關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

1、深圳市電子有限公司時(shí)間：2021.02.08創(chuàng)作人：歐陽(yáng)生文件名稱:關(guān)鏢崗位人員管理規(guī)走 文件編號(hào):制 訂:審 核：審 批：版本號(hào)：總頁(yè)數(shù):生效日期:文件修訂履歷修訂者修訂頁(yè)碼變更后 版次修訂內(nèi)容修訂日期生效日期深圳|市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)發(fā)行日期版次頁(yè)次1.0目的1.1、為規(guī)范公司關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵工序人員的識(shí)別、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)以及離職等管理工作，保證產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn) 泄性，特訂左本規(guī)泄。2.0范圍2.1、適用于所有關(guān)鍵崗位人員。3.0職責(zé)3.1、人力資源部：3.1.1、負(fù)責(zé)組織各部門對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識(shí)別：3.1.2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲(chǔ)備；3.1.

2、3、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員上崗證辦理；3.1.4、負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員激勵(lì)管制；3.1.5、負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員離職管理；3.2、關(guān)鍵崗位部門：3.2.1、負(fù)責(zé)編制關(guān)鍵崗位或工序人員相應(yīng)培訓(xùn)教材：322、負(fù)責(zé)對(duì)新入職或轉(zhuǎn)崗關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)：323、負(fù)責(zé)對(duì)新入職或轉(zhuǎn)崗關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考核。4.0定義4.1、上崗證：指從事某種行業(yè)或崗位所具有的資格證明。4.2、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序：、可能成為制造瓶頸的崗位、工序：、人員流失會(huì)對(duì)質(zhì)量造成嚴(yán)重影響的崗位、工序；（3）、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的崗位、工序；（4）、特種作業(yè)崗位：（5）、檢驗(yàn)與試驗(yàn)崗位；（6）、體系審核崗位：（7）、儀器校

3、驗(yàn)崗位：5.0作業(yè)流程圖:無(wú)6.0作業(yè)內(nèi)容：深圳市電子有限公司文件需稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)發(fā)行日期版次頁(yè)次6.1、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識(shí)別：6.1.1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品生產(chǎn)制作工藝流程、以及品質(zhì)管控流程需要，確左其關(guān)鍵崗位包括：(1)、可能成為制造瓶頸的：設(shè)備維修保養(yǎng)人員等：、人員流失會(huì)對(duì)質(zhì)量造成影響的：自動(dòng)機(jī)、沖床、注塑機(jī)等設(shè)備操作人員；、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的：焊錫、粘錫工位等關(guān)鍵制程作業(yè)人員；、特種作業(yè)：電工、電梯操作工、電梯管理員等：、檢驗(yàn)與試驗(yàn)：全檢員、檢驗(yàn)員、測(cè)試員、產(chǎn)品維修員、測(cè)量員等；(6)、體系審核：IS09001內(nèi)審員、ISO 14001內(nèi)審員等；、儀器校驗(yàn)

4、：內(nèi)部?jī)x器校驗(yàn)人員：6.1.2、各部門要對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員建立關(guān)鍵崗位人員淸單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交由人事課匯總，關(guān)鍵人員淸單需及時(shí)更新，原則上每半年一次。6.2、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲(chǔ)備：621、為保證生產(chǎn)和品質(zhì)的穩(wěn)左性，針對(duì)NO:6.1.1(1)關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備約10%人員，不足1人按照1人標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備,英他關(guān)鍵崗位不設(shè)泄儲(chǔ)備人員。622、制造部門關(guān)鍵崗位采取多能工模式儲(chǔ)備人員，精簡(jiǎn)基層作業(yè)人員，避免組織龐大，增加人力成本。6.3、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：6.3.1、新入職的關(guān)鍵崗位人員上崗前需接受由人力資源部組織的入職培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后次日由部門文員帶入部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間

5、三天，培訓(xùn)合格后由人事發(fā)放正式廠牌：6.3.2、新入職的關(guān)鍵崗位人員經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后需對(duì)其進(jìn)行至少7天以上的關(guān)鍵崗位培訓(xùn)：具體培訓(xùn)課程、考核方式規(guī)立如另頁(yè)下表：6.3.3、新入職的關(guān)鍵崗位人員、非關(guān)鍵崗位人員轉(zhuǎn)入關(guān)鍵崗位，人員經(jīng)培訓(xùn)后，將培訓(xùn)履歷表及相關(guān)考核資料(主要指要求培訓(xùn)方式為筆試的其考核試卷)交人事課，人事收到資料后，依據(jù)本規(guī)立核實(shí)培訓(xùn)課時(shí)、考核 方式是否符合要求，考核結(jié)果是否合格，對(duì)合格人員及時(shí)辦理上崗證，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)筆試成績(jī)?nèi)?0分合格，90分不合格：考試不合格人員調(diào)整至公司普通崗位。6.3.4、非關(guān)鍵崗位轉(zhuǎn)換成關(guān)鍵崗位人員，經(jīng)測(cè)試符合關(guān)鍵崗位基本要求并考核合格者可申請(qǐng)辦理上崗證:

6、6.3.5、對(duì)于所有關(guān)鍵崗位人員必須持上崗證上崗，否則責(zé)令停止操作，直至經(jīng)培訓(xùn)合格取得上深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)泄文件編號(hào)發(fā)行日期版次頁(yè)次歐陽(yáng)生創(chuàng)編崗證后方可上崗：6.3.6.公司內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)放的上崗證有效期兩年，兩年后再次進(jìn)行上崗考核，換領(lǐng)時(shí)需交回原上崗證，離'職時(shí)上崗證需交回人力資源部。培訓(xùn)課程、考核方式一覽表：關(guān)鍵 崗位培訓(xùn) 課時(shí)培訓(xùn)課程培訓(xùn)考核方式備注生技人 員27天自動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu) 自動(dòng)化維修筆試生技課焊錫員 粘錫員27天焊接手法與基本認(rèn)識(shí) 焊接易出現(xiàn)的異常點(diǎn)筆試裝配二課操作員M7天機(jī)器基本工作原理認(rèn)識(shí) 產(chǎn)品基本結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí) 機(jī)器操作的步驟 基本故障分析和排除筆試各生

7、產(chǎn)設(shè)備操作人員、 維修人員、調(diào)機(jī)人員等全檢員$7天產(chǎn)品類型和結(jié)構(gòu)的基本知識(shí) 檢驗(yàn)的基本操作方法 不良項(xiàng)目圖片認(rèn)識(shí) 全檢記錄表的認(rèn)識(shí)筆試裝配一二三課、 自動(dòng)化課QC$7天IQC/IPQC/FQC./OQC 作業(yè)規(guī)范IQC/IPQC/FQC/OQC 工作職責(zé)IQC/IPQC/FQC/OQC異常處理流程筆試IQC、 IPQC, OQC, FQC測(cè)試員27天測(cè)試儀器基本操作與保養(yǎng) 不良品的判定與追溯筆試裝配一二三課27天導(dǎo)通絕緣體和高壓測(cè)試機(jī)器的認(rèn)識(shí) 操作界面的認(rèn)識(shí) 測(cè)試治具操作方法 機(jī)器安全操作注意事項(xiàng)筆試自動(dòng)化課內(nèi)審員依國(guó)家認(rèn)可之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)要求為準(zhǔn)，須取得相關(guān)資格證書方可 上崗。IS09001.

8、 IS01400KQC080000等管理體系儀校員特種作 業(yè)人員依國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，須接受法定授權(quán)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得從事相關(guān) 關(guān)鍵作業(yè)的資格證書。電工、電梯操作工、 司機(jī)深圳I市電子有限公司文件編號(hào)文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)宦發(fā)行日期版次頁(yè)次6.4、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的激勵(lì)、晉升、淘汰機(jī)制：6.4.1、制造現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員實(shí)施工資績(jī)效制：6.4.1、k裝配課關(guān)鍵崗位績(jī)效考核：由品質(zhì)人員對(duì)關(guān)鍵崗位人員績(jī)效考核，通過(guò)IPQC巡檢質(zhì)量檢查、全檢的陷阱測(cè)試、FQC入庫(kù)不合格批次記錄、客戶投訴等指標(biāo)記錄在裝配課特殊崗位考核記錄表中：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 某關(guān)鍵崗位人員連續(xù)出現(xiàn)品質(zhì)事故的；由生產(chǎn)、品

9、質(zhì)提報(bào)對(duì)該人員重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)及考核，考核仍不合 格者取消英關(guān)鍵崗位的資格，調(diào)離到普通崗位。6.4.1.2品質(zhì)部QC崗位績(jī)效考核，根據(jù)客戶投訴和后制程投訴指標(biāo)、檢驗(yàn)成績(jī)（發(fā)現(xiàn)了多少批不良缺陷）制定績(jī)效。6.4.1.3、制造部對(duì)特殊崗位的激勵(lì)采用集體工資中抽出1%的資金來(lái)作為特殊崗位人獎(jiǎng)金。6.4.1.4、制造中心每月對(duì)關(guān)鍵崗位人員績(jī)效評(píng)比一次，評(píng)比優(yōu)秀的員工發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工爼單發(fā)布在部門目視管理看板上通報(bào)表?yè)P(yáng)。6.4.1.5、關(guān)鍵崗位的晉升：機(jī)器操作關(guān)鍵崗位工作滿兩年，工作評(píng)比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報(bào)晉升到生技部門做技術(shù)員或生產(chǎn)助拉儲(chǔ)備：外觀檢査關(guān)鍵崗位工作滿兩年工作評(píng)比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報(bào)晉升到品質(zhì)部門 作為儲(chǔ)備。6.4.2、針對(duì)苴他關(guān)鍵崗位每年年底發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位人員來(lái)年繼續(xù)努力工作。6.5、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離職機(jī)制6.5.1、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離職人事課務(wù)必做好離職而談工作，要確立員工離職的真正原因和動(dòng)機(jī)，并依據(jù)真正原因進(jìn)行分析和改進(jìn)。6.