教師德能勤績考核細則

1、教師德能勤績考核細則 為了進一步加強教師職業(yè)道德建設(shè)，促進教師業(yè)務(wù)水平的提高，建立有利于實施素質(zhì)教育，發(fā)揮教師 創(chuàng)造性的、多元的、新型的教師評價體系，依法治教，規(guī)范管理教師年度考核，加強教師隊伍和學 促進我校教育教學質(zhì)量大面積大幅度提高，特制訂本考核細則。  考核內(nèi)容：     考核分德、能、勤、績四個方面。德25分、能35分、勤20分、績20分。  一、德（25分）評分要點：  1、擁護黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則。  2、為人師表，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法。  3、敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，顧全大局，服

2、從領(lǐng)導。  4、工作作風正派，尊師愛生，團結(jié)同志，不搞團伙。評分標準：  1、有違反四項基本原則的言行，造成不良影響者扣12分。  2、造成不安定因素，挑撥是非，拉幫結(jié)派搞團伙者扣12分。  3、違犯師德規(guī)范，特別是有體罰或變相體罰現(xiàn)象，造成惡果者扣13分。  4、不服從領(lǐng)導，在學校工作分配中造成阻力，影響工作正常開展者扣13分。 二、能（35分）評分要點：  1、認真學習各科新課程標準，領(lǐng)會新課標理念，并能貫徹于教學活動之中。  2、能嚴格按照中心校制訂的教學常規(guī)實施細則辦事，做到 精心備課，細心批改，耐心輔導，熱心轉(zhuǎn)差，

3、專心提優(yōu)。  3、能積極參加各級教研活動，認真作好筆記，積極改進教學方法，業(yè)務(wù)水平逐步提高。  4、能積極參加學標達標活動，每學期聽課不少于6節(jié)。  5、能積極開展電化教學和實驗教學，課堂教學效果明顯提高。  6、能加強自身基本功訓練，能在教學中充分體現(xiàn)，效果明顯。評分標準：  1、不認真學習新課標，默守陳規(guī)，不求上進，教學方法陳舊者，扣13分。  2、聽課筆記每少一節(jié)扣1分，業(yè)務(wù)學習筆記每少1000字扣1分。  3、少備一課時扣1分，少批改一次扣1分。  4、提優(yōu)轉(zhuǎn)差效果不明顯，或無效果者扣13分。 

4、5、能用而不用電教器材和實驗器材，自身基本功差者扣13分。 三、勤（20分）評分要點：  1、能模范遵守工作紀律，全年出滿勤，不遲到早退，不在工作時間辦私事。  2、能嚴格執(zhí)行請假制度，不擅自離崗。  3、能按時上下課，不推遲上課，不延時下課，不無故曠課。  4、能按所在學校實際滿負荷工作。評分標準：  1、不遵守工作紀律，經(jīng)常遲到早退者，扣13分。  2、不履行請假手續(xù)，每學期擅自離崗3次以上者，扣13分。  3、請事假每學期累計超過一個月者扣5分，產(chǎn)假超一個月者扣5分、超兩個月以上者考勤20分全部扣除。  4、不能滿負荷工作，上下課不規(guī)范者，扣13分。 四、績（20分）,    每學年分兩次考核。第一學期占40%，第二學期占60%。  1、第一學期年級第一名記8分，每降低一個名次遞減1分。升級考