某企業(yè)集團(tuán)行政管理制度大全附表格

1、收文管理辦法第一條本辦法所指的文件是1 .外部社會(huì)機(jī)構(gòu)與公司之間關(guān)于管理、檢查、監(jiān)督、商請(qǐng)和業(yè)務(wù)銜接等事 務(wù)的所有往來文函。2 .公司內(nèi)部公文。第二條收文處理。一般包括登記、分辦、擬辦、批辦、催辦等程序。1 .集團(tuán)公司或其他兄弟單位發(fā)來的文件和外來文件，均由文秘人員統(tǒng)一簽 收，開拆，登記，粘貼文件處理單后，按不同類別進(jìn)行分類處理。2 .對(duì)于閱件，行政部門可直接送領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱示。3 .對(duì)需要辦理的公文，應(yīng)先送行政部經(jīng)理簽注擬辦意見，再呈本單位領(lǐng)導(dǎo) 批示。行政部經(jīng)理在簽注擬辦意見時(shí)， 認(rèn)為不需送領(lǐng)導(dǎo)批示的一般性公文， 可根 據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)直接批有關(guān)部門辦理。4 .各單位或部門收到急件時(shí)，應(yīng)馬

2、上處理，一天內(nèi)答復(fù)，一般要辦理的文 件，三天內(nèi)應(yīng)辦理，最遲不能超過七天。需要研究而不能馬上處理的，也要先書 面或口頭簡(jiǎn)要回復(fù)。5 .注有密級(jí)的文件，行政部在送有關(guān)部門傳閱或辦理時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格禁止對(duì)文 件進(jìn)行復(fù)印。6 .加強(qiáng)公文檢查催辦工作。文秘人員對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)批示的收文，要認(rèn)真督促、 催辦，避免積壓或漏辦。各分（子）公司、各部門對(duì)上級(jí)發(fā)出的文件，需要及時(shí) 匯報(bào)貫徹執(zhí)行情況。附件收文登記表收文處理單芙蓉國(guó)MIMaHEH FLIHUDU口湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司收文登記表收文 號(hào)收文來義單位來義 字號(hào)文件標(biāo)題附件份 數(shù)密級(jí)緩急承辦單位簽收人復(fù)文 號(hào)日期歸入備 注月日美春國(guó)MIMGHEM FUNIMMCG

3、iUn湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司收文處理單來文單位日期字號(hào)內(nèi)容摘要：附 件主辦部門擬辦意見：領(lǐng)導(dǎo)批示：辦理結(jié)果：歸卷日期歸入卷號(hào)發(fā)文管理辦法第一條 本公司常用公文種類為：請(qǐng)示、批復(fù)、報(bào)告、通知、通報(bào)、通告、決 定、函、會(huì)議紀(jì)要等。第二條 以分（子）公司名義向集團(tuán)公司呈報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告以及集團(tuán)公司發(fā)布 的文件等，發(fā)文字號(hào)為：XX司字【XXXX第XX號(hào)。一般工作聯(lián)系或業(yè)務(wù)往來可 采用便函方式。第三條公文制發(fā)承辦人擬稿后，由行政部門將發(fā)文稿紙附于清樣之上并隨文運(yùn)轉(zhuǎn)。如文件 涉及多個(gè)單位或部門時(shí)，由主辦單位與有關(guān)單位協(xié)商，會(huì)簽；會(huì)簽單位在發(fā)文稿 紙中的會(huì)簽部分簽名表示同意。公文在簽發(fā)前，須由單位負(fù)責(zé)人和

4、行政部門審核; 行政部門有權(quán)對(duì)文稿進(jìn)行修改，內(nèi)容不符，格式不正確的文稿應(yīng)予以退回；單位領(lǐng) 導(dǎo)終審后簽發(fā)文件；分（子）公司對(duì)外的重要發(fā)文，須報(bào)集團(tuán)公司行政策劃部審核, 否則不得擅自發(fā)文。第四條 行政部門負(fù)責(zé)定稿的繕印、用印或送交領(lǐng)導(dǎo)人簽署。第五條 行政部門負(fù)責(zé)發(fā)文的登記、傳遞或公布。有價(jià)值的發(fā)文草稿、定稿連 同發(fā)文稿紙一道整理歸卷。第六條 行政部門應(yīng)對(duì)重要發(fā)文進(jìn)行查辦，督促收文單位解決有關(guān)問題或貫徹 落實(shí)文件精神。附件發(fā)文稿紙發(fā)文登記表芙蓉國(guó)MIN>GHEN FUMNGGUQ湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司發(fā)文登記表順序 號(hào)日期發(fā)義部門tec 字號(hào)文件標(biāo)題/事由收文單位份 數(shù)印章用印人批準(zhǔn)日期歸

5、入備注月日美暮國(guó)WIH'GREN FlUHONGGUO湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司發(fā)文稿簽發(fā)：核稿：會(huì)簽：標(biāo)題：主辦單位擬稿人：負(fù)責(zé)人：附件：主題詞：打字：校對(duì)：準(zhǔn)?。喊l(fā)文號(hào)：湘芙集字第號(hào)年 月日印發(fā)合同管理辦法第一章簽訂第一條 簽訂合同必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)政策。第二條 對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除法定代表人外，簽約人必須持有法人委托書， 而且必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)，否則無權(quán)簽約。第三條對(duì)外簽訂合同必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高公司經(jīng)濟(jì)效益為宗旨。第四條 在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，相關(guān)責(zé)任人必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況，確保所簽合同有利、有效。第五條 合同簽訂內(nèi)容，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，

