凱恩集團(tuán)化管理體系附件1：崗位描述1120

1、凱恩集團(tuán)化管理體系附件1： 集團(tuán)崗位描述總 裁崗位名稱：總裁直接上級(jí)：直接下級(jí)：副總裁、總經(jīng)濟(jì)師（待設(shè)）、總會(huì)計(jì)師（待設(shè)）、總裁助理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、子公司總經(jīng)理等本職工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)一切發(fā)展和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并按母子公司運(yùn)行原則對(duì)子公司及其分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理直接責(zé)任：· 確保國(guó)家政策法規(guī)的執(zhí)行，依法辦企業(yè)；· 執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決議；· 召集集團(tuán)的各項(xiàng)會(huì)議；· 確定集團(tuán)的制度框架；保證集團(tuán)的有序運(yùn)行· 維護(hù)投資者的合法權(quán)益，對(duì)集團(tuán)資產(chǎn)的保值增值負(fù)責(zé)；· 對(duì)職工的合法權(quán)益負(fù)責(zé)；主要權(quán)力：根據(jù)集團(tuán)章程規(guī)定及集團(tuán)決議，具有以下權(quán)力·

2、 經(jīng)營(yíng)決策和指揮權(quán)； · 行政管理權(quán)；· 集團(tuán)部門經(jīng)理及以下人員的直接任命權(quán)、聘用權(quán)和最終考核權(quán)；· 在預(yù)算范圍內(nèi)的資金調(diào)度支配權(quán)；· 擬定集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)；· 制定根據(jù)集團(tuán)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大投資計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；· 制定集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；· 擬定集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案；· 提出集團(tuán)增加或減少注冊(cè)資本和融資方案；· 提請(qǐng)集團(tuán)聘任或解聘副總裁、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總裁助理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；· 集團(tuán)授予的其它權(quán)力。 行政副總裁崗位名稱：行政副總裁直接上級(jí)：總裁 直接下級(jí)：集團(tuán)辦公室

3、、人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部、黨群辦公室 本職工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)和黨務(wù)直接責(zé)任：· 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)辦公室、人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部、黨群辦公室等部門開展工作，使這些部門有序運(yùn)轉(zhuǎn)和有效地開展工作；· 協(xié)助總裁開展工作，在總裁外出時(shí)主持集團(tuán)日常工作并召集日常會(huì)議· 負(fù)責(zé)并牽頭對(duì)下屬企業(yè)的考核；· 協(xié)調(diào)集團(tuán)黨政之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門的工作； · 對(duì)職工的合法權(quán)益負(fù)責(zé)；主要權(quán)力：根據(jù)集團(tuán)章程規(guī)定及集團(tuán)決議，具有以下權(quán)力· 行政管理權(quán)；· 集團(tuán)部門經(jīng)理及以下人員的考核權(quán)；· 在預(yù)算范圍內(nèi)的資金調(diào)度支配和審批權(quán)；· 牽頭

4、制定集團(tuán)的制度框架；· 集團(tuán)授予的其它權(quán)力。發(fā)展副總裁崗位名稱：發(fā)展副總裁（兼投資集團(tuán)公司總經(jīng)理）直接上級(jí)：總裁 直接下級(jí)：投資集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及投資集團(tuán)公司各部門經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)投資發(fā)展事務(wù)直接責(zé)任：· 領(lǐng)導(dǎo)投資集團(tuán)公司各部門開展工作，使這些部門有序運(yùn)轉(zhuǎn)和有效地開展工作；· 對(duì)本公司資產(chǎn)的保值增值負(fù)責(zé)；· 對(duì)投資集團(tuán)公司投資的收益負(fù)責(zé)；· 負(fù)責(zé)集團(tuán)投資新項(xiàng)目的前期工作；· 在集團(tuán)投資決策基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)對(duì)投資新項(xiàng)目的實(shí)施工作；主要權(quán)力：根據(jù)集團(tuán)章程規(guī)定及集團(tuán)決議，具有以下權(quán)力子公司總經(jīng)理崗位名稱：總經(jīng)理直接上級(jí)：子公司

5、董事會(huì)或集團(tuán)總裁直接下級(jí)：銷售副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、辦公室主任、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、廠長(zhǎng)等本職工作：負(fù)責(zé)公司一切發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接責(zé)任：· 確保國(guó)家政策法規(guī)的執(zhí)行，依法辦企業(yè)；· 執(zhí)行董事會(huì)或集團(tuán)的各項(xiàng)決議；· 維護(hù)投資者的合法權(quán)益，對(duì)資產(chǎn)的保值增值負(fù)責(zé)；· 對(duì)職工的合法權(quán)益負(fù)責(zé)；· 對(duì)客戶負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：根據(jù)公司章程規(guī)定及董事會(huì)決議，具有以下權(quán)力· 經(jīng)營(yíng)決策權(quán)； · 生產(chǎn)指揮權(quán)；· 行政管理權(quán)；· 部門經(jīng)理及以下人員的任命權(quán)和聘用權(quán)；· 在預(yù)算范圍內(nèi)的資金調(diào)度支配權(quán)；

