方正寬帶部門崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1、 編號(hào)： HR-ZD-GWBZ-0510（V3.0）方正寬帶部門崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)目錄說明51.GO-01總經(jīng)理62.GO-03首席運(yùn)營(yíng)官73.GO-03副總經(jīng)理84.GO-04管理者代表95.GO-05總經(jīng)理助理106.GO-06技術(shù)總監(jiān)11一、總經(jīng)理辦公室127.GO-07總經(jīng)理辦公室主任128.GO-08總經(jīng)理辦公室項(xiàng)目專員139.GO-09總經(jīng)理辦公室行政助理13二、財(cái)務(wù)部1510.CW-01財(cái)務(wù)部經(jīng)理1511.CW-02核算會(huì)計(jì)1612.CW-03工程核算會(huì)計(jì)1613.CW-04分公司會(huì)計(jì)1714.CW-05出納17三、人力資源部1815.HR-01人力資源部經(jīng)理1816.HR-02人力資

2、源主管1917.HR-03人力資源專員19四、行政部2118.XZ-01行政部經(jīng)理2119.XZ-02行政部行政助理2220.XZ-03前臺(tái)接待2321.XZ-04司機(jī)24(一)庫房2422.XZ-05庫房主管2423.XZ-06庫房管理員26五、研發(fā)部2824.YF-01研發(fā)部經(jīng)理2825.YF-02高級(jí)軟件工程師2926.YF-03軟件工程師3027.YF-04系統(tǒng)支持工程師3028.YF-05文檔管理員31六、運(yùn)營(yíng)中心3229.YY-01運(yùn)營(yíng)中心主任3230.YY-02運(yùn)營(yíng)中心主任助理3331.YY-03運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)助理3432.YY-04運(yùn)營(yíng)中心行政助理35(一)中關(guān)村客戶服務(wù)中心36

3、(二)葦子坑客戶服務(wù)中心36(三)香河園客戶服務(wù)中心36(四)管莊客戶服務(wù)中心36(五)魯古客戶服務(wù)中心36(六)洋橋客戶服務(wù)中心3633.YY-05客戶服務(wù)中心經(jīng)理3634.YY-06客戶服務(wù)中心行政助理3735.YY-07客戶服務(wù)工程師38(七)呼叫中心3936.YY-08呼叫中心經(jīng)理3937.YY-09呼叫中心行政助理4038.YY-10維護(hù)控制工程師4039.YY-11呼叫中心坐席主管4140.YY-12呼叫中心坐席員41(八)拓展部4341.YY-13拓展部經(jīng)理4342.YY-14行政助理4443.YY-15拓展專員4444.YY-16拓展代表4545.YY-17拓展主管46七、增值

4、服務(wù)部4646.ZZ-01增值服務(wù)部經(jīng)理4747.ZZ-02網(wǎng)站工程師47八、質(zhì)量管理部4848.ZG-01質(zhì)量管理部經(jīng)理4949.ZG-02質(zhì)量工程師50九、企劃部5150.QH-01企劃部經(jīng)理5251.QH-02策劃主管5252.QH-03策劃專員53十、駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部5453.SA-01駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理5554.SA-02駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部行政助理5555.SA-03駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部高級(jí)銷售經(jīng)理5656.SA-04駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理5757.SA-05駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部高級(jí)銷售代表5758.SA-06駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)部銷售代表58十一、數(shù)據(jù)事業(yè)部5859.SJ-01數(shù)據(jù)事業(yè)部銷售總監(jiān)5960.SJ-02數(shù)據(jù)事

5、業(yè)部銷售總監(jiān)助理5961.SJ-03數(shù)據(jù)事業(yè)部商務(wù)助理6062.SJ-04數(shù)據(jù)事業(yè)部行政助理61(九)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)一部62(十)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)二部62(十一)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)三部62(十二)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)四部6263.SJ-05數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部經(jīng)理6264.SJ-06數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部高級(jí)銷售經(jīng)理6365.SJ-07數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理6466.SJ-08數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部高級(jí)銷售代表6467.SJ-09數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部銷售代表65(十三)機(jī)構(gòu)維護(hù)部6568.SJ-10機(jī)構(gòu)維護(hù)部經(jīng)理6569.SJ-11技術(shù)工程師66十二、產(chǎn)品部6770.PR-01產(chǎn)品部經(jīng)理6771.PR-02高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理6872.PR-02產(chǎn)品經(jīng)理6973.PR-03產(chǎn)品代表6

6、974.PR-04產(chǎn)品部商務(wù)助理69十三、采購部7175.CG-01采購部經(jīng)理7176.CG-02采購工程師72十四、技術(shù)支持部7377.JS-01技術(shù)支持部經(jīng)理7378.JS-02網(wǎng)絡(luò)維護(hù)主管7479.JS-03網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)支持工程師7580.JS-04城域網(wǎng)絡(luò)主管7681.JS-05城域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持工程師7682.JS-06行政助理7783.JS-07電工78(十四)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)室7884.JS-08實(shí)驗(yàn)室主任7985.JS-09實(shí)驗(yàn)室技術(shù)支持工程師79十五、語音業(yè)務(wù)部8186.VO-01語音業(yè)務(wù)部經(jīng)理8187.VO-02語音高級(jí)銷售經(jīng)理8288.VO-03語音銷售經(jīng)理8289.VO-04語音

7、銷售代表83十六、工程部8490.GC-01工程部經(jīng)理8591.GC-02工程主管8692.GC-03工程高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理8693.GC-04工程項(xiàng)目經(jīng)理8794.GC-05光纖熔接技工8895.GC-06帶寬接入主管8896.GC-07帶寬接入工程師8997.GC-08工程部行政助理89十七、大連分公司91十八、長(zhǎng)春分公司91十九、蘇州分公司91二十、江門分公司91二十一、天津分公司91說明1) 公司部門/分公司級(jí)別（除運(yùn)營(yíng)中心、數(shù)據(jù)事業(yè)部等外）原則上不設(shè)立副職或經(jīng)理助理等職務(wù)，副職或經(jīng)理助理的任職要求原則上和經(jīng)理一致，崗位職責(zé)為按照經(jīng)理的安排負(fù)責(zé)相關(guān)的工作。2) 除銷售部門、運(yùn)營(yíng)中心、數(shù)據(jù)事業(yè)

