公司請假制度范本

1、公司請假制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng) 導(dǎo)審批，并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù) ; 否則以曠 工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并 扣減月工資。第九條 如因私人原因請假，

2、應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天 （4 小時） 以上計算。第十一條 假期計算。1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工 1 年內(nèi)病事假累計超過 1 個月，不享受當(dāng)年年假 ; 凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的 員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足 ; 凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦 法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持

3、正常工作秩序第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。.2.一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) ;2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書 ;2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎 ; 如 有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除 ;4. 員工病假每月審核期間為本月 18 日至下月 17 日：1） 每月請病假不能超過 1 天2）每月累計病假K2,扣除全勤獎 100元3）每月累計病假2,扣除全勤獎20xx年至多不可超過十個工作日;超過5

4、天的事假必 須提前一周提出 ;3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動 離職。4. 薪金扣除公式為（基本工資+補貼）-21.75 X事假天數(shù)。三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利 用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：1 、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有 12個工作日的年假,服務(wù)年限每增加一 年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日,年假最多不超過 20個工作日,試用期內(nèi)員工 無權(quán)享受年假。2 、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：工作日數(shù)* 365天X 12天3 、員工雇用

5、終止時,未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資* 21.75 X剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請：1 、請假wi的申請，必須提前1個工作日提出；2 、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前 3個工作日提出 ;3 、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出 ;4 、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再 遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外 ） 。（員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。 ）四、遲到 （每月計算時間段：本月 18日至下月 17日）1 、每月累計遲到3次或累計遲到

6、時間20分鐘，扣除全勤獎100元。2 、 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次1）遲到在 10分鐘以內(nèi)，累計 2次不計入警告 ;超過2次后，每次記口頭警告一次 ;2）每次遲到只要超過 10分鐘，即口頭警告一次 ;五、加班 （每月計算時間段：本月 18日至下月 17日）員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時 間是作為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式， 且必須遞交正式的加班申請單。調(diào)休申請1 、周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個 月的公司將不予計算 ;3 、需要補休的員工

7、必須提前遞交正式的加班調(diào)休表（即休假申請表 ） ，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。加班工資計算公式：1 、一般工作日：月基本工資* 21.75 -8X加班小時數(shù)X 1.52 、周末：月基本工資* 21.75 - 8X加班小時數(shù)X 2.03 、公眾假期：月基本工資* 21.75 - 8X加班小時數(shù)X 3.0申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫加班申請表，注明加班原因和 預(yù)計時間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在加班申請表中注明實際的加 班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞 交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過 5

8、 天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn) 許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少 30 天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫休假 申請表，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司 報告考試結(jié)果。公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后 12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員 的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。七、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在 23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受 3天婚假;在上述年齡 之后結(jié)婚者，可享受 13天婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后

9、三個月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末 ） 。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1 、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假 ;2 、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整 ;3 、包括分娩前的 15 天假在內(nèi)，女雇員可享受共 90 天產(chǎn)假，并享受全薪工資 ;4 、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受 1 小時帶工資的哺乳假 ;5 、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當(dāng) 安排。九、計劃生育假妊娠不足 4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受 15至 30天流產(chǎn)假 ;妊娠超過 4 個月做人 工流產(chǎn)的女雇員可享受 42 天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至 14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。十、喪假已過試用期雇員在