6、83; 在集團(tuán)的制度框架下擬定公司內(nèi)部管理制度；· 擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并報(bào)董事會(huì)或集團(tuán)批準(zhǔn)；· 根據(jù)集團(tuán)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃擬定本公司重大投資計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；· 根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)劃擬定本公司技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；· 擬定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案；· 提出公司增加或減少注冊(cè)資本和融資方案；· 提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘副總經(jīng)理、總工程師及總會(huì)計(jì)師；· 董事會(huì)授予的其它權(quán)力。子公司生產(chǎn)副總經(jīng)理職務(wù)名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：生產(chǎn)制造部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)與管理直接責(zé)任：· 對(duì)生產(chǎn)線上的工作負(fù)

7、全面責(zé)任；· 主持生產(chǎn)調(diào)度會(huì)；· 對(duì)整個(gè)集團(tuán)生產(chǎn)計(jì)劃的制定和實(shí)施安排負(fù)責(zé)；· 為全集團(tuán)提供生產(chǎn)指導(dǎo)和生產(chǎn)協(xié)調(diào)；· 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)輔助部門根據(jù)生產(chǎn)和市場(chǎng)需求情況提供配套服務(wù)；· 員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲動(dòng)議審核；· 總經(jīng)理交辦的其它工作。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：· 對(duì)集團(tuán)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和落實(shí)措施負(fù)責(zé)；· 對(duì)生產(chǎn)設(shè)備管理負(fù)責(zé)；· 對(duì)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)；· 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；· 對(duì)生產(chǎn)輔助工作的及時(shí)、到位負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：· 對(duì)生產(chǎn)輔助部門的管理權(quán)；· 對(duì)質(zhì)檢、采購(gòu)部門的管理權(quán)；·

8、; 土建工作的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；· 對(duì)直接下屬工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)考核權(quán)；· 在安全、消防、環(huán)保方面的管理權(quán)；· 對(duì)所轄工作的管理權(quán)。· 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力； · 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本部門和本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力· 要求公司其他部門及其員工對(duì)本部門和本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力；工作條件：· 公司的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃； · 完成部門工作所必需的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施； · 與工作相關(guān)的規(guī)章制度； &

9、#183; 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施； · 上級(jí)的支持和相關(guān)部門與崗位的配合。素質(zhì)要求：· 良好的制造行業(yè)的技術(shù)背景；· 三年以上的生產(chǎn)管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)；· 良好的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；· 良好的承受沉重壓力的心理素質(zhì)?？偣こ處熉殑?wù)名稱：總工程師直接上級(jí)：子公司總經(jīng)理直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理本職工作：全面協(xié)調(diào)集團(tuán)的技術(shù)開發(fā)工作、負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施、技術(shù)開發(fā)及管理直接責(zé)任：· 協(xié)助公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的技術(shù)創(chuàng)新和策略制定；· 對(duì)公司日常技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展負(fù)管理責(zé)任；· 對(duì)技術(shù)開發(fā)部和生產(chǎn)

10、部門的產(chǎn)品創(chuàng)新協(xié)調(diào)開展負(fù)責(zé)；· 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品調(diào)研開發(fā)； · 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品技術(shù)的引進(jìn)和消化的管理和指導(dǎo)工作；· 協(xié)助解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：· 對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)的效益負(fù)責(zé)；· 對(duì)產(chǎn)品技術(shù)的先進(jìn)性負(fù)責(zé)；· 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力：· 公司技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和策略制定的管理權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)；· 公司技術(shù)中心和生產(chǎn)部門之間產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)的協(xié)調(diào)權(quán)； · 公司技術(shù)創(chuàng)新管理的制度制定權(quán)；· 對(duì)重大項(xiàng)目研究開發(fā)的建議權(quán)；· 一定范圍內(nèi)研究開發(fā)費(fèi)用的審批權(quán)；· 新產(chǎn)品開發(fā)的一定決策權(quán)；&

11、#183; 對(duì)下屬人員的考核、獎(jiǎng)懲和任免權(quán)。· 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力； · 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本部門和本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力· 要求公司其他部門及其員工對(duì)本部門和本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力；工作條件：· 公司的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃； · 完成部門工作所必需的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施； · 與工作相關(guān)的規(guī)章制度； · 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施； · 上級(jí)的支持和相關(guān)部門與崗位的配合。 素質(zhì)要求

12、：· 高瞻遠(yuǎn)矚的技術(shù)戰(zhàn)略眼光及技術(shù)開發(fā)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)；· 三年以上的技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)；· 良好的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；· 良好的承受沉重壓力的心理素質(zhì)。集團(tuán)辦公室集團(tuán)辦公室主任崗位名稱：辦公室主任所屬部門：辦公室直接上級(jí)：行政副總裁直接下屬：秘書、企業(yè)文化主管、文員、話務(wù)員、保衛(wèi)處長(zhǎng)、后勤處長(zhǎng)、服務(wù)人員本職工作：組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬履行辦公室的各項(xiàng)職能直接責(zé)任：· 根據(jù)上級(jí)要求和工作需要，組織擬訂和修改公司有關(guān)行政、后勤管理、企業(yè)文化管理制度及其實(shí)施細(xì)則，組織相關(guān)部門擬訂公司其他管理制度并參與審議，并負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)制度的匯總和宣傳、落實(shí)公

