2020最新勞動仲裁申請書模板

1、2020 最新勞動仲裁申請書模板2020 最新勞動仲裁申請書模板 【 篇一 】 勞動仲裁申 請書（未交社保）申請人：XX，女，漢族，出生年月日， 住址 被申請人：XXX公司 地址：XX法定代表 人 ： XX ，電話 ： XXX 申請事項(xiàng) ： 一 請求依法裁決被申 請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì) 1xxxx 元人 民幣。二 請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納 金合計(jì) xxxxx 元 三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍 的工資合計(jì) 26xxx 元 （xxxx 年 1 月至今 ） 事實(shí)與理由 ： 申 請人于 xxx5 年 3 月 x 日開始至今一 直在 被申請人處工 作，

2、現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了 事實(shí)上的勞動 關(guān)系。申請人在 被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人 交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保 險(xiǎn)，而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行為已 違反了 法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多 次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保 險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁

3、決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙 倍的工資。此致XXX勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日【 篇二 】 勞動仲裁申請書 （ 加班費(fèi) ） 申請人：王強(qiáng)王強(qiáng)XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住 XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：王強(qiáng)王強(qiáng) XX 有 限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX 請求事項(xiàng)：一 裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5xxx 元 （ 月平均工資 26xx 元 *2） 。二 裁決被訴人向申請人支付 xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月加班費(fèi)共

4、54455.15 元，其 中：1 延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 1x6xx.34 元及 25%的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 金 466x.5x 元 ;2 歇息日加班費(fèi) 24xx3.xx 元及 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 6223.44 元 ; 。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX 元。事實(shí)與理由：申請人于 1xx5 年 1x 月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一 職至今。xxxx 年 12 月 2x 日，雙方簽訂了 無固定期限勞動合 同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工 資為 xxx 元，每日工作 x 小時(shí) 每周工作 5 天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作 5 天處，星 期六日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六 日 3

5、天以上 （ 公 司出車均有 打卡記錄，由公司保管， 請仲裁庭要求被申請人 提供我的 xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月間的考勤記錄 ） 。另外，歇息日也是隨時(shí)出車加班，我早上 6 時(shí) 3x 分出車 接送公司員工上班，直到 1x 時(shí) 1x 分接公司員工下班，送完 員工需要到 2x 時(shí)，除去 中午吃飯和歇息時(shí)間 1 個(gè)小時(shí) 平均 每日延長工作 3 個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一 至五晚上隨時(shí) 候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有 按 勞動法 的 規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有 按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù) 加 班

6、工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 x4x 元 （xxxx 年 x 月 1 日雙方商議將我的合同工資變更為 x4x 元 ） 為基數(shù)計(jì)算， xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月間， 被申請人拖 欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 1x6xx.34 元 （x4x 元 倍 *3 個(gè)小時(shí) *4 周 *12 個(gè)月 *2 年 ） 未付 拖欠我歇息日工作 時(shí)間加班費(fèi) 24xx3.xx 元 （x4x 元 /21.x5*2 倍 *x 個(gè)小時(shí) *3 天 *12 個(gè)月 *2 年 ） 未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)商議要求支付，被申請人均 予以拒絕 。被申請人的行為嚴(yán)重違反了 勞動法 和 勞動合同法 的規(guī)定，根據(jù)

7、 中華人民共和國勞動合同法 第 3x 條第 2 項(xiàng)和 46 條第 1 項(xiàng)的規(guī)定，我于 XX 年 XX 月 XX 日以被申請 人 “ 未及時(shí)足額支付勞動酬勞 ” 為由向被申請人提出了 解除勞動合同關(guān)系， 由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請 求仲裁委在 查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁 決。此致 XXX 市勞動爭議仲裁委員會 申請人：王強(qiáng)王強(qiáng) XXX（ 簽名 ） 年月日 【 篇三 】 勞動仲裁申請 書 申請人：被申請人：湖南正東通信技術(shù)工程 有限公司 法定代表人：佘金剛 請求事項(xiàng)：一、 裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金