6、須事先協(xié)調(diào)。第六條 合同一律采用書面格式，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合同的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 合同對(duì)當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表述須清楚、 準(zhǔn)確。第八條 合同內(nèi)容應(yīng)注意的問題1 .金額在3000元（含）以上的采購和交易應(yīng)簽訂書面合同， 特殊情況經(jīng)批 準(zhǔn)可采取其它方式約定有關(guān)事宜，不簽定書面合同。2 .文首部分，須寫明簽約雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。3 .正文部分，須具體明確雙方享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)， 合同標(biāo)的的具體情況， 明確付款方式及違約責(zé)任等。4 .結(jié)尾部分，須使用公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)專用章或業(yè)務(wù)章。 注明合同有效期限。凡金額在10萬元以上的合同，必須一式陸份。第二章 合同審

7、批與簽定第九條 合同審查程序1.部門負(fù)責(zé)人對(duì)合同的真實(shí)有效性予以審查。2,分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同的專業(yè)技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性予以審查。3.本公司法律代表或法律顧問對(duì)合同的嚴(yán)密性和合法性進(jìn)行審核。以上人員在認(rèn)真評(píng)審后須在合同會(huì)簽表上簽名以示承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條合同的批準(zhǔn)對(duì)于標(biāo)的金額在10萬元以下、定金或預(yù)付貨款在1萬元以下的合同，由分 （子）公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽定；標(biāo)的金額在 10萬元以上、定金或預(yù)付貨款在1萬 元以上的合同，須同有關(guān)資料、附件等，報(bào)集團(tuán)公司行政策劃部、審計(jì)部、財(cái)務(wù) 部會(huì)審，并經(jīng)董事長(zhǎng)審查并授權(quán)簽定。第十一條合同評(píng)審對(duì)于分（子）公司與外部單位進(jìn)行聯(lián)營(yíng)、合資、合作，或者是標(biāo)的金額在 50萬元（含）以上

8、、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重大影響的合同，由分（子）公司總經(jīng) 理報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、行政策劃部進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審，確定方案后交 公司董事會(huì)審議。對(duì)于集團(tuán)公司的對(duì)外項(xiàng)目，由總經(jīng)理組織集團(tuán)各職能部門確定 方案后提交董事會(huì)審議。第三章履行和跟蹤管理第十二條合同簽訂后即具有法律效力。與合同有關(guān)的部門、人員都應(yīng)該嚴(yán) 格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保履行。第十三條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 沒有合同條 款或法律規(guī)定的，一般以物貨交清、工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無遺留交 涉手續(xù)為準(zhǔn)。第十四條各分（子）公司總經(jīng)理須密切關(guān)注合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí) 處理、匯報(bào)。第四章變更和解除第十五條因不

9、可抗力或其它原因需要變更或解除合同的，應(yīng)在法律規(guī)定的 期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，妥善處理。第十六條 變更、解除合同必須符合有關(guān)法律的規(guī)定， 必須維護(hù)公司合法利 益。第十七條 變更、解除合同的程序與審批程序相同。合同經(jīng)過簽證或公證者， 須到原工商行政管理部門備案或經(jīng)公證處重新公證。第十八條 變更、解除合同一律采用書面形式。第十九條 變更、解除合同前仍應(yīng)嚴(yán)格履行原合同。第二十條 因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益受損的， 除法律允許免負(fù)責(zé) 任外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。第五章糾紛處理第二十一條 在履行合同過程中如與對(duì)方發(fā)生糾紛，應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)和本 辦法妥善處理。

10、第二十二條 合同糾紛原則上由承辦部門負(fù)責(zé)處理。涉及內(nèi)部多個(gè)單位的， 可以協(xié)商或由集團(tuán)公司確定一個(gè)單位牽頭負(fù)責(zé)處理。第二十三條 合同處理應(yīng)在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議。第六章合同文本管理第二十四條合同簽訂之后，原件、附件及相關(guān)資料由簽約單位行政部門和 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保管，如工作需要，其它部門可以持有復(fù)印件。行政部門負(fù)責(zé)已公 文管理程序上已處理完畢合同的整理和歸卷工作。第七章責(zé)任承擔(dān)第二十五條 未按合同管理辦法所定標(biāo)準(zhǔn)程序所簽訂的合同， 一律無效，因 此而造成的一切損失由簽約人承擔(dān)。第二十六條因疏忽大意、不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致所簽合同損害公司利益的，按合同 金額的1050%®償公司損失，并名&am

11、p;予記過處分和 5005000元/次的罰款；給 公司造成較大損失的，除賠償損失外，予以除名。第二十七條 在合同簽訂和履行中假公濟(jì)私、謀取私利者，按合同金額的 20100%®償公司損失，并以開除論處。除賠償損失外，觸犯刑法的，移送司法 機(jī)關(guān)處理。第二十八條因個(gè)人原因，未能及時(shí)檢查合同履行情況，致使公司遭受損失 的，給予責(zé)任人記過處分和10008000元的罰款。附件：合同會(huì)簽單芙蓉國(guó)MIH'GHEN HJWMGGUQ湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司合同會(huì)簽單合同名稱 （全稱）合同編號(hào)經(jīng)辦部門經(jīng)辦人報(bào)送時(shí)間法律部門意見（行政部、法律 顧問）年 月曰財(cái)務(wù)部/審計(jì)部 意見年 月曰總經(jīng)理意見