13、司各項(xiàng)制度；· 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司預(yù)算管理制度，組織制訂本部門工作計(jì)劃和提出本部門資金預(yù)算；· 根據(jù)公司部門職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬各崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)工作，保證部門職能的履行；· 根據(jù)公司的各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、評(píng)價(jià)下屬的工作，解決本部門工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，處理工作中發(fā)生的緊急情況；· 負(fù)責(zé)組織做好公司重要會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好與人事、勞資等政府有關(guān)部門之間的溝通與聯(lián)系，協(xié)助上級(jí)做好公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)工作，督辦、催辦上級(jí)批示和上級(jí)交待的重要工作的落實(shí)，并根據(jù)上級(jí)授權(quán)組織開展需由幾個(gè)部門共同協(xié)作辦理的綜合性工作；&#

14、183; 調(diào)查并掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，收集整理公司內(nèi)部的綜合性情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向上級(jí)提出相應(yīng)建議和意見(jiàn)；· 根據(jù)各部門的工作需要，組織本部門人員做好對(duì)其他部門的配合和服務(wù)工作；· 負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，搞好本部門的內(nèi)部培訓(xùn)和員工之間的團(tuán)結(jié)；· 根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的辦公用品及設(shè)施的日常維護(hù)與保養(yǎng)；· 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)自己的工作情況，認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：· 對(duì)本部門的工作績(jī)效負(fù)責(zé)；· 對(duì)下屬人員的工作行為負(fù)責(zé)；· 對(duì)所提

15、供信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工作條件：· 公司的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃、部門職能說(shuō)明書；· 完成部門工作所必需的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施；· 與工作相關(guān)的規(guī)章制度； · 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施· 上級(jí)的支持和相關(guān)部門與崗位的配合。主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；· 根據(jù)工作需要，提出本部門人員增減、設(shè)施投放和資金預(yù)算的權(quán)力；· 根據(jù)公司人力資源管理制度，選擇本部門員工的權(quán)力；· 根據(jù)公司規(guī)定，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力；·

16、 根據(jù)公司管理制度，對(duì)下屬工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；· 根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；· 監(jiān)督檢查公司各部門貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)制度和領(lǐng)導(dǎo)批示情況的權(quán)力；· 在公司核定的經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)按公司制度審批本部門費(fèi)用開支和公司各類福利費(fèi)的權(quán)力；· 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力； · 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本部門和本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力；· 要求公司其他部門及其員工對(duì)本部門和本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力；素質(zhì)要求：·

17、 大專以上學(xué)歷，五年以上管理工作經(jīng)歷，年齡在30歲45歲以下，具有中級(jí)以上職稱；· 工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正、廉潔，能堅(jiān)持原則；· 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、一定的計(jì)劃能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；· 了解經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)、人事、心理學(xué)等多方面的知識(shí)?？偛妹貢鴯徫幻Q：總裁秘書所屬部門：辦公室直接上級(jí)：總裁直接下屬：總裁辦公室人員本職工作：負(fù)責(zé)總裁日常安排和外部聯(lián)絡(luò)，并協(xié)助集團(tuán)辦公室做好其他工作直接責(zé)任：·負(fù)責(zé)總裁日常工作和行程的安排·按照總裁的安排，做好外部聯(lián)絡(luò)工作·根據(jù)上級(jí)要求，參與集團(tuán)管理制度及其實(shí)施細(xì)則的擬定、修改工作，協(xié)助上級(jí)做好制度的宣傳、解釋

18、和貫徹落實(shí)；· 負(fù)責(zé)起草公司的重要文件、通知、信息公告和公司總體工作計(jì)劃的擬定及工作總結(jié)的撰寫工作；· 負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議的通知、會(huì)前資料準(zhǔn)備和會(huì)議記錄、整理及會(huì)議資料的保管工作； · 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)務(wù)的組織落實(shí)，包括會(huì)務(wù)組織、會(huì)議記錄和整理，決議起草和有關(guān)文件的整理保管；做好上級(jí)交辦的董事會(huì)有關(guān)工作； · 負(fù)責(zé)總裁日常使用資料的收集、整理和總經(jīng)理的文件、資料的保管，負(fù)責(zé)送達(dá)總經(jīng)理的文件的初審、篩選、分類、呈批、反饋，完成總經(jīng)理交辦的策劃、調(diào)研工作和負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批示的具體督辦、催辦；· 及時(shí)向集團(tuán)各部門正確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示和意圖，并及時(shí)回傳下級(jí)的反饋信

