面試自我介紹范文

1、面試自我介紹范文（一）各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習 ，我感到非常的榮幸 希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫.，今年.歲.漢族，法學本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息 .我的性格比較開朗，隨和.能關系周圍的任何事，和親 人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過， 所以有一定的實踐經(jīng) 驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困 又隹，積極進去.成為一名法律工作者是拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷， 記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一去討好別人，或者自吹自擂，夸大

2、其詞，都是不足 取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達首先禮貌地做一個極簡短的開場白， 向所有的面試官示意， 面試官注意別的東西， 可稍等一下追在對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷， 記住一定要把它拿出來， 對照著回答問題，不僅可以展現(xiàn)自己， 而且可以大大提高用人單位 的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來 越重要

3、，而由于在面試中信息的不對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng) 驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。 過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來 對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，

4、如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面 試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感 歷信般來追求真實。 進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面 試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感 說，在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)

5、的簡歷信息 核實。對于一些跳槽多次、 工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸 大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自 己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組 織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達 到全面的證實。所以

6、，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分 析的問題面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者， 對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話， 我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的 價值.同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業(yè) ，它追求的是公共利益的最大化 ，它存 在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為

7、人民服務當中去 .這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會 應聘面試時應注意的問題 ！ 1、基本注意事項(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于 求職者是否能機智果斷， 隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意 分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投

8、向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者， 切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上， 這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅 地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答， 聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。 避免尷尬的技巧是： 對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的(

9、3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。 例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？ "你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個 粗心 的毛病,有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣

10、的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此 要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況"漫不經(jīng)心地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作 時可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。2、面試時如何消除緊張感由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的

11、大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感 覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克 服、消除緊張呢？(1)要保持“平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是 客觀存在 的,要接受這一客觀事實。 這時你不妨坦率地承認自己 緊張，也許會求得理解。同時要進行 自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來， 常用的方法是或大聲 講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，“慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片 刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三

12、句等等，都有助于消除緊張。(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ?”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？?/p>

13、官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行 道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本 禮節(jié)，必要時同學之間可模 擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。(5)要增強 自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不 要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注， 這樣你就可以增

14、加信心， 提高面試的成功的率； 面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚 至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦 率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)?的自信的程度。面試如何介紹自己！當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是"請先介紹介紹你自己"。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素 質(zhì)的好機會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點原則：7 b4 a- !6 E開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。0

15、F; y3 $ |3 fl'1 e1不要實事求是，但不可吹得天花亂墜。)m, e3 a, e' w4 K突出長處，但隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關。* O0 bl q. m6 3 ) v4 t6 Z 3 n善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。5 S:m8 M1 '9 A* e7 v=一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等

16、，注意表述清晰； 三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。 '6 X4 M0 H. p4 D. K面試形象 "s. n, 8 P2 b( R$ C=面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。(一)發(fā)式 6 F9 Y; $ Y" '$ t$ # a男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結成結的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你

17、都有點兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發(fā)。# O9 W% b7 q+ e) % H; S4 L女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以,不要弄彳f么“*式”的發(fā)型， 這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取， 它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。（二）著裝（U： A$ D: T# J一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果

18、你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。 面試的著裝是要鄭重一點， 但也不必為此而改變你在日常中一貫的形 象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自在面試中，面試主考官不僅需 要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng) 驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人， 或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來， 面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而

19、且可以大大提高用人單位的好 感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀， 還需要較強的辨謊技能。 對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越 重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷， 記住

20、一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人， 或者自吹自擂，夸大其詞， 都是不足取的?？偟恼f來題己的一個新記錄。要學會從過去你的無數(shù)形象中選去討好別人， 或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要， 良好的表達， 不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適

21、和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織首先禮貌地做一個極簡短 的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下追在對內(nèi)要擅長管理， 對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題不能很好地對面試者提供信息的真實性 達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得 分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面

22、試自我介紹十分重要， 良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信擇與面試相匹配的 服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。（三）面部化妝 3 y l! N（ I&! . n$ 14 k$ n面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為拿著簡歷回答問題。 若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、 工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著簡歷可追求真實。 進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自 吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？?/p>

