企業(yè)管理信息系統(tǒng)——設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

1、設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)第五組：企業(yè)治理信息系統(tǒng)組員：劉興璐,王亞超,李駿,王山寶,楊曉,吳偉霞,刁慧芳,黃蓉企業(yè)治理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)目錄3概述一.3編寫(xiě)目的1.3參考資料2.3.工程來(lái)源(1).引用資料(2).33設(shè)計(jì)二.3 類(lèi)圖設(shè)計(jì)1.3類(lèi)圖的由來(lái)(1).5類(lèi)圖(2).類(lèi)圖說(shuō)明(3).67.狀態(tài)圖設(shè)計(jì)2.7.總狀態(tài)圖(1).8人事部狀態(tài)圖(2).9財(cái)務(wù)部狀態(tài)圖(3).3. 01 .時(shí)序圖設(shè)計(jì)01登錄系統(tǒng)(1).3 1.人事部治理系統(tǒng)(2).6 1財(cái)務(wù)部治理系統(tǒng)(3).概述一.編寫(xiě)目的1.?企業(yè)信息治理系統(tǒng)?軟件的總體功能；給出系統(tǒng)的結(jié)本文檔的 編寫(xiě)目的是：詳細(xì)定義對(duì)系統(tǒng)做設(shè)本階段在系統(tǒng)的需求分析的根底

2、上,作為程序編寫(xiě)的 依據(jù).構(gòu)設(shè)計(jì)和過(guò)程設(shè)計(jì),在以下的設(shè)計(jì)報(bào)告中將對(duì)在本階段主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程 序模塊設(shè)計(jì)問(wèn)題,計(jì)說(shuō)明.中對(duì)系統(tǒng)所做的所有設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明.目標(biāo)還包括：1).改良治理和效勞. 提升信息準(zhǔn)確度, 減少人力與治理費(fèi)用, (建立高效的信息傳輸和效勞平臺(tái),提升信息處理速度和利用率.2).系統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)良,界面設(shè)計(jì)精美、友好、快捷,人性化設(shè)計(jì),后臺(tái) 治理功能強(qiáng)大、3).(O效率高參考資料2.工程來(lái)源(1).錯(cuò)漏情況易于發(fā)生,信息交流困難、治理過(guò)程繁瑣、本企業(yè)治理 工作都是基于手工操作,對(duì)信息活而現(xiàn)在已經(jīng)有大局部企業(yè)采用了企業(yè)治理信息系統(tǒng),總 體來(lái)說(shuō)工作效率極其低下.動(dòng)的治理大大節(jié)約了

3、時(shí)間.職工對(duì)高效的企業(yè)治理信息系統(tǒng)的迫切盡快滿足企業(yè)治理人員、 為了提升了工作效率,需求,決定開(kāi)發(fā)一套企業(yè)信息治理系統(tǒng).引用資料2.公司XXX企業(yè)信息治理系統(tǒng)工程方案任務(wù)書(shū),.1.軟件工程,張海藩,清華大學(xué)出版社2設(shè)計(jì)類(lèi)圖設(shè)計(jì)1.類(lèi)圖的由來(lái)1.使用 進(jìn)行定義,步驟為：用例圖和需求,根據(jù)名詞定義法找出候選的類(lèi)和對(duì)象.1人事治理系統(tǒng)A.進(jìn)行治理.具體功能有： 出勤、培訓(xùn)的流動(dòng)、人員負(fù)責(zé)對(duì)人事部治理員職工信息治理a.對(duì)辭的修改、職工信息的輸入、對(duì)內(nèi)部流動(dòng)新來(lái)職工信息進(jìn)行維 護(hù).包括：職工信息對(duì)等.職工信息表的刪除、根據(jù)多種條件組合進(jìn)行查詢,打印員工 信息退和辭職培訓(xùn)治理b.、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師,對(duì)培

4、訓(xùn)方案方案制定培和培訓(xùn)信息進(jìn)行治理,記錄培訓(xùn)教材,培訓(xùn)成績(jī).記錄員工的培訓(xùn)資源信息表,并生成的使用情況 設(shè)備、教室的治理指訓(xùn)資源培訓(xùn)結(jié)束后,要對(duì)課程和教師進(jìn)行評(píng)價(jià).出勤治理c.,每個(gè)考勤上班要職工年和月工資計(jì)算財(cái)務(wù)部在每個(gè)月末把職 工出勤記錄發(fā)給部門(mén)根據(jù)職,曠工半個(gè)月可開(kāi)除等如：作相應(yīng)的處理,出勤信息 工的人事部和即為薪酬,終獎(jiǎng) 出勤表.和加班表并生成 財(cái)務(wù)治理系統(tǒng)B.進(jìn)行治理.具體功能有：獎(jiǎng)懲、薪酬的人員負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部治理員 薪酬治理a.的情況按一定的公式公式可加班表和出勤表的職工給出的部門(mén) 根據(jù)各財(cái)務(wù)部治理員根本工資自定,及包含,同薪酬表.并統(tǒng)計(jì)生成薪酬,即為年終 獎(jiǎng)金和月工資生成獎(jiǎng)金和O薪

