員工考勤休假管理制度新

1、員工考勤休假管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，健全考勤休假制度，保證公司正常的工作秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有正式員工，其他勞動(dòng)用工關(guān)系的人員參照?qǐng)?zhí)行。第三條 除特殊規(guī)定外，本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數(shù)連續(xù)計(jì)算，原則上一次性休完。第四條 總經(jīng)理工作部是人力資源歸屬管理部門，負(fù)責(zé)公司員工考勤休假工作的執(zhí)行。第二章考勤制度第五條工作時(shí)間公司各部門工作時(shí)間為：上午： 7：30-11 ：30，下午： 13：30-17 ： 00。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。公

2、司異地分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)卣巴瑯I(yè)的情況，對(duì)上下班的時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第六條考勤方式1、員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，應(yīng)提前報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理工作部，并在事后到總經(jīng)理工作部及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假等有關(guān)手續(xù)。2、各部門必須指定專人負(fù)責(zé)考勤的日常管理工作，考勤管理人員應(yīng)如實(shí)做第1頁共15頁好考勤記錄和統(tǒng)計(jì)，并將其歸檔。第七條曠工1、員工無正當(dāng)理由不上班，以曠工論處。2、員工曠工期間，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。3、員工曠工連續(xù)超過3 天（含 3 天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5 天（含 5 天）者，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同。第八條遲到或早退1、員工必須按時(shí)上、下班，無正當(dāng)

3、理由遲于規(guī)定上班時(shí)間5 分鐘到崗，按遲到處理；早于規(guī)定下班時(shí)間 5 分鐘離崗，按早退處理；遲到、早退 30 分鐘以上， 120 分鐘以下按曠工半天處理；遲到、早退 120 分鐘以上按曠工一天處理。2、員工遲到或早退，每次扣款50 元，單月累計(jì)扣款不超過該員工應(yīng)發(fā)工資的 20%。3、員工一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退10 次（含 10 次）者，公司可與該員工解除勞動(dòng)合同。4、員工上下班無正當(dāng)理由不參加考勤的作曠工處理。第三章休假制度第九條公休假公司實(shí)行每周五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。第十條法定休假根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為全體公民放假的節(jié)日：新春放假

4、1 天（1月 1日)，春節(jié)放假 3天(農(nóng)第2頁共15頁歷除夕、正月初一、初二 ) ，清明節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ，勞動(dòng)節(jié)放假 1 天（ 5 月 1 日) ，端午節(jié)放假 1 天( 農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) ，中秋節(jié)放假 1 天 ( 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) ，國(guó)慶節(jié)放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日) ；全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第十一條探親假入司工作滿一年的正式員工，符合下列條件的，每年可享受探親假；探親假期間員工享有全額工資，不享有其它福利待遇。1、已婚員工與配偶分居兩地（距離600 公里以外），又不能

5、在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可休探親假一次，假期為20 天；2、未婚員工與父母不住在一起（距離600 公里以外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每?jī)赡昕尚萏接H假一次，假期為20 天；3、已婚員工與父母不住在一起（距離600 公里以外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每四年可休探親假一次，但必須在第四年休假，假期為20 天。員工有下列情形之一者，不享受探親假。已休的探親假，按事假處理。1、當(dāng)年病假累計(jì) 20 天（含）以上者；2、當(dāng)年事假累計(jì) 15 天（含）以上者。第十二條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。公司對(duì)員工提供的病假證明有異議的，可要求員工到指定醫(yī)院復(fù)檢，公司有權(quán)根據(jù)復(fù)檢

6、結(jié)果確定是否準(zhǔn)予病假，員工不予配合復(fù)檢的，公司可不準(zhǔn)其病假。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下，司齡五年以下的為三個(gè)月；司齡五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上，司齡五年以下的為六個(gè)月；司齡五年以上十年第3頁共15頁以下的為九個(gè)月；司齡十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；司齡十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；司齡二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八

7、個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（三）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1、員工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。2、員工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十

8、年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。3、員工如按前述規(guī)定計(jì)算所得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十三條事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間，員工不享有工資及相關(guān)福利待遇。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過 15 天者，公司可以不再給予該員工事假。第4頁共15頁第十四條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后

