奧鵬2020年6月福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一_

1、1.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是A.廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法B.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘C.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力【參【參考答案】：A2.()為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息A.工作說明B.績效評(píng)估C.工作規(guī)范D.工作分析【參【參考答案】：D3.()屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容A.獎(jiǎng)懲對(duì)象說明B.被考核的評(píng)估對(duì)象C.考核結(jié)果的使用D.公平黨爭的晉級(jí)規(guī)定【參【參考答案】：D4. ()著眼于長遠(yuǎn)目標(biāo)，是指員工為今后發(fā)展而進(jìn)行的一系列培訓(xùn)活動(dòng)，它可以幫助員工更好地適應(yīng)

2、新技術(shù)、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)，提高員工向未來職位流動(dòng)的能力和員工的可雇傭性。A.開發(fā)B.培訓(xùn)C.教育D.學(xué)習(xí)【參【參考答案】：A5.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()A.無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)B.不能作定量分析C.不能貫穿考評(píng)的始終D.不能了解下屆如何消除不良績效【參【參考答案】：B6.()是人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)。A.員工流失分析B.組織內(nèi)部員工流動(dòng)分析C.人力資源供給渠道分析D.對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分析【參【參考答案】：D7.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則A.對(duì)外具有競爭力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D.對(duì)成本具有控制性【參【參考答案】：C8.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（

3、）A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提【參【參考答案】：C9.工作分析有哪些方法？A.訪談法B. I可卷調(diào)查法C.觀察法D.員工記錄法【參【參考答案】：ABCD10.關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位B.在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工D.在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位【參【參考答案】：BCD11.培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？A.要注意觀察，要善于觀察B.要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通C.要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向D.與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映E.要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞健緟ⅰ緟⒖即鸢浮浚篈BCDE12.外部招聘方法有（）A.

4、員工推薦B.毛遂自薦C.廣告招聘D.職業(yè)中介E.招聘會(huì)校園招聘【參【參考答案】:ABCDEF13.為使績效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：A.具體性B.可測量性C.可達(dá)性D.目的性E.時(shí)間性【參【參考答案】：ABCDE14.人力資源的特點(diǎn)是（）A.人力資源的主動(dòng)性B.人力資源的可再生性C.人力資源的時(shí)效性D.人力資源的不可再生性【參【參考答案】：ABC15.定向培訓(xùn)常用的方法有（）A.授課B.研討會(huì)C.戶外訓(xùn)練D.電影【參【參考答案】：ABCD16.評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟？A.確定標(biāo)準(zhǔn)B.受訓(xùn)者測試C.培訓(xùn)控制D.針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果E.評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移

5、【參【參考答案】：ABCDE17.常見的公共福利一般有哪幾種？F.A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.傷殘保險(xiǎn)【參【參考答案】：ABCD18.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資包括（）A.代扣代繳的個(gè)人所得稅B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金【參【參考答案】：ABCDE19.對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）A.進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)B.在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查C.以提高員工能力的目的D.以吸引高能力人才的目的【參【參考答案】：CD20.

6、員工滿意度調(diào)查的步驟是（）A.確定調(diào)查對(duì)象B.確定滿意度調(diào)查指向C.確定調(diào)查方法D.確定調(diào)查組織E.調(diào)查結(jié)果分析【參【參考答案】：ABCDE21.影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）A.政府B.政策法規(guī)C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平E.工會(huì)F.勞動(dòng)力市場【參【參考答案】:ABCDEF22.人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過程：A.審視組織目標(biāo)B.預(yù)測未來人力資源的需求C.預(yù)測未來人力資源的供給D.對(duì)未來人力資源供求進(jìn)行比較E.制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F.對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估【參【參考答案】:ABCDEF23.培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別是（）A.培訓(xùn)時(shí)間較短，開發(fā)時(shí)間較長B.培訓(xùn)階段

7、性較活晰，開發(fā)階段性較模糊C.培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大D.培訓(xùn)時(shí)間較長，開發(fā)時(shí)間較【參考答案】：ABC24.有效的招聘活動(dòng)取決于（）A.申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性。B.申請(qǐng)空缺職位的因素；C.申請(qǐng)人的資格條件D.用人單位的人才需求【參考答案】：ABC25.薪酬可以包括（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.績效工資D.勞動(dòng)分紅E.福利【參考答案】：ABCDE26.人力資源短缺的解決辦法有（）A.充分有效地利用員工B.增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足C.減少對(duì)人力資源的需求D.增加人力資源的需求【參考答案】：ABC27.一份培訓(xùn)實(shí)施方案主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面A.培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。B.培訓(xùn)師C.教材D.采用

8、的培訓(xùn)方法E.準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備【參考答案】：ABCDE28.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的其他制度包括（）A.工資制度B.福利制度C.考核制度D.獎(jiǎng)懲制度E.培訓(xùn)制度【參考答案】：ABCDE29.強(qiáng)制分類法是績效評(píng)估的一種常用方法。A.錯(cuò)誤B.正確【參考答案】：B30.趨勢分析法要求經(jīng)理們坐下來認(rèn)真分析他們未來一段時(shí)期的工作景 或業(yè)務(wù)景，然后確定他們需要多少人員。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A31.培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A32.企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)工作不涉及職能部門A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A33.比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)

9、人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B34.培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡景降低，因此，能省則省A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A35.現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B36.校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B37.在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前 瞻性的，是其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B38.人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用

10、效率要受其生命周期 的限制。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B39.行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A40.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B41.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A42.公平競爭的晉級(jí)規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B43.職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B44.參加招聘會(huì)的主要步驟是： 準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招 聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；招聘會(huì) 后的工作。下列排序正確的是 A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：A45.人員招聘的任務(wù)就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技 能的人員吸引到組織中來。A.錯(cuò)誤B.正確46.主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解。A.錯(cuò)誤B.正確【參【參考答案】：B47.組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上