勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法最新版本

1、精選勞務(wù)派遣人員暫行管理方法1目錄第一章總那么第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第四章崗位管理第五章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理第七章績(jī)效管理第八章派遣終止及派遣人員的退回 第九章 獎(jiǎng)懲第十章根本行為準(zhǔn)那么第十一章 附那么2第一章 總 那么第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司 ） 為創(chuàng)立一流人力資源效勞企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本方法。第二條 本方法的主要依據(jù)是: 中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法?、 ?勞動(dòng)合同法?、 ?社會(huì)保險(xiǎn)法 ?、

2、 ?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 ?（勞社部發(fā) 2021 3號(hào)）及最高人民法院 ?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?zhuān)?三）?（ 法釋 2021 12號(hào)）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)?企業(yè)工資支付條例?、 ?平安生產(chǎn)條例?等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的?勞務(wù)派遣效勞合同?和公司?人力資源配置管理方法?等。第三條 本方法所稱(chēng)用工單位是指與公司簽訂了 ?勞務(wù)派遣效勞合同?的單位。派遣員工是指與公司簽訂?勞動(dòng)合同?后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效

3、管理等，直接收理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。 第四條 公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的根本原那么 : 合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的根本原那么 : 按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的根本內(nèi)容: 日常工作管理、績(jī)效管理等。第二章派遣員工的招聘與錄用第一條招聘根本原那么招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原那么，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)歷、安康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)展多方位評(píng)價(jià)。第二條 招聘根本條件（ 一 ） 具備良好的道德品質(zhì)，身體安康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。（ 二 ） 適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條 招聘方式3根

4、據(jù)用工單位業(yè)務(wù)開(kāi)展需要及用工方案、崗位說(shuō)明書(shū)等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照?勞務(wù)派遣效勞合同?由公司履行派遣手續(xù)。第四條派遣員工錄用派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照?勞務(wù)派遣效勞合同?辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的 ?崗位說(shuō)明書(shū) ?（ 包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等根本內(nèi)容） 及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第一條派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。第二條派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的?派遣員工手冊(cè)?。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)視公司發(fā)

5、放手冊(cè)并催促公司向派遣員工宣傳。 ,第三條 派遣期限由公司與用工單位按照 ?勞務(wù)派遣效勞合同 ?確定。 第四條用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下 :1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ;2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第五條 派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（ 也可通過(guò)協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)） 。公司 （ 或用工單位） 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。第六條 派遣員工檔案由公司人力資源部 （ 或部

6、門(mén)專(zhuān)人） 負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（ 或部門(mén)專(zhuān)人） 負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（ 或部門(mén)專(zhuān)人） ，提供檔案管理所需資料。第四章崗位管理第一條公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（?派遣員工手冊(cè) ?、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等） ，用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)展工作崗位所必需的平安、操作規(guī)程培訓(xùn)。第二條 用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)展變更。第三條派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷(xiāo)假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定

7、制定，并應(yīng)抄公司備案。第四條派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類(lèi)技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（ 或部門(mén)專(zhuān)人） 負(fù)責(zé)裝入本人檔案。第五章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第一條用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在?勞務(wù)派遣效勞合同 ?中列明。派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、

8、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以 ?勞動(dòng)合同?約定日期為準(zhǔn)（ 遇節(jié)假日順延） 。第三條 派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶(hù)，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。第四條 用工單位承當(dāng)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為 : 冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。上述福利費(fèi)用中已由公

9、司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承當(dāng)。第五條 用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工5作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)展職業(yè)安康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。第六條 派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。 第七條 用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。第六章社會(huì)保險(xiǎn)管理第一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月

10、為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。 第二條 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)立即 或書(shū)面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)展治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（ 對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂） 。派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（ 鑒定費(fèi)由用工單位承當(dāng) ） 。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（ 由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣效勞費(fèi) ) 外，根據(jù)“受益歸責(zé)原那么的規(guī)定: 即“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益是

11、一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)那么是利益義務(wù)對(duì)等的根本原那么。保險(xiǎn)賠付缺乏的局部由用工單位承當(dāng)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。 第三條 為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類(lèi)參加的原那么，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付方法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，假設(shè)因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)

12、公司支付的賠償費(fèi)用由公司承當(dāng)。第四條 用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社6會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，假設(shè)派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承當(dāng)。第五條派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。第七章績(jī)效管理第一條為建立有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在 ?廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)效勞派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表?中表達(dá)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。第二條績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專(zhuān)項(xiàng)考

13、核等多種形式。第三條績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、平安生產(chǎn)、超值奉獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)展全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢(xún)支持。第四條 績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次。原那么上， 90 分以上為優(yōu)秀， 76 分 89 分為良好， 61 分 75 分為稱(chēng)職， 60 分以下為不稱(chēng)職。第五條 績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩次考核不稱(chēng)職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改良工作。對(duì)連續(xù)三次考核

14、不稱(chēng)職的，用工單位對(duì)其進(jìn)展一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗 ; 上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（ 按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序 ）; 在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第八章 派遣終止及派遣人員的退回 第一條 用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5 個(gè)工作日以書(shū)面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù): （ 一 ） 派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;（ 二 ） 派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;7（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的 ; （ 四）派

15、遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的（ 五 ） 派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的 ;（ 六 ） 派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的 ;（ 六 ） 其他符合政策規(guī)定的情形。第二條 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30 天通知公司勞資部:（ 一 ） 派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的 （ 用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承當(dāng) ）;（ 二 ） 用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗

16、位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的 ;（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的;（ 四 ） 派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的 ;（ 五 ）? 勞動(dòng)合同 ?訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。第三條 派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或缺乏，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。 第四條 用工單位可將到達(dá)法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)場(chǎng)享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。第五條 對(duì)于存在以下情形的派遣員工，用工單位不得終止或

17、解除?上崗協(xié)議 ?，并不得退回公司。（ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;（ 二 ） 在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的 ;8（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的 ;（ 四 ） 女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;（ 五 ） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)?勞動(dòng)合同?應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承當(dāng) :（ 一 ） 用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 ;（ 二 ） 因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（三） 因

18、用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的 ;（ 四 ） 用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。 第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30 日內(nèi)書(shū)面通知公司勞資部。第八條 用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5 日 （ 如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延 ） 內(nèi)書(shū)面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第九章獎(jiǎng) 懲第一條對(duì)有以下情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職:（ 一 ） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高效勞質(zhì)量等方面

19、，做出顯著成績(jī)的（ 二 ） 在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有創(chuàng)造、技術(shù)改良或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的 ;（三）在改良企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)較大的;（ 四 ） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的（ 五 ） 與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的 ;（ 六 ） 維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出的 ;（ 七 ） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的 ;9（ 八 ） 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條 對(duì)有以下情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定

20、給予處分，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重 ，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（ 一 ） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的 ;（ 二 ） 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的 ;（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的 ;（ 四 ） 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;（ 五 ） 濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私

21、，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的 ; （ 六 ） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第三條 對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第四條 對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章 根本行為準(zhǔn)那么 第一條 著裝及禮儀（ 一 ） 派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔 ;（ 二） 上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）;（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ);

22、（ 四 ） 注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條 根本行為準(zhǔn)那么10（ 一 ） 工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天;（ 二 ） 應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)展任何干擾和破壞工作秩序的行為;（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、安康的員工關(guān)系 ;（ 四 ） 自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù);（ 五 ） 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩 ;（六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物 ; （ 七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同