企業(yè)獎金分配制度_第1頁
企業(yè)獎金分配制度_第2頁
企業(yè)獎金分配制度_第3頁
企業(yè)獎金分配制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、員工獎金分配方案為加強員工參與公司經(jīng)營的管理意識，調(diào)動全體員工參與到公司經(jīng)營管理的主觀能 動性，健全員工薪資福利體系，使公司的經(jīng)營躍上一個新臺階，特制定本方案。一、本方案適用丁公司全體員工。二、該方案以公司整體效益與個人獎勵分配掛鉤為核算原那么，充分表達公司目標(biāo)利益與員工目標(biāo)利益相匹配的鼓勵精神。三、主要內(nèi)容：一獎勵計提比例1.在核算周期內(nèi)，根據(jù)公司利潤考核指標(biāo)K的完成情況計算獎金。完成利潤考核指標(biāo)系數(shù)獎金計提系數(shù)K 70%0%70% K 100%5%例：本年度的利潤指標(biāo)額為1000萬元，實際完成方案的110%，那么該周期內(nèi)可供各部門共享的獎勵為1000*110%*5%=55萬元。二分配系數(shù)公

2、司系數(shù)該系數(shù)表達了員工在企業(yè)的經(jīng)營管理及戰(zhàn)略開展方面的奉獻差異，以此作為劃分獎勵的主要依據(jù)，具體如下：分類系數(shù)高層管理類3中層和初級管理類2.5業(yè)務(wù)類2效勞類2一線員工1系數(shù)與薪酬制度內(nèi)的檔級進行匹配掛鉤。接上例：各類別可分類獎金系數(shù)總額為2.5 + 2.3 + 2 + 2+1=9.8,平均系數(shù)獎金為55萬冬.8 = 5.61萬,高層管理類員工可分配獎金為5.61*2.5=14萬元中層和初級管理類員工可分配獎金為5.61*2.3=12.9萬元業(yè)務(wù)類員工可分配獎金為5.61*2=11.2萬元效勞類員工可分配獎金為5.61*2=11.2萬元一線員工可分配獎金為5.61*1=5.61萬元三崗位系數(shù)崗

3、位系數(shù)根據(jù)員工目前所處的崗位，按不同的層級給予確定，具體如下：職務(wù)分類系數(shù)總經(jīng)理3副總經(jīng)理2.7總監(jiān)、總經(jīng)理助理2.5部門正副職2.2主管1.5專員1一線員工1接上例：高層管理類可分的獎金系數(shù)總額為3+2.7+2.5=8.2 ,平均系數(shù)獎金14-8.2=1.7萬元，副總經(jīng)理級別可分配獎金為1.7 2.7 = 4.5萬元。中層和初級管理類可分的獎金系數(shù)總額為2.2+1.5=3.7,平均系數(shù)獎金12.9 7=3.48萬元，部門正副職可分配獎金為3.48*2.2=7.65萬元，主管可分配獎金為3.48*1.5=5.2萬元.四、 各部門需配合人力資源部門做好獎勵發(fā)放的核算工作， 核算結(jié)果經(jīng)財務(wù)部門審核，報董事長審批通過后給予

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論