現(xiàn)代新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案

1、鎮(zhèn)人社發(fā)2019102號鎮(zhèn)財(cái)社2019247號關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作的通知各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、財(cái)政局，鎮(zhèn)江高新區(qū)社會事 業(yè)局、財(cái)政國資局，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各有關(guān)企業(yè)：根據(jù)省人社廳省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工 作實(shí)施方案的通知（蘇人社發(fā)2019177號）精神，結(jié)合我 市實(shí)際，現(xiàn)就全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作通知如下：一、目標(biāo)任務(wù)按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)（含擁 有技能人才的其他用人單位，下同）全面推行以“招工即招生、 入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制， 促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)， 壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍， 努力形成政府 激勵(lì)推動、企業(yè)

2、加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。 2019年，全市培訓(xùn)600名以上企業(yè)新 型學(xué)徒。今后培訓(xùn)目標(biāo)，另行確定。二、基本內(nèi)容（一）培養(yǎng)對象和模式。 企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一 年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”）采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。（二）培訓(xùn)主體條件。 企業(yè)應(yīng)具備良好的信用，重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)， 按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)， 建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度和技能人才激勵(lì)機(jī)制。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格， 取得開展相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)等級所需

3、的辦學(xué)許可或培訓(xùn)資質(zhì)；具備培訓(xùn)必需的培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備和師資力量； 具備開發(fā)人才培養(yǎng)方案和培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的能力； 具有健全的培訓(xùn)管理制度。（3） 培養(yǎng)主體職責(zé)。 企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、 質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)， 能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、 有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后， 對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊，加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)管理。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，

4、自覺履行義務(wù)， 接受導(dǎo)師的指導(dǎo)， 學(xué)習(xí)提高技能， 完成培養(yǎng)任務(wù)。因?qū)W徒本人原因， 提前結(jié)束學(xué)徒制培養(yǎng)的， 學(xué)徒應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。（4） 培養(yǎng)目標(biāo)和方式。 企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、 高級技術(shù)工人為主。 要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)， 由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。 在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式， 在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。 學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定、技能等級認(rèn)定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書 （或職業(yè)技能等級證書、 專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書，下同）。鼓勵(lì)支持符合條件的企業(yè)自主

5、對學(xué)徒進(jìn)行技能評價(jià)。支持企業(yè)推行車間 +教室互動培訓(xùn)教學(xué)，推廣集中學(xué)、分散學(xué)、掌中學(xué)、網(wǎng)上學(xué)等新型培訓(xùn)模式。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“送教下車間”為主要形式開展培訓(xùn)。（五）培養(yǎng)和補(bǔ)貼期限。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)期限一般為1 2 年，特殊情況可延長至 3年，學(xué)徒的勞動合同（就業(yè)協(xié)議）期限應(yīng)長于學(xué)徒制培訓(xùn)期限。 其中， 對新招用人員的補(bǔ)貼期限最長不超過 3 年，對轉(zhuǎn)崗人員的補(bǔ)貼期限最長不超過2 年。三、組織實(shí)施（一）備案審核1 . 備案申報(bào) 。企業(yè)新型學(xué)徒制按照屬地管理原則備案，企業(yè)到所在地人社部門進(jìn)行備案申報(bào)， 其中， 省部屬和市屬企業(yè)到市人社局備案申報(bào)， 以技師、 高級技師為培養(yǎng)目標(biāo)的學(xué)徒培訓(xùn)須由市人社局送

6、省人社廳備案。 備案申報(bào)須提交企業(yè)新型學(xué)徒制備案申報(bào)書（詳見附件 1）、學(xué)徒培訓(xùn)方案、培訓(xùn)學(xué)徒名冊（詳見附件 2）、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議（模板詳見附件 3）、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議 （模板詳見附件 4 ） 、 補(bǔ)貼申領(lǐng)表 （詳見附件6）、信用承諾書（詳見附件9）及身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的基本帳戶信息等材料。原則上每季度集中申報(bào)一次。 2019 年企業(yè)新型學(xué)徒備案申報(bào)截止時(shí)間為 11 月 25 日。2 .計(jì)劃審核。 各地人社部門按照屬地原則，對轄區(qū)內(nèi)申報(bào)的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行集中審核。 審核可以采取專家評審的方式， 也可采用職能部門會審的方式。 各

