崗位職責(zé)山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審若干問題的說明

1、（崗位職責(zé)） 山西省專業(yè)技 術(shù)職務(wù)資格評(píng)審若干問題 的說明20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸源自：http:/ 號(hào)各市人事局，省直各有關(guān)部門人事（干部）處：現(xiàn)將山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說明印發(fā)給你們，請(qǐng) 遵照?qǐng)?zhí)行。本說明未及問題，請(qǐng)按照山西省人事廳晉人職通字200120014545 號(hào)、晉人職 通字200120018383 號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作中有何問題，請(qǐng)及時(shí)和省人事廳職稱 處聯(lián)系。附件：1 1、全國各省、直轄市、自治區(qū)代碼2 2、全國期刊分類號(hào)二OO六年三月二十三日山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說明根據(jù)國家頒布的各系列（專業(yè)）現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、評(píng)審條 件、

2、山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見及我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)問題明確如 下：1 1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)評(píng)審范圍全省各類國有企業(yè)、事業(yè)單位和非公組織中，于相應(yīng)系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù) 崗位上任職且符合申報(bào)評(píng)審條件的人員均可申報(bào)評(píng)審。于全國已統(tǒng)壹實(shí)行以考代 評(píng)或考評(píng)結(jié)合的系列專業(yè)技術(shù)崗位上工作，且符合相應(yīng)條件的國家公務(wù)員也可申 報(bào)評(píng)審實(shí)行評(píng)聘分開的全民事業(yè)單位人員以及申請(qǐng)?jiān)u審倆個(gè)之上系列（專業(yè)）任職 資格者，申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次，不得超過允許設(shè)置的本單位最高專業(yè)技術(shù)職 務(wù)崗位檔次。下列人員不于申報(bào)評(píng)審范圍： 國家公務(wù)員 （含依照、參

3、照國家公務(wù)員管理的 人員。國家另有規(guī)定者除外）；國有企事業(yè)單位中，截止當(dāng)年評(píng)審工作計(jì)劃 中確定的相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)召開時(shí)間，已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未 經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員；各類非公經(jīng)濟(jì) 組織中未和所于組織簽定正式有效的聘用合同的人員；國有企事業(yè)單位中未按 有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式人員。2 2、學(xué)歷要求 申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，各系列（專業(yè)）壹般均要求具備大學(xué) 本科及之上學(xué)歷；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，各系列（專業(yè)）壹般均 要求具備大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷（國家相應(yīng)試行條例、評(píng)審條件另有規(guī)定 者除外）。關(guān)于學(xué)歷認(rèn)可， 均以申報(bào)時(shí)本人持有

4、的， 國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委 員會(huì)承認(rèn)的，和本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件為準(zhǔn)。其他 任何證件或證明均不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。近年取得的成人教育專業(yè)學(xué)歷，須和本人實(shí)際從事技術(shù)工作的專業(yè)相同，否 則不能做為相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷。若為專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿 3 3 年，方可按相應(yīng)任職資格評(píng)審的有效學(xué)歷對(duì)待。3 3、任現(xiàn)職年限要求任現(xiàn)職年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，被單位根 據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任，且履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作時(shí)間。1申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任現(xiàn)職前取得國家相應(yīng)試行條 例、評(píng)審條件規(guī)定的合格學(xué)歷，任現(xiàn)職時(shí)間

5、須滿 5 5 年；任現(xiàn)職期間取得國 家相應(yīng)試行條例、評(píng)審條件規(guī)定的合格及之上學(xué)歷（至今不滿 5 5 年）， 任現(xiàn)職時(shí)間須滿 7 7 年；研究生取得博士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作須滿 2 2 年申 報(bào)高級(jí)（相當(dāng)于副高）。不符合上述任職條件，為破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審 者，只準(zhǔn)比上述規(guī)定任現(xiàn)職時(shí)間提前 2 2 年。2申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任現(xiàn)職（助師級(jí)）前取得國家相應(yīng) 試行條例、評(píng)審條件規(guī)定的合格學(xué)歷，任現(xiàn)職須滿 4 4 年；任現(xiàn)職（助師級(jí)）期間取得國家相應(yīng)試行條例、評(píng)審條件規(guī)定的合格學(xué)歷（至今不滿 4 4 年），任現(xiàn)職須滿 6 6 年。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格壹般不搞破格評(píng)審。3申