19、息，起到承上啟下的橋梁作用； ·負(fù)責(zé)總裁來(lái)訪客人的接待和電話的接聽、轉(zhuǎn)接及處理；·及時(shí)收集、整理和分析國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)信息和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作；·按照上級(jí)要求做好公司各部門的聯(lián)系工作；·及時(shí)向上級(jí)反映工作中存在的問(wèn)題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議和管理創(chuàng)新建議；·根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的工具、設(shè)施和辦公用品的日常維護(hù)和保養(yǎng)；·及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本職工作情況，認(rèn)真完成總裁布置的其他工作；工作條件：· 公司領(lǐng)導(dǎo)的總體設(shè)想和工作思路；· 與工作相關(guān)的規(guī)章制度； &#

20、183; 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施；· 上級(jí)的支持和相關(guān)部門與崗位的配合主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；· 根據(jù)公司信息管理制度，了解公司各方面動(dòng)態(tài)，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；· 根據(jù)上級(jí)的授權(quán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的工作進(jìn)行督辦和催辦的權(quán)力；· 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力· 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力；· 要求公司其他部門及其員工對(duì)本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力。素

21、質(zhì)要求：· 本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)歷，；· 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思路清晰、肯動(dòng)腦筋，具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性；· 有較好的文字和口頭表達(dá)能力和較強(qiáng)的理解能力，一定的溝通交際能力和組織管理能力；· 具有較扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、管理、文秘方面的知識(shí)。 文 員崗位名稱：文員所屬部門：辦公室直接上級(jí)：辦公室主任直接下屬：無(wú)本職工作：負(fù)責(zé)公司重要文件資料的打印和管理直接責(zé)任：· 根據(jù)上級(jí)指示和工作需要，擬訂、修改公司文件管理制度及其細(xì)則，并負(fù)責(zé)具體貫徹實(shí)施；· 根據(jù)公司文件管理制度，負(fù)責(zé)公司文件的接收、編號(hào)、校對(duì)、分發(fā)、歸檔，及外來(lái)文件、資料的編號(hào)、傳閱、反

22、饋、催辦、整理保管、歸檔；· 負(fù)責(zé)公司重要文件的打印、復(fù)印、裝訂；· 負(fù)責(zé)辦理公司及各部門的報(bào)刊雜志的征訂手續(xù)和所有信函、包裹的郵寄；· 根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理辦法，負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和保管及公司禮品、辦公用品、勞保福利用品的采購(gòu)和保管，并負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)和建立相應(yīng)臺(tái)帳；· 負(fù)責(zé)公司行政辦公用固定資產(chǎn)檔案的建立，辦理相應(yīng)的建檔、使用、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢手續(xù)和與財(cái)務(wù)部的定期清點(diǎn)核對(duì)；· 根據(jù)公司檔案管理制度和保密制度，做好所負(fù)責(zé)的文件資料的保密工作，并按期辦理文件資料歸檔手續(xù)；· 根據(jù)公司信息管理制度和文件管理制度，為公司有關(guān)部門和崗位

23、提供文件資料查詢服務(wù)；· 根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的文印設(shè)施和辦公用品的日常維護(hù)和保養(yǎng)；· 及時(shí)向上級(jí)反映工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；· 在工作中搞好與相關(guān)部門和崗位的協(xié)調(diào)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，搞好與同事之間的團(tuán)結(jié)；· 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本部門的工作情況，完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性任務(wù)。工作條件：· 與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；· 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施；· 上級(jí)的支持和其它相關(guān)部門和崗位的合理配合。主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)

24、工作條件的權(quán)力；· 要求各部門明確服務(wù)要求的權(quán)力；· 根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作有關(guān)的信息資料的權(quán)力；· 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，要求相關(guān)人員及時(shí)傳閱反饋重要文件、批示的權(quán)力；· 對(duì)違反公司文件管理制度和辦公用品等領(lǐng)用制度的行為要求予以拒絕的權(quán)力；· 要求公司使用部門和人員及時(shí)填報(bào)固定資產(chǎn)情況的權(quán)力；· 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力· 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力；· 要求公司其他部門及其員工根據(jù)業(yè)務(wù)流程及其相應(yīng)職責(zé)，對(duì)本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；·

25、在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力。素質(zhì)要求：· 高中或中專以上學(xué)歷，年齡在20歲以上，具有電腦操作初級(jí)證書· 有很強(qiáng)的責(zé)任心、思維清晰，工作認(rèn)真細(xì)心，具有良好的服務(wù)精神和保密意識(shí)；· 有一定的文字組織能力、文檔管理能力，能熟練使用電腦；· 一定的財(cái)務(wù)知識(shí)、電腦操作知識(shí)、保密知識(shí)。其他崗位職責(zé)簡(jiǎn)要描述機(jī)要員：· 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外行政公關(guān)的鑒收、登記、呈送、流轉(zhuǎn)、督辦、歸檔等工作；· 負(fù)責(zé)各類印鑒和介紹信的管理工作；· 負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)刊、雜志的統(tǒng)一訂閱及報(bào)刊、信件的統(tǒng)一收發(fā)；· 負(fù)責(zé)集團(tuán)所有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的登記