8、部、工程部外，部門內(nèi)部不設(shè)立經(jīng)理職務(wù)，部門內(nèi)部職務(wù)設(shè)立原則上按照員工、主管、經(jīng)理設(shè)置。3) 分公司的崗位職責(zé)參見分公司相關(guān)文件4) 職位編號(hào)規(guī)則為部門縮寫崗位序號(hào)，部門縮寫按照總經(jīng)理辦公室受控文件2004年文件編號(hào)管理辦法編制。1. GO-01總經(jīng)理任職要求： 1) 原則上計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；具有IT企業(yè)兩年以上整體運(yùn)營(yíng)或戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷企劃工作經(jīng)驗(yàn)2) 熟悉經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)市場(chǎng)敏感，創(chuàng)新思維突出3) 具備大型企業(yè)、公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷企劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)等4) 具較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)信息收集和處理能力，能全面判斷、分析、評(píng)價(jià)資本與投資項(xiàng)目5) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管

9、理能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)6) 有良好協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)談判，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心崗位職責(zé)：1) 負(fù)責(zé)制定公司融投資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃2) 公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略確定、戰(zhàn)略決策確定3) 出席重大公關(guān)活動(dòng)，重要客戶公關(guān)4) 確定公司組織結(jié)構(gòu)，確定各部門職能并對(duì)人事有任免權(quán)5) 公司財(cái)務(wù)管理決策6) 接受方正集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，向公司董事會(huì)匯報(bào)工作7) 通過組織實(shí)施各種活動(dòng)和保證活動(dòng)所需的各種資源以實(shí)現(xiàn)建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性的承諾。8) 定期組織公司管理評(píng)審以確保管理體系的充分性、適宜性和有效性2. GO-03首席運(yùn)營(yíng)官任職要求：1) 原則上計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

10、具有IT企業(yè)兩年以上整體運(yùn)營(yíng)或戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷企劃工作經(jīng)驗(yàn)2) 熟悉運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)市場(chǎng)敏感，創(chuàng)新思維突出3) 具備大型企業(yè)、公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷企劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)4) 具較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)信息收集和處理能力，能全面判斷、分析、評(píng)價(jià)資本與投資項(xiàng)目5) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)6) 有良好協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)談判，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心崗位職責(zé)：1) 全面企業(yè)的日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案分析與實(shí)施、溝通和協(xié)調(diào)2) 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司融投資方案以及整合資源和進(jìn)行資源配置3) 參與制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施4) 組織進(jìn)行內(nèi)部溝通以確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行5) 對(duì)于公司

11、運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行識(shí)別和控制6) 拓展市場(chǎng)，解決企業(yè)發(fā)展過程中的需求7) 出席重大公關(guān)活動(dòng)，重要客戶公關(guān)8) 向總經(jīng)理提出建議并匯報(bào)工作3. GO-03副總經(jīng)理任職要求：1) 原則上計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；具有IT企業(yè)兩年以上整體運(yùn)營(yíng)或戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷企劃工作經(jīng)驗(yàn)2) 熟悉運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)市場(chǎng)敏感，創(chuàng)新思維突出3) 具備大型企業(yè)、公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷企劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)4) 具較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)信息收集和處理能力，能全面判斷、分析、評(píng)價(jià)資本與投資項(xiàng)目5) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)6) 有良好協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)談判，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心

12、崗位職責(zé)：1) 按照業(yè)務(wù)分管管理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。2) 負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)方案分析與實(shí)施、溝通和協(xié)調(diào)3) 負(fù)責(zé)參與制定分管業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施4) 拓展市場(chǎng)，解決企業(yè)發(fā)展過程中的需求5) 出席重大公關(guān)活動(dòng)，重要客戶公關(guān)6) 向總經(jīng)理提出建議并匯報(bào)工作4. GO-04管理者代表任職要求：1) 原則管理類專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；具有兩年以上企業(yè)管理、質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2) 熟悉質(zhì)量管理體系運(yùn)作、流程3) 具備企業(yè)公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷企劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)4) 具較強(qiáng)判斷、分析能力；能夠很好的貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和管理5) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的人際溝通能力6) 有良

13、好協(xié)調(diào)能力，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心崗位職責(zé)：1) 為公司在質(zhì)量管理方面的全權(quán)領(lǐng)導(dǎo)，代表總經(jīng)理行使質(zhì)量管理的各項(xiàng)職權(quán)。對(duì)質(zhì)量管理中的一切事項(xiàng)有決定和處置權(quán)力2) 組織并領(lǐng)導(dǎo)建立、實(shí)施和保持本公司質(zhì)量管理體系3) 監(jiān)控公司質(zhì)量目標(biāo)的完成情況并根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)其提出改進(jìn)意見4) 定期組織實(shí)施內(nèi)部審核5) 對(duì)公司各部門的糾正措施和預(yù)防措施確認(rèn)并對(duì)其驗(yàn)證6) 定期向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)和改進(jìn)方面的需求7) 開展質(zhì)量意識(shí)的教育，提高全體員工滿足顧客要求的意識(shí)8) 負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)系和安排等工作5. GO-05總經(jīng)理助理任職要求：1) 原則上計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上

14、學(xué)歷；具有IT企業(yè)兩年以上整體運(yùn)營(yíng)或戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷企劃工作經(jīng)驗(yàn)2) 熟悉運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)市場(chǎng)敏感，創(chuàng)新思維突出3) 具備大型企業(yè)、公司高層管理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷企劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)4) 具較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)信息收集和處理能力，能全面判斷、分析、評(píng)價(jià)資本與投資項(xiàng)目5) 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)6) 有良好協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)談判，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心崗位職責(zé)：1) 按照業(yè)務(wù)分管管理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。2) 負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)方案分析與實(shí)施、溝通和協(xié)調(diào)3) 負(fù)責(zé)制定分管業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，并組織實(shí)施4) 出席重大公關(guān)活動(dòng)，重要客戶公關(guān)5) 向總經(jīng)理提出建議并匯報(bào)工作6. GO-06

15、技術(shù)總監(jiān)任職要求：1) 原則上計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，至少10年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2) 熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略，核心技術(shù)、產(chǎn)品線及主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向。3) 具有豐富的軟件研發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力和判斷力。4) 從事研發(fā)部經(jīng)理或系統(tǒng)分析師3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠建立并管理大型的軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)，熟悉軟件工程，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和號(hào)召力。5) 善于溝通協(xié)調(diào)，知人善任，能調(diào)動(dòng)大家的積極性和創(chuàng)造性。崗位職責(zé)：1) 參與公司戰(zhàn)略的制定和管理，并在公司戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，對(duì)各業(yè)務(wù)方向進(jìn)行把握，推動(dòng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)，防止業(yè)務(wù)重疊，避免無利可圖的業(yè)務(wù)進(jìn)入開發(fā)，中止錯(cuò)誤的開發(fā)過程；2) 關(guān)注體系和部門的