12、年 月日董事長(zhǎng)意見年 月日檔案工作管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司檔案工作，進(jìn)一步提高檔案管理水平，有效保護(hù)和利 用檔案，充分發(fā)揮檔案在公司經(jīng)營(yíng)、管理以及其它各項(xiàng)工作中的作用，制定本辦 法。第二條 我公司檔案是指在從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、研究、管理以及其它各項(xiàng)活動(dòng) 中直接形成的，對(duì)公司和社會(huì)具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、圖像、聲像等不 同形式的歷史記錄。第三條 集團(tuán)公司及各分（子）公司必須重視和健全檔案工作，并在人員、 經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等方面予以保證。第四條 立卷歸檔以我公司各部門、各分（子）公司產(chǎn)生的文件材料為主， 須將反映本部門、本公司職能活動(dòng)所產(chǎn)生的具有長(zhǎng)期和重要查考價(jià)值的文件材料 （與這類文

13、件有密切聯(lián)系的社會(huì)機(jī)構(gòu)的來文）作為立卷歸檔的重點(diǎn)。第五條 按年度歸檔的部門，應(yīng)在每年6月底以前完成上一年度的立卷歸檔 工作；某一項(xiàng)目完成后須在兩個(gè)月內(nèi)完成立卷歸檔工作。第二章檔案類目案卷編號(hào)第六條 檔案分類視文件內(nèi)容、部門組織、業(yè)務(wù)項(xiàng)目等因素，按全宗、大類、 小類三級(jí)分類。先以全宗區(qū)分，然后依文件性質(zhì)分為若干大類， 再在同類中依序 分為若干小類。第七條 如因文件類型較多、三級(jí)分類不夠應(yīng)用時(shí)，須在第三級(jí)之后增設(shè)第 四級(jí)“細(xì)類”。第八條同一“小類”的文件以裝訂于一個(gè)卷宗為原則，并賦予一個(gè)案卷號(hào)， 一個(gè)全宗內(nèi)不得有相同的案卷號(hào)。 如文件較多，一個(gè)卷宗不夠時(shí)，可以兩個(gè)以上 的卷宗裝訂，并于案卷號(hào)后增設(shè)

14、“卷次”編號(hào)，以便查考，同一案卷號(hào)后不得有 相同的卷次號(hào)。第九條案卷索引表中的檔案號(hào)的表示方式如下X1X2X3 X4其中X1為全宗代號(hào)，X2為小類號(hào)，X3為案卷號(hào)，X4為卷次號(hào)。第十條 檔案分類編號(hào)表確定了集團(tuán)公司及分（子）公司立卷類目。第十一條 立卷類目一經(jīng)確定，不宜任意修改，如確有修改必要，應(yīng)事先審 查討論，并擬定新舊檔案分類編號(hào)對(duì)照表，以免混淆。第三章平時(shí)歸卷第十二條公文承辦人員須及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)保存的文件材料搜集 齊全，加以整理，送交行政部門整理歸卷，專業(yè)性文件材料（財(cái)務(wù)、人事、審計(jì) 方面的）交相關(guān)職能部門。第十三條 行政部門對(duì)文件進(jìn)行點(diǎn)收后，按照“案卷類目”條款，將文件材 料放

15、入平時(shí)保存的文件盒內(nèi)，并在收發(fā)文登記薄上注明。第四章案卷整理目錄編制第十四條 案卷裝訂應(yīng)以符合卷內(nèi)文件書寫格式，保證卷內(nèi)文件材料完整以 及便于查考為原則。第十五條 檔案管理部門須編制完整的 卷內(nèi)文件目錄、案卷索引表、 分類文件目錄表，在向集團(tuán)公司檔案管理部門移交檔案時(shí)，一并上交。第五章調(diào)卷第十六條 員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)閱檔案時(shí)，應(yīng)填寫檔案調(diào)閱申請(qǐng)單，并經(jīng) 審批。在檔案室當(dāng)場(chǎng)借閱者，免填檔案調(diào)閱申請(qǐng)單。第十七條 檔案歸還時(shí)，經(jīng)檔案管理人員核查無誤后，檔案立即歸入檔架。檔案調(diào)閱申請(qǐng)單由檔案管理人員留存?zhèn)洳椤５谑藯l 檔案調(diào)閱申請(qǐng)單以一單一案為原則，借閱時(shí)間以一周為限。如有特殊情形需延長(zhǎng)，按調(diào)閱程序重新

16、辦理。第十九條 調(diào)卷人對(duì)于所調(diào)閱檔案，不得抽換增損。第二十條 調(diào)閱的檔案應(yīng)與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)，如需調(diào)閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的案 件，須經(jīng)行政部門主管同意。調(diào)閱設(shè)定密級(jí)的檔案，必須呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。附件檔案分類編號(hào)表卷內(nèi)目錄表備考表案卷索引表分類文件目錄表檔案調(diào)閱申請(qǐng)單檔案分類編號(hào)表1、公司檔案序列編制模式公司檔案分類深度設(shè)二級(jí)類目，范圍分九大類，65個(gè)子目，具體類目及分項(xiàng)內(nèi)容與代碼為：A 行政管理（A為大類代碼，下同）A1規(guī)章、制度、辦法、守則（失效件在原件上加蓋失效?。〢2文件（按收發(fā)日期順序編排）A3戰(zhàn)略規(guī)劃A4目標(biāo)管理（含年計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任狀、月計(jì)劃、總結(jié)、經(jīng)營(yíng)分析等）A5企業(yè)文化建設(shè)（畫冊(cè)、內(nèi)部報(bào)刊