6、報(bào)評(píng)審初級(jí)（助師級(jí)），須任現(xiàn)職（員級(jí)）時(shí)間滿 4 4 年。關(guān)于任現(xiàn)職年 限的計(jì)算，自本單位根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，占用本單位 空缺崗位職數(shù)聘任相應(yīng)職務(wù)之當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。以 20062006 年申報(bào) 為例，任現(xiàn)職滿 4 4、5 5、7 7 年的聘任時(shí)間依次分別為： 20022002 、20012001 、19991999 年年 底前，今后逐年類推。非公組織及公務(wù)員隊(duì)伍中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定取得任職資格后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，可按 相應(yīng)任職時(shí)間計(jì)算。全民事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格后，未被本單位 根據(jù)國家

7、和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定聘任的，其工作時(shí)間不得計(jì)算為相 應(yīng)任職時(shí)間。4 4、外語條件 國家有外語（古漢語、醫(yī)古文）要求的系列（專業(yè)），須符合國家人事部人 發(fā)19981998 5454 號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng) A A、B B、C C 級(jí)國家合格證書（或 A A、B B 級(jí)古漢語、 醫(yī)古文省合格證書）或國家統(tǒng)考成績(jī)合格通知單；上年度取得的A A、B B、C C 級(jí)省補(bǔ)充考試合格證書。國家合格證書，須是任現(xiàn)職以來獲得。符合省人事廳晉人職通字 20002000 148148 號(hào)文件規(guī)定的免試人員， 須提供有效 證明。具體規(guī)定如下：符合下列條件之壹，晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)能夠免試。1于任現(xiàn)職期間參加

8、WSKWSK 、WHOWHO 、托?？荚囘_(dá)到出國分?jǐn)?shù)線或參加 BFTBFT（A A ） 級(jí)考試合格者。2出國留學(xué)、出國進(jìn)修壹年之上或高級(jí)訪問學(xué)者出國進(jìn)修半年之上者（出國 前參加條所屬考試合格）。3獲得博士學(xué)位的研究生。4于鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。5女性 5353 歲之上晉升副高級(jí)、 5858 歲之上晉升正高級(jí)、男性 5858 歲之上晉升 正、副高級(jí)者。符合下列條件之壹，晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)能夠免試。1符合上述晉升高級(jí)可免試的條件之壹者。2參加 BFTBFT （I I）級(jí)考試或國家六級(jí)之上外語水平考試合格者。3女性 5050 歲和男性 5555 歲之上者。5 5、

9、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件根據(jù)山西省人事廳關(guān)于貫徹人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能 力考試的通知 的實(shí)施意見（晉人職通字 20022002 9898 號(hào)）文件規(guī)定， 20062006 年 及以后申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，須有全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī) 應(yīng)用能力考試合格證書四個(gè)模塊， 申報(bào)評(píng)審中、 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員， 須有全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書三個(gè)模塊。根據(jù)省人事廳晉人職字 20052005 118118 號(hào)文件規(guī)定， 下列人員可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：藝術(shù)專業(yè)中從事地方戲曲及劇目表演、演奏、教學(xué) 工作的專業(yè)技術(shù)人員；暫不具備條件的國家級(jí)貧困縣所