16、組織建設(shè)，根據(jù)規(guī)模和業(yè)務(wù)的變化做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整、優(yōu)化和完善；定期與員工面談，掌握員工職位與工作的吻合情況，做好思想政治工作；3) 加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，平衡好業(yè)務(wù)方向之間、部門之間的關(guān)系；通過培養(yǎng)和選拔業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干，形成良性的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；4) 根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況制定合理的考核激勵(lì)方案，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展、研發(fā)的投入產(chǎn)出和研發(fā)成果負(fù)全面責(zé)任。一、 總經(jīng)理辦公室總經(jīng)辦部門職責(zé)：1) 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的日常工作；2) 公司會(huì)議的組織協(xié)調(diào)；3) 合同評(píng)審的安排實(shí)施與進(jìn)程的監(jiān)督；4) 公司運(yùn)營(yíng)中各部門及各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)；5) 與上級(jí)主管機(jī)關(guān)的溝通及公關(guān)；6) 檔案管理；7) 分公

17、司管理；8) 公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)許可的申請(qǐng)與報(bào)批；7. GO-07總經(jīng)理辦公室主任任職要求：1) 具有正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，并有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有很強(qiáng)的管理能力及協(xié)調(diào)能力；3) 具有良好的寫作能力；4) 具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷； 5) 具有團(tuán)隊(duì)合作精神及強(qiáng)烈的責(zé)任心；6) 熟練應(yīng)用各種管理軟件，并對(duì)IT業(yè)有一定的了解。崗位職責(zé)：1) 接收并整理各部門及分公司需要總經(jīng)理審閱的文件，傳達(dá)總經(jīng)理下發(fā)的各項(xiàng)指示；2) 公司領(lǐng)導(dǎo)重要會(huì)議安排，記錄，紀(jì)要的整理；3) 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)控各個(gè)重大項(xiàng)目的進(jìn)展。4) 組織相關(guān)人員進(jìn)行合同評(píng)審并進(jìn)行協(xié)調(diào)；5) 對(duì)合同項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核和調(diào)查，及

18、時(shí)反饋合同評(píng)審結(jié)果，起草并發(fā)放評(píng)審報(bào)告。6) 總結(jié)合同評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，積累合同評(píng)審數(shù)據(jù)和得失。7) 協(xié)助總經(jīng)理起草一些日常事務(wù)的公文。8) 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。9) 建設(shè)總經(jīng)理辦公室8. GO-08總經(jīng)理辦公室項(xiàng)目專員任職要求：1) 具有正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，并有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有很強(qiáng)的政府公關(guān)能力及協(xié)調(diào)能力；3) 具有良好的寫作能力，熟悉寬帶網(wǎng)絡(luò)和通訊領(lǐng)域的業(yè)務(wù)和技能；4) 具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷； 5) 具有團(tuán)隊(duì)合作精神及強(qiáng)烈的責(zé)任心。崗位職責(zé)：1) 協(xié)調(diào)公司與各主管部門的關(guān)系；2) 在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，對(duì)分公司的運(yùn)行情況進(jìn)行核查和監(jiān)控；3) 建立并保持與

19、上級(jí)主管部門（如國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部、各省市通信管理部門）和集團(tuán)各部門的溝通與交往，發(fā)展良好的公共關(guān)系；4) 及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)公司業(yè)務(wù)的政策與發(fā)展動(dòng)態(tài)，并將有關(guān)情況及時(shí)、詳細(xì)的報(bào)告給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；5) 申請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的許可證與資質(zhì)；9. GO-09總經(jīng)理辦公室行政助理任職要求：1) 計(jì)算機(jī)或文秘專業(yè)，大專學(xué)歷；2) 能熟練使用word、excel等office軟件；3) 具有良好的寫作能力；4) 相貌端正，語言表達(dá)能力強(qiáng)；5) 性格開朗，待人熱情；6) 工作態(tài)度認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。崗位職責(zé)：1) 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、保管；2) 協(xié)助總助做好總經(jīng)理的日常文件整理工作；3) 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的

20、管理；4) 協(xié)助總經(jīng)辦主任處理辦公室日常辦公事務(wù)；5) 協(xié)助主任做好工作。二、 財(cái)務(wù)部部門職能1) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。2) 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。3) 積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。4) 厲行節(jié)約，合理使用資金。5) 建立健全資金使用預(yù)約制度，合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。6) 建立健全部門、分支機(jī)構(gòu)費(fèi)用預(yù)算制度，財(cái)務(wù)根據(jù)預(yù)算對(duì)各部門、分支機(jī)構(gòu)的費(fèi)用進(jìn)行考核，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查，分析原因及時(shí)處理。7) 對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)

21、工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。8) 完成公司交給的其他工作。10. CW-01財(cái)務(wù)部經(jīng)理任職要求：1) 財(cái)經(jīng)類專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，原則上有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，有五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。2) 熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及財(cái)政、金融、會(huì)計(jì)、稅收等方面的重要法律法規(guī)，熟練掌握關(guān)于公司財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，在與銀行、稅務(wù)等相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。3) 熟練運(yùn)用用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件。崗位職責(zé)：1) 全面負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算及預(yù)算的監(jiān)督管理；公司財(cái)務(wù)制度及核算流程的制訂及修改，并上報(bào)公司高層；公司融資渠道及投資方向的論證、建議及操作；2) 與銀行、稅務(wù)、工商等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好合

22、作關(guān)系；3) 對(duì)分公司財(cái)務(wù)工作做出指導(dǎo)，并對(duì)總公司財(cái)務(wù)部及分公司財(cái)務(wù)人員的考核和任免提出建議；4) 其他公司重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的參與。11. CW-02核算會(huì)計(jì)任職要求：1) 財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，原則上助理會(huì)計(jì)師以上職稱，有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2) 熟悉公司業(yè)務(wù)流程。3) 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收方面的有關(guān)政策法規(guī)；4) 熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算技能。5) 熟練掌握公司財(cái)務(wù)管理，特別是預(yù)算管理與控制相關(guān)技能。6) 熟練運(yùn)用用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件。崗位職責(zé)：1. 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織公司日常財(cái)務(wù)核算工作，包括憑單制作及審核，賬務(wù)處理，制作公司財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)及年終決算報(bào)告。2. 對(duì)公司日常財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析

