fā)放員，以年度為單位考核發(fā)放月薪制工資的構成和計算公式：月薪制工資的構成和計算公式： 月度薪資收入月度薪資收入(shur)(shur)月度固定工資月度考核工資月度月度固定工資月度考核工資月度考核兌現系數月度加班工資考核兌現系數月度加班工資+ +單項考核獎懲單項考核獎懲+ +單項行政獎懲單項行政獎懲+ +其其它現

5、金收入它現金收入(shur)(shur)年薪制工資的構成和計算公式：年薪制工資的構成和計算公式：年度薪資收入年度薪資收入(shur)(shur)月度薪資收入月度薪資收入(shur)(shur)年終考核工資年終匯總清算額年終考核工資年終匯總清算額薪資薪資結構結構第7頁/共49頁第七頁，共49頁。8 作業(yè)崗位薪資結構：作業(yè)崗位薪資結構： 計件工資制適用于營業(yè)員、物流駕駛員等實行計件考核的崗位計件工資制適用于營業(yè)員、物流駕駛員等實行計件考核的崗位固定工資制適用于總臺、收銀員、內勤、倉管員、小車駕駛員、固定工資制適用于總臺、收銀員、內勤、倉管員、小車駕駛員、保安、保安、 保潔員、廚師、水電工、前臺接待

6、、汽車修工、信息、售保潔員、廚師、水電工、前臺接待、汽車修工、信息、售后駕駛員、部分總機、受理員、回訪員等不能實行計件考核的崗位后駕駛員、部分總機、受理員、回訪員等不能實行計件考核的崗位 計件工資的構成和計算公式：計件工資的構成和計算公式： 月度薪資收入技術補貼月度薪資收入技術補貼/ /滿勤補貼滿勤補貼+ +計件工資（或平均計件工資）計件工資（或平均計件工資）+ +單項獎懲單項獎懲+ +其它現其它現金收入（按計件提成金收入（按計件提成- -安維工）安維工）月度薪資收入月度固定月度薪資收入月度固定(gdng)(gdng)工資工資+ +月度考核工資銷售計劃完成率月度考核工資銷售計劃完成率+ +主推

7、提成主推提成+ +單單項獎懲項獎懲+ +其它現金收入其它現金收入 （按銷售完成率營業(yè)員）（按銷售完成率營業(yè)員） 固定工資固定工資(gngz)(gngz)的構成和計算公式：的構成和計算公式：月度薪資收入月度薪資收入= =月度工資月度工資(gngz)+(gngz)+月度加班工資月度加班工資(gngz)+(gngz)+單項獎懲單項獎懲+ +其它現金收其它現金收入入薪資薪資結構結構第8頁/共49頁第八頁，共49頁。91.1.任職任職(rn zh)(rn zh)管管理理2.2.薪資薪資(xnz)(xnz)管管理理3.3.福利管理福利管理4.4.員工激勵員工激勵第9頁/共49頁第九頁，共49頁。10駐外福

8、利駐外福利其他福利其他福利統(tǒng)籌保險統(tǒng)籌保險補貼類補貼類福利福利禮金禮品類禮金禮品類福利福利假期類假期類福利福利員工福利員工福利員工福利類型員工福利類型(lixng)第10頁/共49頁第十頁，共49頁。114 4、工傷保險、工傷保險(n shn bo xin)(n shn bo xin)6 6、公積金、公積金5 5、生育、生育(shngy)(shngy)保險保險2 2、失業(yè)、失業(yè)(sh y)(sh y)保險保險3 3、醫(yī)療保險、醫(yī)療保險1 1、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險五險一金五險一金統(tǒng)籌保險構成統(tǒng)籌保險構成第11頁/共49頁第十一頁，共49頁。12陪產假陪產假(chn ji)假期假期(jiq)(jiq

