月人力資源統(tǒng)計學試題及答案解析

1、2013年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題（課程代碼 11467）重要提示：1、本試卷共4 頁，滿分100 分；考試時間150 分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共22 小題，每小題 1 分共22 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟活動的基本單位是A 科研機構B居民家庭C 企業(yè)D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標是A 勞動效率B勞動生產(chǎn)率C 勞動效益D工資利潤率3、出勤率反映的是員工的A 勞動積極性B文化水平C 道德水平D職業(yè)技能4、

2、下列不屬于現(xiàn)場培訓的是A 技術表演示范B師傅帶學徒C 社會成人大中專班D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱A 勞動生產(chǎn)率的價值量指標B勞動效益C 勞動生產(chǎn)率的實物量指標D單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是A 企業(yè)人力資源素質(zhì)B企業(yè)人力資源數(shù)量C 企業(yè)人力資源總量D企業(yè)人力資源結(jié)構7、參加社會性的搶險救災活動屬于A 缺勤工日B非生產(chǎn)工日C 加班工日D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A 不再由本單位支付工資的實行個人承包人員B 由本單位支付工資的編制外人員C 由本單位支付工資的未出勤人員D 由本單位支付工資的、臨

3、時在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為A 產(chǎn)量定額C 勞動生產(chǎn)直BD勞動定額 勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指A 企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標B 合格品的定額工時占實耗工時的比重C 增耗工時占實耗工時的比重D 計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標11、勞動效益可表示為A 實際收益與活勞動消耗量的比值C 勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值B勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值D 活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權利的落實情況的指標是A

4、職工代表大會組建率B職工代表人數(shù)及構成C 召開職代會的次數(shù)D職工代表大會組建的數(shù)量13、反映勞動爭議嚴重程度的指標是A 每千名職工勞動爭議件數(shù)C.每千名女職工勞動爭議數(shù)BD平均每件勞動爭議人數(shù)每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在A1 30 日B1 90 日C 1 104 日D 1 120 日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是A 統(tǒng)計報表B統(tǒng)計臺賬C 企業(yè)報表D原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的A 統(tǒng)計臺賬B統(tǒng)計報表C 原始記錄D統(tǒng)計年表17、下列屬于勞動保護措施的是A

5、 輔助房屋及設施B企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C 公共浴室D修養(yǎng)所18、下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是A 制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間 - 出勤時間 - 停工時間 - 非生產(chǎn)時間B 制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間- 停工時間 - 非生產(chǎn)時間 - 停工被利用時間C 制度內(nèi)實際工作時間=出勤時間 - 停工時間 - 非生產(chǎn)時間 - 停工被利用時間D 制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間 +缺勤時間 - 非生嚴時間19、下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標是A 企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計B企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計C 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計D集體福利20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是A

6、 消毒室B公共浴室C 理發(fā)室D 哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關系是A 正相關B負相關C 不相關D非線性相關22 針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是A 專題分析法B定期分析法C 預計分析法D綜合分析法二、多項選擇題（本大題共 9 小題，每小題 2 分，共 l8 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有A 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的質(zhì)量特征B 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關聯(lián)與動態(tài)特征C 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征

7、D 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關聯(lián)與靜態(tài)特征E 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有A企業(yè)人員結(jié)構變動B實際工作月長度C企業(yè)人均技術裝備程度D工人工時利用情況E 實際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓結(jié)業(yè)分析指標包含A全員培訓率C教師負擔系數(shù)BD職工人學率結(jié)業(yè)率E 退學率26、企業(yè)福利費支出包括A集體福利事業(yè)補貼C集體福利設施費BD職工文娛體育宣傳費職工生活困難補助費E 職工探親路費補貼27、企業(yè)工人的分組方法有A按與生產(chǎn)作業(yè)的關系程度C按生產(chǎn)技術水平高低B按勞動技能水平高低D按勞動定額的完成程度E 按操作年限長短28、勞動過程因素包括

8、A勞動組織制度BC安全防護設備D工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度個體器官或系統(tǒng)的緊張程度E 使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有A 勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B 勞動爭議是企業(yè)領導與職工之間的糾紛C 勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛D 勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E 勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應包括A 原始記錄的名稱和編號B活動內(nèi)容的記載C 計量單位D填寫時間E 填表人及責任人簽章31、因素分析法可分為A 總和因素分析法B平衡因素分析法C 動態(tài)因素