23、，提出相應(yīng)的財(cái)務(wù)建議，并以書面報(bào)告形式報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理。3. 負(fù)責(zé)公司預(yù)算方案的規(guī)劃并報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理，在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織預(yù)算的制訂；4. 對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面控制和分析，并提交相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。12. CW-03工程核算會(huì)計(jì)任職要求：1) 工程或財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，原則上初級(jí)或以上職稱；2) 熟悉工程預(yù)決算制度及工藝流程，有半年以上寬帶網(wǎng)絡(luò)工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：1) 工程預(yù)決算文件的審核，工程材料出入庫及盤存，工程施工款及材料款的支付審核。2) 相關(guān)文檔的保管。13. CW-04分公司會(huì)計(jì)任職要求：1) 財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱。2) 具有兩年以上相

24、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及稅收方面法律法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)。3) 根據(jù)分公司業(yè)務(wù)規(guī)模及核算量設(shè)置崗位職責(zé)：1) 工程預(yù)決算文件的審核，工程材料出入庫及盤存，工程施工款及材料款的支付審核。2) 相關(guān)文檔的保管。14. CW-05出納任職要求：1) 財(cái)會(huì)專業(yè)中等專科以上學(xué)歷，原則上助理會(huì)計(jì)師職稱，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上（或在公司其他部門任職滿一年）。2) 熟悉有關(guān)銀行及現(xiàn)金收付管理的法律法規(guī)，熟悉有關(guān)稅務(wù)申報(bào)的流程。細(xì)致責(zé)任感強(qiáng)崗位職責(zé)：1) 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金及銀行日記賬的登記，現(xiàn)金及銀行票據(jù)、有價(jià)證券的保管，公司收費(fèi)審核。2) 協(xié)助核算主管做好應(yīng)收賬款的管理工作三、 人力資源部人力資源部職能1) 人

25、力資源開發(fā)運(yùn)用，人力資源政策的制定與實(shí)施2) 員工培訓(xùn)3) 績(jī)效考核與管理4) 薪資、福利政策的制定與實(shí)施5) 決策服務(wù)與參謀6) 獎(jiǎng)懲制度的制定與實(shí)施監(jiān)督7) 工作檔案管理，人事關(guān)系變動(dòng)手續(xù)15. HR-01人力資源部經(jīng)理任職要求：1) 管理學(xué)、人力資源管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；2) 5年以上正規(guī)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；3) 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，諳熟各項(xiàng)人力資源相關(guān)事務(wù)運(yùn)作流程；4) 具備極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力與學(xué)習(xí)能力；5) 具備優(yōu)秀的親和力與良好的領(lǐng)導(dǎo)力、正直、敬業(yè)；6) 有IT行業(yè)背景尤佳。崗位職責(zé)1) 制定本部門工作計(jì)劃，經(jīng)公司主

26、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施；2) 規(guī)劃、分析組織需求，協(xié)調(diào)各部門職位需求計(jì)劃，征聘優(yōu)秀人才；3) 建立職位評(píng)估體系和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估辦法，健全的員工激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)懲制度、薪酬、福利有機(jī)結(jié)合，量才付酬；4) 完成每月公司全體員工資的計(jì)算；5) 制定并實(shí)施各項(xiàng)員工福利政策與薪資政策，根據(jù)公司實(shí)際情況及發(fā)展需要，提出員工福利計(jì)劃修正建議案；6) 協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，與員工有效溝通，為高層決策者提供全方位人才信息；7) 與有關(guān)政府部門協(xié)調(diào)工作關(guān)系，保障公司勞資管理工作的有序進(jìn)行。16. HR-02人力資源主管任職要求1) 大學(xué)本科學(xué)歷，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2) 能夠獨(dú)立制訂并實(shí)施績(jī)效考核及培訓(xùn)方案；3) 熟

27、悉人力資源管理工作流程，熟練使用現(xiàn)代辦公系統(tǒng)及軟件，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程及運(yùn)作方式并有豐富組織、實(shí)施培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)；4) 良好的組織、協(xié)調(diào)能力，性格沉穩(wěn)，工作主動(dòng)，有學(xué)習(xí)意識(shí)；5) 親和力強(qiáng)，溝通能力好，有一定的招聘渠道尤佳。崗位職責(zé)1) 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，制訂招聘計(jì)劃，選擇有效的招聘渠道，安排工作流程，及時(shí)為各部門提供所需人才；2) 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同制定培訓(xùn)策劃方案；3) 執(zhí)行公司各級(jí)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施；4) 開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查、周邊企業(yè)培訓(xùn)調(diào)查及培訓(xùn)渠道挖掘工作；5) 協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展員工培訓(xùn)反饋總結(jié)，聽取公司領(lǐng)導(dǎo)意見，為進(jìn)一步培訓(xùn)工作開展提供依據(jù)；6) 協(xié)

28、助部門經(jīng)理定期進(jìn)行全員績(jī)效考核，并將結(jié)果加以總結(jié)、匯報(bào)及反饋。7) 草擬有關(guān)人事工作發(fā)文并保存原件；8) 核對(duì)新人及所有員工崗位職務(wù)，并進(jìn)一步完善方寬崗位標(biāo)準(zhǔn)；9) 與員工進(jìn)行有效的思想溝通，并將溝通情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；10) 配合本部門經(jīng)理及其他部門經(jīng)理制訂績(jī)效考核方案并協(xié)助執(zhí)行；11) 其它部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜17. HR-03人力資源專員任職要求1) 全日制三年制大專以上學(xué)歷；2) 1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3) 形象端莊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；4) 良好的人際溝通技巧、良好的資料整理與歸納能力；5) 熟練操作MS OFFICE系列辦公軟件；6) 了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)制度及相關(guān)運(yùn)作流程。崗位

29、職責(zé)：1) 辦理新員工入、離職手續(xù)；2) 根據(jù)指派，經(jīng)手員工人事變動(dòng)、考勤核準(zhǔn)、績(jī)效考核等相關(guān)人事手續(xù)；3) 更新、維護(hù)公司員工資料庫，及時(shí)出具人員情況統(tǒng)計(jì)表；4) 經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，協(xié)助辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利事項(xiàng)，完成每月公司全體員工社會(huì)保險(xiǎn)的制表及報(bào)送；5) 辦理員工人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)事宜；6) 完成工資表社會(huì)保險(xiǎn)登記證等有關(guān)薪酬福利資格證的年檢工作；7) 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、 行政部行政部部門職責(zé)1) 全面負(fù)責(zé)行政部日常工作；2) 全面負(fù)責(zé)對(duì)公司庫房的管理權(quán)；3) 公司印鑒、證照的管理；4) 公司內(nèi)外活動(dòng)的組織實(shí)施；5) 公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的后勤支持；6) 建立、維護(hù)與相關(guān)物業(yè)部門