17、、媒體報(bào)導(dǎo)等）A6監(jiān)察、審計(jì)與處分、處理A7各類項(xiàng)目方案（可研報(bào)告，市場(chǎng)調(diào)查、分析、預(yù)測(cè)等）A8公司各種證照，公司設(shè)立、變更資料A9公司財(cái)產(chǎn)A10訴訟A11其他B合同（協(xié)議）B1項(xiàng)目合同（含租賃、合作、轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營(yíng)管理等）B2勞動(dòng)人事合同（失效件加蓋失效印、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間）B3購銷合同B4工程合同（含設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等）B5營(yíng)銷合同（含廣告、宣傳等）B6商品房銷售合同B7公司物業(yè)租賃合同B8其它合同C人力資源C1工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)C2員工檔案（入職資料、考評(píng)、任免、獎(jiǎng)懲等）C3人力資源信息庫（注：不作明確分類，但歸檔應(yīng)分類集中）C4員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)C5人事合同（失效的加蓋失效印、標(biāo)注時(shí)間）C6其他（含參

18、考文獻(xiàn)、法律法規(guī)）D營(yíng)銷D1營(yíng)銷策劃、方案（含銷售資料、調(diào)查報(bào)告等）D2廣告媒體D3重點(diǎn)客戶資料D4售后服務(wù)、物業(yè)管理D5營(yíng)銷合同D6其它（含參考文獻(xiàn)、法律法規(guī)）E財(cái)務(wù)管理E1憑證E2帳薄E3財(cái)務(wù)報(bào)告（報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說明書）E4預(yù)決算資料E5報(bào)稅資料E6財(cái)務(wù)合同E7其它F工程技術(shù)F1 XX項(xiàng)目資料（可研報(bào)告、國(guó)土、規(guī)劃、報(bào)建、立項(xiàng)、政策文件等）F2 XX項(xiàng)目技術(shù)資料（設(shè)計(jì)、規(guī)劃方案、圖表、技術(shù)文件）F3工程管理F4工程合同F(xiàn)5其它（法律法規(guī)，已失效的加蓋失效?。〨 客房業(yè)務(wù)G1服務(wù)G2布草G3 PAG4員工管理G5重點(diǎn)客戶資料G6其它H餐飲業(yè)務(wù)H1服務(wù)H2廚房H3員工管理H4重點(diǎn)客戶資料H5其

19、它I 其它業(yè)務(wù)美琴國(guó)NUMiHlEN HJRQNGGUO6#:湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司卷內(nèi)目錄順序 號(hào)文號(hào)責(zé)任者題名日期頁 號(hào)備 注一畬一美營(yíng)國(guó)MIN4fREN HJiQNGGUQ卷內(nèi)備考表單位名稱：立卷時(shí)間:案卷目錄號(hào)：案卷號(hào)：立卷人：監(jiān)督人：本卷內(nèi)的文件張數(shù)：本卷內(nèi)需說明的情況:-20 -美琴國(guó)MINGEN FURQNGGUO湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司案卷索引表序號(hào)案卷號(hào)案卷題名建檔日期儲(chǔ)存保存期限順序號(hào)案卷號(hào)文件號(hào)文件標(biāo)題（文件內(nèi)容）責(zé)任人歸卷日期備注芙春國(guó)MIH'GAEN RJRQNGGUO湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司分類文件目錄表編號(hào)：樹#部門部門負(fù)責(zé)人調(diào)卷人/ 經(jīng)辦人檔案名

20、稱及 代碼用途是否設(shè)密及 密級(jí)調(diào)閱時(shí)間行政部經(jīng)理 審批總經(jīng)理審批歸檔記載管檔人芙蓉國(guó)MIHOHEN RJRONGGUQ湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司檔案調(diào)閱申清單公務(wù)車輛管理辦法第一章適用范圍第一條 公司轎車、貨車、客車等的使用、保養(yǎng)、修理、事故處理，均適用本 辦法。第二章車輛使用第二條 每輛車由指定專門的駕駛員負(fù)責(zé)駕駛，非公司駕駛員不得駕駛公司 車輛。第三條 因公務(wù)需要用車，由行政部門統(tǒng)一調(diào)度，長(zhǎng)途出車，應(yīng)事先填寫派 車單；市內(nèi)出車，須在出車記錄表上詳細(xì)登記。車輛返回后，駕駛員將派 車單填寫完整，并由用車人簽字認(rèn)可，作為報(bào)帳附件。第四條 駕駛員在車輛使用前應(yīng)對(duì)車輛作車況檢查，如有故障或損壞等，應(yīng)

21、立 即報(bào)行政部門處理。第五條 不出車時(shí)，駕駛員須將車停放于指定位置，并做好安全防范工作，如 因失職造成損失，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第三章保養(yǎng)第六條司機(jī)必須時(shí)刻保持車輛干凈整潔。第七條車輛零件設(shè)備由該車駕駛員負(fù)責(zé)保管，須保證完好第四章 修理第八條 凡公司車輛的修理或保養(yǎng)事宜，除緊急狀況外，司機(jī)應(yīng)事先申請(qǐng)， 在獲得批準(zhǔn)后，方可在行政部其他人的陪同下，送公司指定維修廠維修或榜樣。第九條 公務(wù)車行駛途中，發(fā)生故障，需緊急送修的，應(yīng)先報(bào)所在行政部門負(fù) 責(zé)人核準(zhǔn)。第五章事故處理第十條 駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則。公司車輛因公違反交通規(guī)則時(shí)，如為司機(jī)個(gè) 人過失，其罰款由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)；如因車輛本身原因或由不可抗拒因素