9、)類福利類福利產假產假(chn ji)探親假探親假年假年假工傷假工傷假病假病假婚假婚假喪假喪假法定節(jié)假日法定節(jié)假日第12頁/共49頁第十二頁，共49頁。13假期假期(jiq)(jiq)福利福利- -法定節(jié)假日法定節(jié)假日根據國家法律規(guī)定，以上根據國家法律規(guī)定，以上(yshng)(yshng)日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假期上班的員工按照國家規(guī)定計發(fā)加班費。日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假期上班的員工按照國家規(guī)定計發(fā)加班費。春節(jié)春節(jié)(Chn (Chn Ji)Ji)清明節(jié)清明節(jié)4 4月月4 4日日端午節(jié)端午節(jié)國際勞動節(jié)國際勞動節(jié)5 5月月1 1日日中秋節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)國慶節(jié)1010月月1 1、2 2

10、、3 3日日元旦元旦1 1月月1 1日日農歷正月農歷正月除夕、初一除夕、初一、初二、初二農歷五農歷五月初五月初五農歷八農歷八月十五月十五第13頁/共49頁第十三頁，共49頁。14婚假婚假(hn ji)(hn ji)天數天數根據各地相關政策根據各地相關政策(zhngc)(zhngc)不同不同執(zhí)行執(zhí)行假期福利假期福利(fl)-(fl)-婚假婚假申請條件申請條件 入司一年以上的員工方可申請婚假；婚假入司一年以上的員工方可申請婚假；婚假可分段請，但必須在自可分段請，但必須在自結婚證結婚證載明日期起載明日期起一年內休完一年內休完以南京為例：員工符合晚以南京為例：員工符合晚婚條件可申請婚假婚條件可申請婚假

11、1515天，天，非晚婚條件可申婚假非晚婚條件可申婚假3 3天。天。小提示：男年滿二十小提示：男年滿二十五周歲、女年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚，即為晚三周歲初婚，即為晚婚婚第14頁/共49頁第十四頁，共49頁。15假期福利假期福利(fl)-(fl)-產假產假產假產假(chn (chn ji)ji)天數天數晚育晚育120120天產假天產假非晚育非晚育9090天產假天產假難產增加難產增加(zngji)15(zngji)15天產假天產假如為多胞胎，則在如為多胞胎，則在120120天的基礎上每增加天的基礎上每增加(zngji)(zngji)一胎，增加一胎，增加(zngji)15(zngji)15

12、天產假天產假。晚育指女年滿二十四周歲初次生育，晚育指女年滿二十四周歲初次生育，或年滿二十三周歲結婚后懷孕的初或年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育次生育第15頁/共49頁第十五頁，共49頁。16流產流產(li chn)(li chn)假假剖腹產剖腹產產前產前(chn qin)(chn qin)假假1 1、正常懷孕、正常懷孕3 3個月及個月及以下以下(yxi)(yxi)流產，流產，可享受可享受2020天流產假；天流產假；2 2、如懷孕、如懷孕3-73-7個月流個月流產，可享受產，可享受4242天流天流產假；產假；3 3、如懷孕、如懷孕7 7個月及以個月及以上流產，可享受上流產，可享受9090天流產

13、假天流產假剖腹產情況剖腹產情況屬于難產，屬于難產，可增加可增加1515天天產假產假產假包括產前假產假包括產前假1515天；天；女員工產前檢女員工產前檢查按照出勤對查按照出勤對待待所需材料：所需材料：生育的員工在前往醫(yī)生育的員工在前往醫(yī)院建卡前須到人事部院建卡前須到人事部開具生育證明；開具生育證明；憑憑結婚證結婚證、生育建卡申請產假生育建卡申請產假及流產假。及流產假。注意事項注意事項第16頁/共49頁第十六頁，共49頁。17哺乳哺乳(b r)(b r)假假再育員工再育員工(yungng)(yungng)待遇待遇產假產假(chn ji)(chn ji)結束結束員工在哺乳期員工在哺乳期內可以根據內可

