教師薪酬福利

1、教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一. 工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、 保險(xiǎn)等。2、基本工資：專職教師基本工資 1200元/月（含600元課時(shí)費(fèi)）。3、 教師基本課時(shí)工資：試用期教師為 30元/次（二小時(shí)為一次），轉(zhuǎn)正教師 的課時(shí)工資通過(guò)評(píng)級(jí)后按級(jí)別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時(shí)為 33元/課時(shí)，評(píng)級(jí)時(shí)級(jí)別最多升兩級(jí)。（實(shí)發(fā)課時(shí)二基本課時(shí)X班級(jí)實(shí)際人數(shù)/班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人 數(shù)的80%4、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。5、車補(bǔ)：跨區(qū)上課的老師，

2、享有 3元/次的車費(fèi)補(bǔ)助。6、 加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于 5 個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)或直接上級(jí)審核批準(zhǔn)方 能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。7、證書補(bǔ)貼：有教師資格證加補(bǔ)貼 20元/月，過(guò)大學(xué)六級(jí)、PETS-4級(jí)加補(bǔ)貼 80元/月。過(guò)專八、PETS- 5級(jí)加補(bǔ)貼150元/月。&學(xué)歷補(bǔ)貼：大專50元；本科100元。9、保密費(fèi)：100元/月。10、餐補(bǔ)：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò)9小時(shí)的，也享受7元/天的誤餐補(bǔ)助。11、培訓(xùn)津貼：

3、20-30元/小時(shí)12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉(zhuǎn)正后學(xué)?？擅赓M(fèi) 提供宿舍。如員工由于個(gè)人原因不服從學(xué)校安排的，學(xué)校不予考慮，試用期間 需提供住宿的，按100元/月收取。13、 關(guān)于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個(gè)月享有650元的基 本工資（不扣450元課時(shí)）。二福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金 200元，由辦公室安排人員到場(chǎng)祝賀。2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計(jì)劃外生育不發(fā)。3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補(bǔ)貼 100元。4、 節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)50元/次。 春節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元

4、/年旅游補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用 于集體旅游或集體活動(dòng)。6、學(xué)校員工出差，享受出差補(bǔ)貼。三保險(xiǎn)1、員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和 醫(yī)療保險(xiǎn)。2、員工被開除或中途離職由學(xué)校收回保險(xiǎn)（退保）教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）工資組成1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)津貼）+績(jī)效工資+工齡工資+節(jié)日福利 費(fèi)二、基本工資1、基礎(chǔ)工資：1000元/月 含每月20節(jié)義務(wù)課時(shí)，不足課時(shí)者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。2、保險(xiǎn)津貼：100元/月3、職務(wù)工資級(jí)別試用期一級(jí)二級(jí)教學(xué)組長(zhǎng)200300350學(xué)科帶頭人400450500主管教務(wù)長(zhǎng)6008001000注：教務(wù)

5、長(zhǎng)的年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)全年業(yè)績(jī)考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上一年度的情 況下，獎(jiǎng)勵(lì)全年?duì)I業(yè)額的2%,如營(yíng)業(yè)額低于上一年度營(yíng)業(yè)額取消年終獎(jiǎng)。三、績(jī)效工資課時(shí)費(fèi)=每節(jié)課總費(fèi)用x 10%每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)X班級(jí)人數(shù) 二本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額本期班級(jí)學(xué)費(fèi)總額+ 20次課二每節(jié)課總費(fèi)用按照500元/期算班級(jí)人數(shù)本期班級(jí)學(xué)費(fèi)每節(jié)課總費(fèi)課時(shí)費(fèi)備注總額用5人以上，8人以下400020020元/次課9人450022522.5元/次課10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課13人650032532.5 元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/

6、次課16人800040040元/次課17人850042542.5 元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5 元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、工齡工資1、30元/年2、從來(lái)校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）一. 基礎(chǔ)工資600元（包括48課時(shí)/月，不包括課后輔導(dǎo)班）二. 電話費(fèi)80元三. 交通補(bǔ)助費(fèi)50元（由學(xué)校提供住宿的教師不發(fā)放交通補(bǔ)貼）四. 全勤獎(jiǎng)100元五. 午餐補(bǔ)貼（5元/天*出勤天數(shù)）六.

