VFP數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)薪資管理系統(tǒng)

1、曲盤(pán)7対駕數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用課程設(shè)計(jì)報(bào)告學(xué)生： 薇 班級(jí)、學(xué)號(hào)： 測(cè)繪090504所在學(xué)院：浦江學(xué)院專(zhuān) 業(yè)：測(cè)繪工程課程設(shè)計(jì)題目：薪資管理系統(tǒng)指導(dǎo)教師：董有福2010年 12 月 25 日目錄飛設(shè)計(jì)人員管理系統(tǒng)的環(huán)境及意義 4設(shè)計(jì)環(huán)境4實(shí)際意義41、薪資管理系統(tǒng)分析5系統(tǒng)需求分析5系統(tǒng)處理分析6、薪資系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)8系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖8(1) 部門(mén)管理 9(2) 員工信息管理10(3) 員工工資管理10(4) 薪資標(biāo)準(zhǔn)管理11系統(tǒng)功能11(1) 系統(tǒng)主界面11(2) 快捷面板12(3) 部門(mén)管理12(4) 員工信息管理13(5) 員工工資管理13(6) 修改登錄密碼14(7) 退出系統(tǒng)14四、薪資系統(tǒng)ER

2、圖員工實(shí)體ER圖15工資實(shí)體E-R圖15部門(mén)實(shí)體E-R圖16部門(mén)工資實(shí)體E-R圖16考勤實(shí)體E-R圖16薪資管理實(shí)體E-R圖17一、 設(shè)計(jì)人員管理系統(tǒng)的環(huán)境及意義1、設(shè)計(jì)環(huán)境此次VFP課程設(shè)計(jì)是綜合應(yīng)用所學(xué)過(guò)的數(shù)據(jù)庫(kù)理論知識(shí)，自行設(shè) 計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)較為完整的應(yīng)用系統(tǒng)。 結(jié)合一個(gè)實(shí)際信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)， 初 步掌握數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)、 論證和分析方法。 正確運(yùn)用 所學(xué)課程的基本理論和知識(shí)，了解在 Windows環(huán)境下，使用 Visual FoxPro 6.0 開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的計(jì)算機(jī)軟、硬件環(huán)境。進(jìn)一步 深刻理解 Visual FoxPro 6.0 ，合理設(shè)計(jì)并建立數(shù)據(jù)庫(kù)，建立數(shù)據(jù)庫(kù) 中表

3、與表之間的關(guān)系。 在理論教學(xué)的基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步理解可視化編程 的基本概念， 熟練掌握可視化編程的方法和步驟。 通過(guò)編程和上機(jī)調(diào) 試，提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)水平，特別是VFP平臺(tái)的開(kāi)發(fā)水平和能力， 提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 從軟件工程的角度， 初步樹(shù)立正確的程序 設(shè)計(jì)思想，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)評(píng)價(jià)出發(fā)。培養(yǎng) 分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。提高收集、查閱資料和撰寫(xiě)項(xiàng)目文檔的 能力。2、實(shí)際意義針對(duì)人員信息管理，利用VFP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員信息管理系統(tǒng)。使得 管理更為方便，操作更為簡(jiǎn)單易行。 可以隨時(shí)的對(duì)人員信息進(jìn)行增加、 刪除，也讓查詢(xún)更為靈活方便，數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)更為安全，更進(jìn)一步的提 高了工作效