14、以根據正常的作息正常的作息時間提前時間提前1 1小小時下班，或推遲時下班，或推遲1 1小時上班，但小時上班，但兩種待遇不可兩種待遇不可同時享受。同時享受。（哺乳期：即（哺乳期：即嬰兒出生日開嬰兒出生日開始計算一年的始計算一年的時間）時間）符合國家計劃符合國家計劃生育規(guī)定的再生育規(guī)定的再育員工享受與育員工享受與初育員工同等初育員工同等待遇待遇產假結束后第產假結束后第一個工作日到一個工作日到人事管理部報人事管理部報到（銷假），到（銷假），并出示并出示嬰兒嬰兒出生證明出生證明，而后到部門上班；而后到部門上班；如有特殊情況如有特殊情況不能到崗，則不能到崗，則需提前一周按需提前一周按集團請假流程集團請假

15、流程進行請病、事進行請病、事假假注意事項注意事項第17頁/共49頁第十七頁，共49頁。18申請申請(shnqng)(shnqng)條件條件 申請申請(shnqng)(shnqng)天數天數 申請申請(shnqng)(shnqng)條件為入司一年以上的員工可申請條件為入司一年以上的員工可申請(shnqng)(shnqng)陪產假陪產假陪產假的天數根據各地相關政策不同執(zhí)行陪產假的天數根據各地相關政策不同執(zhí)行假期福利假期福利- -陪產假陪產假以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可申以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可申請陪產假請陪產假1515天，非晚婚晚育條件不可申請?zhí)?，非晚婚晚育條件不可申請第18頁/共

16、49頁第十八頁，共49頁。19申請申請(shnqng)條件條件申請申請(shnqng)天數天數 員工因工負傷，符合國家規(guī)定的工傷認定員工因工負傷，符合國家規(guī)定的工傷認定(rndng)條條件的，根據需要可休工傷假。件的，根據需要可休工傷假。 工傷假應根據醫(yī)院出具的診斷書確定休假時間工傷假應根據醫(yī)院出具的診斷書確定休假時間假期福利假期福利- - 工傷假工傷假第19頁/共49頁第十九頁，共49頁。20員工直系親屬（配偶、父母、子女員工直系親屬（配偶、父母、子女(zn)(zn)、配偶父母）、配偶父母）去世，去世，3 3天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖

17、父母）去世，父母）去世，1 1天假期；其他親朋去世，無喪假假期。天假期；其他親朋去世，無喪假假期。假期福利假期福利(fl)-(fl)-喪假喪假申請申請(shnqng)(shnqng)天數天數 如喪假天數不夠，可在喪假基礎上如喪假天數不夠，可在喪假基礎上續(xù)請事假等假期續(xù)請事假等假期第20頁/共49頁第二十頁，共49頁。21 國家法定休假日、休息日不計入(j r)年休假的假期。申請?zhí)鞌瞪暾執(zhí)鞌?tinsh)(tinsh)累計工作已滿累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，自然年度內享受年的，自然年度內享受5 5天帶薪年假；天帶薪年假；已滿已滿1010年不滿年不滿2020年的，自然年度內享受年的

18、，自然年度內享受1010天帶薪年假；天帶薪年假；已滿已滿2020年的，自然年度內享受年的，自然年度內享受1515天帶薪年假。天帶薪年假。申請條件申請條件入司滿入司滿1 1年的正式員工年的正式員工(yungng)(yungng)，可以享受年假。，可以享受年假。 假期福利假期福利- -年假年假第21頁/共49頁第二十一頁，共49頁。22假期假期(jiq)(jiq)福利福利- - 探親假與反探親假探親假與反探親假集團外派員工駐外集團外派員工駐外3 3個月以上個月以上正常單程正常單程(dnchng)(dnchng)車程在車程在8 8小時以上的員工一年可享受小時以上的員工一年可享受4 4次探親假（含春節(jié)

19、）次探親假（含春節(jié)）（可于春節(jié)合休），每次休探親假的間隔需達到（可于春節(jié)合休），每次休探親假的間隔需達到3 3個月；個月；單程單程(dnchng)(dnchng)車程在車程在8 8小時以下的員工一年可享受小時以下的員工一年可享受2 2次探親假（含春節(jié)）次探親假（含春節(jié)）（可于春節(jié)合休），一次探親假為期（可于春節(jié)合休），一次探親假為期5 5天（不含路程時間），天（不含路程時間），每次休探親假的間隔需達到每次休探親假的間隔需達到6 6個月。個月。外派員工如不能按時享受探親假，其直系親屬可按照上述標準前往員工外派員工如不能按時享受探親假，其直系親屬可按照上述標準前往員工外派地進行探望外派地進行探望(