7、地人社局可獨(dú)立組織評審活動，也可委托市人社部門進(jìn)行評審、遴選。3 .計(jì)劃公示。 各地人社部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)期審核結(jié)果， 及時(shí)擬定培訓(xùn)計(jì)劃， 通過本級人社部門網(wǎng)站向社會公示， 公示無異議后發(fā)文公布當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃。列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)在公示結(jié)束后 10 個(gè)工作日內(nèi)組織開班。4 .匯總報(bào)備。 各地人社部門應(yīng)每季度匯總納入實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制企業(yè)目錄清單、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單和學(xué)徒情況、 資金使用情況， 并報(bào)市人社局。 各地每年年底前將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學(xué)徒制工作開展情況 （含企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表） 報(bào)送市人社局、財(cái)政局。（二）培訓(xùn)實(shí)施1 . 培訓(xùn)組班 。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)組班可根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握：大型

8、企業(yè)可以單獨(dú)組班；同類中小企業(yè)可由行業(yè)、企業(yè)協(xié)會組織聯(lián)合成班； 工業(yè)集中區(qū)的小、 微企業(yè)可由所在地人社部門牽頭組織聯(lián)合成班。每個(gè)班的學(xué)徒一般不超過 50 人。2 .方案制定 。企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合制定培訓(xùn)方案、構(gòu)建課程體系、 開發(fā)培訓(xùn)教材， 確定培訓(xùn)總課時(shí)、 課程課時(shí)、 培養(yǎng)導(dǎo)師 （教師）、課程成績評定辦法等。培訓(xùn)課時(shí)原則上以 400 課時(shí) / 年為基準(zhǔn)確定，實(shí)踐類課程課時(shí)數(shù)一般不低于總課時(shí)數(shù)的 60% 。 16個(gè)課時(shí)計(jì)算為 1 學(xué)分。課程成績評定辦法依據(jù)課程類型分類制 定，實(shí)行百分制或等級制。3 .課程設(shè)置 。 培訓(xùn)課程基于專業(yè)知識、 操作技能、 職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等方

9、面內(nèi)容設(shè)置。其中，新招用人員培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋以上全部內(nèi)容， 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)課程以專業(yè)知識、操作技能、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等方面內(nèi)容為主。課程開發(fā)步驟一般包括確定培訓(xùn)任務(wù)、 構(gòu)建課程體系、 制定課程標(biāo)準(zhǔn)等。 課程類型一般分為通用素質(zhì)課程、 專業(yè)基礎(chǔ)課程和操作技能課程等三類。 有條件的地區(qū)和單位可采用線上、 線下相結(jié)合的方式實(shí)施培訓(xùn)和考核，應(yīng)用 “互聯(lián)網(wǎng) +”設(shè)置線上課程，開發(fā)手機(jī) APP 、 微課、 職業(yè)培訓(xùn)包等， 線上課程課時(shí)數(shù)原則上不超過理論課總課時(shí)數(shù)的 40% 。4 .師資安排 。企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師， 1 名企業(yè)導(dǎo)師帶徒人數(shù)一般不超過6 名。企業(yè)導(dǎo)師要著重指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗

10、位技能操作訓(xùn)練， 幫助學(xué)徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)， 使之能夠達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求， 具備從事相應(yīng)技能崗位工作的能力。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排專人負(fù)責(zé)學(xué)徒班組管理， 為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師， 負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)， 強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)和職業(yè)素質(zhì)培育，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。5 .培訓(xùn)學(xué)制 。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理。 在技工院校參加培訓(xùn)的學(xué)徒累計(jì)學(xué)分達(dá)到 江蘇省技工院校學(xué)分制和彈性學(xué)制管理規(guī)定要求的， 可獲得技工院校畢業(yè)證書。鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。 要建立和完善適合彈