30、的良好關(guān)系，保障辦公場(chǎng)所的有效使用；7) 公司辦公區(qū)的安全保衛(wèi)；8) 領(lǐng)導(dǎo)車務(wù)工作、簽批派車單、保證業(yè)務(wù)用車；9) 辦公設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與正常使用；10) 辦公用品、業(yè)務(wù)用禮品的采購與制作及合理調(diào)配；11) 領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)人員，保證辦公環(huán)境衛(wèi)生；12) 保障公司日常行政事務(wù)的順利開展。18. XZ-01行政部經(jīng)理任職要求：1) 具備經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2) 具備兩年以上工作和管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有一定的寫作能力；4) 具有團(tuán)隊(duì)合作精神及強(qiáng)烈的責(zé)任心；5) 具有計(jì)算機(jī)辦公化管理的能力；6) 具有良好的分析能力及語言表達(dá)能力。崗位職責(zé)：1) 全面負(fù)責(zé)行政部日常工作；2) 全面負(fù)責(zé)公司庫房

31、管理工作；3) 負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃、工作流程及管理制度；4) 完成公司行政文件的起草、修訂；5) 公司印鑒、證照的管理；6) 公司內(nèi)外活動(dòng)的組織實(shí)施；7) 公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的后勤支持；8) 建立、維護(hù)與相關(guān)物業(yè)部門的良好關(guān)系，保障辦公場(chǎng)所的有效使用；9) 公司辦公區(qū)的安全保衛(wèi)；10) 領(lǐng)導(dǎo)車務(wù)工作、簽批派車單、保證業(yè)務(wù)用車；11) 辦公設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與正常使用；12) 辦公用品、業(yè)務(wù)用禮品的采購與制作及合理調(diào)配；13) 領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)人員，保證辦公環(huán)境衛(wèi)生；14) 保障公司日常行政事務(wù)的順利開展。19. XZ-02行政部行政助理任職要求：1) 文秘專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2) 能熟練

32、使用word、excel等office軟件；3) 具有良好的寫作能力；4) 相貌端正，語言表達(dá)能力強(qiáng)；5) 性格開朗，待人熱情；6) 工作態(tài)度認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。崗位職責(zé)1) 辦公用品的發(fā)放及管理；2) 文件管理，本部門相關(guān)文件資料的下發(fā)、歸檔、保管；3) 根據(jù)部門經(jīng)理要求，起草相關(guān)文件草案；4) 執(zhí)行部門經(jīng)理交辦的部分日常文檔處理工作；5) 執(zhí)行傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)的管理及日常維護(hù),耗材的申購等；6) 員工餐卡、名片、胸卡、出入門卡、飲用水的保管，訂購，分發(fā)。復(fù)印紙的領(lǐng)用、分發(fā)；7) 接聽外部來電，根據(jù)情況，記錄并轉(zhuǎn)接；8) 登記公司員工的票務(wù)、報(bào)刊需求，經(jīng)部門經(jīng)理審

33、批、指派，執(zhí)行預(yù)定；9) 監(jiān)督辦公區(qū)桌、椅、燈、電路、電話等設(shè)施的正常使用；報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理相關(guān)領(lǐng)用、報(bào)修事項(xiàng)，開展登記、聯(lián)絡(luò)、監(jiān)督工作；10) 協(xié)助部門經(jīng)理處理其它相關(guān)行政事務(wù)；11) 完成部門經(jīng)理指派的其它工作。20. XZ-03前臺(tái)接待任職要求：1) 外事、禮儀、文秘中專以上學(xué)歷；2) 能熟練使用word、excel、等office軟件；3) 相貌端正、氣質(zhì)好；4) 口齒伶俐、音質(zhì)溫和；5) 反應(yīng)靈敏，動(dòng)作敏捷；國(guó)語流利，并略懂英語。崗位職責(zé)：1) 公司電話總機(jī)的接聽與記錄、轉(zhuǎn)接；2) 執(zhí)行部門經(jīng)理交辦的部分日常文檔處理工作；3) 協(xié)助經(jīng)理起草部分辦公文件；4) 根據(jù)指派，匯總整理本辦公區(qū)各

34、部門的考勤統(tǒng)計(jì)，交人力資源部；5) 協(xié)助人力資源部通知面試人員，準(zhǔn)備應(yīng)試表格；6) 接待公司來客、應(yīng)聘人員；7) 與行政助理共同執(zhí)行傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、飲水機(jī)的管理；8) 電話總機(jī)、電腦考勤（門禁）系統(tǒng)的保管使用；9) 公司信件、郵件、傳真、的收發(fā)，報(bào)紙雜志的分發(fā)；10) 協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)公司會(huì)議室的使用；11) 登記公司員工的票務(wù)、報(bào)刊需求，經(jīng)部門經(jīng)理審批、指派，執(zhí)行預(yù)定；12) 監(jiān)督辦公區(qū)桌、椅、燈、電路、電話等設(shè)施的正常使用；報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理相關(guān)領(lǐng)用、保修項(xiàng)，開展登記、聯(lián)絡(luò)、監(jiān)督工作；13) 協(xié)助行政部經(jīng)理處理其他本部門相關(guān)行政事務(wù)；14) 完成行政部經(jīng)理指派的其它工作

35、。21. XZ-04司機(jī)任職要求：1) 具有高中學(xué)歷；2) 有駕駛執(zhí)照，并具有相當(dāng)二年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者；3) 駕駛記錄正常，無重大違規(guī)或肇事者；4) 有相當(dāng)?shù)能囕v原理知識(shí)者；崗位職責(zé)：1) 根據(jù)提前填寫的、派車單執(zhí)行公務(wù)用車；2) 維護(hù)車況、定期保養(yǎng)、車輛維護(hù)；3) 制定車輛費(fèi)用預(yù)算（保養(yǎng)、維護(hù)、更換件、汽油）；4) 定期根據(jù)派車單核算各部門費(fèi)用，控制費(fèi)用，年終總結(jié)；5) 注意交規(guī)學(xué)習(xí)，保障行車安全；6) 完成行政部經(jīng)理指派的其它工作。(一) 庫房庫房職能1) 管理公司總庫房、分中心庫房；對(duì)分公司庫房進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。2) 制定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施材料質(zhì)量檢測(cè)。3) 對(duì)廠商返回的收貨單進(jìn)行識(shí)別、錄入、匯總

