某某能源煤礦勞動保護用品管理制度

1、*能源公司勞動保護用品管理制度公司各單位：煤礦員工勞動保護用品是勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健 康所必須的預防、保護性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為 加強對員工勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用與管理，保障員工在生 產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的安全順利進行，特制定 本制度。一、勞動保護用品的采購1、公司勞保用品實行按季度采購的方式。各礦井嚴格根據(jù) AQ1051-2008煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準，結合各工種性質、勞動環(huán)境和勞動條件，制定礦井員工勞保用品的發(fā)放標 準，報公司審核批準。每季度首月5日前根據(jù)標準和實際需要，編制 完成礦井季度所需勞保用品計劃，報送公司綜合部

2、，綜合部匯總經(jīng)領 導審批后采購入庫、下發(fā)。2、采購時選擇質優(yōu)價廉的產(chǎn)品，更要認真審查生產(chǎn)廠家或經(jīng)銷 商的生產(chǎn)資質和經(jīng)營資質，堅決杜絕"三無”產(chǎn)品進入企業(yè)。3、采購人員在采購特種勞動保護用品時，必須索取特種勞動 保護用品安全標志證書、最近半年的檢驗報告的復印件；采購 一般勞動保護用品時，必須索取生產(chǎn)資格證、安監(jiān)證和最近半年內的檢驗報告復印件。在向經(jīng)銷商采購時，除索取上述證件 復印件外，還要索取經(jīng)銷單位的經(jīng)營資格證復印件。不得采購和 使用無安全標志（LA標志）的特種勞動保護用品。禁止采購假冒偽劣 和變質、失效、過期的勞動保護用品。4、采購勞動保護用品要遵循經(jīng)濟性、實用性、節(jié)約性的原則，

3、在商品性能、質量相同或相似的情況下，應就近采購價格合理、質量 優(yōu)良、檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動保護產(chǎn)品。對采 購假冒偽劣或失去效能的勞動保護用品的，要嚴肅追究相關人員責 任。二、勞動保護用品的驗收1、采購回的勞動保護用品，應由綜合部、使用單位、人力資源 部、安監(jiān)部、工會和財務部聯(lián)合檢查驗收。驗收分為質量和數(shù)量驗收。 要認真檢查勞動保護用品名稱、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠家、出廠日期、 安全許用標志、合格證、使用說明書等、特種勞動保護用品LA安全標志證書、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質、經(jīng)營資質、檢測檢驗報告、使用 說明書等，觀察防護用品有無破損缺陷、各項技術參數(shù)是否符合要求。2、勞動保護用品驗收要

4、做好記錄、參加驗收人員要簽字。3、發(fā)現(xiàn)勞動保護用品質量不符合要求、 數(shù)量不準確、證照不全、 無標志的，堅決不予接收入庫，并責令退貨。4、加強驗收稽核，發(fā)現(xiàn)驗收程序和環(huán)節(jié)不齊全、不規(guī)范、不履 行入庫手續(xù)或手續(xù)不齊備，財務部應拒絕支付貨款。三、勞動保護用品的保管1、公司和礦井均要建立健全勞動保護用品保管制度，提高倉庫 科學管理水平，使勞動保護用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。 庫管人員要 熟練掌握勞動保護用品的使用和維護技術， 庫存勞動保護用品100% 處于適用狀態(tài)。2、倉庫安全要嚴格執(zhí)行公安部 6號令（倉庫防火安全管理規(guī) 則）。倉庫做到低溫、干燥，勞動保護用品不要接觸高溫、明火、強 酸、強堿和尖利的硬物

5、，也不能暴曬，要搞好保管養(yǎng)護。倉庫要做到 “四無”，即:無霉爛變質、無損壞丟失、無隱患、無老鼠；“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。3、庫存勞保用品要分類、上架儲存，架間距不小于 1米，架與 墻間距不小于0.5米，架與梁、柱間距不小于0.3米，主要通道寬度 不小于2米。4、科學堆碼存放，及時記載賬目卡片，經(jīng)常檢查核對庫存，保 持賬、卡、物相符，確保勞動保護用品庫存期間數(shù)量準確， 不缺不少。5、不得與酸、堿、油及腐蝕性物品放在一起，存放貨架應距地面和墻壁2OOmm 以上，做好防火、防水、防盜、防潮、防蛀、防 破壞、防自然災害等安全管理，確保勞動保護用品庫存期間安全無事 故。6、嚴格勞動保護用品的

