員工技能鑒定管理辦法

1、后英集團(tuán)海城鋼鐵有限公司大屯分公司機(jī)電修崗位等級鑒定規(guī)定一、技術(shù)等級設(shè)定1 維修工、電工、操作工，等級分為初、中、高共三級；2 技術(shù)員等級分為初、中共兩級；3專業(yè)技術(shù)工程師等級分為助理工程師、工程師、主任工程師共三級。 二、技能鑒定申報(bào)條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。1 初級工：新入崗最基本評級為初級工。2 中級工2.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作12個(gè)月以上。2.3 取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。2.4 取得本職業(yè)中級資格證書。3 高級工3.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3.2在本公司連續(xù)從事

2、本職業(yè)工作24個(gè)月以上。3.3取得以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的大專及以上畢業(yè)證書。3.4取得本職業(yè)高級資格證書。4 初級技術(shù)員4.1初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)知識(shí)。4.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上（新入職時(shí)大專1年以上，本科及以上不做工作時(shí)間限制）。5 中級技術(shù)員5.1能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。5.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上（大專，2年以上；本科，1年以上）。5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個(gè)月以上。5.4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問

3、題，分析原 因、采取措施。 6 助理工程師6.1 能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有完成較為復(fù)雜性技術(shù)工作的實(shí)際能力。6.2 取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上（大專，5年以上；本科，3年以上）。6.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作36個(gè)月以上。6.4 在本專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析原因、采取措施。6.5 取得本職業(yè)助理工程師職稱。7 工程師/主任工程師7.1系統(tǒng)、深厚的理論功底和扎實(shí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對所從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究和獨(dú)到的見解，在本部門有較高的權(quán)威性。7.2全面掌握與本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)

4、規(guī)程，具有對工程設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目進(jìn)行鑒定和評估的能力。7.3能進(jìn)行技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)性和市場前景分析，所取得的成果能滿足市場需求，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。7.4取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上（大專，8年以上；本科，6年以上）。7.5取得本職業(yè)中級/高級工程師職稱。三、技能鑒定項(xiàng)目及方法1 主要包括理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核、個(gè)人素質(zhì)評價(jià)三個(gè)方面。理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)、常見問題分析等。由各專業(yè)相關(guān)專業(yè)人員擬定考試題庫，設(shè)備部組織考試。2操作技能考核的內(nèi)容，設(shè)備部門根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的

5、形式進(jìn)行考核。3 素質(zhì)測評由部門、車間垂直管理層級確定。4三項(xiàng)考核滿分均為100分，三項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。5 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試。評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)80706060分以下6 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下：級別權(quán)重維修工、操作工電工、技術(shù)員、工程師理論考試20%60%實(shí)際操作60%20%素質(zhì)評價(jià)20%20%合計(jì)100%100%四、技能等級鑒定流程1 新進(jìn)員工等級鑒定1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒

6、定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。1.2 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，設(shè)備部部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。2 正式員工等級鑒定2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工可以申請定級。2.2員工初次進(jìn)行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、車間主任及部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)人力資源部。2.3員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時(shí)間間隔要求。2.4 設(shè)備部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)。姓名部門車間 工種入職時(shí)間 學(xué)歷年齡參加工作時(shí)

7、間申請類型 申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日班組及車間意見 簽名： 日期： 年 月 日部門意見 簽名： 日期： 年 月 日分管經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日經(jīng)理意見簽名： 日期： 年 月 日新員工技能等級鑒定申請表 申請時(shí)間： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時(shí)間： 年 月 日 姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時(shí)間申請鑒定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日班組及車間意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日部門 意見 簽名： 日期： 年 月 日分管經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日技能鑒定評審表姓名班組入職時(shí)間 工種現(xiàn)技能等級考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時(shí)間：