22、造成，罰 款由公司負(fù)責(zé)。第十一條 車輛如在途中發(fā)生交通事故，司機(jī)應(yīng)及時(shí)向交警和保險(xiǎn)公司報(bào)案， 并即刻與所在單位行政部負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，行政部負(fù)責(zé)人應(yīng)派人前往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理。第十二條與交通事故有關(guān)的保險(xiǎn)理賠作業(yè)，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)配合行政部負(fù)責(zé)處理。第十三條 未經(jīng)公司許可，擅自使用公車者，所發(fā)生事故與公司無關(guān)，由當(dāng)事 人自行承擔(dān)一切責(zé)任，公司保留進(jìn)一步追究其責(zé)任的權(quán)力。第六章費(fèi)用管理第十四條由財(cái)務(wù)部門根據(jù)車輛的使用情況核定費(fèi)用計(jì)劃和備用金標(biāo)準(zhǔn)，行政部為每輛車建立費(fèi)用檔案和維修檔案；經(jīng)行政部審核之后，司機(jī)方可報(bào)帳。第十五條 集團(tuán)內(nèi)車輛的調(diào)配使用，用車單位應(yīng)向集團(tuán)公司行政策劃部申請(qǐng)， 發(fā)生的費(fèi)用由用車單位承擔(dān)，其結(jié)

23、算方式和程序按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，司機(jī)要認(rèn)真作好 出車登記。芙吞MUNGREN FURQNGGUO湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司派車單用車申請(qǐng) 人目的地車 號(hào)用車時(shí)間月日時(shí)至_月_日_時(shí)事 由行政部使用人簽字使用情況 記載（由司機(jī) 填寫）路橋費(fèi)里 程 表起油料費(fèi)止端芙蓉國(guó)MIH'GREN RJR0N6GU0湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司出車記錄（適用于市內(nèi)）車號(hào)/車型：司機(jī):序 號(hào)時(shí) 間事由里程數(shù)路橋費(fèi)使用人 簽字起始嚼 美營(yíng)國(guó) MIMfflEN FUViONCGUO湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司 車輛修理/保養(yǎng)申清單申請(qǐng)人車牌上次修理/保養(yǎng)時(shí)間上次維修/保養(yǎng)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)金額本次維修/保養(yǎng)項(xiàng)目廳P項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)

24、算合計(jì)金額審核批準(zhǔn)芙蓉國(guó)MIWAEN F1URQNGGUQ會(huì)議管理辦法第一章總則第一條目的為了減少不必要的會(huì)議，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制定本辦法。第二條適用范圍本公司及分（子）公司會(huì)議之管理，均依照本辦法。第三條權(quán)責(zé)單位1、行政策劃部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止起草工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。第二章會(huì)議分類第四條 公司級(jí)會(huì)議：系由公司決策層、管理層、公司各級(jí)員工參加的關(guān)于 討論公司事務(wù)的會(huì)議；包括公司股東會(huì)、董事會(huì)、全體員工大會(huì)、管理人員會(huì)議、 民主評(píng)議及工作述職會(huì)議等。第五條 部門級(jí)會(huì)議：系由公司各部門組織召開的，有關(guān)部門工作內(nèi)容的會(huì) 議；包括部門工作會(huì)議、班組會(huì)

25、議、部門協(xié)調(diào)會(huì)等。第六條 專題會(huì)議：系為解決工作中問題而召開的專門會(huì)議， 包括工作例會(huì)、 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)、安全工作會(huì)、技術(shù)交底會(huì)、研討會(huì)等。第三章會(huì)議組織第七條組織者公司級(jí)會(huì)議均由行政部門統(tǒng)一組織，其他部門、專題會(huì)議、各部門自行組織, 行政部門協(xié)助。第八條準(zhǔn)備1 .重要會(huì)議以下事項(xiàng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，會(huì)議組織者進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備：(1) 會(huì)議名稱；(2) 會(huì)議主旨和目標(biāo)；(3) 會(huì)議議程；(4) 會(huì)議時(shí)間；(5) 會(huì)議地點(diǎn)；(6) 會(huì)議議程；(7) 會(huì)議主持人；(8) 出席人員(名單)；(9) 會(huì)議預(yù)算；(10) 接待工作說明；(11) 現(xiàn)有籌備情況及進(jìn)展；(12) (可能

26、)存在的問題、解決方案及要求；(13) 籌備時(shí)間進(jìn)度表。2 . 一般會(huì)議公司召開例會(huì)、專題會(huì)議，由會(huì)議組織人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后召開。會(huì)議組織人可口頭或電話通知與會(huì)人員，告知會(huì)議事項(xiàng)。3 .與會(huì)人員與會(huì)人員應(yīng)做好有關(guān)的準(zhǔn)備工作(包括熟悉會(huì)議材料、擬好提案、匯報(bào)總 結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、備好筆記本等)。第四章會(huì)議紀(jì)律1 .按時(shí)參加，不得遲到、缺席、早退；因特殊原因無法出席的，須提前向 會(huì)議組織者請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。2 .應(yīng)關(guān)閉攜帶的通訊設(shè)備。3 .不大聲喧嘩、不交頭接耳、不做與會(huì)議無關(guān)的事情、不準(zhǔn)吸煙、吃零食、 嚼檳榔等。4 .保守公司秘密，遵守相關(guān)保密規(guī)定。第五章違規(guī)處罰1 .會(huì)議

27、組織者因工作失誤，影響會(huì)議舉行，視情節(jié)輕重罰款50500元/次。2 .無特殊原因缺席者，按曠工一天處理，早退者按曠工半天處理；無特殊 原因遲到者，在會(huì)場(chǎng)站立3分鐘時(shí)間，并給予罰款。具體標(biāo)準(zhǔn)為：部門經(jīng)理（含） 以上人員遲到10分鐘以內(nèi)罰款50元，10分鐘以上罰款100元，部門經(jīng)理以下 人員減半。3 .違反規(guī)定使用通訊工具，每次罰款 50元。4 .違反第四章第3款之規(guī)定者，每次罰款30元。5 .違反第四章第4款之規(guī)定者，按相關(guān)規(guī)定處理。6 .違規(guī)處罰由行政部門人員執(zhí)行，無行政部門人員參加的會(huì)議由會(huì)議主持 人執(zhí)行。印章管理辦法第一章適用與刻制第一條 本辦法適用于公司行政章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法