4、率。 人員管理系統(tǒng)的全自動(dòng)的管理方式， 實(shí)用性也大大加 強(qiáng)。在當(dāng)前管理模式進(jìn)一步深化的社會(huì)環(huán)境下， 深度切合了社會(huì)需求。 為各管理部門(mén)提供了行之有效的管理新方式。1、薪資管理系統(tǒng)分析1、系統(tǒng)需求分析首先，考慮該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的需求。例如，在該系統(tǒng)中，可以 完成考勤、工資記錄、員工信息、生產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)、部門(mén)工資標(biāo)準(zhǔn)、 部門(mén)信息等錄入與記錄，并且所有信息可以直接或者間接基于工 資記錄表。另外，為保存系統(tǒng)安全，阻止除管理人員以外的人員查看或者修 改系統(tǒng)的信息，可以設(shè)置用戶(hù)登錄容，以及記錄管理人員登錄的時(shí)間 和退出的時(shí)間。要實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，除為了記錄信息外，還需要具有查詢(xún)、修 改、刪除、添加、計(jì)算等功能。這

5、些功能主要圍繞著員工、生產(chǎn)、部 門(mén)、考勤為中心，進(jìn)行處理。2、系統(tǒng)處理分析通過(guò)該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的需求分析，來(lái)初步確定該系統(tǒng)所需要的 處理功能。在處理分析過(guò)程中，需要實(shí)現(xiàn)：當(dāng)管理員登錄該系統(tǒng)時(shí)，需 要判斷“用戶(hù)登錄”信息，并在系統(tǒng)中顯示當(dāng)前日期及時(shí)間。用戶(hù)登錄信息正確后，進(jìn)入該系統(tǒng)控制界面，并記錄每天的 考勤和員工的生產(chǎn)量信息。另外，用戶(hù)在第一次登錄系統(tǒng)后， 需要設(shè)定員工的考勤標(biāo)準(zhǔn)， 如每天曠工應(yīng)扣除金額，遲到扣除金額等。也可以設(shè)定部門(mén)工資 標(biāo)準(zhǔn)，如設(shè)置基本工資，月獎(jiǎng)金等?；蛘?，公司有制度變革時(shí)， 修改其標(biāo)準(zhǔn)。而在設(shè)置部門(mén)工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)算工資的時(shí)候，則根據(jù)不同的 部門(mén)可以設(shè)置不同工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在整個(gè)

6、處理過(guò)程中，對(duì)剛到公司沒(méi)有直接工作經(jīng)理或者處于 臨時(shí)工作人員， 則可以在工資表中直接輸入該員工的工資。 因?yàn)椋?這些員工可能沒(méi)有直接工作量的要求，所以無(wú)法根據(jù)實(shí)際工作量 進(jìn)行計(jì)算。最后，當(dāng)?shù)较略略鲁鯐r(shí)，管理員可以核算上月每位員工的具 體的工資。如果本月已經(jīng)計(jì)算工資，執(zhí)行該功能時(shí)，則無(wú)效。在整個(gè)的事務(wù)處理過(guò)程中，該系統(tǒng)一直記錄當(dāng)前的時(shí)間，直 至管路員退出。并且會(huì)將退出的時(shí)間，記錄到“用戶(hù)登錄記錄表” 中。標(biāo)準(zhǔn)不同，部門(mén)不同核算當(dāng)月工資計(jì)算考勤1 r內(nèi)容三、薪資系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖為設(shè)計(jì)的思想更清晰，先畫(huà)出系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖，按實(shí)現(xiàn)不同的功能,分成不同的模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)。另外，當(dāng)管理進(jìn)入系統(tǒng)后，則同時(shí)

7、彈出一個(gè)快捷面板。在該面板中，包含有“考勤錄入”、“生產(chǎn)量”、“添加新員工”、“查詢(xún)員工信息”、“工資查詢(xún)”和“打印工資表”等功能?？旖菝姘蹇记阡浫?1) 部門(mén)管理在主要功能的模塊中，還可以根據(jù)該模塊分成實(shí)現(xiàn)不同的子模塊(2)員工信息管理在“員工信息管理”模塊中，包含有“員工基本信息”和“查詢(xún)員工信息”子模塊，以及“關(guān)閉”功能。其中，“員工基本信息”中包含“添加員工”、“刪除員工”和“修改員工信息”功能。在“查詢(xún)員工信息”中。包含“按編號(hào)”和“按”功能(3)員工工資管理“員工工資管理”模塊是該系統(tǒng)中的核心模塊，其中包含有“工 資核算”、“工資查詢(xún)”、“工作量管理”、“考勤管理”、“備份”、“導(dǎo)