20、tnwng)(tnwng)，按照員工探親假的標準予以，按照員工探親假的標準予以1 12 2人的差旅費用報銷，人的差旅費用報銷，家屬住宿費用可按照員工出差標準報銷，報銷天數以實際住宿天數家屬住宿費用可按照員工出差標準報銷，報銷天數以實際住宿天數為準，但最多不超過為準，但最多不超過5 5天。天。探探親親假假反反探探親親假假第22頁/共49頁第二十二頁，共49頁。23假期福利假期福利(fl)-(fl)-非外派人員的探親假非外派人員的探親假非集團外派的外地籍未婚員工非集團外派的外地籍未婚員工(yungng)(yungng)（級別為部長級以上或（級別為部長級以上或12001200大學生）大學生）工作滿一

21、年后，每年可享受一次探親假。工作滿一年后，每年可享受一次探親假。單程車程單程車程8 8小時以上的，可享受為期小時以上的，可享受為期5 5天的探親假（可與春節(jié)合休）天的探親假（可與春節(jié)合休）（而非連休）；（而非連休）；單程車程在單程車程在8 8小時以下的，可享受小時以下的，可享受3 3天的探親假（可與春節(jié)合休）天的探親假（可與春節(jié)合休）（而非連休）。（而非連休）。第23頁/共49頁第二十三頁，共49頁。24報銷報銷(boxio)標準標準探親假車程計算以火車行程為準，如確實探親假車程計算以火車行程為準，如確實(qush)不通火車，不通火車，按汽車行程計算，如下了火車需轉汽車的，則相加計算；按汽車行

22、程計算，如下了火車需轉汽車的，則相加計算；原則上應按火車原則上應按火車(huch)(huch)硬座（特快火車硬座（特快火車(huch)(huch)單程車程單程車程8 8小時以下）或硬臥（特快火車小時以下）或硬臥（特快火車(huch)(huch)單程單程車程車程8 8小時以上）標準報銷往返路費；小時以上）標準報銷往返路費；如不通火車，則按汽車標準報銷往返路費；如下了火車再轉汽車的，則相加計算如不通火車，則按汽車標準報銷往返路費；如下了火車再轉汽車的，則相加計算報銷往返路費；報銷往返路費；第24頁/共49頁第二十四頁，共49頁。25如乘飛機，則仍按上述標準報銷（總裁辦特批除外）；享受副經理級以上如

23、乘飛機，則仍按上述標準報銷（總裁辦特批除外）；享受副經理級以上(yshng)(yshng)待待遇的員工，如乘坐特快火車車程在遇的員工，如乘坐特快火車車程在8 8小時以上小時以上(yshng)(yshng)的，可以乘坐飛機；出租車費的，可以乘坐飛機；出租車費及訂票費不屬報銷范圍；及訂票費不屬報銷范圍；報銷報銷(boxio)標準標準第25頁/共49頁第二十五頁，共49頁。26其他其他(qt)注意事項注意事項探親探親(tn qn)所在地所在地未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，則指祖父母居住地，如無祖父母，則指外祖父母居住地；則指祖父母居住地，如無

24、祖父母，則指外祖父母居住地；已婚員工，則探親所到地指配偶居住地，如喪偶已婚員工，則探親所到地指配偶居住地，如喪偶(sng u)，則指子女居住地，如無子女，則視同未婚員工辦理；則指子女居住地，如無子女，則視同未婚員工辦理；探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數（探親假加路程探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數（探親假加路程假）和春節(jié)假期長者計算。假）和春節(jié)假期長者計算。合休規(guī)定合休規(guī)定第26頁/共49頁第二十六頁，共49頁。27憑相關病歷及病假條，員工可以申請病假。憑相關病歷及病假條，員工可以申請病假。如病情況如病情況(qngkung)較急，無法及時請假，應先請同事代為申請并辦理相關手續(xù)，病愈后第一個