28、定代表人 章、部門章的管理。第二條印章統(tǒng)一由行政部門依法刻制。第二章保管第三條實(shí)行專人負(fù)責(zé)保管的制度。第四條公司行政章、合同專用章由行政主管保存；財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)主管保存；法定代表人章由出納保存；部門章由部門負(fù)責(zé)人保存或由行政部門統(tǒng)一 管理。第五條 責(zé)任保管人與行政部門經(jīng)理辦理印章交接手續(xù)。第三章使用第六條集團(tuán)公司行政章和財(cái)務(wù)章的使用須報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 重大事項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。各分（子）公司印章依此執(zhí)行。第七條 所有印章原則上不得外帶使用。確因工作需要，須經(jīng)行政部門經(jīng)理 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按確定的用途使用，使用完畢即行歸還。第四章責(zé)任第八條 保管人應(yīng)妥善保管依本辦法確定由其保存的印章，不

29、得遺失，毀 損，不得擅自使用第九條 使用人應(yīng)按確定的用途使用，不行擅自改變使用用途。第十條 如違反上述規(guī)定，每次處以相關(guān)責(zé)任人500元罰款，并記入公司 員工考績(jī)檔案；如給公司造成損失，還須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如違反法律法規(guī)， 須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。制服管理辦法第一條制作與發(fā)放1 .員工在交納制服保證金并辦理完畢入職手續(xù)后，由行政部門通知制服房 制作制服。2 .員工制服由公司統(tǒng)一制作，行政部門依據(jù)員工工種、職級(jí)確定其制服的 款式和色澤。3 .制服做好后，新員工憑行政部門簽發(fā)的“領(lǐng)料單”到制服房領(lǐng)取制服。4 .離職員工返還制服給制服房時(shí)，由制服房在員工離職清單上簽字，如制 服遺失或損壞，應(yīng)注明損失

30、估價(jià)。第二條 員工在工作時(shí)間應(yīng)按要求著裝，酒店服務(wù)性崗位應(yīng)佩帶工號(hào)牌， 其他單位員工應(yīng)佩帶企業(yè)標(biāo)識(shí)。不按規(guī)定著裝者，由相關(guān)部門須要求其立即糾正 并以50元/次進(jìn)行處罰。第三條清洗員工應(yīng)保持著裝整潔。第四條保管制服如人為損壞或遺失，由行政部門通知財(cái)務(wù)在工資中按原價(jià)扣除，再另 行制作。制服房定期對(duì)庫存制服進(jìn)行盤點(diǎn)。電話（傳真機(jī)）使用規(guī)定第一條 公司電話（傳真機(jī)）須妥善保管并合理使用。第二條 電話（傳真機(jī)）使用須遵循必要、節(jié)約的原則。未經(jīng)允許，外來 人員不得使用本公司電話。第三條嚴(yán)禁公話私用，違者視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。第四條 接、撥電話應(yīng)文明禮貌，不得高聲喧鬧，不得出語粗俗。接電話 時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“

31、您好，XXX （所在公司或部門名）”。第五條 撥打長(zhǎng)途電話盡可能地使用IP撥號(hào)方式或其它可節(jié)省話費(fèi)的方 式。行政部門應(yīng)對(duì)員工所撥長(zhǎng)途電話和收發(fā)傳真的情況予以登記，每月統(tǒng)計(jì)后列入其所在部門管理費(fèi)用，超支部分將按有關(guān)規(guī)定處理。商業(yè)秘密管理辦法第一章總則第一條 本辦法所稱商業(yè)秘密，是指不能為本企業(yè)外公眾所知悉，能為企業(yè) 帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二條 行政部門負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作。行政部門、 財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的進(jìn)行認(rèn)定和處理。一般性決定、 決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第三條 公司所有員工在

32、職期間均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，離職或退 休后仍應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。第二章商業(yè)秘密界定第四條 重大決策中的秘密事項(xiàng)。第五條 尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng) 決策。第六條 內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。第七條 在對(duì)外談判中，限內(nèi)部掌握的談判方案、價(jià)格底牌及對(duì)外詢價(jià)、報(bào) 價(jià)資料。第八條營(yíng)銷策略、營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷合同、國(guó)內(nèi)外銷售市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)和客戶名單、 涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電。第九條 有價(jià)值的供銷情報(bào)、價(jià)格情報(bào)、資料。第十條 對(duì)外招投標(biāo)中的標(biāo)底、方案及標(biāo)書內(nèi)容。第十一條 內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價(jià)格、資產(chǎn)債務(wù)等不公開的財(cái)務(wù)資料。第十二條公司財(cái)務(wù)預(yù)決算

33、報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十三條 已掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。第十四條其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第三章密級(jí)第十五條 商業(yè)秘密分絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)1 .直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。2 .公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況等為 機(jī)密級(jí)。3 .公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬 、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的 各類信息等為秘密級(jí)。第十六條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。沒有確定的保密期限為5年。保密期限屆滿，自行解密。第十七條商業(yè)秘密標(biāo)識(shí)1 .書面形式的商業(yè)秘密用標(biāo)識(shí)標(biāo)在首頁的右上角，前標(biāo)明密 級(jí)，后標(biāo)明保