11、性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度。6 .培訓(xùn)資料 。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要將培訓(xùn)組織和管理資料妥善保管，以備查驗(yàn)。培訓(xùn)組織資料包括培訓(xùn)教案、培訓(xùn)授課日志、學(xué)徒日志、課程試卷等；培訓(xùn)管理資料主要包括培訓(xùn)臺賬（詳見附件 5）、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)日常檢查記錄、培訓(xùn)進(jìn)度檢查記錄、培訓(xùn)滿意度調(diào)查表、企校溝通會議紀(jì)要等。（三）考核評價(jià)1 . 評價(jià)內(nèi)容 。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)考核評價(jià)以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)， 以培訓(xùn)課程考核成績?yōu)榛A(chǔ)， 以企業(yè)生產(chǎn)崗位能力為核心，評價(jià)內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績、安全生產(chǎn)、工作績效、職業(yè)技能等幾個(gè)方面。2 .評價(jià)方式。 （1）課程考核。每門課程結(jié)束后嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案規(guī)定的課程評

12、定辦法實(shí)施考核。（ 2）職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和工作績效考核。由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒在培訓(xùn)期間的實(shí)際表現(xiàn)評定。（ 3）職業(yè)技能評價(jià)。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同組織職業(yè)技能綜合考試，考試合格的獲取技能培訓(xùn)合格證書。 對于國家、行業(yè)已頒發(fā)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、 行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范、 專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范的培訓(xùn)工種， 由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)或職業(yè)技能等級認(rèn)定單位按照有關(guān)規(guī)定開展評價(jià)，評價(jià)合格的獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書。3 .結(jié)果認(rèn)定 。（ 1）學(xué)徒培訓(xùn)合格須具備的條件：未發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德事件； 課程成績?nèi)亢细瘢?安全生產(chǎn)和工作績效考核成績均合格； 取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書、 職業(yè)技能等級證

13、書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書或技能培訓(xùn)合格證書。（ 2）獲取技工院校畢業(yè)證書須具備的條件： 在技工院校注冊非全日制學(xué)籍； 未發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德事件； 在規(guī)定學(xué)習(xí)期限內(nèi)， 修滿學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，且成績合格；取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書、 職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書或技能培訓(xùn)合格證書。（四）經(jīng)費(fèi)保障1 . 企業(yè)工資津貼 。企業(yè)新型學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資， 且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際彈性安排學(xué)徒培訓(xùn)時(shí)間，為工作時(shí)間參加培訓(xùn)的學(xué)徒正常計(jì)發(fā)工資。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼， 津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，

14、津貼由企業(yè)承擔(dān)。2 .企業(yè)費(fèi)用列支 。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定， 向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用， 所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。 企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、 業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。3 .政府補(bǔ)貼。 人社部門會同財(cái)政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支（ 江蘇省職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（ 2019 2021 年） 執(zhí)行期間，補(bǔ)貼資金優(yōu)先從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余支持職業(yè)技能提升行動專項(xiàng)資金中列支） 。未經(jīng)備案或未列入培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)徒培訓(xùn)不享受本文件規(guī)定的補(bǔ)貼。（ 1）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒培訓(xùn)達(dá)到中級工水平的

15、，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 4000 元； 達(dá)到高級工水平的， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元；達(dá)到技師水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 6000 元；達(dá)到高級技師水平的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8000 元。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況逐步提高。（ 2）預(yù)支補(bǔ)貼撥付。經(jīng)所在地人社部門備案、審核列入培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)徒培訓(xùn)，由同級財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金。（ 3）后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)與撥付。學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)完成后，企業(yè)在學(xué)徒取得職業(yè)資格證書后向所在地人社部門申請后續(xù)補(bǔ)貼資金，并提交以下申請材料： 企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表 （詳見附件 6）、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表（詳見附

