東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間:一、單選題V（共 20道試題，共80分。）1.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（A.隨機(jī)誤差B.系統(tǒng)誤差C.偏差精品資料D.登記誤差滿分：4分2.國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。3.A.必備條款B.可備條款C.約定條款D.一般條款A(yù). 4B. 5C. 3D. 2滿分：4分 在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（滿分：4分4.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。riA.單位B.個(gè)人'C.國(guó)家區(qū)D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)滿分：4分5 .崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A

2、 A.能力工資B.工作工資舊 C.結(jié)構(gòu)工資D D.其他滿分：4分6 .企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企 業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。lA.人力資源分析 B.人力資源需求分析nC.人力資源供給分析Cl D.人力資源狀況估計(jì)滿分：4分7 .根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。心A.辭退nB.調(diào)動(dòng)C.辭職r；出D.其他滿分：4分8 .企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能IB.激勵(lì)功能仃C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能滿分：4分9 .我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

3、是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的A A.經(jīng)濟(jì)制度C B.企業(yè)數(shù)目門(mén) C.企業(yè)狀況C D.其他滿分：4分10 .企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。A A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵C B.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C.減少不必要的人員流失D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用滿分：4分11 .勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）廣A.勞動(dòng)合同的解除B.勞動(dòng)合同的訂立C.勞動(dòng)合同的變更D.勞動(dòng)合同的終止?jié)M分：4分12 .在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）

4、。1A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析國(guó) C.職位名稱分析仁D.職位關(guān)系分析滿分：4分13 .女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（）。A. H匕何B.不能 C.有條件地享受cD.不確定滿分：4分14.國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工 傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）A A.勞動(dòng)改善rB.工作條件改善1 C.勞動(dòng)保護(hù)C D.其他滿分：4分15 .編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。rA.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整

5、系統(tǒng)D.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分16 .與晉升制度配套的制度大致有（）方面。Q A. 5 個(gè)B. 3個(gè)C C. 2 個(gè)D D. 6 個(gè)滿分：4分17.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）A A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系砌B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系0C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系* D.社會(huì)關(guān)系滿分：4分18.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。席I.A. 4種riB. 3種rC. 2種cD. 6種滿分：4分19.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A. 5個(gè)r；B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2 個(gè)滿分：4分20.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（）。rA. 4種Q B. 3 種砌C. 2種D. 1 種滿分：4分二、多選題（共 5道試題，共20分。）V1 .企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人C.職技校畢業(yè)生D.失業(yè)人員E.流動(dòng)人員滿分：4分2 .設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險(xiǎn)裝置B.防護(hù)裝置C.訊號(hào)裝置D.安全標(biāo)志E.公告欄滿分：4分3 .通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理B.調(diào)解C.調(diào)查取證D.仲裁E.開(kāi)庭審理滿分：4分4 .強(qiáng)化激勵(lì)，改善環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)人才的凝聚力與吸引力可通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)（）A.創(chuàng)造成才機(jī)遇B.寬松的創(chuàng)新環(huán)境C.穩(wěn)定骨干的人事政策D.引資”引才E.以上