23、的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最 生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝， 才能捕捉到你的表情。$ n（ v- si人 I 面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。（四）杜絕飾物 / Q5 a5 + B2 u6 R. U7 H你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃

24、的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小 飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.$ lj% T". t4 S* W8 F:M/ P如何面對面試中提出的各種問題？8 ! M/ N） O& j0 s# C3 U5 R如何用最有利的方式來陳述自己的觀點并將面談集中在你想談的內(nèi)容上？6人）R0 X3 5 O* |. B/F, U第一種方法是，你可以從職業(yè)顧問那里獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴雇主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁杰夫布朗的建議： 面試者可以使

25、用公式 Q （問題）=A （回答）+1 （面試者的1個觀點），使面談朝著你希望 的方向發(fā)展。這需要掌握三個技巧：仔細研究。"a。_5 / r； o8 X應預先掌握信息，盡可能多了解你應聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個職位。了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角，這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據(jù)這些信息，你可以適時調(diào)整對有關 公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰(zhàn)，了 解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然后，在面

26、試中將自己的潛在價值告訴雇主。準備講故事。5 e6 % F! H$ E2 q" m許多面試官希望應聘者提供一些例子，說明他們是如何應對挑戰(zhàn)和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以游刃有余。對負面問題做正面回答。當你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊， 而是正面回答問題并繼續(xù)談話。& D9 _8 x: s& P" h在談到錯誤時，應該說明你怎樣從中吸取教訓，并

27、學習到哪些有益的知識和經(jīng)驗 面試如何贏得招聘主管的心在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那么，在面試時，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？" a4 i/u# U. k, Z* h' D" a用家鄉(xiāng)情結套近乎一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是，小魏及時調(diào)整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉(xiāng)話一對，果然是正宗的老鄉(xiāng)，而且老家 還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上

28、，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉(xiāng)。 點評：這種巧遇老鄉(xiāng)的機率并不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當?shù)膱龊想S機應變，就能為自己贏得一張好牌。用共同愛好增好感 "J! k： A6 y' s9 J0 B9 7 O+ V5 體育學院的畢業(yè)生肖強在一家沿海電器公司的招聘臺前，并沒有急于遞資料應聘， 而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什么興致，但見肖強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。 主管說他在學校時， 愛好各項體育活動， 而且在校足球隊還當

29、過守 門員。在交談中主管對肖強產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強迂回應聘到了一家公司工會干事的職位。（f9 g9 n（1 e l& m點評：只要主管不反感，什么樣的方式都值得一試。正因為肖強用共同的愛好“籠絡” 了主管的心，這才使人家愿意出面給你提供更多的機會。用謙遜姿態(tài)來贏“心”與上面兩位幸運兒相比，走出經(jīng)貿(mào)大學校門的郭美鳳也是靠臨場發(fā)揮為自己贏得一個機會 的。當她進入一家私企面試時，負責招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應聘材料時， 要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答后，郭美鳳發(fā)現(xiàn)，女主

30、管的口語并不怎么好，甚至出現(xiàn)了一些語法錯誤。于是，郭美鳳在作 答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完后，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳 順利地進入這家頗具規(guī)模的公司。,O& r, V1 i4 k） Z! L點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面，其結果 可能是事與愿違。也就是說，“到什么山唱什么歌”，這也是應聘實戰(zhàn)中的一種交流技巧。面試結束后勿忘再做五件事"H* t$ / c/ S/ E不打聽結果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用去討好別人，或者自吹自擂，夸大

31、其詞， 都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且 可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講， 甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè) 深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的 證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題， 或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要， 良好的表達， 不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果， 因為過于頻繁地打聽結果難免會引起用人單位的反感，并且給人經(jīng)不起大事， 沉不住拿著簡歷回答問題。 若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來， 對照著回答問題。一般來說追求真實。進行自我介 紹時所表述的各項內(nèi)容， 一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人， 或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要， 良好的表達， 不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高