6、出入手續(xù)，簡化供應環(huán)節(jié)和程序，既要 減少儲備和積壓，加快周轉，又必須有10%的庫存?zhèn)溆昧浚瑖澜麆趧颖Ｗo用品零庫存。四、勞動保護用品的發(fā)放1、各礦井嚴格根據(jù)公司批準的勞保用品發(fā)放標準，及時向員工 發(fā)放勞動保護用品，嚴禁多發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動保護用品。 安全監(jiān)察部負責審核各礦井制定煩人勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督 執(zhí)行。2、必須根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種、 不同勞動條件，免費配發(fā)給員工相應的勞動保護用品， 不得以貨幣或 其他物品替代應當配發(fā)的實物勞動保護用品。3、對從事多種作業(yè)或多種勞動環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時間 內勞動條件中的最差的工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需

7、要。4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場所作業(yè)的工種，必須 配備防靜電勞動保護用品。5、各礦井常備15套勞動保護用品和下井裝備，供政府行管部 門和公司機關部室下井檢查人員使用。備用物品要保證干燥、整潔、 齊全。6、不得以任何理由和借口縮減勞動保護用品的發(fā)放范圍、降低 勞動保護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動保護用品標準的， 可提出書面調整意見，報公司批準后執(zhí)行：(1)由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動保護用品的品種 和使用期限的；(2)隨著生產(chǎn)技術的發(fā)展，新工藝、新技術的應用以及新單位、 新工種的增強，標準中沒有明確規(guī)定的；(3)各工種在規(guī)定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動保護用品的。7、勞動

8、保護用品在使用期限內，非個人原因受損或丟失，應及 時予以補發(fā)。因個人原因損壞或丟失的，要收取購置費用后及時補發(fā)， 不得影響安全工作。8、對不按規(guī)定時間給員工發(fā)放勞動保護用品的單位，要追究相 關人員責任，對因此而造成員工傷亡事故和職業(yè)病危害的， 要追究領 導的責任，情節(jié)嚴重的，耍追究法律責任。9、新到崗員工的勞保用品由礦井綜合科根據(jù)人力資源部出具的 調令，在三天內到綜合部及時領取。10、管理人員、工程技術人員視其崗位性質，根據(jù)工作需要配 備相應的勞動保護用品。11、綜合部負責對礦井勞保用品的保管和發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。員工因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續(xù)三個月以上的， 原領用的 勞動保護用品應相應

9、延長使用期限。 屬按月發(fā)放的小型防護用品，員 工脫離工作崗位一個月及以上者停發(fā)當月防護用品。 配發(fā)給個人的勞 動保護用品不得轉賣。12、工會組織要代表廣大員工，參加勞動保護用品采購、驗收、 保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節(jié)的工作，依法維護廣大員工的切身利益。五、勞動保護用品的使用1、員工在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程 對崗位的要求以及勞動保護用品使用規(guī)則， 正確佩帶和使用勞動保護 用品。2、各礦井要經(jīng)常對員工開展勞動保護用品教育，提高員工防護 意識，督促其自學正確佩帶和使用勞動保護用品。3、安檢科負責對煤礦員工的勞保用品的佩帶和使用情況隨時進 行檢查，公司安監(jiān)部負責監(jiān)督抽查。未按規(guī)定佩

10、帶和使用勞動保護用 品的，不得上崗作業(yè)。對不按規(guī)定佩帶、使用的人員，除進行安全教 育外，視情節(jié)輕重按“三違”行為給予經(jīng)濟處罰。4、礦燈、自救器、瓦斯便攜儀等用具，屬于公用設備，為保證 其完好性、安全性和有效的周轉率，礦井應統(tǒng)一專人保管、維護。5、因工作需要改變工種的人員，應及時按新工種發(fā)放職業(yè)病保 護用品。新舊工種職業(yè)病防護用品相同部分，期限合并計算，新工種 沒有的已發(fā)放的職業(yè)病防護用應予收回。6、離職員工的勞動保護用品使用時間尚不到規(guī)定期限的，由所 在單位的管理部門回收或折價處理。六、勞動保護用品的報廢1、員工要熟練掌握勞動保護用品的使用和維護技能，按規(guī)定正 確使用、保管和維護好勞動保護用品，確保勞動保護用品在安全使用 期內防護性能處于適用狀態(tài)。2、為保證員工的安全健康，勞動保護用品要執(zhí)行按期更新制度， 不得超過期限使用。3、勞動保護用品管理部門因工作不負責任，給員工配發(fā)過期和 失效勞動保護用品的，公司要追究相關人員責任，對因此而造成員工 傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關領導的責任，情節(jié)嚴重的，要 追究法律責任。4、達到下列條件之一的勞動保護用品，必須強制報廢 ：(1)不符合國家標準或行業(yè)標準的；(2)防護性能未達到有關標準和規(guī)程要求的；(3)在使用和保管期內遭到損壞，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防 護功能的；(4)超過說明書載明使