2020勞動(dòng)合同法全文

1、2020勞動(dòng)合同法全文甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方 沒達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。甲方會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng) 勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及 在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助 金。除了法律、法規(guī)' 規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再 有義 務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假乙方的工作時(shí)間每天

2、為8小時(shí)，每星期工作五天半或每周工作時(shí) 間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí) 間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得 每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工 每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政 府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作 開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的

3、休息時(shí)間的情況下，日工作 時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及 休息日到崗工 作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的 教育。第五條工作安排與條件甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方 的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量 完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方 有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)

4、定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和 保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體 辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工 資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐。第八條解除合同符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作, 也不能調(diào)換其它工種3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根 據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞

5、動(dòng)教養(yǎng)'判刑，甲方將作開除處理， 勞動(dòng)合同隨之終止。符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙 方身體健康的。甲方不履行勞動(dòng)合同或違庾國家政策'法規(guī)、侵害乙方合法利 益。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。女員工在孕期' 產(chǎn)期或哺乳期的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病' 醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分 喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知 對(duì) 方，或以一個(gè)月

6、的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦 理。乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可 以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭 職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限 的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意 擅自離職，甲方有權(quán) 通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成 的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違庾員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì) 律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊

7、和其它規(guī)章制度，造成本 企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程 度，可采取一次性罰款措滋。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗 魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯 刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予” 合同補(bǔ)償金“和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利 益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī) 密消 息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)' 團(tuán)體以及與本 企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合

8、同終止或其他原因由本企業(yè)離 職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān) 的文件資料，包括通信、 備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)本合同經(jīng) 討論制定，報(bào)經(jīng) 批準(zhǔn)，用文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。第1頁共1頁單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件, 是合同的組成部分。本合同一經(jīng)鑒定,單方面修改合同內(nèi)容,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得 如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于年 月 日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長年。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

9、由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方日期乙方日期全文結(jié)束勞動(dòng)合同范本2用人單位地址：郵政編碼：職工住址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方 因生產(chǎn)需要，招用 為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng) 關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1'無固定終止期限2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至 工作完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是、新招收' 調(diào)入' 統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為 試用期。本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒

10、證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具 有同等效力。二' 工作任務(wù)乙方生產(chǎn)工種、乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、 工作需要可安 排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加 點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四' 休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚 喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五' 勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資分配形式' 標(biāo)準(zhǔn)：1工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè) 績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3、甲方在合同期

11、內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化' 經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。甲方每月如期發(fā)放工資。甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。非因乙方原因所致的停工' 停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、 市規(guī)定 發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六' 保險(xiǎn)福利待遇乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改為合同制職工的，原符合本市 規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”的勞保 福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親 屬的勞保醫(yī)療待遇。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按 本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)

12、療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng) 能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按 本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及 停工 醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤 費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲 方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向 乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休 假、

13、勞保醫(yī)療等待遇不變。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七' 勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年 工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作 規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格 遵守與其 崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康 的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守

14、甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行 的情況進(jìn)行檢查、督促' 考核和獎(jiǎng)懲。九' 續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因 要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi) 容，并由雙方簽字有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期

15、內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜 改做其他工作的；4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6、其他符合國家、 Ln、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同:1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有 相應(yīng) 保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5

16、、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)' 政策，侵害乙方其 他合法權(quán)益的。有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定和雙方約定的其他可 以解除勞動(dòng)合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后 經(jīng)市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿 但仍住院治療的;4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6、符合國家' r、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。有下列

17、情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第款規(guī)定和雙方約定的其 他可以解除勞動(dòng)合同條件的；2、由甲方出資培訓(xùn)沒達(dá)到培訓(xùn)合同要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退' 除名' 開除等情況外，甲乙雙方終止、 解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理 有關(guān)手 續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為終止' 解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙 方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。甲方租賃' 出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合 同。甲乙雙方因各種原因解

18、除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按 住房合同規(guī)定辦理。若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償 使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng) 予賠償。乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或 終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦 理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為 其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資' 勞保福 利待遇。乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手 續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。本合同終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方 在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過 二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前二個(gè)月的月平均工資收 入的60%、因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生 活補(bǔ)助費(fèi)外，還 應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)但乙方按第款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā) 給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)I,雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān) 條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合 同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。甲方違反本