36、。4) 整理、提供財(cái)務(wù)所需用于記帳的單據(jù)、報(bào)表。5) 合理控制庫存，在保證合理供應(yīng)的前提下，盡量降低庫存。6) 協(xié)助采購?fù)瓿晒收显O(shè)備的退還貨工作。22. XZ-05庫房主管任職要求：1) 大專及以上學(xué)歷，身體健康，有庫房管理或采購工作經(jīng)驗(yàn)。2) 有計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考，有上進(jìn)心。3) 為人誠(chéng)信，辦事嚴(yán)緊。4) 有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，有一定的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。5) 思維活潑，性格開朗，善交際，有開拓意識(shí)。6) 比較廣泛的愛好或交際特長(zhǎng)。崗位職責(zé)：1) 根據(jù)庫存情況，決定請(qǐng)購單所請(qǐng)購物料的來源：庫發(fā)或廠發(fā)。2) 對(duì)出入庫單的審核。3) 對(duì)安全庫存請(qǐng)購單的審核。4) 對(duì)物料

37、檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，提出改進(jìn)建議。5) 組織實(shí)施庫房整體規(guī)劃，逐步提高庫房管理質(zhì)量。6) 制定和改進(jìn)庫房管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。7) 組織實(shí)施盤庫工作。8) 對(duì)庫房的整體運(yùn)作進(jìn)行控制。9) 定期向上級(jí)匯報(bào)庫房工作。10) 寫出庫單：查詢庫存情況，用友系統(tǒng)下單。11) 在用友里輸入入庫單和出庫單。12) 對(duì)庫房返回的出庫單和收貨單進(jìn)行識(shí)別，并審核和輸入庫單。13) 日常和各部門單據(jù)往來。14) 檢查庫房賬目，和庫管一道盤庫。每月向財(cái)務(wù)部提交盤點(diǎn)記錄。15) 按財(cái)務(wù)部要求和財(cái)務(wù)部對(duì)帳。16) 對(duì)分公司庫房進(jìn)行監(jiān)督管理。17) 每月向采購部報(bào)一份故障設(shè)備列表。18) 根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心和工程部的需求量，

38、合理控制安全庫存數(shù)量，對(duì)低于警戒線的物料提出采購申請(qǐng)。19) 每周組織一次設(shè)備檢測(cè)的相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，及時(shí)將檢測(cè)不合格報(bào)告向采購部門反饋，以提高采購質(zhì)量。20) 負(fù)責(zé)客服六個(gè)分中心庫房巡檢和盤庫。21) 負(fù)責(zé)外地分公司故障設(shè)備的接收與運(yùn)輸。22) 負(fù)責(zé)聯(lián)系廠商，組織設(shè)備維修工作。23) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。23. XZ-06庫房管理員任職要求：1) 中專以上學(xué)歷，身體健康，勤奮。2) 有一定的庫存管理知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心。3) 性格開朗，辦事穩(wěn)重、有開拓意識(shí)。4) 有特別強(qiáng)的安全保護(hù)意識(shí)。崗位職責(zé)：1) 庫房材料管理：擺放位置、進(jìn)出庫記錄、材料識(shí)別。2) 入庫材料質(zhì)量抽檢

39、：設(shè)備檢測(cè)、序列號(hào)記錄（交換機(jī)、收發(fā)器）。3) 庫房租金、合同維護(hù)，文檔存檔。4) 客服對(duì)材料質(zhì)量問題的反饋報(bào)告。5) 定期盤庫。6) 對(duì)庫房建設(shè)自行做設(shè)計(jì)規(guī)劃(擺放方式、各種工具設(shè)備的應(yīng)用)。7) 對(duì)故障設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)登記，分析故障設(shè)備使用壽命。8) 配合庫房主管進(jìn)行設(shè)備的抽樣檢測(cè)工作。9) 做好庫房的防火、防盜等安全保障工作。10) 按照流程填制出入庫單據(jù)，登記庫存卡片，負(fù)責(zé)記錄庫房臺(tái)帳。11) 每周四回公司，輔助庫房主管錄入用友數(shù)據(jù)，整理部門存檔資料。12) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。五、 研發(fā)部研發(fā)部職責(zé)：1) 維護(hù)北京以及各地分公司（天津，長(zhǎng)春，大連，蘇州，江門）的業(yè)務(wù)平臺(tái)，確保業(yè)務(wù)平臺(tái)

40、的系統(tǒng)安全，數(shù)據(jù)安全，和系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。2) 業(yè)務(wù)平臺(tái)（北京以及分公司）的數(shù)據(jù)備份，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的完整性和連續(xù)性。3) 在業(yè)務(wù)平臺(tái)（北京以及分公司）發(fā)生故障時(shí)，能迅速恢復(fù)，必要時(shí)啟動(dòng)備用系統(tǒng)，確保系統(tǒng)連續(xù)工作。4) 通過業(yè)務(wù)平臺(tái)，完善和規(guī)范的公司業(yè)務(wù)工作流程，增強(qiáng)網(wǎng)關(guān)設(shè)備的功能，提高網(wǎng)關(guān)設(shè)備的性能，為公司業(yè)務(wù)提供技術(shù)上和管理上的支持和保障。5) 業(yè)務(wù)平臺(tái)的產(chǎn)品化。利用業(yè)務(wù)平臺(tái)的產(chǎn)品化工作，一方面推動(dòng)和保持公司業(yè)務(wù)管理平臺(tái)的領(lǐng)先地位，一方面利用產(chǎn)品化的增加公司收入，降低研發(fā)成本。6) 維護(hù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)OA平臺(tái)，在平臺(tái)發(fā)生故障時(shí)，能迅速恢復(fù)，必要時(shí)啟動(dòng)備用系統(tǒng)，確保系統(tǒng)連續(xù)工作。7) 完善公