16、件 7）及職業(yè)資格證書編號或復(fù)印件；不低于 10 次的培訓(xùn)視頻資料；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù) （或稅務(wù)發(fā)票） 等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證復(fù)印件。經(jīng)企業(yè)所在地人社部門審核后，由同級財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)據(jù)實(shí)撥付后續(xù)補(bǔ)貼資金。（ 4）工作經(jīng)費(fèi)。有條件的地區(qū)可安排工作經(jīng)費(fèi)，對企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)教材開發(fā)、師資建設(shè)、 管理人員培訓(xùn)、 管理平臺開發(fā)等基礎(chǔ)工作給予支持。 支持承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)工作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升培訓(xùn)基礎(chǔ)能力。（ 5）其他補(bǔ)貼。對參加學(xué)徒培訓(xùn)通過初次職業(yè)技能鑒定的人員， 符合就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法規(guī)定的， 給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼； 對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生， 符合就業(yè)補(bǔ)助資

17、金管理辦法規(guī)定的，落實(shí)社保補(bǔ)貼政策（五）監(jiān)督管理1. 實(shí)施清單管理。 各地要對企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目實(shí)施目錄清單管理。 對企業(yè)新型學(xué)徒實(shí)施實(shí)名制信息管理， 指導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績、技能等級和聯(lián)系方式等，以備查驗(yàn)。 鼓勵(lì)各地依托專業(yè)機(jī)構(gòu)， 對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學(xué)徒制工作開展第三方績效評估。2. 加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管。 對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)過程、培訓(xùn)結(jié)果加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)時(shí)監(jiān)控，嚴(yán)格考核驗(yàn)收。加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的中期檢查和定期抽查， 及時(shí)通報(bào)公示項(xiàng)目實(shí)施情況 （特別是學(xué)徒流失情況），對實(shí)施不規(guī)范的單位責(zé)令整改、停辦。

18、對學(xué)徒流失率超過 50% 的項(xiàng)目，停撥后續(xù)補(bǔ)貼資金。3. 防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。 規(guī)范資金管理，公開資金使用情況，主動接受社會監(jiān)督。 對企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的弄虛作假、 虛報(bào)冒領(lǐng)行為， 一經(jīng)查實(shí)立即停止當(dāng)年承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)并收回預(yù)支的補(bǔ)貼資金，依法追究責(zé)任單位和責(zé)任人員的相應(yīng)責(zé)任，涉嫌犯罪的， 依法移送司法機(jī)關(guān)處理。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感， 把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要工作內(nèi)容， 制定工作方案， 認(rèn)真組織實(shí)施。要建立人社部門牽頭，財(cái)政等有關(guān)部門密切配合、協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制，全面推動實(shí)施。（二） 加強(qiáng)服務(wù)管理。

19、 各地人社部門要制定學(xué)徒培訓(xùn)備案審核、補(bǔ)貼申領(lǐng)等辦事指南，簡化工作流程，提高服務(wù)效率，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。 要明確專人承擔(dān)政策解讀任務(wù)， 向社會公布工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式，將企業(yè)新型學(xué)徒制政策咨詢納入12333綜合服務(wù)平臺。 各地財(cái)政部門要切實(shí)做好企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障工作，及時(shí)足額撥付補(bǔ)貼資金。（三）加強(qiáng)宣傳發(fā)動。廣泛動員企業(yè)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者積極參與學(xué)徒培訓(xùn)， 擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制影響力和覆蓋面。 強(qiáng)化典型示范， 突出導(dǎo)向作用， 大力宣傳推行企業(yè)新型學(xué)徒制的典型經(jīng)驗(yàn)和良好成效。創(chuàng)新宣傳方式，充分運(yùn)用各類新聞媒體，采取靈活多樣的形式， 做好推廣動員工作， 努力營造全社會關(guān)心尊重技能人才、

20、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會氛圍。聯(lián)系人：黃翔 聯(lián)系電話： 85340087附件： 1.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申報(bào)書2 .企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊3 .企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板4 .企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)企校合作協(xié)議模板5 .企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺賬6 .企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)表7 .企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表8 .企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表9 .企業(yè)新型學(xué)徒制備案申報(bào)信用承諾書10 .企業(yè)申請新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼程序11.2019 年企業(yè)新型學(xué)徒制任務(wù)分解表1-10 請從鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局 鎮(zhèn)江市財(cái)政局2019 年 11 月 13

