精品→干部選拔任用工作流程圖

1、干部選拔任用工作流程圖（供參考）一、擬寫考察方案，組織考察組。二、民主推薦。會前由所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊，做到參會人員人手1份，在會議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數(shù)預(yù)告。（一）會議投票推薦。1、縣直單位參會人員：全體干部職工（超過30人的單位為中層以上干部），離退休干部代表。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會人員：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工，村支書、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，擬提拔職位服務(wù)對象代表。（二）個別談話推薦。談話范圍與參加會議投票人員范圍相同。三、考察組對推薦情況進(jìn)行匯總，根據(jù)會議推薦與談話推薦情況提出預(yù)備人選。四、確定考察對象。考察組向所在單位黨委（黨組）匯

2、報推薦情況，單位黨委（黨組）根據(jù)推薦情況及職位要求集體票決確定考察對象。五、將考察對象基本情況在本單位張榜公示。六、考察。1、在民主測評前，向參會人員發(fā)布考察預(yù)告。2、對考察對象進(jìn)行民主測評。參與測評人員：縣直單位全體干部職工（超過30人的單位為中層以上干部），部份離退休干部代表；鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員），中層領(lǐng)導(dǎo)干部，部份村支書、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，考察對象服務(wù)范圍的部份代表。3、個別談話。堅持七個必談，“七個必談”的內(nèi)容是：考察對象主管部門領(lǐng)導(dǎo)必談；所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談；所在單位紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)部門及機(jī)關(guān)黨 組織、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人必談；

3、直接分管的下屬必談；工作服務(wù)的范圍必談；居住地鄰居及 配偶必談；所在單位的離退休干部代表必談。在談話中主要了解考察對象“德、能、勤、 績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，著重了解考察對象優(yōu)、缺點和存在的不足。七、查閱本人檔案以及相關(guān)資料，進(jìn)一步核實考察對象在考察中反映出來的有 關(guān)問題。八、撰寫考察綜合報告和個人考察材料。具體寫法按組織部有關(guān)文件規(guī)定操作。九、匯報?？疾旖M如實向單位黨委（黨組）匯報考察情況，明確提出建議人選。十、征求意見。征求擬提拔職位分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、計生部門意見。H一、提出任免方案。十二、黨委（黨組）會議研究。以到會人員達(dá)應(yīng)參會人員三分之二以上方可開會 研究，以參會人員過半數(shù)同意

4、形成決定。單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況及任免方案認(rèn)真 討論，充分發(fā)表意見。討論結(jié)束，采用無記名投票方式進(jìn)行表決。會上應(yīng)作好會議記錄備 查。十三、征求協(xié)管部門意見。屬雙重管理的單位干部任免，主管方黨委（黨組）會研究，書面征求協(xié)管方黨委（黨組）意見。十四、公示。對擬提拔人員進(jìn)行至少七天的公示。十五、試用及任命。對公示期滿，無反映、或有反映但查無實據(jù)、不影響任職 的，辦理任命手續(xù)，并實行一年的試用期；試用期滿經(jīng)考核考察合格的，辦理正式任命手 續(xù)。十六、任免文件下發(fā)前，應(yīng)及時報相關(guān)材料到組織、人事部門預(yù)審，預(yù)審批復(fù)后 方可行文，并同時送任免文件給協(xié)管方和有關(guān)單位。十七、整理文書檔案。整個推薦、考察、研

5、究等形成的匯總表、考察材料、會議 記錄、文件以及任免表等要全部整理裝訂存檔，作為文書檔案永久保存（參會人員填的民 主推薦、民主測評等分表要密封保存，一年后銷毀）。中共大方縣委組織部調(diào) 整 動 議 環(huán) 節(jié)調(diào)整動議理由1、班子缺額需要補齊的；2、班子軟弱渙散不能正常開展工作的；3、班子換屆或機(jī)構(gòu)改革；4、特殊工作需要。調(diào)整動議時間1、無特殊情況，原則上一個季度研究一次干部（一般在季末）；2、縣委書記已經(jīng)明確即將調(diào)離和到位后3個月內(nèi)不得動議調(diào)整儲。調(diào)整動議程序1、縣委提出調(diào)整干部的總體意見；2、組織部加強(qiáng)經(jīng)常性干部考察工作；3、組織部根據(jù)考察情況擬定干部調(diào)整配備工作初步方案；4、報縣委分管書記、書記

6、審核。推 薦 提 名 環(huán) 節(jié)縣委全會推薦提 名對象1、重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部平職（級）調(diào)整提名；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選提名；3、縣直綜合部門正職人選提名?？h委全會推薦提 名程序1、集中調(diào)整，組織部詳細(xì)介紹職位任職條件和具體要求，全委 會民主推薦。組織部按照 1 : 2差額比例提出交流人員名單；2、個別調(diào)整，分別征求縣委委員意見?？h委書記及縣級 領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提 名程序1、縣委書記及其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部書面填寫干部推薦表并署 名；2、組織部受理干部推薦表后，認(rèn)真審核；3、符合任職資格條件的，組織單位民主推薦；4、根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對象。組 織 考 察 環(huán) 節(jié)組織實施1、制定考察工作方案，組織考察組；2

7、、發(fā)布考察預(yù)告；3、考察并進(jìn)行社會征詢；4、視考察情況反饋考察結(jié)果；5、綜合分析考察情況，撰寫考察材料，提出建議方案。醞 釀 協(xié)商 環(huán) 節(jié)征求意見1、縣委委托分管副書記或組織部長在一定范圍醞釀協(xié)商，征求 意見；2、縣委書記分別征求縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見；3、縣委組織部征求分管的縣級領(lǐng)導(dǎo)意見，同時征求縣紀(jì)委、上 級業(yè)務(wù)主管部門意見。提交方案召開組織部長辦公會，形成提交縣委常委會議討論研究方案。討 論 決 定 環(huán) 節(jié)討論決定程序1、縣委書記確定時間并主持會議；2、縣委組織部向與會領(lǐng)導(dǎo)如實介紹擬任干部綜合情況，并提供 相應(yīng)資料，做好會議記錄；3、縣委常委會討論研究；順序依次是：具他常委-組織部長-

8、分管干部工作的副書記-縣長-縣委書記4、票決：縣委常委會或全委會票決；5、統(tǒng)計匯總票決結(jié)果，報告給會議主持人；6、公布討論研究決定結(jié)果。任 職 談 話 環(huán) 節(jié)時間要求縣委討論決定后，及時與提拔、交流、免職干部進(jìn)行談話。制定方案縣委組織部制定談話方案。分級談話縣委書記、縣長、分管副書記-鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長，縣直部門黨政正職；縣委分管副書記、組織部長（也可委托其他縣委常委）-鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門除正職外的其他科級干部。談話主要內(nèi)容1、組織決定及任職的主要理由；2、組織對談話對象的基本評價和群眾的反映；3、新任職崗位的基本要求；談?wù)勗捴饕獌?nèi)容4、貫徹執(zhí)行民主集中制、勤政廉政等方面的要求及需要注意的話 環(huán)問題；節(jié)5、聽取本人意見和建議等；6、屬交流任職的，適當(dāng)介紹單位及領(lǐng)導(dǎo)班子主要情況；7、組織部派人做好記錄。公1、通過廣