5、酬表時(shí)可以進(jìn)行查詢 獎(jiǎng)懲治理b.,得到根本的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰原那么,再根 獎(jiǎng)懲制度給出的條約中的企 業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)部治理員據(jù).獎(jiǎng)金計(jì)算信息,由該獎(jiǎng)懲信息,進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,得 到根本的出勤表平安治理C.對(duì)不同的崗位要設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限.治理員a.權(quán)限設(shè)置.登錄設(shè)置相應(yīng)的治理員 b.記錄操作日志可選項(xiàng)c.篩選出正確的類(lèi)和對(duì)象.2、籠統(tǒng)即、無(wú)關(guān)即是對(duì)象,但與本系統(tǒng)無(wú)關(guān)除去冗余即 兩個(gè)類(lèi)表達(dá)同樣的信息、操作即可做名詞和、屬性即實(shí)際上描述的是其他對(duì)象的屬 性籠統(tǒng)、泛指、模糊的類(lèi)等詞,、實(shí)現(xiàn)即在此先不考慮怎樣實(shí)現(xiàn)目標(biāo),動(dòng)詞,應(yīng)明確 作為類(lèi)還是類(lèi)中定義的操作、培訓(xùn)方案方案、職工信息表、人事部治理員那么最后得到、培訓(xùn)

6、 教材、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師、獎(jiǎng)懲制度、薪酬表、薪酬、財(cái)務(wù)部治理員、出勤表、加班表、 出勤信息、培訓(xùn)資源信息表O登錄、治理員、獎(jiǎng)懲信息確定關(guān)聯(lián).)3在進(jìn)一步篩選初步確定關(guān)聯(lián),找到關(guān)聯(lián),在需求陳述中使用的描 述性動(dòng)詞或動(dòng)詞詞組,和完善.劃分主題.)4即把系統(tǒng)包含的內(nèi)容分解成假設(shè)干范疇,即人事部和財(cái)務(wù)部等.確定屬性.)5在需求陳述中使用名詞詞組表示屬性,并進(jìn)行分析和選擇.識(shí)別關(guān)系.)6反復(fù)修改7).類(lèi)圖.類(lèi)圖說(shuō)明(3).、找回密碼操作,治理治理員進(jìn)入登錄系統(tǒng),即可進(jìn)行登錄、注 冊(cè)(需要先進(jìn)行驗(yàn)證)1).員(人事部和財(cái)務(wù)部)通過(guò)登錄來(lái)進(jìn)入到系統(tǒng).人事部治理員進(jìn)入人事治理系統(tǒng)后,可以對(duì)培訓(xùn)治理進(jìn)行操作,

7、 人事部治理員可根據(jù)制 2).培訓(xùn)資源信息表當(dāng)系統(tǒng)根據(jù)方案可以生成培訓(xùn)資源信息表,定好的培訓(xùn)方案方案錄入系統(tǒng),培訓(xùn)課程.培訓(xùn)之后,人事部治理員可以錄入培訓(xùn)成績(jī)和對(duì)培訓(xùn) 教師,中包含了培訓(xùn)材料,培訓(xùn)做出評(píng)價(jià).人事部治理員進(jìn)入人事治理系統(tǒng)后,可以對(duì)職工信息表進(jìn)行操 作,包括新來(lái)職工信息的 3.打印職工信息表.查詢、對(duì)辭退和辭職員工信息的刪除,對(duì)內(nèi)部流動(dòng)職工信息的修改、輸入、人事部治理員進(jìn)入人事治理系統(tǒng)后,可以根據(jù)出勤信息生成出勤表和加班表.4.財(cái)務(wù)部治理員進(jìn)入財(cái)務(wù)治理系統(tǒng)后,可以對(duì)薪酬治理進(jìn)行操作,錄入根本工資之后,通 5.,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生過(guò)計(jì)算工資和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是通過(guò)出勤表和獎(jiǎng)懲制 度生成的獎(jiǎng)懲信息得

