《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（一）》-規(guī)模報(bào)酬遞增、不變與遞減 (2)

1、裝 訂 處南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷 2019年度春季學(xué)期期末(2020.2) 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（一）主講教師： 卿志瓊一 、請(qǐng)同學(xué)們?cè)谙铝校?0）題目中任選一題，寫成期末論文。1、企業(yè)不同成本對(duì)決策的影響2、廠商利潤(rùn)最大化目標(biāo)與其他目標(biāo)分析3、量本利分析的應(yīng)用4、運(yùn)用均衡價(jià)格理論分析某一商品的價(jià)格趨勢(shì)5、政府稅收對(duì)均衡價(jià)格的影響6、論需求價(jià)格彈性、需求收入彈性與需求的交叉彈性7、規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的含義與應(yīng)用8、需求價(jià)格彈性與企業(yè)定價(jià)戰(zhàn)略9、邊際效用遞減規(guī)律與消費(fèi)決策10、需求法則與需求預(yù)測(cè)11、論生產(chǎn)要素報(bào)酬遞減規(guī)律12、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系13、機(jī)會(huì)成本與決策14、規(guī)模報(bào)酬遞增、

2、不變與遞減15、生產(chǎn)三階段與管理決策16、短期成本與長(zhǎng)期成本的關(guān)系17、總利潤(rùn)、平均利潤(rùn)與邊際利潤(rùn)18、總收益、平均收益與邊際收益19、廠商利潤(rùn)最大化原則20、盈虧平衡點(diǎn)與企業(yè)決策二、論文寫作要求1、論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確；2、論文寫作要理論聯(lián)系實(shí)際，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含有一定案例，參考一定文獻(xiàn)資料。3、第1題第7題可以加副標(biāo)題。比如，第7題，規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的含義與應(yīng)用以鋼鐵企業(yè)為例。 三、論文寫作格式要求：論文題目要求為宋體三號(hào)字，加粗居中；正文部分要求為宋體小四號(hào)字，標(biāo)題加粗，行間距為1.5倍行距；論文字?jǐn)?shù)要控

3、制在20002500字；論文標(biāo)題書寫順序依次為一、（一）1. 四、論文提交注意事項(xiàng)：1、論文一律以此文件為封面，寫明學(xué)習(xí)中心、專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學(xué)號(hào)+姓名”命名。2、論文一律采用線上提交方式，在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳到教學(xué)教務(wù)平臺(tái)，逾期平臺(tái)關(guān)閉，將不接受補(bǔ)交。3、不接受紙質(zhì)論文。4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學(xué)院規(guī)定嚴(yán)肅處理。規(guī)模報(bào)酬遞增、不變與遞減一、規(guī)模報(bào)酬的含義規(guī)模報(bào)酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時(shí)所帶來(lái)的產(chǎn)量變化。企業(yè)的規(guī)模報(bào)酬變化可以分規(guī)模報(bào)酬遞增、規(guī)模報(bào)酬不變和規(guī)模報(bào)酬遞減三種情

4、況。產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模報(bào)酬遞增。有些先進(jìn)的工藝和技術(shù)，如電腦管理、流水作業(yè)等，只能在產(chǎn)量達(dá)到一定水平才能采用，也就是說(shuō)，這些大批量生產(chǎn)的工藝和技術(shù)通常是不可分割的。在汽車制造等行業(yè)，流水線作業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)就十分明顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)，一家汽車廠商如果年產(chǎn)量超過(guò)30萬(wàn)輛，成本就能比小規(guī)模生產(chǎn)大大降低。制造型產(chǎn)業(yè)一般都是規(guī)模收益遞增型企業(yè)，隨著對(duì)相同產(chǎn)品投入的增加，制造數(shù)量相應(yīng)增加，固定成本不變，相應(yīng)分?jǐn)偟矫總€(gè)產(chǎn)品上的固定成本下降，單個(gè)產(chǎn)品收益增加。二、規(guī)模報(bào)酬遞增理論的論證數(shù)十年來(lái)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家運(yùn)用大量的實(shí)證研究證實(shí)了規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象的存在，他們利用各層面的相關(guān)數(shù)據(jù)說(shuō)明了一

5、些發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。.davis 和an(1980）的規(guī)模收益遞增模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果也表明，從整體看，這兩個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)活動(dòng)具有較為明顯的規(guī)模報(bào)酬遞增特征。至于企業(yè)內(nèi)部是否存在規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。由于企業(yè)層次上的微觀數(shù)據(jù)很難獲得，所以這方面的文獻(xiàn)非常少見(jiàn)。但最令人矚目的就是lucas(1993)對(duì)第二次世界大戰(zhàn)期間美國(guó)軍工產(chǎn)品生產(chǎn)中的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究。根據(jù)lucas(1993)提供的分析結(jié)果。自由艦的累計(jì)總產(chǎn)量每翻一番，生產(chǎn)一艘自由艦所需的時(shí)間就會(huì)下降12%24%。同時(shí)，在生產(chǎn)勝利艦、護(hù)航艦和坦克的過(guò)程中，也存在類似的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。三可變化比例生產(chǎn)函數(shù)的報(bào)酬