26、、辦證、年檢等相關(guān)工作。檔案員· 負(fù)責(zé)建立和健全集團(tuán)綜合檔案管理，管理各種榮譽(yù)證書等。話務(wù)員· 負(fù)責(zé)總機(jī)話務(wù)轉(zhuǎn)接。公關(guān)接待員· 負(fù)責(zé)社會(huì)關(guān)系的檔案建立及日常聯(lián)系；· 負(fù)責(zé)各類來(lái)賓的迎送接待；· 做好各種會(huì)務(wù)安排；· 負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛調(diào)度。后勤主管· 負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品的采購(gòu)和管理；· 負(fù)責(zé)各種禮品的采購(gòu)；· 負(fù)責(zé)集團(tuán)所有通訊工具的集中采購(gòu)、維護(hù)和管理；· 負(fù)責(zé)物業(yè)管理（食堂、宿舍、綠化、廠區(qū)保潔）；企業(yè)文化主管：職責(zé)包括三個(gè)方面，即MI督導(dǎo)、BI督導(dǎo)、VI督導(dǎo)MI督導(dǎo)：· 建立集團(tuán)理念管理體

27、系；· 提煉集團(tuán)的理念表述并不斷豐富；· 通過(guò)各種途徑和方法宣傳集團(tuán)的理念，促進(jìn)凱恩理念在全集團(tuán)的滲透和共鳴。BI督導(dǎo)：· 提煉和形成凱恩員工行為規(guī)范；· 推進(jìn)凱恩員工行為規(guī)范在全集團(tuán)的推行；· 督促員工的行為規(guī)范，使員工的言行符合凱恩的理念和形象要求。VI督導(dǎo)：· 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工手冊(cè)并推進(jìn)執(zhí)行；· 管理VI手冊(cè)并推進(jìn)實(shí)施；· 把握集團(tuán)一切VI應(yīng)用要素的設(shè)計(jì)，使之不偏離VI手冊(cè)精神（包括標(biāo)記、建筑物格調(diào)及色調(diào)、名片、信箋、員工服裝、禮品袋、包裝、車輛裝飾、路標(biāo)、燈飾等）；內(nèi)刊記者：·負(fù)責(zé)內(nèi)刊內(nèi)容的采編、編排

28、，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的付印和分發(fā)；·努力辦好內(nèi)刊，使之成為凱恩理念灌輸和企業(yè)文化塑造的重要陣地。保衛(wèi)主管：· 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公場(chǎng)所、廠區(qū)、礦區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍的安全保衛(wèi)任務(wù)；· 負(fù)責(zé)管理警隊(duì)自身的紀(jì)律、形象、負(fù)責(zé)警員自身素質(zhì)的提高；· 負(fù)責(zé)處理對(duì)口上級(jí)公安部門的公關(guān)。警員：· 負(fù)責(zé)本轄區(qū)、本崗位所涉及的安全事務(wù)。人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下屬：人事專員本職工作：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理直接責(zé)任：· 根據(jù)工作需要，參與擬訂和審議公司各項(xiàng)人力資源管理制度及其操作細(xì)則，并協(xié)助上級(jí)宣傳、解釋和貫徹

29、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度；· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度人事工作計(jì)劃，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出各部門、各分支機(jī)構(gòu)年度考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的月度工作計(jì)劃和公司階段性工作要求，擬定各部門月度任務(wù)書和考核表；· 根據(jù)公司人力資源管理制度，協(xié)助上級(jí)做好人事勞資工作，做好員工的招聘、定崗定編、部門間調(diào)配、辭退、職稱評(píng)聘、職級(jí)評(píng)定、培訓(xùn)教育、考核獎(jiǎng)懲等工作以及退休人員的人事管理；· 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作的組織和考核結(jié)果的核實(shí)以及受理、反饋對(duì)考核結(jié)果的投訴；· 根據(jù)公司報(bào)酬激勵(lì)制度和考核結(jié)果，按規(guī)定辦理員工工資調(diào)整、職級(jí)晉升和獎(jiǎng)金分

30、配等手續(xù)，并根據(jù)公司員工福利計(jì)劃，提出并為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)；· 根據(jù)公司檔案管理制度，負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、整理、存檔和歸檔；· 加強(qiáng)與勞動(dòng)管理部門、工商管理部門和計(jì)生部門之間的聯(lián)系，了解人事勞動(dòng)政策、工商政策、計(jì)生政策的變化，為公司有關(guān)部門和崗位提供相應(yīng)的信息政策查詢服務(wù)；· 及時(shí)向上級(jí)反映工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向上級(jí)提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；· 根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的工具、設(shè)施和辦公用品的日常維護(hù)和保養(yǎng)；· 搞好與相關(guān)部門和崗位之間的協(xié)調(diào)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，搞好與

31、同事之間的團(tuán)結(jié)；· 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本職工作情況，完成上級(jí)交給的其他任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：· 對(duì)本部門的工作績(jī)效負(fù)責(zé)；· 對(duì)直接下屬的工作行為負(fù)責(zé)；· 對(duì)本部門提供的信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工作條件：· 與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；· 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施；· 上級(jí)的支持和其它相關(guān)部門和崗位的合理配合。主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；· 根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；· 要求各部門及時(shí)提供部門工作計(jì)劃和明確對(duì)其他部門的考核要求的