9、分析法D連乘因素分析法E 差額因素分析法三、簡答題（本大題共2 小題，每小題5 分，共 10 分）32、簡述企業(yè)人力資源構成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點。四、論述題（本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系。35、試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題（本題 10 分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問題：(1) 計算報告期、基期的勞動生產(chǎn)率。(2) 計算并分析勞

10、動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響。六、綜合計算分析題（本題20 分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數(shù)。要求寫出計算公式。計算步驟。37、某企業(yè)某月份（30 日）有公假8 天，采取一班制勞動，每班8 小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000 人，其它情況為：全日缺勤3500 工日，非全日缺勤4000 工時：全日停工1000 工日，其中被利用800 工日，非全日停工2600 工時；全日非生產(chǎn)1500 工日，非全日非生產(chǎn)1900 工時；公休日加班9000 工日，加點 6000小時。(1) 計算該企業(yè)的日歷工時數(shù)、公假工時數(shù)、制度工時數(shù)、缺勤工時數(shù)、出勤工時數(shù)、停工工時數(shù)、非生產(chǎn)工時數(shù)

11、、制度內(nèi)實際工作工時數(shù)、全部實際工時數(shù)；(2) 分析計算該企業(yè)的出勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率、加班加點比重、加班強度。2013 年 1 月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考（課程代碼 11471）一、單項選擇題1 5、 CBACC6 10、ABABC11 15、 AABCB16 20、CACDA 21 22、 BA二、多項選擇題23、 BCE24、 ACD25、 AD26、 ABCDE 27、 ABCDE28、 ABDE 29、 ACE30、 ABCDE31 、 ADE三、簡答題32、 (1) 按性別分組。（ 1分）(2) 按年齡分組。（ 1 分）(3) 按文化程度

12、分組。 （ 1 分）(4) 按身份分組。（ 1 分）(5) 按從事的職業(yè)分組。 （ 1 分）(6) 按技術專業(yè)等級分組。 （ 1 分）（以上每條各1 分，答對任意5 條都給 5 分，總分不超過5 分）33、(1) 原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項勞動經(jīng)濟活動所作的最初記載。（ 2 分）(2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟活動的第手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（ 1 分）(3) 原始記錄的特點是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時間的經(jīng)常性、記錄項目的具體性和記錄工作的群眾性。（ 2 分）四、論述題34、 (1) 企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計。（ 1 分）(2) 企業(yè)人力

13、資源的生活日分配統(tǒng)計。 （ 1 分）(3) 勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計。 （ 1 分）(4) 勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計。 （1 分）(5) 勞動定額統(tǒng)計。 （ 1 分）(6) 企業(yè)人力資源的勞動報酬統(tǒng)汁。 （ 1 分）(7) 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計。 （ 1 分）(8) 企業(yè)人力費用統(tǒng)計。 （ 1 分）(9) 勞動關系統(tǒng)計。 (1 分 )(10) 企業(yè)社會保障統(tǒng)計。 （ 1 分）35、企業(yè)在實際工作中是通過以下方法計算勞動定額的：（3 分）（ 2）企業(yè)勞動定額完成程度指標=（ 2 分）（ 3）企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重（2 分）（ 4）以企業(yè)全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度（3 分

14、）五、計算題36、解：（ 1）設 Q為產(chǎn)品產(chǎn)量， q 為勞動生產(chǎn)率，T 為平均職工人數(shù)（2 分）表明報告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對數(shù)增加了5000 萬噸。（ 2 分）（ 2）由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：表明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報告期比基數(shù)增加了3000 萬噸。（ 2 分）由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響：表明由于職工人數(shù)指數(shù)報告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了2000 噸。（ 2 分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000 萬噸 =3000 萬噸 +2000 萬噸（2 分）六、綜合計算分析題37、解：（ 1）日歷工時數(shù) =3000x30x8=720000 工時（1 分）公假工時數(shù) =8x3000x8=192000 工時（1分）制度工時數(shù) =日歷工時數(shù) - 公假工時數(shù)=720000-192000=528000 工時 （ 1 分）缺勤工時數(shù) =8x3500+4000=32000 工時（1 分）出勤工時數(shù) =制度工時 - 缺勤工時 =528000-32000=496000 工時 （ 1 分）停工工時數(shù) =8x1000+2600=10600 工時（1 分