第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同必備條款一、勞動(dòng)合同必仔條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；用人單位的名稱：注冊(cè)登記時(shí)所追化的名稱；住所：標(biāo)明用人單位住所的具體地址，有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，主要辦公機(jī)構(gòu)所在地為住所；具有法人資格的用人單位：注明法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；不具有法人資格的用人單位：寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓.名：以戶籍登記，即身份證上所裁為港。住址：以戶籍所在的居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一我的，以經(jīng)常居住地為住址。(H)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工

2、作時(shí)間和休息休假；1.工作時(shí)間：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:母天8小時(shí)，年周40個(gè)小時(shí)的標(biāo)港工時(shí)制度。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實(shí)行標(biāo)灌工時(shí)制度的，應(yīng)保證每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小 時(shí)，每周至少休息1天。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。特殊原因需要 延長(zhǎng)的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，年月不得超過36小時(shí)。下列情況不受規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；規(guī)定的其他情形。(2)不定時(shí)工作制：無

3、固定工作時(shí)間限制的工作制度。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間限制的工作崗位。(3)琮合計(jì)算工時(shí)制度：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng) 者工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)港工作時(shí)間基本相同的工時(shí)形式。(需批準(zhǔn)) 例如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季不及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的。2.休息休假：休息包括：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。休假包括：(1)法定假日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。(2)年休假。機(jī)美、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的

4、職工連續(xù)工作I年以上 的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作巳滿1年不滿10年的，年休假5天；巳滿10年不滿20年的，年休假10天；巳滿20年的, 年休假15天。注意：,累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。國(guó)家法定休假曰、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有 必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(a)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(b)職工請(qǐng)客假累計(jì)20天以上，且單位按

5、照規(guī)定不扣工資的；(O累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，潔病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(d)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(c)累計(jì)工作滿20年以上的職工，清病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(六)勞動(dòng)報(bào)酬;1 .勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替比幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù) 后即支付工資。2 .特殊情況下的工變支付勞動(dòng)者在法定休

6、假日和監(jiān)喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；钲煤驼粘９ぷ鞯穆毠?，應(yīng) 支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該千日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)支付休息日的 加班工資。用人單位在勞勖者完成勞動(dòng)定頷或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)港工作時(shí)間以 外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(a)用人單位依法安排勞動(dòng)者在S法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞 動(dòng)者本人小時(shí)工資林準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(b)用人電位依法安排勞劭者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于

7、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞勖者本 人日或小時(shí)工資標(biāo)造的200%支付勞動(dòng)者工資；(O用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資 標(biāo)漉的300%支付勞動(dòng)者工資。(d)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定 的原則，分別按照不低干其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。幾點(diǎn)主要說明的事項(xiàng)：(G實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，超過法定標(biāo)灌工作時(shí)間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 工資。(b)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。(c)用人單位安排加進(jìn)不支付加班費(fèi)的，責(zé)令限期支付，逾

8、期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金頡50%以 上100%以下加付賠償金。(d)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其暗償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的唔償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若 扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資林港支付。例6夏其日工資為120元，年周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了 1天, 在“十一”國(guó)慶節(jié)加班了 2天。請(qǐng)計(jì)笄她10月份的加班工資。如果公司不支付，她可以得到什么救濟(jì)？【答案】加班工資=2X120+3X120=960元。單位安排加班不支付加班

9、費(fèi)的，賁令限期支付，逾期不支付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金頷50%以上100%以下加付咕償金。3 .最低工資制度勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一改的，層低工資林漁、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地 區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)灌等事項(xiàng)，按合同喔行地的標(biāo)港執(zhí)行；注冊(cè)地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn), 且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。（七）社會(huì)保險(xiǎn)；包括養(yǎng)老、失業(yè)、王療、工傷和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（A）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同約定條款二、勞動(dòng)合間約定條款（-）試用期1 .試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定臺(tái)同期限

10、試用期3個(gè)月以上不滿一年不超過1個(gè)月1年以上（含）不滿3年不超過2個(gè)月3年以上（含）固定期和無固定期限不超過6個(gè)月需要說明的事頂：同一用人單位與同一勞勖者只能約定一次試用期；試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定i式用期；勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用的，不得再約定i式用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同儀約定試用期的，i式用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同；違反規(guī)定的，責(zé)令改正；違法約定的試用期巳必履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)造， 按巳經(jīng)履行的超過

11、法定試用期的期間向勞劭者支付賠償金。例72008年，甲與某公司簽訂了 1年期勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期3個(gè)月，i式用期工資1800,期滿2000。該 試用期約定是否有效。解析1年期合同不超過2個(gè)月，如果履行了 3個(gè)月試用期，則該公司應(yīng)以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過2 個(gè)月法定試用期的第3個(gè)月予以暗償，即暗償差頷20（X）-1800=200元。2.i式用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定試用期工資不得低干本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的80%,并不得低于用人里位所在地的 是低工資林準(zhǔn)。該勞動(dòng)合同約定工資指試用期滿后的工資。3.i式用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（0勞動(dòng)者有下列情形的，用人重位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在

12、試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)草制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞猝，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影晌，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的去療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)服務(wù)期1 .服務(wù)

13、期的含義：勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞劭履行期限承諾。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 培訓(xùn)費(fèi)包括有憑證的專業(yè)拽術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。服務(wù)期一般長(zhǎng)干勞動(dòng)合同期限。合同期滿但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。另 有約定的，從其約定。2 .勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)頡不得超過用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)巳經(jīng)履行部分期限的，違約金不得超過服分期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不

14、影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酎。 如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞勖者按約定承擔(dān)違約貢任。虢乏支付憑證證據(jù)的，也 不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約賁任。為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況下，用人單位有權(quán)要求其支付違約金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)草制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞猝，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影晌，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。3 .勞勖者解

15、除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足加支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳綱社會(huì)保險(xiǎn)普的；用人單位的規(guī)草制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)證的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；©法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。例二8某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張其以勞勸合同期滿為由， 不肯再續(xù)簽合同，公司要求支付違約金。問：張某是否該支付違約金？救頷是多少？解析違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付