機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度

1、機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度一個公司人事管理得好不好，直接影響響著一個公司的營利及人員的流動，為了方便大家，企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度，僅供參考。第一條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員( 服務(wù)員 )

2、、特勤人員( 司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 ) 等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條本公司工員分下列二種：( 一) 作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。( 二) 服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部 ( 室、中心 ) 經(jīng)理 ( 主任 ) 簽請總經(jīng)理核準招募。第九條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。任聘1 / 7第一條本公司任聘用各級員工以思想

3、、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。第二條新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。第三條本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：( 一) 正管理師、正工程師1. 具有博士學(xué)位者。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2 年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗 XX年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司管理師 ( 工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。( 二) 管理師、工程師1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 6 年以上，經(jīng)試用

4、合格者。3?任本公司副管理師 ( 副工程師 ) 兩年零6 個月，考核均列優(yōu)等者。( 三) 副管理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗 6 年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1 年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。( 四) 助理管理師、助理工程師?1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。2 / 73. 高中 ( 高職 ) 畢業(yè)或普考及格，并具 XX年以上實際工作經(jīng)驗，

5、經(jīng)試用合格者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。( 五) 一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2. 高中 ( 高職 ) 畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 3 年以上經(jīng)試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2 年考核均列優(yōu)等者。( 六) 辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中 ( 高職 ) 畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5 年以上，經(jīng)試用2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3 年考核均列優(yōu)等者。( 七) 任用規(guī)定 ?1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘

6、資格特準者，不受上列各項資格的限制。第四條本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條本公司特勤人員 ( 司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )須年滿歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。( 一) 司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2 年以上者。( 二) 守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。( 三) 打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。( 四) 總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。( 一) 被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。( 二) 曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。3 / 7( 三) 受

7、禁治產(chǎn)的宣告者。( 四) 通緝有案者。( 五) 貪污公款有案者。( 六) 吸食鴉片或其他毒品者。( 七) 身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。試用及報到第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為 40 天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入

8、公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第四條本公司員工錄用 ( 試用 ) 前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表( 由本公司印發(fā) ) 及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2 寸半身照片 3 張。( 一) 服務(wù)誓約書。( 二) 保證書。( 三) 家庭調(diào)查表。第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。保證4 / 7第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其

9、在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司員工保證人( 以下簡稱保證人 ) 以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。( 一) 鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。( 二) 個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。( 一) 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其

10、它不法行為致本公司蒙受( 二) 貪污公款挪用公物者。( 三) 棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。5 / 7第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待

11、換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。職務(wù)派免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)的委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核

12、派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5 日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。6 / 7解職第一條本公司員工的解職分為 " 當(dāng)然解職 " 、" 退休 " 、" 辭職 " 、" 停職" 、" 資遣 " 及" 免職或解雇 "六種。第二條本公司員工死亡為" 當(dāng)然解職 " 。" 當(dāng)然解職 " 得依規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以