蘭大20春人員測(cè)評(píng)理論與方法20春平時(shí)作業(yè)2滿分答案

1、1. MMPI測(cè)驗(yàn)適用于 A.16歲以上成年人 B.18歲以上宵年及成年人 C.10-12歲少年 D.40 歲以上中老年人 【參考答案】：A 2. 研究表明，公文處理用于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，其信度（ ）。 A.相當(dāng)?shù)?B.低 C.相當(dāng)高 D.高 【參考答案】：C 3. 這種人只是追求自己的基本的生理需求獲得滿足， 而不考慮其他人與 周圍條件。根據(jù)格雷夫斯對(duì)價(jià)值觀的分析，這屬于（ ）。 A.順從型 B.權(quán)術(shù)型 C.社交中心型 D.反應(yīng)型 【參考答案】：D 4. 將心理測(cè)驗(yàn)分類時(shí)，下面哪一種不屬于按測(cè)驗(yàn)的目的分類 A.描述性 B.智力性 C.預(yù)測(cè)性 D.診斷咨詢 【參考答案】：B 5. 已知對(duì)半信度系數(shù)

2、為0.7 ,則原長(zhǎng)度的行為評(píng)定景表的信度系數(shù)最可 能是哪一項(xiàng) A.0.7 B.0.65 C.0.6 D.0.82 【參考答案】：D 6. 由一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)組成的恰好滿足一個(gè)人工作景的與任職人員一一 對(duì)應(yīng)的是 A.職責(zé) B.職位 C.崗位 D.工作族 【參考答案】：B 7. 以某個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)作為一個(gè)單位，在總體中的比重值可以用哪個(gè)概念來 表示： A.加權(quán) B.權(quán)重 C.絕對(duì)權(quán)重 D.相對(duì)權(quán)重 【參考答案】：D 8. 桑戴克認(rèn)為，了解他人，與他人相處的能力屬 A.社會(huì)智力 B.具體智力 C.抽象智力 D.以上都不是 【參考答案】：A 9. 深思熟慮、善于分析與綜合、輕率、武斷、主觀、自以為是。這屬于

3、 品德特征。 A.情緒型 B.理智型 C.意志型 D.態(tài)度型 【參考答案】：B 10. 以下哪一概念是以同一測(cè)評(píng)景表在不同時(shí)間內(nèi)對(duì)同一對(duì)象施行兩次 所得結(jié)果的相關(guān)系數(shù)來評(píng)估的？ A.對(duì)半信度 B.重測(cè)信度 C.等值信度 D.內(nèi)容一致性信度 【參考答案】：B 11. 設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系時(shí)命題應(yīng)遵循以下原則 A.代表性原則 B.難易適度原則 C.整體性原則 D.表述簡(jiǎn)明原則 E. 遷移原則 【參考答案】：ABDE 12. 面試的特點(diǎn)有A.主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手里，具有很大的靈活性、調(diào)節(jié)性、針對(duì)性 B. 以觀察和談話為主要工具 C.具有雙向溝通性 D.獲得的信息豐富、完整和 深入 E.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性與

4、隨機(jī)性相結(jié)合。 【參考答案】：ABCDE 13. 心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)形式劃分為 A.文字測(cè)驗(yàn) B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn) C.操作測(cè)驗(yàn) D.人格測(cè)驗(yàn) E.態(tài)度測(cè) 驗(yàn) 【參考答案】：AC 14. 工作分析的方法有 A.觀察法 B.主管人員分析法 C.訪談法 D.關(guān)鍵事例法 E.文件筐 法 F.文獻(xiàn)查閱法 【參考答案】：ABCDF 15. 常見的內(nèi)部招聘方式包括 A.職位晉升 B.職位轉(zhuǎn)換 C.工作輪換 D.人員重聘 【參考答案】：ABCD 16. 素質(zhì)是內(nèi)在的與隱蔽的，是看不見、摸不著的，它不會(huì)通過某種形 式表現(xiàn)出來 A.錯(cuò)誤 B.正確 【參考答案】：A 【參考答案】：A 17. 典型的結(jié)構(gòu)面試的目的是要把被試考

5、倒，以此考察其機(jī)智程度、應(yīng) 變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。 A.錯(cuò)誤 B.正確 18. 績(jī)效考評(píng)為素質(zhì)測(cè)評(píng)提供了實(shí)證與補(bǔ)充 A.錯(cuò)誤 B.正確 【參考答案】：B 19. 一個(gè)成熟的人事測(cè)評(píng)方法， 必須同時(shí)具備以下五個(gè)基本條件： 效度、 信度、常模、實(shí)施程序、計(jì)分方法。 A.錯(cuò)誤 B.正確 【參考答案】：B 20. 從測(cè)評(píng)對(duì)象劃分，人力資源測(cè)評(píng)分為定性測(cè)評(píng)和定景測(cè)評(píng) A.錯(cuò)誤 B.正確 【參考答案】：A 21. 信度指的是測(cè)評(píng)方法對(duì)所要測(cè)景的素質(zhì)特征的正確程度。 A.錯(cuò)誤 B.正確 【參考答案】：A 22. 評(píng)價(jià)中心法又被稱為情景模擬測(cè)評(píng) A.錯(cuò)誤 B.正確 【參考答案】：B 23. 廣義的人力資源測(cè)評(píng)是指通過景表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng) 定、業(yè)績(jī)考核等多種手段測(cè)評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。 【參考答案】：A A.錯(cuò)誤 B.正確 24. 在確定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系過程中，進(jìn)行指標(biāo)體系調(diào)查時(shí)，往往將幾種方 法結(jié)合起來