32、權(quán)力；· 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力· 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力；· 要求公司其他部門及其員工根據(jù)業(yè)務(wù)流程及其相應(yīng)職責(zé)，對(duì)本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力。素質(zhì)要求：· 大專以上學(xué)歷，三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有勞資上崗證；· 工作主動(dòng)積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，公正、客觀，思路清晰；· 具有較強(qiáng)的把握政策導(dǎo)向能力和組織協(xié)調(diào)能力，一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，會(huì)電腦；· 具有較好的人事勞資知識(shí)，熟悉公司人力資源管理制

33、度及其細(xì)則。其他崗位職責(zé)簡(jiǎn)要描述人力招聘和人事管理員：· 通過(guò)各種途徑獵取人才信息，建立人才資源庫(kù)；· 通過(guò)各種途徑引進(jìn)并招用集團(tuán)各種所需人才；· 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)后的各種生活安排。· 負(fù)責(zé)建立并管理人事檔案和聘用合同；· 辦理各種跟人才引進(jìn)和招聘有關(guān)的人事關(guān)系、戶口等事宜；· 負(fù)責(zé)制訂并監(jiān)督各種人事管理制度；· 研究并制訂科學(xué)的人才資源政策和標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)主管：·負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃·負(fù)責(zé)組織集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫·負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)的選擇和聯(lián)絡(luò)·指導(dǎo)子公司的培訓(xùn)工作，提供共性

34、服務(wù)·負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施的管理· 通過(guò)對(duì)員工多層次、全方位的培訓(xùn)，造就一支職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍和合格的員工隊(duì)伍；·通過(guò)精神理念培訓(xùn)，達(dá)到理念滲透和理念共鳴的目的。財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位名稱： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門： 財(cái)務(wù)部直接上級(jí)： 總經(jīng)理直接下屬：計(jì)劃預(yù)算員、 會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、融資主管、出納辦稅員、統(tǒng)計(jì)員等本職工作： 根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度及相關(guān)法律規(guī)章組織開展本部門工作。直接責(zé)任： · 根據(jù)上級(jí)要求和工作需要，組織擬訂、修改公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度及其實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的宣傳、解釋和貫徹落實(shí)；· 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃及

35、其部門工作計(jì)劃；· 根據(jù)公司預(yù)算管理制度，組織編寫公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告，并指導(dǎo)公司其它部門做好相應(yīng)的專項(xiàng)預(yù)算；· 根據(jù)公司部門職能分工和本部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)工作，保證部門職能的履行；· 根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、評(píng)價(jià)下屬的工作，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，處理工作中發(fā)生的緊急情況；· 組織對(duì)公司各部門貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度情況的監(jiān)督、檢查，并依據(jù)公司考核管理制度，組織做好各部門財(cái)務(wù)指標(biāo)的定期考核；· 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)管理操作流程，審核和簽發(fā)相關(guān)會(huì)計(jì)憑證及各類報(bào)表；· 與金融機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)

36、系， 保證日常經(jīng)營(yíng)的資金需求；· 開展多渠道融資， 保證集團(tuán)發(fā)展的資金需求； · 與政府財(cái)稅部門保持良好的關(guān)系，并根據(jù)上級(jí)主管部門和政府有關(guān)部門的要求，組織開展對(duì)本公司財(cái)務(wù)工作的自查，配合有關(guān)部門做好對(duì)本公司財(cái)務(wù)的審計(jì)；· 定期上報(bào)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；·負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)、股權(quán)管理，建立資產(chǎn)管理體系及制度盤活存量資產(chǎn)，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，及時(shí)處理閑置的資產(chǎn)及存貨；·設(shè)置資產(chǎn)管理臺(tái)帳，掌握資產(chǎn)使用單位資產(chǎn)增減情況；·檢查監(jiān)督固定資產(chǎn)的購(gòu)置、處置、報(bào)廢、出售等環(huán)節(jié)；·建立集團(tuán)資產(chǎn)保值增值機(jī)制，杜絕

37、各種形式的資產(chǎn)流失。·根據(jù)公司各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)；·負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，搞好本部門的內(nèi)部培訓(xùn)和員工之間的團(tuán)結(jié)；·根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的辦公用品及設(shè)施的日常維護(hù)與保養(yǎng)；·及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)自己的工作情況，認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：· 對(duì)本部門的工作績(jī)效負(fù)責(zé)；· 對(duì)直接下屬的工作行為負(fù)責(zé)；· 對(duì)本部門提供的信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 工作條件：· 公司的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃； · 完成部門工作所必需的人員、經(jīng)費(fèi)、

38、設(shè)施； · 與工作相關(guān)的規(guī)章制度； · 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施； · 上級(jí)的支持和相關(guān)部門與崗位的配合。 主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力； · 根據(jù)工作需要，提出人員增減、設(shè)施投放要求的權(quán)力 · 按照公司人力資源管理制度，選擇本部門員工的權(quán)力； · 根據(jù)公司的管理制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力； · 根據(jù)公司管理制度，對(duì)下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力； · 制止有關(guān)違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度行為的權(quán)力；· 根據(jù)公