9、登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天婚假，實(shí)行晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），增加婚假 12 天?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng) 12天的路程假。員工婚假期間工資待遇不變。第十五條產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（一）女員工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明, 妊娠不足4 個(gè)月者，產(chǎn)假為15 天至 30 天；妊娠 4 個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42 天。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，

10、其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間員工工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。（五）計(jì)劃外生育人員不得享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第十六條哺乳假凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時(shí)的哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理。可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。第十七條喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡時(shí)，可申請(qǐng)休3 天喪假，員工岳父母（公婆）、祖父母、外祖父母?jìng)鰰r(shí)，可申請(qǐng)休1 天喪家，喪假期間工資待遇不變。需要到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予12天的路程假，途中交通費(fèi)用由員工自理。第5頁共1

11、5頁第十八條員工因工負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第四章請(qǐng)假手續(xù)與審批程序第十九條請(qǐng)假手續(xù)員工休期，須于事前填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 ；如遇特殊情況，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。第二十條員工請(qǐng)假審批權(quán)限1、總經(jīng)理請(qǐng)假由董事會(huì)批準(zhǔn)；2、總經(jīng)理室其他成員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，半天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，半天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、部門其他負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1 天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，1 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；5、其他員工請(qǐng)假， 1 天以內(nèi)（含）由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2 天至 3 天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條員工請(qǐng)假按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。1、填寫

12、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 ；2、總經(jīng)理工作部人力資源崗審核休假資格和天數(shù)；3、按員工請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；4、員工請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，員工請(qǐng)假申請(qǐng)表一律交總經(jīng)理工作部備案。第二十二條 員工辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，除填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表外，還須提供如下證明材料：（一）員工因病辦理請(qǐng)假手續(xù)，須附區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的病假證明第6頁共15頁書；探親或出差外地生病的，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明書。（二）員工休婚假，須附結(jié)婚證復(fù)印件。（三）女員工休生育假，須附準(zhǔn)生證復(fù)印件；生育時(shí)難產(chǎn)的，須同時(shí)附區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的醫(yī)院證明書；生育多胞胎的，須同時(shí)附嬰兒出生證明。（四）員工休計(jì)劃生育假，須附區(qū)（縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的

13、診斷證明書第二十三條 員工休假，應(yīng)以不影響工作和業(yè)務(wù)為原則，且須提前提出休假計(jì)劃，作好休假后的工作安排。員工休假應(yīng)指定工作代理人，請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，必須將本人經(jīng)辦工作移交給工作代理人后方可休假。第二十四條 員工因病或突發(fā)事故無法事前履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人指定一名員工協(xié)助辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，并于返司上班的第一天將請(qǐng)假的有關(guān)證明材料提交給總經(jīng)理工作部，總經(jīng)理工作部根據(jù)休假制度核定請(qǐng)假類別和天數(shù)。第二十五條銷假手續(xù)員工休假結(jié)束后，須及時(shí)到總經(jīng)理工作部辦理銷假手續(xù)。第二十六條續(xù)假手續(xù)員工因故需要續(xù)假，按請(qǐng)假審批程序辦理。須在休假期滿之前提出并辦理續(xù)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假

14、，無正當(dāng)理由超假的，按曠工處理。第二十七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)公司及員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照公司的休假制度和請(qǐng)假程序?qū)徟鷨T工請(qǐng)假事宜。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將對(duì)當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)作嚴(yán)肅處罰。第五章加班第二十八條非生產(chǎn)崗位員工在正常工作時(shí)間之外的值班，參照部門值班第7頁共15頁的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算值班津貼。第二十九條 生產(chǎn)部門確因工作需要安排員工在工作時(shí)間外、公休日或法定假日加班的，其中如工作日晚上加班，當(dāng)日下午 15:00 前申請(qǐng)；如公休日、法定假日加班，在加班前一天，填寫員工加班申報(bào)表 （見附件二），由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)總經(jīng)理工作部、總經(jīng)理室審批，并以考勤機(jī)等方式計(jì)算加班時(shí)間。第三十條員工加班按以下