8、到的成一張薪酬表.之后,還可以對(duì)薪酬表進(jìn)行查詢.狀態(tài)圖設(shè)計(jì)2.總狀態(tài)圖1.1主要狀態(tài)有：.新用戶通過(guò)信息驗(yàn)證進(jìn)行注冊(cè)注冊(cè)失敗重新注冊(cè)注冊(cè)：登錄失敗重新登錄用戶通過(guò)登錄狀態(tài)進(jìn)入系統(tǒng).登錄：用戶遺忘密碼,通過(guò)驗(yàn)證用戶信息找回密碼.找回密碼：登錄成功后進(jìn)入系統(tǒng)主界面狀態(tài)系統(tǒng)主界面：通過(guò)驗(yàn)證權(quán)限進(jìn)入人事治理界面,可進(jìn)行相關(guān)的操作和信息查 詢,驗(yàn)證失人事治理界面：敗返回系統(tǒng)主界面通過(guò)驗(yàn)證權(quán)限進(jìn)入財(cái)務(wù)治理界面,可進(jìn)行相關(guān)的操作和信息查 詢,驗(yàn)證失財(cái)務(wù)治理界面：敗返回系統(tǒng)主界面結(jié)束操作,退出登錄退出失敗返回系統(tǒng)主界面退出：總狀態(tài)圖如下：2).返回新增職工 信息 返回注冊(cè)失敗新增do/進(jìn)入職工表職工信息 注冊(cè)

9、 治理人事治理查詢職工信息點(diǎn)擊進(jìn)入職工表生成職工信修改職工注冊(cè)do/ 開(kāi)始 界面表息表信息查詢或打印do/進(jìn)入職工表修改do/點(diǎn)擊驗(yàn)證成功培訓(xùn)治理驗(yàn)證失敗返回登錄失敗刪除職工 信息 點(diǎn)擊刪除do/驗(yàn)證權(quán)限 登錄登錄成功系統(tǒng)主界制定培訓(xùn)計(jì) 返回面登錄do/出勤治理劃返回驗(yàn)證失敗返回錄入do/驗(yàn)證權(quán)限生成培訓(xùn)查詢出勤返回信息表查詢培訓(xùn)記錄出勤 信息 信息表找回密碼 信息查詢do/查詢do/驗(yàn)證成功查詢薪酬點(diǎn)擊退出失生成薪酬表薪酬治理 錄入工資、獎(jiǎng)金 表敗點(diǎn)擊界面返回計(jì)算薪酬do/查詢do/財(cái)務(wù)治理界面返回點(diǎn)擊退出獎(jiǎng)勵(lì)全勤、業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)do/獎(jiǎng)懲治理查詢獎(jiǎng)懲生成獎(jiǎng)懲注銷(xiāo)界面信息信息成功查詢do/懲罰

10、缺勤、違規(guī)懲罰do/返回人事部狀態(tài)圖2.主要狀態(tài)有：1.注冊(cè),登錄,找回密碼,系統(tǒng)主界面,退出等狀態(tài)與總狀態(tài)圖 描述相同.進(jìn)入職工表后可對(duì)表進(jìn)行在人事治理界面點(diǎn)擊進(jìn)入職工信息管理界面職工信息治理界面：新增、修改、刪除操作,操作失敗重新進(jìn)行操作；操作成功那么生 成職工信息表,還可以對(duì)表進(jìn)行查詢或打印在人事治理界面點(diǎn)擊進(jìn)入培訓(xùn)治理界面錄入培訓(xùn)方案,失敗時(shí) 重新錄入；培訓(xùn)治理界面：錄入成功那么可實(shí)施培訓(xùn)方案并對(duì)生成的培訓(xùn)資源信息表進(jìn)行查 詢記錄出勤信息,在人事治理界面點(diǎn)擊進(jìn)入出勤治理界面出勤管 理界面：生成并查詢加班表和出勤表人事部狀態(tài)圖如下：2.返回 返回 新增職工信息失敗返回新增職工 信息注冊(cè)失

11、敗新增do/進(jìn)入職工表 修改職工信息失敗注冊(cè) 開(kāi)始 查詢或打印職工信 驗(yàn)證失敗返回注冊(cè)do/生成職工信 息表修改職工 進(jìn)入職工表職工信息 息表 返回 信息 治理 查詢或打印do/登錄失敗修改do/進(jìn)入職工表點(diǎn)擊刪除職工信息失敗登錄驗(yàn)證成功 驗(yàn)證權(quán)限登錄成功 人事治理系統(tǒng)主界返回界面面 登錄do/ 刪除職工信息刪除do/ 點(diǎn)擊查詢培訓(xùn)資源培訓(xùn)治理返回 返回信息表do/查詢錄入培訓(xùn)方案失敗點(diǎn)擊 點(diǎn)擊退出失找回密碼敗生成培訓(xùn)資源錄入培訓(xùn)計(jì) 實(shí)施培訓(xùn)方案出勤治理 信息表劃錄入do/生成do/返回查詢出勤生成加班記錄出勤信 注銷(xiāo) 信息 退出表 息 成功查詢do/ 生成do/ 退出do/ do/記錄生成出