7、 職務(wù)津貼（主管）200元七. 校齡津貼（每滿一年增加20元）八. 超課時(shí)費(fèi)（不包含課后輔導(dǎo)班）九. （班級(jí)生源數(shù)X 20元/人/期）十.拓展獎(jiǎng)十一一.示范課獎(jiǎng) 十二.教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)十三.學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)十四優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）、工資組成:1. 培訓(xùn)中心的所有教師的工資實(shí)行基本工資和獎(jiǎng)金制度.基本工資應(yīng)包含一定的課時(shí)量和辦公時(shí)間。一般，以一周44-48小時(shí)工作計(jì)算，教師的 基本工資應(yīng)包含有一定課時(shí)的教學(xué)時(shí)間（一般可包含2-3個(gè)班級(jí)的課時(shí) 量）和一定時(shí)間的辦公時(shí)間。2. 教學(xué)時(shí)間完全是課堂授課的時(shí)間，每節(jié)課按照40-50分鐘計(jì)算。3. 工作時(shí)間工作任務(wù)包括有：公開課

8、，招生咨詢，教學(xué)準(zhǔn)備，學(xué)生輔導(dǎo)，完成辦公室工作，參與教研會(huì)議，以及培訓(xùn)中心分配的各項(xiàng)日常性工作。4. 課時(shí)獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照：基本工資包含以外課時(shí)數(shù)X超額課時(shí)獎(jiǎng)金。5. 培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)教師授課質(zhì)量的評(píng)價(jià)確定，評(píng)價(jià)高的教師優(yōu)先得到課時(shí)安排。、教師等級(jí)：1. 見習(xí)教師2. 見習(xí)授課教師3. 授課教師4. 資深授課教師5. 資深教師三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考）：教師級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)省會(huì)城市地級(jí)市縣級(jí)市縣城直轄?zhēng)壱娏?xí)教師150013001000800600見習(xí)授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師2200200016

9、0014001200資深教師24002200180016001500說(shuō)明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習(xí)教師級(jí)別，每半年根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果重新評(píng)定教師等級(jí)。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一. 工資組成：基本工資+滿勤獎(jiǎng)+經(jīng)驗(yàn)津貼+職務(wù)津貼+課酬+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+表現(xiàn)獎(jiǎng)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+福利。二. 工資細(xì)則：1、 專職教師工資由以下幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/ 月（試用期為900元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審批）；專科900元/月（試用期為800元/月，試用期視工作 表現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)教

10、務(wù)處審批），在本校工作時(shí)間每 滿一年基本工資加100-200元/月。2、滿勤獎(jiǎng)：50元/月。3、經(jīng)驗(yàn)津貼：50- 100元/月（以交驗(yàn)畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經(jīng)驗(yàn)津貼加50 - 100元/月）4、職務(wù)津貼：50 - 300元/月班級(jí)活動(dòng)每月一次，要求寫出活動(dòng)報(bào)告并把活動(dòng)經(jīng)過(guò)圖文茂地上傳到教務(wù)主任 郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長(zhǎng)，教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/編著，實(shí)踐課程設(shè)計(jì)， 道具設(shè)計(jì)或購(gòu)買）；5、課酬：6-8-10元/課時(shí)，本月課酬=6-8-10元/課時(shí)*課時(shí)數(shù)（0-1000元/月）教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫教案， 由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績(jī)?cè)u(píng) 定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬；

11、教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)的言行，或因 為教師原因出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。學(xué)生管理費(fèi)：任課班級(jí)的學(xué)生總數(shù)量， 50人以內(nèi)每人10元抽取，50-100 人以內(nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校 聯(lián)系，要求寫出報(bào)告匯編成冊(cè)，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。6、工作質(zhì)量獎(jiǎng)：0100元/月（簽訂勞動(dòng)合同后每滿六個(gè)月發(fā)放一次）教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項(xiàng)教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對(duì)每位教師 的每個(gè)課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評(píng)并造冊(cè)備案?jìng)洳椋绻罱K平均分在 4分（含4分，滿分5分）以下，或未完全認(rèn)真履行各項(xiàng)教師管理守則，酌情領(lǐng) 取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎(jiǎng)；

12、發(fā)生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師 不予發(fā)放。7、其它：月特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：另評(píng)；戶外招生活動(dòng)20元/次；年終獎(jiǎng)：0-1200元/年；福利：按學(xué)校規(guī)定。教師薪酬完美版1、 待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、 保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）4、超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為 10人/班，若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過(guò)10人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)

13、方能 計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。 平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò) 9小時(shí)的， 也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。7、績(jī)效獎(jiǎng)金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生 源拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)鞏固率獎(jiǎng)：1 .每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 %以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，50% 74%不獎(jiǎng)不罰，帶班鞏固率 50%下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察 期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于 50%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn) 崗。2.續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表：（G是鞏固率的第

14、一個(gè)字母）鞏固率獎(jiǎng)金額75% G< 80%15元/生80% G< 85%20元/生85% G< 90%21元/生90% G< 95%24元/生95% G< 100%:27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人;其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng): 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)

15、賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì):A:免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟 蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B:新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10

16、分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。 須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。 如未按時(shí)交電話 教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于 4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的 現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記 零，并給予記過(guò)處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用 20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第 8周/16周

17、時(shí)，教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、 地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容：教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢杳評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分從3分(4) 周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外 供家長(zhǎng)了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金 5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填與質(zhì)量4分，