39、司信息管理制度獲取與本職工作有關(guān)的信息資料的權(quán)力； · 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力； · 要求上級(jí)或人力資源管理部門及時(shí)反饋部門和本人業(yè)績(jī)考核結(jié)果的權(quán)力； · 根據(jù)公司制度和業(yè)務(wù)流程，要求公司其他部門和崗位對(duì)本部門工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力； · 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展本職工作的權(quán)力； 素質(zhì)要求：· 大學(xué)以上學(xué)歷，三年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗證，中級(jí)以上職稱；· 有較強(qiáng)的紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有良好的保密觀念；· 有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力和協(xié)調(diào)組織能力；· 熟悉公司的

40、財(cái)務(wù)工作流程和各類管理制度； 主辦會(huì)計(jì)崗位名稱： 主辦會(huì)計(jì)所屬部門： 財(cái)務(wù)部直接上級(jí)： 部門經(jīng)理直接下屬： 無(wú)本職工作： 根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)行集團(tuán)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督及成本分析直接責(zé)任：· 根據(jù)上級(jí)要求和工作需要，擬定公司費(fèi)用核算與管理辦法和其他財(cái)務(wù)管理制度；· 參與集團(tuán)年度預(yù)算和決算報(bào)告的編制，參與集團(tuán)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃的擬定；· 根據(jù)集團(tuán)費(fèi)用核算與管理辦法，進(jìn)行集團(tuán)各類費(fèi)用單據(jù)的復(fù)核和各項(xiàng)費(fèi)用的核算與管理；· 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行集團(tuán)固定資產(chǎn)的核算；· 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)要求進(jìn)行公司工資、住房公積金及住房周轉(zhuǎn)金的核算；· 進(jìn)

41、行費(fèi)用支出的分析，定期提交分析報(bào)告，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；· 負(fù)責(zé)相應(yīng)會(huì)計(jì)報(bào)表的整理和裝訂，并及時(shí)辦理歸檔手續(xù)；· 根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的辦公用品或設(shè)施的日常維護(hù)與保養(yǎng)；· 根據(jù)公司信息管理制度，做好為公司有關(guān)部門和崗位提供費(fèi)用或成本信息資料查詢服務(wù)；· 做好與相關(guān)部門和崗位之間的協(xié)調(diào)工作，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，搞好與同事之間的團(tuán)結(jié)；· 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)自己的工作情況，認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)； 工作條件： · 本部門工作計(jì)劃和本崗位任務(wù)要求；· 公司資金的籌集資料

42、、投放資料和回籠資料；· 各部門費(fèi)用預(yù)算和專題預(yù)算指標(biāo)；· 與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；· 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施；· 上級(jí)的支持和業(yè)務(wù)管理部門、資金管理部門及其它相關(guān)部門和崗位的合理配合。主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；· 要求了解公司的預(yù)算指標(biāo)和公司內(nèi)部考核辦法的權(quán)力；· 根據(jù)公司費(fèi)用的核算與管理辦法，對(duì)不符合規(guī)定的費(fèi)用開支予以否決的權(quán)力；· 要求下屬分支機(jī)構(gòu)及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告的權(quán)力；· 要求公司總經(jīng)理辦、業(yè)務(wù)管理部和資金管理部及時(shí)提供相關(guān)資料的權(quán)力；

43、83; 根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作有關(guān)的信息資料的權(quán)力； · 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力；· 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本人的考核結(jié)果的權(quán)力；· 要求公司其他部門和崗位依據(jù)業(yè)務(wù)流程及其相應(yīng)職責(zé)，對(duì)本崗位工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展本職工作的權(quán)力；素質(zhì)要求：· 大專以上學(xué)歷，三年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗證；· 為人誠(chéng)實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心；· 有較好的會(huì)計(jì)能力、較強(qiáng)的成本分析能力和一定的文字處理能力，能熟練使用財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件；&

44、#183; 熟悉公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)工作流程，掌握豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本核算、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法知識(shí)。出 納崗位名稱： 出納所屬部門： 財(cái)務(wù)部直接上級(jí)： 部門經(jīng)理直接下屬： 無(wú)本職工作： 負(fù)責(zé)根據(jù)公司資金結(jié)算制度，提供貨幣資金結(jié)算服務(wù)直接責(zé)任：· 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，辦理公司資金投放、還款、行政費(fèi)用結(jié)算等手續(xù)，并負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬和銀行日記賬的登記；· 按照公司財(cái)務(wù)工作要求，填寫資金回籠、還貸憑證，以及購(gòu)買憑證工作；· 根據(jù)公司現(xiàn)金管理制度，負(fù)責(zé)提現(xiàn)、行政費(fèi)用報(bào)銷和核對(duì)每日現(xiàn)金余額工作；· 根據(jù)公司現(xiàn)金管理制度，負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券及財(cái)務(wù)印章；