21、日（此件主動公開）20附件1企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申報(bào)書企業(yè)名稱：（公章） 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：（公章） 企業(yè)所屬地：申報(bào)日期：江蘇省人力資源和社會保障廳制填寫要求、請按照要求，如實(shí)填寫，仔細(xì)核對。、文字描述要說清時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果，抓住重點(diǎn)，敘述簡要。三、此表請使用 A4 紙雙面打印，左側(cè)裝訂，一式三份，連同電子文檔一并上報(bào)。企業(yè)基本信息企業(yè)名稱組織機(jī)構(gòu)代碼成立日期法定代表人姓名身份證號企業(yè)類型職工人數(shù)培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)人信息姓 名辦公電話手機(jī)號碼電子郵箱企業(yè)地址企業(yè)開戶行 名稱及賬號（重點(diǎn)說明職工教育經(jīng)費(fèi)使用方向、現(xiàn)有職工培訓(xùn)主要內(nèi)容、場地和培訓(xùn)管理人員情況）企業(yè)培訓(xùn) 體系建設(shè) 情況（簡要介紹企業(yè)人才

22、發(fā)展規(guī)劃、技能人才比例結(jié)構(gòu) 、技能人才激勵(lì)制度 、崗位考核辦法、績效管理情況等）企業(yè)技能 人才隊(duì)伍 建設(shè)情況合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱資本屬性公辦 民辦（民辦機(jī)構(gòu)請?zhí)顚戅k學(xué)資質(zhì)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開戶行名稱及賬號聯(lián)系人信息姓 名辦公電話手機(jī)號碼電子郵箱簡要介紹場地、設(shè)備、培訓(xùn)職業(yè)（工種）或?qū)I(yè)建設(shè)情況、培訓(xùn)規(guī)模等 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 技能人才 培養(yǎng)情況企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)職業(yè)（工種）培訓(xùn)等級培訓(xùn)期限培訓(xùn)人數(shù)合計(jì)培訓(xùn)實(shí)施 計(jì)劃企校雙師 建設(shè)情況學(xué)徒考核 標(biāo)準(zhǔn)中報(bào)單位 意見（簽字蓋章）年 月日人力資源 社會保障 部門審核 意見（簽字蓋章）年 月日備注附件2企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊年度：企業(yè)名稱（蓋章）：培

23、訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱（蓋章）：填表人：聯(lián)系電話：填表日期：在舁 廳P姓名學(xué)徒類型（“新招用” 或“轉(zhuǎn)崗”）性 別年 齡學(xué)歷身份證號已取得職業(yè)資格證書培訓(xùn)職業(yè) （工種）培訓(xùn)等級培訓(xùn)期限在本單位參 加泰七限限 時(shí)間工種等級12345678910人社部門審核人:人社部門批準(zhǔn)人:人社部門（蓋章）：22附件326企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板（企業(yè)與學(xué)徒簽訂時(shí)使用）身份證號甲方（企業(yè)） 乙方（學(xué)徒）根據(jù)省人力資源社會保障廳省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知（蘇人社發(fā)2019177號）和關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作的通知（鎮(zhèn)人社發(fā)2019102號鎮(zhèn)財(cái)社2019247號）要求，甲乙 雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本

24、協(xié)議。一、培訓(xùn)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)徒成為甲方需求的 等級技術(shù)工人，取得國 家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、 專項(xiàng)職業(yè)能力證書、 培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書），加快甲方后備技能人才的培養(yǎng)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、培訓(xùn)工種和培訓(xùn)期限培訓(xùn)工種：培訓(xùn)期限：自 年_月日至 年月日，共計(jì) 年。三、培訓(xùn)內(nèi)容乙方所在崗位相關(guān)專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工 匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際增加培訓(xùn)內(nèi)容，可另附培訓(xùn)計(jì)劃）四、培訓(xùn)方式采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由甲方和合作 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。甲方培養(yǎng)主要通過導(dǎo)師帶徒方式，合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)主 要采取工學(xué)一體化培訓(xùn)方式。培訓(xùn)過程采

