《勞動(dòng)合同法》解讀-經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)技術(shù)能力考試答案

1、勞動(dòng)合同法解讀單選題1 下列情況勞動(dòng)者可以不遵守競業(yè)限制的是（）。（100分）A.用人單位未能按月給受競業(yè)限制的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.受限制的人員經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難C.用人單位規(guī)模性裁員D.受限制的人員轉(zhuǎn)讓專利權(quán)我的答案：cX答錯(cuò)2.破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。（10.0分）A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定D.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法我的答案：B X答錯(cuò)3 .（），勞動(dòng)合同法在十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議獲得通過。（10.0分）A. 2007年6月29日B. 2007年8月1日C. 2006年6月29日D. 2006年8月1日我的答案：A ”答對4 .在建立勞

2、動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。（10.0分）A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理B.按照固定期限勞動(dòng)合同處理C.按照集體勞動(dòng)合同處理D.按照無固定期限勞動(dòng)合同處理我的答案：cV答對多選題1.勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在勞動(dòng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題有（）。（10.0 分）A.書面勞動(dòng)合同的簽訂率低B.勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)C.社會(huì)上損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情時(shí)有發(fā)生D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性不高我的答案：ABC V答又寸2,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。（10.0分）A.公平合法B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠實(shí)信用我的答案：ABCD V答又寸3 下列哪些情況可以解除或終止勞動(dòng)合同？（ ）。（ 10.0分）A.勞動(dòng)合同期滿且未訂立新合同B.勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并辦理了退休手續(xù)C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)我的答案：ABCD V答對判斷題L勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資。（10.0分）我的答案：錯(cuò)誤V答對2.1994年頒布的勞動(dòng)法并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系（10.0 分）我的答案：錯(cuò)誤V答對3.勞動(dòng)合同法規(guī)定