45、83; 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)核對(duì)銀行帳目，查明未達(dá)帳項(xiàng)并負(fù)責(zé)去銀行補(bǔ)單；· 根據(jù)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作制度，負(fù)責(zé)憑證整理及發(fā)票和收據(jù)的領(lǐng)用；· 及時(shí)向上級(jí)反映工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；· 根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的辦公用品或設(shè)施的日常維護(hù)與保養(yǎng)；· 根據(jù)公司信息管理制度，為公司有關(guān)部門和崗位提供資金結(jié)算情況查詢服務(wù)；· 做好與相關(guān)部門和崗位之間的協(xié)調(diào)工作，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，搞好與同事之間的團(tuán)結(jié)；· 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)自己的工作情況，認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)； 工作條件：

46、· 與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；· 完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施；· 上級(jí)的支持以及其它相關(guān)部門和崗位的合理配合。主要權(quán)力：· 要求上級(jí)事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；· 對(duì)不真實(shí)、不符法規(guī)的憑證的否決權(quán)和對(duì)違法收支的制止和糾正權(quán)；· 根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作有關(guān)的信息資料的權(quán)力； · 根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的權(quán)力；· 要求上級(jí)根據(jù)考核管理制度，及時(shí)反饋本人的考核結(jié)果的權(quán)力；· 要求公司其他部門和崗位依據(jù)業(yè)務(wù)流程及其相應(yīng)職責(zé)，對(duì)本崗位工作進(jìn)行合理配合

47、的權(quán)力；· 在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展本職工作的權(quán)力；素質(zhì)要求：· 中專以上學(xué)歷，一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)上崗證；· 為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真、細(xì)致，有耐心；· 精通數(shù)字，有較強(qiáng)的貨幣管理能力和一定的溝通能力，能獨(dú)立開展工作；· 具有較好的出納知識(shí)、金融知識(shí)，熟悉公司財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程。財(cái)務(wù)部其他崗位職責(zé)簡(jiǎn)要描述計(jì)劃預(yù)算員：· 建立并不斷完善集團(tuán)財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算體系并推進(jìn)實(shí)行；· 根據(jù)集團(tuán)各經(jīng)營(yíng)單位和部門的年度和月度計(jì)劃，制訂年度和月度資金使用量和結(jié)構(gòu)計(jì)劃；· 指導(dǎo)、監(jiān)督各部門，各經(jīng)營(yíng)單位制訂財(cái)務(wù)預(yù)算；&#

48、183; 根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作計(jì)劃，制訂并監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)的財(cái)務(wù)預(yù)算。融資主管：· 及時(shí)匯總、平衡各經(jīng)營(yíng)單位的資金需求，編制年度、月度、季度集團(tuán)資金需求計(jì)劃；· 按照各時(shí)期資金需求總量和結(jié)構(gòu)，及時(shí)籌劃籌資渠道；· 在資本市場(chǎng)（股票上市等）為集團(tuán)開辟籌資渠道；· 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需要，開展收購(gòu)兼并工作。辦稅員：· 統(tǒng)一處理集團(tuán)的稅務(wù)工作，與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好的關(guān)系。派出財(cái)務(wù)經(jīng)理：· 指導(dǎo)下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，健全財(cái)務(wù)管理體系；· 執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)制度及標(biāo)準(zhǔn)；· 培訓(xùn)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力；· 準(zhǔn)確反映下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)信息；&#

49、183; 及時(shí)報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表。戰(zhàn)略發(fā)展部信息中心主任 崗位名稱：信息中心主任（相當(dāng)戰(zhàn)略發(fā)展部副經(jīng)理級(jí)別）所屬部門：戰(zhàn)略發(fā)展部直接上級(jí)：部門經(jīng)理直接下屬：信息員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員本職工作：組織公司信息管理系統(tǒng)的開發(fā)、管理和維護(hù)，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供全面的信息和良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用環(huán)境直接責(zé)任：· 根據(jù)上級(jí)要求和工作需要，組織擬訂、修改公司信息管理制度和計(jì)算機(jī)使用操作規(guī)范等相關(guān)制度及其實(shí)施細(xì)則,并負(fù)責(zé)這些制度的宣傳、解釋和貫徹落實(shí)；· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，具體組織擬定公司管理信息化建設(shè)規(guī)劃和年度管理信息系統(tǒng)建設(shè)計(jì)劃；· 根據(jù)公司部門職能分工和年度管理信息系統(tǒng)建設(shè)計(jì)劃，明確下屬的崗位職責(zé)和任務(wù)要求，指導(dǎo)、下屬開展各項(xiàng)工作，維護(hù)和完善現(xiàn)有系統(tǒng)，開發(fā)和建設(shè)新系統(tǒng)，保證建設(shè)計(jì)劃的完成；·建立宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、市場(chǎng)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、集團(tuán)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息庫(kù)，隨時(shí)接受符合信息管理制度規(guī)定的各級(jí)信息查詢；· 根據(jù)公司各部門和分支機(jī)構(gòu)的工作需要，組織做好對(duì)各部門和分支機(jī)構(gòu)的硬件維護(hù)和軟件開發(fā)的技術(shù)支持和操作人員的培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助各部門使用好相應(yīng)的應(yīng)用軟件；· 根據(jù)上級(jí)指示和公司制度規(guī)定，設(shè)置和管理相應(yīng)人員計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，審核計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)建設(shè)所需