25、工作較急，無法及時請假，應先請同事代為申請并辦理相關手續(xù)，病愈后第一個工作日內向人事補交相關病歷和處方，如不能及時補交，計為事假。日內向人事補交相關病歷和處方，如不能及時補交，計為事假。假期假期(jiq)(jiq)福利福利- -病假病假注意事項第27頁/共49頁第二十七頁，共49頁。28禮金禮金(ljn)（品（品）類福利類福利喪事喪事(sngsh)慰問慰問三八婦女節(jié)禮品三八婦女節(jié)禮品(lpn)生病慰問生病慰問生育禮品生育禮品婚禮禮品婚禮禮品節(jié)日禮金禮品節(jié)日禮金禮品第28頁/共49頁第二十八頁，共49頁。29禮金禮品類福利禮金禮品類福利- -傳統(tǒng)傳統(tǒng)(chuntng)(chuntng)三大節(jié)日與

26、三大節(jié)日與三八婦女節(jié)三八婦女節(jié)節(jié)日禮金節(jié)日禮金(ljn)、禮品、禮品集團在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，集團在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，為全體為全體(qunt)員工發(fā)放禮金及禮品，具體執(zhí)行時結合集團經營員工發(fā)放禮金及禮品，具體執(zhí)行時結合集團經營效益而定。效益而定。三八婦女節(jié)三八婦女節(jié)禮品禮品集團在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品集團在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品一份。一份。第29頁/共49頁第二十九頁，共49頁。30補貼補貼(bti)類福利類福利出差出差(ch chi)補貼補貼住房補貼住房補貼餐費補貼餐費補貼通訊補貼通訊補貼交通費補貼交通費補貼(bt

27、i)第30頁/共49頁第三十頁，共49頁。31餐費補貼餐費補貼(bti)(bti)集團為員工提供工作午餐(w cn)；如無法提供午餐(w cn)，應參照當地的標準，發(fā)放餐費補貼。如連續(xù)工作較長時間的，公司將按照相關規(guī)定提供就餐或發(fā)放餐費補貼。通訊通訊(tngxn)(tngxn)補貼補貼公司管理崗位的正式員工均可領用公司手機卡，具體費用報銷參照行政的手機卡及話費管理規(guī)定交通費補貼交通費補貼員工因緊急事務外出或其它特殊原因需打車的要事前經部門負責人同意，并憑的士票填寫報銷單據注明原因和起始地點，經部門負責人及分管領導、財務負責人簽批即可報銷，因公外出需附出門憑證；因工作需要晚加班的人員，根據各地具

28、體規(guī)定，可打車，報銷晚加班打車費第31頁/共49頁第三十一頁，共49頁。32參與新進二級以上城市、異地籌建、增援的，提供籌建當地的手機卡，往返交通費實報實銷，打車費需籌建總負責人簽字。綜合補貼為經理級人員按地區(qū)差異分為60元/天、50元/天、40元/天，部長級及以下人員按地區(qū)差異分為50元/天、40元/天。出差綜合補貼包括出差期間的市內交通費、伙食補貼和長途手機話費。出差綜合補貼實行定額包干，不憑據報銷；出差當日往返且滿足出差時間超過6個小時的，按50元/天計算出差補貼（以往返車票上的時間計算），否則依照當地的午餐標準計發(fā)誤餐補貼；出差地不供餐，出差人員須自行承擔用餐費用，不得由出差地支付；到

29、外地出差的補貼標準：經理級以上人員出差綜合補貼按地區(qū)差異分為90元/天、80元/天、70元/天，部長級及以下管理人員出差綜合補貼按地區(qū)差異分為80元/天、70元/天、65元/天。公務性公務性派遣性派遣性第32頁/共49頁第三十二頁，共49頁。3312001200員工員工(yungng)(yungng)住房補貼住房補貼應屆大學畢業(yè)生的住房補貼自其合同簽訂之日應屆大學畢業(yè)生的住房補貼自其合同簽訂之日起按月發(fā)放；起按月發(fā)放；發(fā)放標準根據地區(qū)類別的不同發(fā)放標準根據地區(qū)類別的不同(b tn)(b tn)分為三檔標準：分為三檔標準：300300元元/400/400元元/500/500元每月；元每月；各地具