25、用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職 業(yè)培訓(xùn)包、等培訓(xùn)模式。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實(shí) 際確定具體培訓(xùn)方式）五、培訓(xùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)乙方培訓(xùn)期滿，參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、 專項(xiàng)職業(yè)能力考核或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)的職 業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、 專項(xiàng)職業(yè)能力證書、 培訓(xùn) 合格證書、畢業(yè)證書）。培訓(xùn)過程中，甲方針對培訓(xùn)內(nèi)容采用 等 方式對乙方進(jìn)行課程學(xué)習(xí)及崗位實(shí)踐評價(jià)。（各企業(yè)可根據(jù) 企業(yè)實(shí)際附具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）六、甲方責(zé)任與義務(wù)1 .甲方負(fù)責(zé)與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計(jì) 劃，并向乙方明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等 內(nèi)容。2 .甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任乙方的企業(yè)導(dǎo)師， 安排

26、培養(yǎng)任務(wù)，幫助乙方逐步掌握并不斷提升技能水平和職 業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事 相應(yīng)技能崗位工作的能力。3 .甲方依據(jù)企業(yè)相關(guān)管理制度規(guī)定，對乙方在企業(yè)培訓(xùn) 期間的安全、學(xué)習(xí)等實(shí)施管理及考核評價(jià)。4 .甲方負(fù)責(zé)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。5 .在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應(yīng)按照勞動合同約定向乙方支 付工資。七、乙方責(zé)任與義務(wù)1 .乙方在培訓(xùn)期間認(rèn)真接受甲方和合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培 訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如因違章違紀(jì)造成財(cái)產(chǎn)損害、人 身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2 .乙方在培訓(xùn)期間有義務(wù)接受企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理、 考核與評價(jià)。培訓(xùn)期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí) 各項(xiàng)知識、技能，不斷提高自

27、身技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，完成 培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)相關(guān)要求。3 .乙方在培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程和技術(shù) 工藝流程等，因違反設(shè)備安全操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4 .培訓(xùn)期限內(nèi)，如因乙方違反相關(guān)規(guī)定被中止培訓(xùn)或未 達(dá)到培訓(xùn)要求，乙方應(yīng)承擔(dān) 費(fèi)用，給企業(yè)造 成損失的，應(yīng)承擔(dān) 責(zé)任。5 .培訓(xùn)期限內(nèi)，因乙方本人原因，提前結(jié)束學(xué)徒制培養(yǎng) 的，乙方應(yīng)向企業(yè)支付 違約金（違約金的數(shù)額不 得超過企業(yè)實(shí)際支生的培訓(xùn)費(fèi)用）。八、附則1 .甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生糾紛和爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，任何一方有權(quán)向 當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解。2 .本協(xié)議的變更、續(xù)

28、簽及其他未盡事宜，由雙方另行商3 .本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。甲方（蓋章） 簽字人：年 月日4 .本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí) 份 為憑。其他事項(xiàng)：（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí) 際約定其他事項(xiàng)）乙方（簽字）簽字人：年 月日附件 4企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)企校合作協(xié)議模板（企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂時(shí)使用）甲方（企業(yè)） :郵寄地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)） :郵寄地址:法定代表人:聯(lián)系方式:根據(jù)省人力資源社會保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知 （蘇人社發(fā) 2019 177 號）和 關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作的通知 （鎮(zhèn)人社發(fā) 201

29、9 102號 鎮(zhèn)財(cái)社 2019 247號）要求，為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企校雙方優(yōu)勢，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作達(dá)成如下協(xié)議。、合作原則28優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享，互惠多贏，共同發(fā)展。二、合作方式甲乙雙方采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式共同培 養(yǎng)學(xué)徒。甲方培養(yǎng)主要通過導(dǎo)師帶徒方式，乙方培養(yǎng)主要采 取工學(xué)一體化培訓(xùn)方式。（各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況與合作培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)約定具體培訓(xùn)方式）三、合作內(nèi)容及期限甲乙雙方依據(jù)甲方需求共同組織實(shí)施培訓(xùn)，甲乙雙方分 別承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)計(jì)劃如下：培訓(xùn)職業(yè)（工種）培訓(xùn)等級培訓(xùn)期限培