8、出”、 “打印”和“關(guān)閉”子模塊以及功能。其中，“工作量管理”子模塊中，還包含有“工作量錄入”和“工 作量查詢(xún)”功能。“考勤管理”子模塊中。還包含有“考勤錄入”和“考勤查詢(xún)”功能。(4)薪資標(biāo)準(zhǔn)管理在模塊中，主要有“設(shè)定考勤標(biāo)準(zhǔn)”和“設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)”兩個(gè)功能2、系統(tǒng)功能(1)系統(tǒng)主界面系統(tǒng)界面起一個(gè)引導(dǎo)作用，主要?dú)w納該系統(tǒng)所具有的各個(gè)方面功 能。通過(guò)該系統(tǒng)主界面，可以進(jìn)入不現(xiàn)管理模塊。(2) 快捷面板通過(guò)快捷面板可以快捷，方便地執(zhí)行重要模塊的操作，也是最常 用的操作。例如，在系統(tǒng)主界面中，需要通過(guò)單擊進(jìn)入多層后才可以 進(jìn)行操作的容，則在該面板，通過(guò)單擊一次即可直接操作。(3) 部門(mén)管理在模塊中，

9、主要為企業(yè)添加新部門(mén)而設(shè)置，或者更改已有部門(mén)信 息等容，因?yàn)橐粋€(gè)公司常包含有多個(gè)部門(mén)， 并且每個(gè)部門(mén)的工資情況 都不相同。因此，用戶(hù)通過(guò)該模塊可以查看公司現(xiàn)有部門(mén)，已添加部門(mén)、刪除部門(mén)和修改部門(mén)容(4) 員工信息管理每個(gè)公司都有許多員工，并且分配在不同的部門(mén)中，隨著公司的不斷發(fā)展需要新的員工的加入，所以需要具有添加員工的功能，并且對(duì)于退休或離崗的員工，需要設(shè)置刪除員工的功能。另外，為便于管理，還需要設(shè)置查詢(xún)員工信息的功能。按編號(hào)在查詢(xún)員工信息，可以按照員工在公司的編號(hào)進(jìn)行查詢(xún)。 這樣對(duì)于較多的員工信息,比較方便。按對(duì)于較少的員工時(shí)?？梢允褂脝T工的進(jìn)行查詢(xún)。例如，直接輸入員工或者單擊下拉按鈕，選

10、擇已經(jīng)列出的選項(xiàng)。(5) 員工工資管理本系統(tǒng)，主要為結(jié)算的工資 而設(shè)計(jì)的，所以在該模塊中需要 具有強(qiáng)大的功能。例如，在該模 塊中可以核算工資、查詢(xún)員工工資等。工資核算只需要單擊該按鈕，即可計(jì)算上月份的員工工資。在計(jì)算過(guò)程中將根據(jù)員工的考勤情況、所在部門(mén)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、本月的工作量、每件的金額進(jìn)行計(jì)算。例如、基本工資+月獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+職務(wù)津貼+ (本月工作量X每件金額)+ (病假 *病假天數(shù)+事假*事假天數(shù)+曠工費(fèi)*曠工天數(shù)+遲到早退*遲到早 退次數(shù)+加班費(fèi)*加班時(shí)數(shù)+全勤獎(jiǎng)金)。查詢(xún)工資在查詢(xún)時(shí)，可以選擇查詢(xún)工資的年和月等容?？记诠芾砜记诠δ芘c工作量管理。主要實(shí)現(xiàn)每天錄入員工的考勤情況，以及查詢(xún)員工的考勤信息。(6) 修改登錄密碼通過(guò)