34、密期限。2 .非正規(guī)書面形式的商業(yè)秘密用前項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)識(shí)方式標(biāo)在易于識(shí)別的地 方。3 .對(duì)于不易標(biāo)識(shí)的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)用其他有效方法予以確認(rèn)。第十八條 所有涉密部門須制定保密細(xì)則，建立崗位責(zé)任制，保證商業(yè)秘 密管理制度化。第十九條 確定商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)，必須在掌管、接觸該項(xiàng)秘密和已經(jīng)知 密的人員范圍內(nèi)公布。第二十條 商業(yè)秘密的密級(jí)以及保密期限如有變更，應(yīng)當(dāng)在原件上作出明 顯標(biāo)志并及時(shí)通知保密責(zé)任人。第二十一條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、 使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政部門或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采 用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由該涉密電腦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保密。

35、第二十二條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施1 .非經(jīng)總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。2 .收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。3 .在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第二十三條在公務(wù)中需要提供公司秘密事項(xiàng)時(shí)，須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 舉辦事涉公司秘密內(nèi)容的活動(dòng)時(shí)，主辦部門須采取下列保密 措施1 .選擇具備保密場(chǎng)所。2 .根據(jù)需要限定參加會(huì)議人員的范圍，指定涉密人參加。3 .依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。4 .確定活動(dòng)內(nèi)容是否傳達(dá)，如傳達(dá)，須確定傳達(dá)范圍。第四章泄密處理第二十五條公司職員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，須當(dāng)立即 采取補(bǔ)救

36、措施并及時(shí)報(bào)告行政部門；行政部門接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。第二十六條有下列行為之一的，屬于侵犯企業(yè)商業(yè)秘密1 .以盜竊、利誘、脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的。2 .披露、使用或者允許他人使用前項(xiàng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的。3 .違反約定或者違反公司有關(guān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者 允許他人使用其所掌握的企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十七條 有前款所列侵權(quán)行為之一，給公司經(jīng)營(yíng)帶來影響的，視情節(jié) 輕重給予500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)公司因調(diào)查該項(xiàng)侵權(quán)行為而支付的費(fèi) 用，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第二十八條 追究泄密人所在部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。來賓接待管理辦法第一條 本辦法所稱的來賓指來公司

37、進(jìn)行工作指導(dǎo)、檢查或業(yè)務(wù)考察、銜 接的人員。公司內(nèi)部員工跨地區(qū)往來原則上不適用本辦法，內(nèi)部員工往來一般情況下用工作餐，住集體宿舍。第二條 來賓除由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，分（子）公司總經(jīng)理親自接待者以外， 其余由行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)接待，涉及專業(yè)領(lǐng)域的由相關(guān)職能部門接待。第三條 重要客人來訪，需公司迎送的，接待人員要準(zhǔn)確掌握來賓的出行 方式和日程安排，提前告知有關(guān)單位和人員做好接送準(zhǔn)備。第四條 賓客到來，接待者要根據(jù)來訪者的目的、規(guī)格及興趣、意愿等， 確定接待工作內(nèi)容，擬定接待方案。第五條 接待人員與來賓進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談時(shí)，涉及非權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)，必須 向上級(jí)請(qǐng)示。接待人員在接待過程中應(yīng)注意保守本公司商業(yè)秘密。

38、第六條 無簽單權(quán)的分（子）公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人出面宴請(qǐng) 重要客人須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，分（子）公司部門負(fù)責(zé)人出面接待須報(bào)請(qǐng) 分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 安排來賓用餐，應(yīng)填報(bào)接待申請(qǐng)單，注明來賓身份、人數(shù)、 接待事由、接待標(biāo)準(zhǔn)。除特殊情況外，原則上陪同人員不超過 2名。由集團(tuán)公司 領(lǐng)導(dǎo)或分（子）公司總經(jīng)理出面接待的重要來賓不受此限。第八條為來賓安排娛樂活動(dòng)，須報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)或有簽單權(quán)的分（子） 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，遵循必要、合適的原則。一般性來賓不得列支娛樂活動(dòng)費(fèi)用。第九條 來賓需要住宿者，由接待方視情況適當(dāng)把握。第十條接待規(guī)格用餐標(biāo)準(zhǔn)遵照節(jié)儉適用原則由接待負(fù)責(zé)人根據(jù)對(duì)公司業(yè)務(wù)的重

39、要程度從嚴(yán) 控制，陪同人員根據(jù)工作性質(zhì)和接待需要確定，無關(guān)人員不得列席。附件接待申請(qǐng)單接待申請(qǐng)單經(jīng)辦人部門職務(wù)來賓單位職務(wù)隨員人數(shù)接 待 事 由部門9f人分管領(lǐng)導(dǎo)芙琴國(guó)NIIMREN FUHONGGUQ時(shí)間：電腦設(shè)備使用管理辦法第一條 為適用現(xiàn)代公務(wù)處理的發(fā)展方向，提高工作效率，提升企業(yè)形象， 公司本著必要、適用的原則，合理配備現(xiàn)代辦公設(shè)備。第二條本辦法所指的電腦設(shè)備包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公 設(shè)備。第三條 電腦設(shè)備屬于精密、貴重資產(chǎn)，在使用保管中須小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)守操 作規(guī)程，不得隨意拆裝機(jī)體，添減軟硬件。第四條 電腦維護(hù)技術(shù)人員須定期和不定期對(duì)公司所有電腦設(shè)備進(jìn)行檢查 和維護(hù)。設(shè)備