30、訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。甲方側(cè)重 等內(nèi)容培訓(xùn)I,乙方側(cè)重 等內(nèi)容培訓(xùn)I。（各企 業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)約定具體培訓(xùn)內(nèi)容）四、培訓(xùn)費(fèi)用甲方依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，支付方式為 支 付時(shí)間為。乙方負(fù)責(zé)向甲方 提供行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財(cái)務(wù)管理規(guī) 定的費(fèi)用憑證。五、甲方責(zé)任與義務(wù)1 .甲方負(fù)責(zé)聯(lián)合乙方共同確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計(jì)劃，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限等。2 .甲方應(yīng)與每位學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，支付學(xué)徒工資，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性

31、的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。3 .甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀的高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，并對企業(yè)導(dǎo)師的教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)評價(jià)。4 .甲方負(fù)責(zé)對學(xué)徒進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)期間的組織管理、考核評價(jià)等，并履行安全管理職責(zé)。六、乙方責(zé)任與義務(wù)1 .乙方負(fù)責(zé)對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊。2 .乙方負(fù)責(zé)配合甲方確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計(jì)劃。3 .乙方要結(jié)合甲方生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度。4 .乙方應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。5 .乙方負(fù)責(zé)

32、學(xué)徒在學(xué)校培訓(xùn)期間的組織管理、考核評價(jià)等，并履行安全管理職責(zé)。七、附則1 .雙方因協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議， 由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2 .本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商 /Ho3 .本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。乙方（蓋章）4 .本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份、乙方執(zhí) 份為 憑。其他事項(xiàng)：（各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況與合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)約定 其他事項(xiàng)）甲方（蓋章）31簽字人：年 月日簽字人：年 月日附件8企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺賬（備查資料）企業(yè)名稱：在舁 廳P姓名年齡性別身份證號學(xué)歷培訓(xùn)職業(yè) （工種）技能 等級企業(yè) 導(dǎo)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱 及班次一導(dǎo)師

33、一 指教培訓(xùn) 時(shí)間考核 成績聯(lián)系方式12345678經(jīng)辦人（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：32附件6企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)表企業(yè)名稱組織機(jī)構(gòu) 代碼法定代表人姓名企業(yè)開戶行 名稱及賬號聯(lián)系人信息姓 名辦公電話手機(jī)號碼電子郵箱申領(lǐng)補(bǔ)貼情況：口預(yù)支補(bǔ)貼資金口后續(xù)補(bǔ)貼資金培訓(xùn)等級計(jì)劃培訓(xùn) 人數(shù)實(shí)際培訓(xùn) 人數(shù)預(yù)支補(bǔ)貼資金 （萬元）后續(xù)補(bǔ)貼資金 （萬元）合計(jì) （萬兀）合計(jì)企業(yè)意見：（簽章）年 月曰人力資源社會保障部門意見：（簽章）年 月曰財(cái)政部門意見：（簽章）年 月曰注：中領(lǐng)預(yù)支補(bǔ)貼資金時(shí)，請勾選“預(yù)支補(bǔ)貼資金”項(xiàng)，并填列預(yù)支補(bǔ)貼資金 額；申領(lǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金時(shí)，請勾選“后續(xù)補(bǔ)貼資金”項(xiàng)，填列后續(xù)補(bǔ)貼資金額的 同時(shí)應(yīng)一并填列已預(yù)支補(bǔ)貼資金。33附件8企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補(bǔ)貼申領(lǐng)明細(xì)表申領(lǐng)企業(yè)蓋章）：申領(lǐng)日期：在舁 廳P姓名年齡性別身份證號培訓(xùn)職業(yè) （工種）培訓(xùn)等級培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱取得證書證書編號申領(lǐng)金額123456合計(jì)人社部門審核人：人社部門批準(zhǔn)人：人社部門（蓋章）：注：該明細(xì)單用于申領(lǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金時(shí)使用。其中“取得證書”列請列明證書名稱，有證書編號的需一并填寫證書編號。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表（各地人社部門填報(bào)）填報(bào)單位（蓋章）：填報(bào)日期:在舁 廳P企業(yè)名稱合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱支付補(bǔ)貼資金 總金額（元