培訓(xùn)班考勤制度

1、考勤制度為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間， 維護(hù)公司正常工作秩序， 特制定本制度。本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。一、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的釘釘打卡(簽到 )考勤表制度。2、要求 :員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)， 員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知 : ( 因托管需求臨時(shí)出去除外)(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前30 分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2) 遲到 30 分鐘及以上按曠工半日論。(3) 遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。(4

2、) 因偶發(fā)事件遲到超過(guò) 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查， 并按處罰制度罰款。二、打卡須知1、使用釘釘打卡軟件每天打卡，上午上班一次， 下午下班一次；2、事實(shí)上班，但缺卡，扣罰8 元/ 次。三、考勤表管理.1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表， 不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。2、每日早晨上班時(shí)間(全職老師 10:30) 準(zhǔn)時(shí)到托管進(jìn)行簽到， 缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，

3、需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可休息4 天 (周日 ),原則上星期六也是要求上班的。但是看周六學(xué)生排課的情況，可安排休息半天，或者輪班制。2、其他假期需填寫< 員工請(qǐng)假條 > 并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過(guò)2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假1 天內(nèi)，不扣工資。5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60 天。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。.7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有3 日的喪假。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10 、請(qǐng)假流程 :a 請(qǐng)假員工提前一天以書面形式向店長(zhǎng)申請(qǐng)。b 總經(jīng)理審批。五、加班調(diào)休制度1、加班計(jì)算方式：（ 1）在課程規(guī)定的時(shí)間大于 30 分鐘開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間。（ 2）加班時(shí)間可累計(jì)。（ 3）用作短時(shí)間調(diào)休。（ 4）加班時(shí)間一學(xué)期一結(jié)算。2、調(diào)休安排：（ 1）個(gè)人調(diào)休需上報(bào)主管。（ 2）加班時(shí)間