精選-XX年度辦公室工作小結(jié)-范文

1、XX年度辦公室工作小結(jié)XX年度辦公室工作小結(jié)自 XX年 3 月接替辦公室工作以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，確定了辦公室 XX年度的工作目標(biāo)，理順辦公秩序、服務(wù)工程項(xiàng)目，加強(qiáng)各項(xiàng)管理基礎(chǔ)，循序提高管理水平?，F(xiàn)將按這一目標(biāo)展開的工作小結(jié)如下：一. 理順辦公秩序以完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作為中心，做到有序、按時、正確。1. 提高人員素質(zhì)：克服辦公室人員變化大、新人多、業(yè)務(wù)生疏等困難，幫助員工熟悉本職業(yè)務(wù)，建立崗位責(zé)任，掌握工作要求，提高辦公室工作質(zhì)量，使得辦公室的工作適應(yīng)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的需求；2. 搞好辦公室的各項(xiàng)工作：會議有紀(jì)要、階段有總結(jié)、收發(fā)文件有存檔、簽報流轉(zhuǎn)有控制、派車服務(wù)有保證、項(xiàng)目周報按時有反饋

2、、人才招聘有落實(shí)、文明辦公環(huán)境有改善、處理事務(wù)有著落，基本上按時完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，保證了辦公室工作的較好運(yùn)作。二. 健全各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作以提高工程管理水平為目的， 健全公司的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作， 抓制度健全，抓貫徹落實(shí)。1. 合同管理：確定合同審核、批準(zhǔn)流程，規(guī)范合同樣本，建立合同臺帳，明確合同的分類及發(fā)放歸檔流程；第 1頁2. 檔案管理：建立檔案的分類管理， 從集團(tuán)文件、公司證件、公司的規(guī)章制度和文件、報集團(tuán)的收發(fā)文件、公司的收發(fā)函、人事檔案、經(jīng)濟(jì)合同（工程、采購、銷售）工程管理文件、工程竣工文件等， 都逐一分類歸檔， 為實(shí)現(xiàn)各類文件的有效控制管理打下基礎(chǔ)；3. 人事管理：建立應(yīng)聘、錄

3、用、辭退工作程序，制訂“員工手冊”，實(shí)施員工年度小結(jié)考評，規(guī)范考勤、年休、請假制度，并重新對員工的應(yīng)聘登記表進(jìn)行整理， 在搞好員工培訓(xùn)工作的同時，完成了安全員、項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)培訓(xùn)工作；4. 健全規(guī)章制度：制訂了考勤、公務(wù)用車、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、加班用餐補(bǔ)貼、 文明辦公違紀(jì)處罰等各項(xiàng)制度， 保證了公司工作的較順利展開；5. 開展工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和結(jié)算工作： 抓工程項(xiàng)目的規(guī)范管理，以點(diǎn)帶面，提高工程項(xiàng)目的管理水平；6. 開展公司固定資產(chǎn)的清查、建帳工作，辦理勞防用品、工具等物品的發(fā)放和建立登帳管理， 逐步做到公司的物品到人管理；7. 完成了公司各類資質(zhì)的認(rèn)證和年檢， 搞好對外的各項(xiàng)的聯(lián)絡(luò)工作；8. 完成

4、和正在著手完成公司的樣本和網(wǎng)頁完善工作。三. 明年工作的打算今年辦公室在各方協(xié)助下做了一定的工作，但還存在很多的不足，如工作規(guī)范性、正確性不高，工作效果不夠明顯等，均有待于在第 2頁明年的工作中進(jìn)一步的改進(jìn)。明年管理工作的目標(biāo)：以規(guī)范管理來提高工作質(zhì)量、工作效率，保證良好的工作秩序，達(dá)到“管理出效益”的目的。明年管理工作的任務(wù)：1.提高物資管理水平，降低材料成本：加強(qiáng)物資采購方案的依據(jù)管理，完善采購計(jì)劃的制定和實(shí)施，達(dá)到定點(diǎn)、定品牌、比質(zhì)、比價、按量、按時采購，提高采購質(zhì)量，保證工程項(xiàng)目進(jìn)程，降低材料成本， 落實(shí)物資管理?xiàng)l線人員績效掛鉤考查的工作；2.提高工程管理，提高經(jīng)濟(jì)效益：工程方案有論證、合同簽訂有程序、過程管理有憑證，工程資料管理有規(guī)范，按質(zhì)按時完成有成績、資金成本控制有成效，結(jié)合工程的整體質(zhì)量、安全生產(chǎn)工作、工程經(jīng)濟(jì)效益來考查項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；3.提高辦公管理水平，提升辦事效率： 員工管理：逐步規(guī)范崗位工作職責(zé)，以效益掛鉤來制定考核方法，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不斷培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)，招聘考查急需人才，提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)； 加強(qiáng)辦公費(fèi)用的管理： 開展辦公費(fèi)用的核算， 降低費(fèi)用開支； 提高文件、檔案管理的水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)工作的要求。4.規(guī)范公司管理制度，打造公司品牌：逐步展開iso9000質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作