10、屬企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所 屬單位中的專業(yè)技術(shù)人員； 5050 歲之上的專業(yè)技術(shù)人員； 具有博士學(xué)位的研究 生；近 3 3 年內(nèi)從省外引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和從國外引進(jìn)的留學(xué)人員；計(jì) 算機(jī)應(yīng)用專業(yè)及相近專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用教學(xué)的各類教師。6 6、考核要求 各單位要按照山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法、山西 省企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作暫行辦法（晉人職通字 19991999 5858 號(hào)、 19991999 5757 號(hào)）要求，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，建立和完善聘任、考 核制度，消除論資排輩、重聘任、輕管理等不良現(xiàn)象，形成競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，優(yōu)勝劣 汰的激勵(lì)機(jī)制。要結(jié)合事業(yè)單位改革，

11、逐步打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制。正常晉 升者，其任現(xiàn)職以來的年度考核、任職期滿考核結(jié)果均要于稱職之上；破格晉升 者，其任現(xiàn)職以來的年度考核、任職期滿考核結(jié)果均于稱職之上，且近三年內(nèi)至 少有壹次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。7 7、論文的壹般要求評(píng)審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨(dú)立或以排名第壹的資格合作完成，發(fā)表于正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)期刊或綜合大報(bào)的理論版面、專業(yè)大 報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文。嚴(yán)禁將于非正規(guī)出版物上刊登的 文章作為申報(bào)評(píng)審條件。正規(guī)出版發(fā)行的專業(yè)期刊應(yīng)具備下列特征：版權(quán)頁上 標(biāo)有出版單位名稱（地址、電話）、國內(nèi)統(tǒng)壹刊號(hào)和承印單位名稱。通過郵局發(fā) 行的仍應(yīng)有郵發(fā)代

12、號(hào)，封面和封底有條碼、定價(jià)。國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（CNXX-YYYY/ZCNXX-YYYY/Z ）由中國國別代碼“ CNCN ”、報(bào)刊登記號(hào)“XX-YYYY-YYYY”和分類 號(hào)“Z Z”組成。其中“XX”為期刊出版單位所于地區(qū)代碼（全國各省、直轄市、自治區(qū)代碼見附件 1 1），“丫丫丫丫”為本?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)或國家）出版管理部 門分配的序號(hào)（期刊的序號(hào)范圍壹般為“ 1000-49991000-4999 ”），分類號(hào)則是用以說明 期刊所屬的主要學(xué)科范疇（全國期刊分類號(hào)見附件 2 2）。國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)（ISSNISSNXXX-YYYY-YYYY）由以“ ISSNISSN”為前綴的 8 8 位數(shù)字（倆段

13、4 4位數(shù)字，中間以壹個(gè)連 字符“ - -”相連）組成。如“ ISSN1234-5678ISSN1234-5678 ”。不完全具備上述特征的期刊，壹般為非正規(guī)出版物， 廣大專業(yè)技術(shù)人員及各有關(guān)職稱工作部門的同志于報(bào)送和 收審材料中要注意識(shí)別。為杜絕個(gè)別申報(bào)人員為評(píng)職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質(zhì) 量低劣、無學(xué)術(shù)、技術(shù)交流價(jià)值的文章，于評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只 準(zhǔn)計(jì)算壹篇：發(fā)表于同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。同壹年度內(nèi)發(fā)表于各種學(xué) 術(shù)增刊上的文章。申報(bào)當(dāng)年發(fā)表的本專業(yè)非課題研究文章（無具體科研、技術(shù) 項(xiàng)目?jī)?nèi)容的文章）。同篇文章多次發(fā)表或被多次轉(zhuǎn)載、引用，壹律以最高刊物 壹次性對(duì)待。于評(píng)審條件規(guī)定的

