一線生產(chǎn)工人工資管理辦法

1、一線生產(chǎn)工人工資治理方法暫行草案針對(duì)公司生產(chǎn)任務(wù)缺乏的非穩(wěn)定狀態(tài)的情況,為解決一線員工后顧之憂, 安心在高新華能工作,公司決定對(duì)一線員工實(shí)行日薪制工資.1、適用范圍本方法適用于一分廠生產(chǎn)工人.2、分配原那么日薪制工資與當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)掛鉤.2.1 當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成率A 100%時(shí),日薪100%.2.2 當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成率小于100%時(shí),日薪分配相應(yīng)比例.2.3 當(dāng)日任務(wù)完成率由班組、車間主任負(fù)責(zé)考核.3、生產(chǎn)工人3.1 生產(chǎn)工人分實(shí)習(xí)學(xué)徒工、普通工、熟練工、高級(jí)工.3.1.1 實(shí)習(xí)學(xué)徒工是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能為主的新招聘或轉(zhuǎn) 崗工人.3.1.2 普通工是指學(xué)徒期或試用期滿并經(jīng)考核合格可以獨(dú)立

2、操作的初級(jí)技 能工人.3.1.3 熟練工是指具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的熟練工人.3.1.4 高級(jí)工是指具有高技水平技能并有豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的熟練工人.4、工資4.1 工資構(gòu)成：日薪*出勤天數(shù)+ 加班費(fèi)-工廢-社保-餐費(fèi)4.1.1 日薪標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一：2021高新華能工種及工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2 出勤天數(shù)采用以電子考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)的原那么, 每月5日之前考勤員上報(bào) 的延誤考勤單以外的所缺失的打卡記錄采用以下原那么： 上、下班只有一次打卡 記錄的視為出勤0.5天,上下班都沒有打卡記錄的視為一天缺勤.4.1.3 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二：加班治理規(guī)定4.1.4 工廢為所費(fèi)工件的材料本錢4.1.5 社保費(fèi)為根

3、據(jù)國家規(guī)定單位需要代扣代繳的個(gè)人承當(dāng)局部.4.1.6 個(gè)人就餐餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)由辦公室負(fù)責(zé).5、工資計(jì)發(fā)工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)發(fā).6、信息傳遞6.1 分廠辦須于17日前將分廠廠長(zhǎng)核準(zhǔn)且簽字的紙質(zhì)工資表報(bào)送辦公室.6.2 辦公室進(jìn)行核對(duì)報(bào)送財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資.7、本方法自2021年01月01日起實(shí)施,最終解釋權(quán)歸辦公室.附件二：加班治理規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)加班治理,提升工作效率,根據(jù)?勞動(dòng)法?及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本 公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定.1、試用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工.2、加班原那么2.1 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任 務(wù),原那么上不提倡加班,如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏 忽而未完成的工作,不計(jì)加班.2.2 嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間.2.3 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算.2.4 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,公司所有員工必須服從安排.2.5 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提 前通知相關(guān)部門以便安排配合