資產(chǎn)經(jīng)營公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定[優(yōu)質(zhì)文檔]

1、XX公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定為不斷提高員工素質(zhì)，充分發(fā)揮各級員工聰明才智，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公司，增強(qiáng)公司未來競爭力，特制訂本規(guī)定。一、培訓(xùn)分類（一）員工自學(xué)1、鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間通過電大、業(yè)大、自學(xué)考試等途徑，參加大專、本科學(xué)歷教育。2、鼓勵員工參加與崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試、培訓(xùn)。3、利用互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等資訊工具，鼓勵員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。4、根據(jù)公司性質(zhì)特點(diǎn)，要求在管理崗位上的員工（男45 歲、女 40 歲以下）文化程度必須達(dá)到大專學(xué)歷。( 二）公司安排的培訓(xùn)1、新入職員工上崗前培訓(xùn)。2、專業(yè)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識培訓(xùn)。3、其它各類專題講座。（三）其它培訓(xùn)1、公司管理人員的研究生學(xué)歷、

2、學(xué)位教育。2、公司委派參加的國內(nèi)外培訓(xùn)考察。3、其它確需參加的教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的制訂（一）各部室每年于 11 月底前將下年度員工培訓(xùn)需求情況，由部門經(jīng)理（主任）根據(jù)本部門員工要求，從公司實(shí)際出發(fā)提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃， 報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后， 報(bào)政治部（人力資源部） 匯總。（二）政治部（人力資源部）于每年年終，根據(jù)各部門員工培訓(xùn)需求情況，結(jié)合公司年度工作目標(biāo)，制定公司員工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并遞交公司高層辦公會議討論后實(shí)施。（三）政治部（人力資源部）根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，編制教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，呈報(bào)公司總經(jīng)理審定。三、參加培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定（一）員工參加大專、本科學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格

3、考試培訓(xùn)，須報(bào)政治部（人力資源部）審定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）中層以上管理人員參加工商管理碩士（ MBA）學(xué)位和員工參加研究生學(xué)歷、 學(xué)位教育， 須報(bào)政治部（人力資源部） 核定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）參加各類培訓(xùn)的員工應(yīng)遵守有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。四、培訓(xùn)費(fèi)用（一）員工參加大專、本科繼續(xù)教育，技術(shù)職稱、職業(yè)資格考試培訓(xùn)所需的費(fèi)用，憑學(xué)習(xí)完畢后的文憑或證書，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以全額報(bào)銷。（二）公司安排的各類培訓(xùn)、講座，費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）中層以上管理人員參加工商管理碩士（MBA）學(xué)位教育，員工參加研究生學(xué)歷、學(xué)位教育的費(fèi)用， 憑學(xué)習(xí)完畢后的文憑或證書，經(jīng)總經(jīng)理審批后，分別限額報(bào)銷50%和 30%。經(jīng)公司同意，由政府選送攻讀碩士、 博士學(xué)位的 , 公司承擔(dān)除政府補(bǔ)貼以外的學(xué)習(xí)費(fèi)用。（四）對參加各類教育培訓(xùn)（公司安排的除外）且費(fèi)用報(bào)銷的員工，需在教育培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5 年。如由于本人原因調(diào)離的（不含組織調(diào)動的員工），員工已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用按每年20%的標(biāo)準(zhǔn)，向公司支付不足應(yīng)服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)用。五、實(shí)施與修訂本