14、篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計(jì)算，只可于評(píng)審時(shí)作為 參考：合作發(fā)表非排名第壹的文章。無國內(nèi)統(tǒng)壹期刊號(hào)（CNXX-YYYY/ZCNXX-YYYY/Z ） 的刊物上發(fā)表的文章。綜合（百科性）出版物上收集的文章。只進(jìn)行過各種 形式的專業(yè)會(huì)議交流或各種形式的論文評(píng)選，而未公開發(fā)表的文章（特殊系列和 專業(yè)經(jīng)高評(píng)委專家審查、鑒定認(rèn)可的論文除外）?？锏膶I(yè)范圍、等級(jí)、文 章篇幅、內(nèi)容等不符合要求的文章。8 8、國家級(jí)論文的要求 申報(bào)評(píng)審條件中所要求的國家級(jí)（或稱壹級(jí)、甲級(jí)等）論文系指：于國家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)、中國科學(xué)院、中國工程院及國家知名重點(diǎn)大學(xué)主辦的學(xué)報(bào)和國家綜合 大報(bào)理論版面上發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，或被世界

15、權(quán)威索引系統(tǒng)（ SCISCI、 ElEl、ISTPISTP）收錄的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)論文。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)組織本系列各專業(yè)的專家對(duì)國內(nèi)本專業(yè)期刊進(jìn)行討論、研究、 遴選，確定出申報(bào)評(píng)審時(shí)本專業(yè)可按國家級(jí)論文掌握的期刊目錄，且經(jīng)省 人事廳審查同意公布執(zhí)行。9 9、學(xué)術(shù)著作要求申報(bào)評(píng)審條件中所指著作，均須是任現(xiàn)職期間于有全國統(tǒng)壹書號(hào)（ ISBNISBN）， 經(jīng)正規(guī)專業(yè)出版社出版的有壹定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)要晉升的同級(jí)或低壹級(jí)專業(yè)技術(shù) 人員學(xué)習(xí)、參考使用的本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作。字?jǐn)?shù)按書中實(shí)際注明的本人撰寫 字?jǐn)?shù)計(jì)算。多人合撰著作，書中章節(jié)（字?jǐn)?shù)）未注明者，于總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色 分享再平均計(jì)算的辦法確定，即第

16、壹層次人員（主編）占總字?jǐn)?shù)的 30%30% ，第二層 次人員（副主編）按總字?jǐn)?shù)的 20%20% 平均，其余人員（編委等）按總字?jǐn)?shù)的 50%50% 平均。書中未注明者，須按照著作權(quán)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行司法認(rèn)定。國家級(jí)著作，須符合上述條件且經(jīng)國家專業(yè)出版社出版。 國家級(jí)課件須為全國統(tǒng)編課件， 個(gè)人 須有全國課件編寫委員會(huì)下達(dá)的編寫任務(wù)書。1010 、科研技術(shù)項(xiàng)目成果及獲獎(jiǎng)要求評(píng)審條件中所要求的科研技術(shù)項(xiàng)目成果，均須是于任現(xiàn)職期間作為項(xiàng)目主持 人或主要骨干（排名第壹或第二）完成的科研項(xiàng)目、技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目等，經(jīng)省部級(jí)權(quán)威職能部門按規(guī)定辦法、程序組織同行專家審查鑒定，其鑒定結(jié) 果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平及

17、之上，且已取得了較顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。評(píng)審條件中的科研技術(shù)成果獲獎(jiǎng)要求， 均須是于任現(xiàn)職期間完成的本專業(yè)科 研技術(shù)成果，經(jīng)政府法定部門組織、 按規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)審選定， 獲得的相應(yīng)類型、 等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員。本人須有評(píng)獎(jiǎng)部門頒發(fā)的壹級(jí)證書。任現(xiàn)職期間完成的壹項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，壹律以最高獎(jiǎng)勵(lì)壹次性計(jì)算。1111 、專業(yè)工齡的計(jì)算 專業(yè)工齡是專業(yè)技術(shù)人員自參加工作以來，實(shí)際從事某壹專業(yè)技術(shù)工作的于 崗合計(jì)年限。關(guān)于從事本專業(yè)技術(shù)工作工齡的起始時(shí)間確定，以本人檔案中記載的，取得 中等（或相當(dāng)）及之上專業(yè)教育學(xué)歷，或高級(jí)中學(xué)畢業(yè)且經(jīng)本專業(yè)培訓(xùn)以后，從 事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的