40、使用者在操作中發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即通知電腦維護(hù)人員， 以便及時(shí)做出處理。電腦維護(hù)人員應(yīng)對(duì)電腦定期殺毒并安裝、升級(jí)殺毒軟件。第五條 財(cái)務(wù)、勞資、倉儲(chǔ)、業(yè)務(wù)、客房服務(wù)等專用電腦，非指定人員不得 使用。第六條 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁將電腦設(shè)備用于與本職工作無關(guān)的事務(wù)。 嚴(yán)禁進(jìn)入 非法網(wǎng)站和瀏覽非法網(wǎng)頁。第七條公司為相關(guān)人員配備的筆記本電腦除須遵守前款規(guī)定外，還應(yīng)做到 專機(jī)專用，妥善保管。如發(fā)生損壞或損失，須做出相應(yīng)賠償。使用者離職時(shí)所用 電腦須交回公司。出勤管理辦法第一章總則第一條目的1,促使員工按時(shí)出勤，增進(jìn)工作效率。2.統(tǒng)一公司的出勤標(biāo)準(zhǔn)，以使管理工作順利進(jìn)行第二條適用范圍本公司員工的出勤，均依照

41、本辦法管理。第三條權(quán)責(zé)單位1 .行政策劃部負(fù)責(zé)本辦法的起草與修訂工作。2 .總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的審核與批準(zhǔn)。第四條管理單位行政策劃部及各分(子)公司行政部門為本辦法的管理單位。第二章出勤管理第五條出勤時(shí)間公司及各分(子)公司可根據(jù)具體需要安排上下班時(shí)間，但每周實(shí)際出勤 時(shí)間不得少于40小時(shí)。一、一般出勤規(guī)定1 .遲到(1)上班時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)，罰款20元；(2)上班時(shí)間遲到15分鐘以上，罰款50元；(3)遇偶發(fā)事件經(jīng)批準(zhǔn)以請(qǐng)假處理的，不滿 1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)假。同 一員工此類事件在一月內(nèi)不應(yīng)超過 2次；(4)全月遲到累計(jì)超過3次以上者，以曠工半日論處。2 .早退提前15分鐘以內(nèi)下班者，罰款2

42、0元；15分鐘以上者，罰款50元。3 .曠工(1) 未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，以曠工計(jì)；(2) 員工曠工應(yīng)按日薪的5倍予以罰款；(3) 員工曠工連續(xù)2日或全月累計(jì)曠工3日者，累計(jì)罰款并予以辭退；(4) 員工曠工合計(jì)不滿半日以半日計(jì)。二、打卡規(guī)定1 .適用人員本公司所有員工上下班均應(yīng)打卡，但以下情況例外：(1)經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者；(2)因公出差者；(3)經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者。2 .打卡手續(xù)(1)員工上下班由本人親自打卡；(2)員工出勤如未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，行政部門核準(zhǔn)外，罰款50元。3 .禁止事項(xiàng)(1)代他人打卡者，代打卡者和委托人分別罰款200元/次，并通報(bào)批評(píng)。

43、(2)遲到早退，而故意不打卡者，罰款 200元/次，并通報(bào)批評(píng)。4 .打卡監(jiān)督(1)行政部門派人員核對(duì)打卡鐘的時(shí)間；(2)上下班時(shí)行政部門應(yīng)派人監(jiān)督打卡情況。三、手工記載、打卡及工作日志1 .以下情形，員工出勤須采用打卡和手工記載相結(jié)合的辦法。(1)懷疑或確信打卡機(jī)有故障時(shí)；(2)員工因公外出的機(jī)會(huì)較多，應(yīng)進(jìn)行手工記載。手工記載由部門主管 或委派他人進(jìn)行。2 .各分(子)公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理(含總工、總助)，除應(yīng)打卡考勤外， 還要書寫工作日志。3 .各分(子)公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理(含總工、總助)的打卡記錄、手工 記載及工作日志于次月6號(hào)前交公司行政策劃部，其它人員手工記載次月6號(hào)前 交所在分(

44、子)公司行政部門。第三章加班第六條加班的含義一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作， 稱為加班；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作，成為加點(diǎn)，但習(xí)慣把加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。第七條加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法卜表是一般加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法(每周五天，每天八小時(shí)工作制)加班時(shí)間加班力式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日八小時(shí) 以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150%加班工資=工作小時(shí)數(shù)x時(shí)薪x 150%通常指星期一至星期五每 天八小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的200%加班工資=日薪x 200%通常指星期六和星期日上 班八小時(shí)公休日八小時(shí)以外 的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)

45、支付時(shí)薪的200%加班工資=工作小時(shí)數(shù)x時(shí)薪x 200%通常指星期六和星期日八 小時(shí)以外的工作時(shí)間法定節(jié)假日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的300%加班工資=日薪x 300%指元旦、五一、H一、春節(jié)等上班八小時(shí)法定節(jié)假日八小時(shí) 以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300%加班工資=工作小時(shí)數(shù)x時(shí)薪x 300%法定節(jié)假日八小時(shí)以外的 上班時(shí)間請(qǐng)休假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請(qǐng)、休假，均依照本辦法執(zhí)行。第二條請(qǐng)假程序1 .請(qǐng)假應(yīng)先到所屬行政部門領(lǐng)取請(qǐng)假單。2 .請(qǐng)假人在請(qǐng)假單上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)3 .將經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單，交行政部門備

46、案。4 .假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門辦理銷假手續(xù)。第三條 如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日委托同事、親屬或以電話 口頭請(qǐng)假，而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)，核準(zhǔn)人可酌 情駁回、延期或縮短假期。第五條 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視同曠工。第六條 任何員工不得借假。第二章假別第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請(qǐng)公假。假期內(nèi)薪酬照付。第八條事假1 .員工因私請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，2天以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天 須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門批準(zhǔn)；3天以上者須報(bào)各分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 .全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。3 .事假不享受薪酬。第九條工傷假1 .發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。2 .須有當(dāng)事人證明。3 .在勞動(dòng)部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門簽署意見 后報(bào)行政部門審批備案。4 .經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動(dòng)能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行。第十條病假1 .員工請(qǐng)病假，2天以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3天者須經(jīng)部 門經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3天以上者需報(bào)各分（