15、程序辦理加班手續(xù)。1、填寫員工加班申報(bào)表 ；2、按員工加班審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；3、員工加班獲批準(zhǔn)后，員工加班申報(bào)表一律交總經(jīng)理工作部備案。4、因情況特殊無法及時(shí)履行上述手續(xù)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字可先進(jìn)行加班，并在次日補(bǔ)辦上述手續(xù)。5、檢修部、運(yùn)行部另行規(guī)定有加班制度的，按其制度執(zhí)行。6、總經(jīng)理工作部人力資源崗審核加班時(shí)間。員工加班期間，應(yīng)做好考勤工作，實(shí)際加班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。每月 2 日之前，各部門應(yīng)及時(shí)與總經(jīng)理工作部核對(duì)上月加班人員及實(shí)際加班時(shí)間。第三十一條員工加班原則上在與員工協(xié)議一致的情況下由所在部門在不影響工作的前提下適當(dāng)給予補(bǔ)休。補(bǔ)休假原則上本年度內(nèi)休完，若為12 月份的補(bǔ)休假，可順

16、延至下年度一月份補(bǔ)休。對(duì)于不能補(bǔ)休假的或員工不同意補(bǔ)休的，每月由總經(jīng)理工作部統(tǒng)計(jì)、匯總加班情況后，在員工當(dāng)月工資中支付加班工資。1、平日加班，按小時(shí)計(jì)算。加班工資 =月工資 / （ 21.75 天 ×8小時(shí)） ×1.5 倍 ×加班時(shí)間，月工資包括基本工資、崗位工資，不包括獎(jiǎng)金、福利和報(bào)銷費(fèi)用。2、公休假日（雙休日）加班，按天計(jì)算。雙休日加班為平時(shí)工資的2 倍。第 8 頁共 15頁加班工資 =月工資 /21.75 天×2倍×加班時(shí)間， 月工資包括基本工資、崗位工資，不包括獎(jiǎng)金、福利和報(bào)銷費(fèi)用。3、法定休假日加班，按天計(jì)算。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的

17、3 倍。加班工資 = 月工資 /21.75 天 ×3倍× 加班時(shí)間，月工資包括基本工資、崗位工資，不包括獎(jiǎng)金、福利和報(bào)銷費(fèi)用。第三十二條下列情況不視為加班（一）公司在非工作時(shí)間組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；（二）正常工作日出差；（三）非工作時(shí)間的培訓(xùn)活動(dòng)；（四）未履行審批手續(xù)的；（五）因個(gè)人業(yè)務(wù)技能原因需要延長(zhǎng)時(shí)間完成本職工作的。第六章出差第三十三條 員工因執(zhí)行公務(wù)出差，需事前填寫員工出差審批表 ( 見附件三 ) ，履行簽批程序后，將員工出差審批表交總經(jīng)理工作部備案，方可安排出差；第三十四條出差審批權(quán)限1、總經(jīng)理離開所管轄區(qū)域出差，由董事會(huì)批準(zhǔn)；2、總經(jīng)理室其他成員離開所管轄區(qū)

18、域出差，3 天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上經(jīng)總經(jīng)理同意，由董事會(huì)批準(zhǔn)；3、部門負(fù)責(zé)人離開所管轄區(qū)域出差，1 天以內(nèi)（含）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，1 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、公司其他員工出差， 1 天以內(nèi)（含）由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1 天至 3第9頁共15頁天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；4 天以上，經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三十五條 員工到國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按相關(guān)出境管理審批程序辦理。第三十六條 員工如未履行出差簽批程序并將員工出差審批表報(bào)送總經(jīng)理工作部的，按曠工處理。第七章附則第三十七條本制度由公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十八條本制度自 2010 年 5 月 15 日起實(shí)行，原有其它考勤休假制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。( 以下為請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申報(bào)表、出差審批表、員工意見反饋表)第 10頁 共 15頁附件一請(qǐng)假申請(qǐng)表員工編號(hào)姓 名職 級(jí)部門/機(jī)構(gòu)請(qǐng)假類別：