18、專業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干 之后從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)。專業(yè)工齡以實(shí)際從事本專業(yè)技術(shù)工作當(dāng)年 算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年底。以 20062006 年申報(bào)為例，要求 2020 年專業(yè)工齡的，其起 始時(shí)間應(yīng)于 19861986 年底以前。1212 、申報(bào)推薦程序 申報(bào)推薦參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織）審查 同意，逐級(jí)上報(bào)。最后分別經(jīng)各市人事局、省直主管部門、省人才交流服務(wù)中心人事代理人員）向我省相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。申報(bào)推薦參加中級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織）審查同意，逐級(jí)上 報(bào)。根據(jù)山西省人事廳晉人職字 20052005 525

19、2 號(hào)文件確定的評(píng)審范圍、權(quán)限，本 市、省直本部門有評(píng)審權(quán)的系列（專業(yè)），最后經(jīng)縣（區(qū)、市）人事局、市直主 管部門、省、市人才交流服務(wù)中心（人事代理人員）向相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事 機(jī)構(gòu)推薦；須由全省統(tǒng)壹評(píng)審的系列（專業(yè)），最后分別經(jīng)市人事局、省直主管 部門、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員）向我省相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī) 構(gòu)推薦。全民所有制單位的于編于崗人員須向所于單位提出申請(qǐng)；其他人員須向 簽定了正式有效聘用（返聘）協(xié)議的工作單位（組織）提出申請(qǐng)。申報(bào)材料中的 學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等內(nèi)容須經(jīng)本人檔案存放管理的單位審查證實(shí)。否則，評(píng)審?fù)?過的任職資格壹律無效。1313 、申報(bào)評(píng)審材料附件要求 申報(bào)

20、人所填報(bào)的反映本人學(xué)歷、任職、能力、業(yè)績(jī)等內(nèi)容的證明材料，均以 原始證件、文件和已經(jīng)出版發(fā)行的刊物、書籍為準(zhǔn)。除此之外，壹切證明材料均 無效。全民事業(yè)單位及國有企業(yè)中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員、返聘人員、及人事檔案 及行政關(guān)系未于本單位正式管理的聘用人員，各類非公組織中的人員，申報(bào)評(píng)審 時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或正式有效的聘用（返聘）協(xié)議。各單 位、各部門要對(duì)所審查、推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。1414 、破格申報(bào)評(píng)審 不達(dá)國家現(xiàn)行試行條例、評(píng)審條件規(guī)定的合格學(xué)歷、或任現(xiàn)職年限 而申請(qǐng)晉升評(píng)審者，均屬破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審壹般是學(xué)歷或任現(xiàn)職年限 中只有壹項(xiàng)不符合規(guī)定要求的人員。 破學(xué)歷申報(bào)

21、， 須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求： 大專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿 2020 年；申報(bào)評(píng)審正高，專業(yè)工齡滿 2525 年 中專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿 2525 年；申報(bào)評(píng)審正高，專業(yè)工齡滿 3030 年。 因任現(xiàn)職時(shí)間不滿而需破格申報(bào)者，實(shí)際任現(xiàn)職時(shí)間比相應(yīng)正常申報(bào)評(píng)審規(guī)定的 任現(xiàn)職時(shí)間最多可提前 2 2 年。破格申報(bào)評(píng)審者除符合上述條件外，仍須符合其它 相應(yīng)條件。應(yīng)具備的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等具體條件，按照晉人職通字 19991999 3434 號(hào)文件的規(guī)定或相應(yīng)系列（專業(yè)）本年度評(píng)審工作安排意見執(zhí)行。中級(jí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格，壹般不允許破格申報(bào)評(píng)審。1515 、特殊人才申報(bào)評(píng)審特殊