41、司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的建設(shè)與開發(fā)，不斷滿足用戶的功能需求，并將方正寬帶辦公自動(dòng)化系統(tǒng)推向市場(chǎng)。8) 協(xié)助技術(shù)支持部維護(hù)北京以及各地分公司（天津，長(zhǎng)春，大連，蘇州，江門）的服務(wù)器，確保服務(wù)器的系統(tǒng)安全，數(shù)據(jù)安全，和系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。9) 積極配合公司其他部門業(yè)務(wù)工作，協(xié)助完成任務(wù)。10) 跟蹤寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，提供公司寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)上的保障。11) 建立和完善公司技術(shù)培訓(xùn)體系，加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)，提高公司全員技術(shù)水平。24. YF-01研發(fā)部經(jīng)理任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2) 兩年以上B/S架構(gòu)web應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，系統(tǒng)集成；3) 精通HTML、ASP、CFM、

42、JAVASCRIP、PHP、DELPHY，熟悉.net或JAVA編程語言，精通美工設(shè)計(jì)；4) 熟悉linux系統(tǒng)，精通linux內(nèi)核編程；5) 精通SQL程序設(shè)計(jì)，熟悉SQL-server或ORACLE數(shù)據(jù)庫；6) 了解軟件工程，熟悉軟件開發(fā)文檔的編制；7) 良好的語言、文字表達(dá)能力；8) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)開發(fā)任務(wù)；崗位職責(zé)：1) 是項(xiàng)目研發(fā)工作的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作；2) 研發(fā)部日常工作主要負(fù)責(zé)人；3) 控制研發(fā)項(xiàng)目按期完成；4) 研發(fā)部員工的績(jī)效考核；5) 研發(fā)部日常工作的決策；25. YF-02高級(jí)軟件工程師任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子

43、或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2) 兩年以上B/S架構(gòu)web應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，系統(tǒng)集成；3) 精通HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY，熟悉.net或JAVA編程語言，精通美工設(shè)計(jì)；4) 熟悉linux系統(tǒng)，精通linux內(nèi)核編程；5) 精通SQL程序設(shè)計(jì)，熟悉SQL-server或ORACLE數(shù)據(jù)庫；6) 了解軟件工程，熟悉軟件開發(fā)文檔的編制；7) 良好的語言、文字表達(dá)能力；8) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)開發(fā)任務(wù)；崗位職責(zé)：1) 保證項(xiàng)目按照既定目標(biāo)實(shí)施，保證進(jìn)度與質(zhì)量；2) 對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)合理性負(fù)責(zé)，保證提供合理的整體設(shè)計(jì)；3) 對(duì)項(xiàng)目的易用性

44、負(fù)責(zé)，保證提供合理的界面設(shè)計(jì)。4) 協(xié)助確定項(xiàng)目的目標(biāo)與開發(fā)計(jì)劃；5) 組織需求分析工程；6) 提供系統(tǒng)設(shè)計(jì)的整體框架，并確?？尚行裕?) 制定相應(yīng)的開發(fā)計(jì)劃與測(cè)試計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。26. YF-03軟件工程師任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2) 熟悉上B/S架構(gòu)web應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)；3) 了解HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY，PERL熟悉.net或JAVA編程語言，熟悉美工設(shè)計(jì)；4) 了解軟件工程，熟悉軟件開發(fā)文檔的編制；5) 良好的語言、文字表達(dá)能力；6) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；崗位職責(zé)：1) 保證代碼的穩(wěn)定性與質(zhì)量；2) 按

45、照項(xiàng)目組長(zhǎng)的要求對(duì)系統(tǒng)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，并經(jīng)過項(xiàng)目組長(zhǎng)的審核；3) 嚴(yán)格執(zhí)行開發(fā)計(jì)劃，并保證實(shí)施；4) 閱讀項(xiàng)目目標(biāo)與需求，配合項(xiàng)目組長(zhǎng)進(jìn)行需求分析；5) 承擔(dān)部分系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，并接受檢查監(jiān)督；6) 按照項(xiàng)目要求進(jìn)行編碼，并對(duì)自己的代碼進(jìn)行測(cè)試；7) 按照項(xiàng)目組的要求協(xié)助測(cè)試與部署，實(shí)施等工作；8) 配合完成研發(fā)部的其他技術(shù)工作；27. YF-04系統(tǒng)支持工程師任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2) 了解HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY，PERL熟悉.net或JAVA編程語言，熟悉美工設(shè)計(jì)；3) 了解軟件工程，熟悉軟件開發(fā)過程；4) 良好的語

46、言、文字表達(dá)能力；5) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；崗位職責(zé)：1) 保證公司業(yè)務(wù)平臺(tái)的穩(wěn)定，降低故障率；2) 為客戶服務(wù)部提供業(yè)務(wù)平臺(tái)的技術(shù)支持；3) 協(xié)助業(yè)務(wù)平臺(tái)的測(cè)試，實(shí)施與培訓(xùn)；4) 協(xié)助研發(fā)部的其他技術(shù)工作；5) 每天定期檢查業(yè)務(wù)平臺(tái)的運(yùn)行狀況，并按照管理手冊(cè)的要求進(jìn)行記錄；6) 定期檢查數(shù)據(jù)備份狀況，定期對(duì)備份數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查清理；7) 了解業(yè)務(wù)平臺(tái)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與使用方法，對(duì)其他部門提供技術(shù)支持；8) 協(xié)助研發(fā)部的其他技術(shù)工作；28. YF-05文檔管理員任職要求：1) 計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2) 了解軟件工程、CMM，熟悉軟件開發(fā)文檔的編制；3) 熟悉微軟辦公軟件、vss、p

47、roject等；4) 良好的語言、文字表達(dá)能力；5) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；崗位職責(zé)：1) 對(duì)所有的項(xiàng)目文檔進(jìn)行整理和匯總。對(duì)整個(gè)文檔的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2) 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)研發(fā)部開發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，及時(shí)匯報(bào)。收集部門開發(fā)后的成果，并進(jìn)行整理歸檔。3) 協(xié)助部門進(jìn)行完成部門日常工作。六、 運(yùn)營(yíng)中心運(yùn)營(yíng)中心部門職能：1) 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略構(gòu)想與目標(biāo)規(guī)劃，制訂符合公司寬帶運(yùn)營(yíng)的月季年度任務(wù)和目標(biāo)體系，并經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審核通過后實(shí)施。2) 以寬帶小區(qū)用戶拓展?fàn)I銷和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)為主線，做好運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，追求用戶高度滿意。3) 逐步鞏固與拓展機(jī)構(gòu)企事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)維護(hù)業(yè)務(wù)量，擴(kuò)大該領(lǐng)域業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，在樹立公司良好品

