部門員工加薪報告

1、部門員工加薪報告 尊敬的領(lǐng)導： 您好！ 自去年_月我有幸進入公司以來，近_年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、業(yè)業(yè)兢兢地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提升個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。 所有這些都是與領(lǐng)導的關(guān)懷和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予

2、了我更多。更感謝領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作使命范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作；公司數(shù)據(jù)庫建設(shè)及應(yīng)用服務(wù)完善與維護；CIBN環(huán)球資訊廣播及教育數(shù)據(jù)庫環(huán)境搭建布暑、系統(tǒng)測試、故障排解等。 您知道這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的必須求規(guī)劃、方案制定、溝通、實施、驗收、測試等原因經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到黎明二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不夠了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該

3、在確保不影響身體建康的前提下進行。 在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提升了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。 此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網(wǎng)絡(luò)工程師培訓、CUUG專業(yè)OracleDBA培訓、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓等，使自己對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比如在OracleDBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思索的問題及學習的項目：對Oracle知識理論更加深入掌握、依據(jù)不同的業(yè)務(wù)必須求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。 同時我們所處的城市是一個正以驚人的速

4、度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從_年_月開始工資提升到8000元/月。 人追求的目標越高，他的才干就發(fā)展的越快，才干為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)、能力凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。 我相信關(guān)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會小氣的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。 如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時