12、勤 表生成do/財(cái)務(wù)部狀態(tài)圖(3).主要狀態(tài)有：.)1注冊(cè),登錄,找回密碼,系統(tǒng)主界面,退出等狀態(tài)與總狀態(tài)圖描述相同.錄入成功時(shí)生成并查詢薪酬(錄入失敗返回系統(tǒng)治理界面；錄入工資和獎(jiǎng)金薪酬治理界面: 表)缺勤及違規(guī)對(duì)其進(jìn)行(假設(shè)全勤及業(yè)績(jī)優(yōu)異對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；判斷職工工作情況獎(jiǎng)懲治理界面: 懲罰.通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰生成獎(jiǎng)懲表并對(duì)其進(jìn)行查詢)財(cái)務(wù)部狀態(tài)圖如下：2).注冊(cè)失敗返回 注冊(cè) 開(kāi)始注冊(cè)do/錄入失敗返回登錄失敗生成薪酬表查詢薪酬錄入工資、獎(jiǎng)金錄入成功薪酬治理財(cái)務(wù)治理點(diǎn)擊表驗(yàn)證成功 計(jì)算薪酬do/登錄界面界面 驗(yàn)證權(quán)限登錄成功系統(tǒng)主界查詢do/面登錄do/ 驗(yàn)證失敗返回返回 返回 點(diǎn)擊找回密碼全勤

13、、業(yè)績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)退出失獎(jiǎng)懲治理敗點(diǎn)擊獎(jiǎng)勵(lì)do/界面生成獎(jiǎng)懲信息查詢獎(jiǎng)懲缺勤、違規(guī)信息計(jì)算獎(jiǎng)金do/查詢do/懲罰懲罰do/ 退出 返回 注銷(xiāo) 成功注：進(jìn)行完相關(guān)操作后返回相關(guān)界面.時(shí)序圖設(shè)計(jì)3.登錄系統(tǒng)(1).本工程僅考慮一級(jí)部門(mén)設(shè)治理員要負(fù)責(zé)登錄系統(tǒng)和記錄職工所在的部門(mén)的信息的操作,置.治理員包括人事部治理員和財(cái)務(wù)部治理員.登錄1).,治理 清輸入用戶名和密碼治理員先請(qǐng)求進(jìn)入到登錄界面,系 統(tǒng)自動(dòng)彈出一個(gè)提示：?jiǎn)T輸入完成后系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)登錄信息進(jìn)行驗(yàn)證,驗(yàn)證通過(guò)后進(jìn)入系 統(tǒng)主界面,系統(tǒng)自動(dòng)顯示跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)主界面.如下列圖所示：注冊(cè)2).企業(yè)需增加一個(gè)新的治理員,必須要先進(jìn)行注冊(cè).治理員請(qǐng) 求系統(tǒng)加載

14、注冊(cè)界面,(如企業(yè)給治理員的專(zhuān)屬身份驗(yàn)證碼系統(tǒng)自動(dòng)提示輸入驗(yàn)證信息激活用戶名和密碼,注冊(cè)成功后進(jìn)入登錄界面,系統(tǒng)自動(dòng),治理員輸入注冊(cè)信息后系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)驗(yàn)證,等)跳轉(zhuǎn)到登錄界面.如下列圖所示：找回密碼3).治理員在登錄進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)有時(shí)會(huì)忘記密碼或者密碼輸入錯(cuò)誤.治理員請(qǐng)求加載找回治理員填寫(xiě)驗(yàn)證信息后系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行密碼驗(yàn)證,系統(tǒng)提示輸 入驗(yàn)證信息,密碼界面,驗(yàn)證通過(guò)后進(jìn)入登錄界面.系統(tǒng)自動(dòng)顯示登錄界面.如下列圖所示：人事部治理系統(tǒng)(2).職工信息治理1).由人事部治理員登錄系統(tǒng)先點(diǎn)擊進(jìn)入人事部治理界面,再點(diǎn)擊進(jìn) 入職工信息治理界面,然后人事系統(tǒng)自動(dòng)檢索數(shù)據(jù)治理中的職工信息表并返回檢索結(jié)果 顯示給人事部

