zab管理者代表

1、職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安辦職位名稱管理者代表職位等級(jí)高職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門質(zhì)安部、公司各部門、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)方圓認(rèn)證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述在質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)質(zhì)量管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，組織審核活動(dòng)，并批準(zhǔn)糾正，確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作

2、職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，并確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行； 2、組織審核活動(dòng)（內(nèi)部審核、工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、會(huì)審），并批準(zhǔn)糾正和預(yù)防措施；3、向總經(jīng)理報(bào)告體系運(yùn)行情況，包括管理體系的績(jī)效； 4、落實(shí)管理評(píng)審提出的改進(jìn)，跟蹤驗(yàn)證糾正和預(yù)防措施； 5、收集有關(guān)信息，組織管理評(píng)審； 6、負(fù)責(zé)公司有關(guān)體系的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，如申請(qǐng)認(rèn)證和接受認(rèn)證后監(jiān)督審核等工作。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。- 4 -任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學(xué)歷，工民建專業(yè)，中級(jí)以上職稱持有質(zhì)檢員證書知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的口頭、書面表達(dá)能力及組織能力職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？3-5年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)