8、 16750 元（月平均工資 6700 元 *2.5 （工作 2 年 1 個(gè)月多 10 天 ） ; 二、 未提前通知解除勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 個(gè)月工資 6700 元 ; 三、 裁決被申請人向申請人支付 未簽 訂勞動合同工作 2018 年 2 月 1 日至 2018 年 3 月 10 日期間 的二倍工資 11022 元（月平均工資 6700*2+6700*10/31*2- 已 支付 1 個(gè)月工資 6700 ）。以上 三 項(xiàng)合計(jì)：34472 元 。事實(shí)與理由：申請人于 2016 年 1 月 31 日 進(jìn)入被申請人 處 工作， 任 傳輸設(shè)計(jì)部湘潭項(xiàng)在目組設(shè)計(jì)員職位至今 。第 1 次簽定勞動合

9、同時(shí)限為 2016 年 1 月 31 日至 2017年 1 月 30 日， 2017 年 2 月 8 日續(xù)簽合同為 1 年期限至 2018 年 1 月 31 日止，簽訂的勞動合同第二條規(guī)定為從事設(shè) 計(jì)部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位工作，工作地 點(diǎn)為無固定地點(diǎn)。從 2017 年 2 月 8 日續(xù)簽 1 年勞動合同后 至 2018 年 2 月 27 日期間 被申請人 從未通知 申請人 續(xù)簽 或解除勞動合同，只在 2018 年 2 月 28 日電話和 QQ 群內(nèi)通 知 申請人 不能在原來的崗位工作， 且不能繼續(xù)在湘潭工 作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上的工作。當(dāng)時(shí)申 請人同意在 2

10、018 年 3 月內(nèi)盡快交接手上工作，但不同意調(diào)換 崗位和工作地點(diǎn)。被申請人 不同意支付 2018 年 3 月份工作交接期間的工 資以及按照勞動法合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除合同。申請人 在 被申請人 處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭 市內(nèi)工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù) 能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評，并被中移通 信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。申請人 與 被申請人 擬定的勞動合同 2 份先由 申請人 簽訂后郵寄給被申請 人，申請人要求被申請人簽訂后郵寄一 份給 申請人 但一直推托未給，直到 2018 年 3 月 8 日才通 過電子郵件形式發(fā)了 4

11、張勞動合同的關(guān)鍵頁照片給 申請 人 ， 被申請人 多個(gè)在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請人 簽字確認(rèn)后的勞動合同，違反了勞動合同法雙方相互執(zhí)有 條款，存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。被申請人在勞動 合同到期前、后都未通知 申請人 簽訂續(xù)簽勞動合同，合同到 期后再要求申請人繼續(xù)工作一個(gè)月后才電話通知 申請人 調(diào)換 崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭職，違反了勞動合同法中要求續(xù) 簽勞動合同并前提前一個(gè)月通知勞動者的條款。2018 年 2 月 28 日 被申請人要求申請人盡快交接工 作，由于是設(shè)計(jì)工作，交接工作工程中需對手上的事項(xiàng)、資料 一一說明和移交，并需完成未完成的設(shè)計(jì)，但被申請人 不同 意支付交接期內(nèi)的工

12、資，同樣違反 勞動法合同法 。按 照簽訂的勞動合同第二條 被申請人 需調(diào)換工作崗位和工作地 點(diǎn)需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動者）有權(quán)要 求被申請人 （用人單位）按照 勞動法合同法 支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。從 2017 年 2 月至 2018 年 2 月 被申請人 支付給 申請 人 平均工資為 6700 元每月（基本工資 + 績效工資 =6200 元 +每個(gè)月發(fā) 500 元優(yōu)秀員工獎金，詳見銀行工資流水）。 勞動合同法 第四十條第三項(xiàng)規(guī)定“勞動合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的”用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。以及第四十 六條第三項(xiàng)“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同 的” 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù) 勞動合同 法 第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應(yīng)支付申請人 2.5 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上解除勞動合同通知期 1 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合 計(jì) 23450 元（ 6700* （ 1+2.5 ） =23450 ）。勞動合同法 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”， 未續(xù)簽勞動合同情況下申請人 2018 年 2 月 1 日至 201