15、治理員；部治理員可對(duì)職工信息表中的信息進(jìn)行增加、修改、刪除等操作,操作完成后生成新的數(shù)據(jù)治理接收到信息再記錄后返回職工信息治理界面并職工信息 表并保存至數(shù)據(jù)治理,顯示給人事部治理員新的職工信息表；人事部治理員可查詢或打 印職工信息表信息,系查詢或打印結(jié)束后由人事部管統(tǒng)自動(dòng)檢索查詢后返回檢索或打印 結(jié)果給人事部治理員；理員點(diǎn)擊返回人事部治理界面,系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求后自動(dòng)退出職工信 息治理界面并返回到人事部治理界面.如下列圖所示：2).：數(shù)據(jù)治理：職工信息：職工信息：人事部管:人事部治理員表界面理界面點(diǎn)擊進(jìn)入人事部治理界面 1.點(diǎn)擊進(jìn)入職工界面2.檢索職工信3.返回檢索結(jié)果4.顯小職工信息表5./ .刪

16、除/進(jìn)行新增6.、生成新的職工信7.、保存新的職工信8.返回保存8.、顯示新的職工信 9查詢或打印職工信息表 10.檢索職工信息表11.返回檢索結(jié)果12.顯示或打印職工信息表 13.點(diǎn)擊返回人事部治理界面 14.響應(yīng)返回人事部治理界面 15.1).出勤治理由人事部治理員登錄系統(tǒng)先點(diǎn)擊進(jìn)入人事部治理界面,再點(diǎn)擊進(jìn)入出勤治理界面,記錄 數(shù)據(jù)治理接收到信息記錄后返回出勤治理界面并顯示給人出勤信息到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)治理, 事部治理員；然后系統(tǒng)根據(jù)出勤信息生成加班表和出勤表并保存至數(shù)據(jù)治理,數(shù)據(jù)治理 人事部治理員可查詢出接收到信息再記錄后返回出勤治理界面并顯示給人事部治理員； 勤信息,系統(tǒng)自動(dòng)檢索查詢后返回查

17、詢結(jié)果給人事部治理員；查詢結(jié)束后由人事部治理 系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求后自動(dòng)退出出勤治理界面并返回到人事部管員點(diǎn)擊返回人事部治理界面, 理界面.如下列圖所示2).:數(shù)據(jù)治理：出勤表：加班表：出勤治理界面：人事部治理界面:人事部治理員點(diǎn)擊進(jìn)入人事部治理界面1.點(diǎn)擊進(jìn)入出勤治理界面2.記錄出勤信息3.返回出勤信息4.顯示出勤信息5.生成加班表6.、保存加班表7生成出勤表8.、保存出勤表9返回加班表和出勤表10.顯示加班表和出勤表11.查詢出勤信息12.檢索出勤信息13.返回查詢出勤信息14.顯示返回出勤信息15.點(diǎn)擊返回人事部治理界面16.響應(yīng)返回人事治理界面17.培訓(xùn)治理1).由人事部治理員登錄系統(tǒng)先點(diǎn)擊進(jìn)

18、入人事部治理界面,再點(diǎn)擊進(jìn)入培訓(xùn)治理界面；人事部治理員開(kāi)始錄入培訓(xùn)方案,系統(tǒng)保存培訓(xùn)方案到數(shù)據(jù)治理后返回保存結(jié)果并顯示給人事部治理員；然后系統(tǒng)根據(jù)培訓(xùn)方案生成培訓(xùn)資源信息表并保存到數(shù)據(jù)治理,數(shù)據(jù)治理接收到信息后再記錄后返回到培訓(xùn)治理界面并顯示給人事部治理員；人事部治理員可查詢培訓(xùn)資源信息,系統(tǒng)自動(dòng)檢索查詢后返回查詢結(jié)果給人事部管 理員；查詢結(jié)束后由人事部治理員點(diǎn)擊返回人事部治理界面,系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求后自動(dòng)退出 培訓(xùn)治理界面并返回到人事部治理界面.如下列圖所示2).：數(shù)據(jù)治理：資源信息表：培訓(xùn)治理界：人事部治理面界面:人事部治理員點(diǎn)擊進(jìn)入人事治理界面 1.點(diǎn)擊進(jìn)入培訓(xùn)治理界面 2.錄入培訓(xùn)方案3.保存培訓(xùn)方案4.返回保存結(jié)果5.顯示保存結(jié)果6.7.生成培訓(xùn)資源信息表保存培訓(xùn)資源信息表8.