6、遞增、不變和遞減的區(qū)別規(guī)模報(bào)酬的遞增、不變和遞減這三種情況與可變化比例生產(chǎn)函數(shù)的報(bào)酬遞增、不變和遞減的區(qū)別如下：規(guī)模報(bào)酬問(wèn)題論及的是，一廠商的規(guī)模本身發(fā)生變化(這假定為該廠的廠房、設(shè)備等固定要素和勞動(dòng)、原材料等可變要素發(fā)生了同比例變化）相應(yīng)的產(chǎn)量是不變、遞增還是遞減，或者說(shuō)是廠商根據(jù)他的經(jīng)營(yíng)規(guī)模大?。óa(chǎn)銷量大小)設(shè)計(jì)不同的工廠規(guī)模；而可變比例生產(chǎn)函數(shù)所討論的則是在該廠的規(guī)模已經(jīng)固定下來(lái)，即廠房、設(shè)備等固定要素既定不變，可變要素的變化引起的產(chǎn)量（報(bào)酬）遞增、遞減及不變等三種情況?！耙?guī)模報(bào)酬遞增的廠商不可能也會(huì)面臨要素報(bào)酬遞減的現(xiàn)象”。這個(gè)命題是錯(cuò)誤的。規(guī)模報(bào)酬和可變要素報(bào)酬是兩個(gè)不同的概念。規(guī)模

7、報(bào)酬問(wèn)題討論的是一座工廠本身規(guī)模發(fā)生變化時(shí)產(chǎn)量的變化，而可變要素報(bào)酬問(wèn)題論及的則是廠房規(guī)模已經(jīng)固定下來(lái)，增加可變要素時(shí)相應(yīng)的產(chǎn)量變化。事實(shí)上，當(dāng)廠商經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大，在給定技術(shù)狀況下投入要素的效率提高，即規(guī)模報(bào)酬遞增的同時(shí)，隨著可變要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，繼續(xù)增加可變要素，總產(chǎn)量的增加同樣將會(huì)出現(xiàn)遞減現(xiàn)象。所以規(guī)模報(bào)酬遞增的廠商可能也會(huì)同時(shí)面臨報(bào)酬遞減現(xiàn)象。4、 規(guī)模報(bào)酬遞增主要源于四個(gè)方面：1、 勞動(dòng)分工使生產(chǎn)的專業(yè)化程度提高，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、資源的集約化使用。同時(shí)集中使用數(shù)量較多且性能相似的機(jī)器設(shè)備，可以使廣商提高機(jī)器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工種

8、的勞動(dòng)力集中在一起使統(tǒng)一的培訓(xùn)的成本降低等等。 3、生產(chǎn)要素的不可分性。不可分性意味著某些生產(chǎn)要素只有在一定的限度和范圍內(nèi)才能發(fā)揮最大的生產(chǎn)能力，生產(chǎn)規(guī)模較大的生產(chǎn)者比之小規(guī)模的生產(chǎn)者能更有效地利用這些生產(chǎn)要素。 4、大規(guī)模廠商的較強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力。生產(chǎn)規(guī)模大的廠商往往在原材料采購(gòu)、分銷渠道、產(chǎn)品運(yùn)輸?shù)确矫嬗兄^強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力，可以以較低的價(jià)格購(gòu)買原材料，建立分銷渠道能力較強(qiáng)，單位分銷成本也較低。五、結(jié)論 在過(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，限于數(shù)據(jù)的可獲得性以及數(shù)理分析技術(shù)的復(fù)雜性，以新古典理論為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流分析框架一直都無(wú)法對(duì)規(guī)模收益遞增展開(kāi)全面深入的研究。但是在具有突破性的理論研究帶動(dòng)下。許

9、多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)是否存在顯著的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象展開(kāi)了大量研究并總結(jié)出影響規(guī)模報(bào)酬遞增的因素以及規(guī)模報(bào)酬遞增對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要的影響。此外，規(guī)模報(bào)酬遞增還會(huì)對(duì)短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)產(chǎn)生影響。尤其是對(duì)于那些內(nèi)生的非線性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)而言，規(guī)模報(bào)酬遞增是最為重要的影響因素。早在兩百多年前，亞當(dāng)·斯密在闡述勞動(dòng)分工對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用時(shí)候就突出強(qiáng)調(diào)了規(guī)模報(bào)酬遞增的重要性，但是在20世紀(jì)80年代之前，在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)框架中對(duì)規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象進(jìn)行研究的文獻(xiàn)為數(shù)甚少。報(bào)酬遞增是新貿(mào)易理論的一大支柱性假設(shè)。規(guī)模報(bào)酬遞增為國(guó)際貿(mào)易直接提供了基礎(chǔ)，可以帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，促進(jìn)貿(mào)易及獲得貿(mào)易利益，因此時(shí)研究規(guī)模經(jīng)濟(jì)有很重要的意義。 從亞當(dāng)·斯密到馬克思，乃至斯密理論的繼承者阿林·楊格，都從分工角度對(duì)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)規(guī)模的關(guān)系進(jìn)行了研究。馬歇爾是第一個(gè)重視并較為系統(tǒng)地研究規(guī)模經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。自他之后，對(duì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的研究轉(zhuǎn)而采用邊際分析的方法。新貿(mào)易理論的規(guī)模報(bào)酬遞增的假設(shè)·既貼近現(xiàn)實(shí)又很好地解釋了傳統(tǒng)貿(mào)易理論無(wú)法解釋的貿(mào)易現(xiàn)象。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家克魯格曼（paul krugman）在與艾瀚南（(help-mall