48、牌形象的基礎(chǔ)上追求公司總體效益。4) 結(jié)合公司增值服務(wù)內(nèi)容的開發(fā)與運(yùn)作，認(rèn)真組織好其在各細(xì)分用戶群體的推行與管理，切實(shí)配合基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，形成寬帶運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域多項(xiàng)服務(wù)的協(xié)同發(fā)展。5) 通過各級(jí)職員的嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新，形成一支業(yè)務(wù)過硬、管理科學(xué)的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不斷培養(yǎng)出一批批有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的寬帶網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)技術(shù)與管理人才。29. YY-01運(yùn)營(yíng)中心主任任職要求：1) 管理或計(jì)算機(jī)以及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2) 有戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷。3) 3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，12年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。4) 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作

49、經(jīng)驗(yàn)；5) 精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；6) 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；7) 良好的溝通交流能力。崗位職責(zé)：1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和目前的總?cè)蝿?wù)，制訂運(yùn)營(yíng)中心年季度任務(wù)計(jì)劃，擬定目標(biāo)管理方案并呈批公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。2) 審閱本分中心有關(guān)文件、制訂有關(guān)工作程序和相關(guān)的規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。3) 合理安排運(yùn)營(yíng)中心相關(guān)管理人員的工作任務(wù)，對(duì)出現(xiàn)的緊急情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，必要時(shí)向所屬下級(jí)授權(quán)。4) 審議、修改、批準(zhǔn)或向上呈批運(yùn)營(yíng)中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)改進(jìn)提案。5) 定期監(jiān)督、檢查、處理運(yùn)營(yíng)中心所屬部門的工作程序、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況、掌握必要的數(shù)據(jù)，對(duì)出現(xiàn)的執(zhí)行偏差進(jìn)行處理。6) 協(xié)調(diào)運(yùn)

50、營(yíng)中心與其他各個(gè)部門之間的工作銜接，提出合理化改進(jìn)流程與改進(jìn)措施。7) 積極受理下屬與職員的合理化建議，酌情實(shí)施并給予獎(jiǎng)勵(lì)。8) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)客服中心崗位人員任用的提名，并根據(jù)工作需要按程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配部門職員。9) 定期主持運(yùn)營(yíng)中心運(yùn)營(yíng)周例會(huì)，并參加公司有關(guān)客服運(yùn)營(yíng)方面的會(huì)議。10) 定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，提出合理化建議。11) 關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。30. YY-02運(yùn)營(yíng)中心主任助理任職要求：1) 本科以上計(jì)算機(jī)或通信相關(guān)學(xué)歷；2) 兩年以上計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3) 有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力；4) 有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；5) 熟悉以太

51、網(wǎng)寬帶網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)和寬帶網(wǎng)絡(luò)行業(yè)市場(chǎng)狀況；6) 有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和寬帶銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；崗位職責(zé)1) 根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心總的任務(wù)和目標(biāo)，在中心主任合理安排下擬定各自的工作目標(biāo)，并組織運(yùn)營(yíng)中心有關(guān)人員進(jìn)行配合與實(shí)施。2) 掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析客戶需求，與企劃等部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提出適合于公司所轄小區(qū)用戶拓展的合理化方案，并組織實(shí)施。3) 協(xié)助中心主任監(jiān)督、檢查、處理運(yùn)營(yíng)中心所屬部門的工作程序、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況，并根據(jù)授權(quán)對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理和上報(bào)。4) 對(duì)經(jīng)過審批已確定的拓展方案，結(jié)合各區(qū)域客服中心人員與工作量分配情況，制訂詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃與行動(dòng)步驟，經(jīng)上級(jí)主管審閱通過后組織實(shí)施。5) 協(xié)助

52、中心主任對(duì)各個(gè)部門的月度與季度績(jī)效考核實(shí)施情況進(jìn)行檢查和定期對(duì)部門主管進(jìn)行初步考核，并接受上級(jí)主管的考核。6) 不定期對(duì)各個(gè)區(qū)域?qū)嵤┩卣够顒?dòng)的效果進(jìn)行分析與評(píng)估，提出合理化的改進(jìn)措施。7) 協(xié)助上級(jí)主管對(duì)客服中心出現(xiàn)的緊急情況（網(wǎng)絡(luò)故障、報(bào)裝高峰期、大量投訴等等）進(jìn)行人員調(diào)配與事務(wù)處理。8) 積極協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)中心內(nèi)部門之間的有關(guān)事宜，并配合公司其他各部門按照業(yè)務(wù)流程參與溝通與合作。9) 對(duì)運(yùn)營(yíng)中心銷售運(yùn)作平臺(tái)管理模式提出新的建議與相關(guān)分析。10) 負(fù)責(zé)客服中心開放性業(yè)務(wù)的項(xiàng)目運(yùn)作與管理，對(duì)新的運(yùn)作模式加以推廣。11) 與各個(gè)區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行充分溝通與深入合作，發(fā)現(xiàn)、配合和推薦人才。12) 定期參加運(yùn)營(yíng)

53、中心周例會(huì)并匯報(bào)工作情況。31. YY-03運(yùn)營(yíng)中心業(yè)務(wù)助理任職要求1) 大專以上，計(jì)算機(jī)專業(yè)或相關(guān)學(xué)歷2) 一年以上客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3) 有較強(qiáng)的文字能力和溝通能力4) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神5) 熟悉辦公文件管理和office軟件崗位職責(zé)1) 根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心主任的期間工作安排，擬定個(gè)人工作與行動(dòng)計(jì)劃。2) 配合主任助理與企劃部門對(duì)運(yùn)營(yíng)中心提出的拓展與促銷方案需求參與討論、擬定和組織分中心拓展專員執(zhí)行確定的實(shí)施計(jì)劃。3) 協(xié)助定期對(duì)部門和客服中心拓展活動(dòng)的具體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4) 對(duì)運(yùn)營(yíng)中心的各流程執(zhí)行情況給予監(jiān)督、檢查并提出修正和改進(jìn)建議。5) 定期對(duì)運(yùn)營(yíng)中心各部門的受控記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查。6) 協(xié)助主任助理進(jìn)行運(yùn)營(yíng)中心有關(guān)員工的績(jī)效評(píng)等相關(guān)工作。7) 跟蹤協(xié)調(diào)各區(qū)域工程布線事宜，必要時(shí)進(jìn)行決策并立即上報(bào)工作