30、體標準可咨詢當地人事。各地具體標準可咨詢當地人事。注意事項注意事項應屆大學生停發(fā)住房補貼的條件為：應屆大學生停發(fā)住房補貼的條件為：以勞動合同簽訂以勞動合同簽訂(qindng)(qindng)之日起算，達到兩年的期限；之日起算，達到兩年的期限；補貼類福利補貼類福利- - “1200”住房補貼住房補貼第33頁/共49頁第三十三頁，共49頁。34縣級市駐外縣級市駐外(zh wi)家屬節(jié)日家屬節(jié)日(jir)慰問慰問住房補貼住房補貼駐外駐外(zh wi)補補貼貼駐外類駐外類福利福利探親假探親假第34頁/共49頁第三十四頁，共49頁。35在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、

31、中秋節(jié)）前夕，公司應對中秋節(jié)）前夕，公司應對(yngdu)(yngdu)駐外人員家屬發(fā)放駐外人員家屬發(fā)放慰問品；慰問品；未婚員工或已婚喪偶員工慰問其父母；未婚員工或已婚喪偶員工慰問其父母；已婚員工慰問其配偶已婚員工慰問其配偶(pi u)(pi u)；父母已去世、且已喪偶、但其子女已成父母已去世、且已喪偶、但其子女已成年，則慰問其子女。年，則慰問其子女。駐外駐外(zh wi)(zh wi)福利福利- -駐外駐外(zh (zh wi)wi)慰問慰問春節(jié)春節(jié)端午節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)中秋節(jié)發(fā)放對象發(fā)放對象駐外的駐外的12001200員工合同簽訂員工合同簽訂2 2年年內不享受節(jié)日慰問。內不享受節(jié)日慰問。第35

32、頁/共49頁第三十五頁，共49頁。36駐外駐外(zh wi)(zh wi)福利福利- - 縣級市駐外縣級市駐外(zh wi)(zh wi)發(fā)放發(fā)放(ffng)對象對象屬于縣級市駐外的主管屬于縣級市駐外的主管(zhgun)級以上員工級以上員工非集團外派員工因工作需要被公司派往其現公司所在地非集團外派員工因工作需要被公司派往其現公司所在地級市下屬縣級市工作的，且食宿均在外派地；級市下屬縣級市工作的，且食宿均在外派地；員工沒有直系親屬在外派縣級市居住；員工沒有直系親屬在外派縣級市居??；已辦理調動手續(xù)。已辦理調動手續(xù)。第36頁/共49頁第三十六頁，共49頁。37教育培訓教育培訓體檢體檢戶口戶口節(jié)日團聚

33、節(jié)日團聚員工活動員工活動其他類福利其他類福利第37頁/共49頁第三十七頁，共49頁。38集團在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織集團在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織駐外員工和在培學員駐外員工和在培學員(xuyun)(xuyun)進行節(jié)日團聚活動；進行節(jié)日團聚活動；集團在春節(jié)前，將組織集團全體集團在春節(jié)前，將組織集團全體(qunt)(qunt)員工進行員工進行節(jié)日團聚活動。節(jié)日團聚活動。中秋節(jié)等中秋節(jié)等節(jié)日節(jié)日(jir)(jir)其他福利其他福利- -節(jié)日團聚節(jié)日團聚春節(jié)春節(jié) 第38頁/共49頁第三十八頁，共49頁。39員工入司滿一年后體檢費用可予以員工入司滿一年后體檢費用可予以報銷報銷(boxio)(boxio)；餐飲崗位年度體檢。餐飲崗位年度體檢。由公司由公司(n s)(n s)在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工進行年度常規(guī)體檢。進行年度常規(guī)體檢。入職等入職等體檢體檢(tjin) (tjin) 常規(guī)體檢常規(guī)體檢 其他福利其他福利- -體檢體檢第39頁/共49頁第三十九頁，共49頁。40出于員工本人自愿，公司可以