22、人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審，指身份、學(xué)歷、資歷等多項(xiàng) 條件不符合國家和我省相應(yīng)系列（專業(yè)）正?；蚱聘裆陥?bào)評(píng)審的規(guī)定，但業(yè)績(jī)貢 獻(xiàn)突出，符合山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法要求 人員的晉升評(píng)審。申報(bào)、推薦、評(píng)審的辦法及程序按照山西省特殊人才高級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法執(zhí)行。各市人事局可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，于有評(píng) 審權(quán)的系列（專業(yè)）中，參照山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審 暫行辦法，開展特殊人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，各市人事局制 定的具體申報(bào)評(píng)審辦法和評(píng)審結(jié)果須及時(shí)向省人事廳職稱處備案。1616 、高級(jí)資格委托評(píng)審申報(bào)評(píng)審我省無評(píng)審權(quán)限系列（專

23、業(yè)）的高級(jí)任職資格，或受理非本省所屬 單位人員高級(jí)任職資格的評(píng)審，均屬委托評(píng)審。我省需委托省外評(píng)審的材料，須 由市人事局或省直主管部門審查，且附專題方案，經(jīng)省人事廳同意且附函報(bào)出。受理非本省所屬單位人員的評(píng)審材料，須經(jīng)其國家主管部、委或相當(dāng)?shù)闹鞴懿块T 向省人事廳委托，由省人事廳職稱處函轉(zhuǎn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。未經(jīng)省人事廳職 稱處審查且函報(bào)、函轉(zhuǎn)，其評(píng)審結(jié)果壹律無效。1717 、申報(bào)評(píng)審倆個(gè)之上系列（專業(yè)）的任職資格專業(yè)技術(shù)人員因工作變動(dòng)，從壹個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)工作崗位，轉(zhuǎn)移至另壹個(gè) 系列的專業(yè)技術(shù)工作崗位后，須重新取得和現(xiàn)工作崗位壹致系列的任職資格；工 作崗位無變動(dòng)但符合國家及我省職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)

24、定，也可再取得其它系列（專 業(yè)）的任職資格。評(píng)審倆個(gè)之上系列（專業(yè)）任職資格，要堅(jiān)持單位主體工作崗 位系列（專業(yè)）優(yōu)先，聘任時(shí)以單位主體工作崗位專業(yè)職稱為準(zhǔn)。第二任職資格 只允許評(píng)審和現(xiàn)（曾）任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)或低于同級(jí)的其它系列（專業(yè)）的任 職資格。評(píng)審條件和評(píng)審程序按照現(xiàn)行任職資格評(píng)審的統(tǒng)壹規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人工作崗位變動(dòng)需要，必須取得其它任職資格者，須于新崗位工作壹 年之上，且經(jīng)考核證明能勝任現(xiàn)崗位工作，才可按現(xiàn)行辦法申報(bào)、評(píng)審和崗位變 動(dòng)前已聘職務(wù)同級(jí)的任職資格。1818 、全民事業(yè)單位職稱評(píng)聘分離各市人事局、省直各主管部門，要對(duì)實(shí)行評(píng)聘分離的所屬全民事業(yè)單位切實(shí) 加強(qiáng)管理，根據(jù)省人事廳晉人職通字 20022002 9090 號(hào)文件和山西省人事廳關(guān)于 深化職稱改革的若干意見規(guī)定，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)已實(shí)行評(píng)聘分離的事業(yè)單位進(jìn)行認(rèn)真 復(fù)核，凡崗位職數(shù)核定、職務(wù)聘任、聘后管理、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建立等不符合要求的， 要停止繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分開。上述幾方面不符合要求的單位不得新批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分 離。今后，全省范圍內(nèi)凡是政府舉辦的各類學(xué)校，原則上不再實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘分離。其它已經(jīng)實(shí)行了評(píng)聘分離的事業(yè)單位，經(jīng)評(píng)審取得任職資格的待聘人 數(shù)，已超過本單位確定的相應(yīng)崗位職數(shù) 20%20% 的，當(dāng)年申報(bào)推薦的數(shù)量，原則上應(yīng) 掌握于相應(yīng)空缺崗位數(shù)