人力資源管理一體化

1、人力資源管理一體化人力資源管理一體化HR咨詢總監(jiān)咨詢總監(jiān) 沈東亞沈東亞2009年年6月月16日日1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)HRM 整體現(xiàn)狀整體現(xiàn)狀兩極分化嚴(yán)重兩極分化嚴(yán)重人力資源管理人人力資源管理人員專業(yè)程度不高員專業(yè)程度不高信息技術(shù)在信息技術(shù)在HRHR管管理中滲透不足理中滲透不足u一些國內(nèi)著名企業(yè)已實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理u中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng)人事管理水平上u大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職人力資源管理人員u依然是按照傳

2、統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作u企業(yè)沒有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃u企業(yè)尚未建立基于人才價值本位的選拔與用人機(jī)制人力資源管理人力資源管理未來六大趨勢未來六大趨勢科學(xué)化趨勢科學(xué)化趨勢專業(yè)化趨勢專業(yè)化趨勢社會化國際化趨勢社會化國際化趨勢人性化趨勢人性化趨勢制度化趨勢制度化趨勢目標(biāo)長期化趨勢目標(biāo)長期化趨勢1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn) 開放式架構(gòu) 神州數(shù)碼 HR 采用最為先進(jìn)的Smart Client+B/S設(shè)計技術(shù)，客戶可以隨時隨地為相關(guān)人員部署相關(guān)功能，系統(tǒng)的性能和靈活開放方面達(dá)到了最佳組合。隨需應(yīng)變的模塊組合 神州數(shù)碼 HR 針對您的個

3、性化需求，提供不同功能模塊組合設(shè)計。全方位人事管理 神州數(shù)碼 HR 能夠?qū)T工在企業(yè)的整個生命周期進(jìn)行管理，從而更好的規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以更好地提升其對企業(yè)的基礎(chǔ)價值。 高效的功能集成 神州數(shù)碼 HR 內(nèi)部實(shí)現(xiàn)薪資、考勤、考核等功能模塊的無縫銜接，使繁雜的薪資設(shè)置變得簡單。外部能與流行的考勤管理系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)直接接口，自動導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，從而方便數(shù)據(jù)處理和維護(hù)。 嚴(yán)密的權(quán)限設(shè)置 神州數(shù)碼 HR 具有非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 高效的薪資編譯器 神州數(shù)碼 HR 精心設(shè)計了功能強(qiáng)大的薪資公式編譯器，真正實(shí)現(xiàn)隨需應(yīng)變，多次計算員工

4、薪資，提高人事管理的工作效率和工作質(zhì)量。采購采購生產(chǎn)生產(chǎn)制造部門制造部門ERPHR同易拓同易拓ERP、易飛、易飛ERP、EasyFlow無縫連接無縫連接考勤時間管理考勤時間管理薪資福利管理薪資福利管理績效考核管理績效考核管理現(xiàn)實(shí)現(xiàn)實(shí)世界世界人事事務(wù)部分工作人事事務(wù)部分工作招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、培訓(xùn)、考核等招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、培訓(xùn)、考核等考勤事務(wù)部分工作考勤事務(wù)部分工作排班、排班、點(diǎn)名、請勤、年假、加班、出差等點(diǎn)名、請勤、年假、加班、出差等薪資事務(wù)部分工作薪資事務(wù)部分工作定薪、調(diào)薪、獎懲、獎金、薪資、福利等定薪、調(diào)薪、獎懲、獎金、薪資、福利等HR人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃招聘甄選管理招聘甄選

5、管理涉外安全管理涉外安全管理培訓(xùn)發(fā)展管理培訓(xùn)發(fā)展管理 資源申領(lǐng)管理資源申領(lǐng)管理 滿意度調(diào)查滿意度調(diào)查 人事跟蹤管理人事跟蹤管理 系統(tǒng)配置管理系統(tǒng)配置管理 系統(tǒng)報表中心系統(tǒng)報表中心OSWindows 2000/2003員工員工 PortalDCMSESS日常申請人事信息網(wǎng)上勤務(wù)線上考核政策文檔簡易論壇請假流程薪資審批人事異動審批培訓(xùn)申請DBSQL ServerOracleDCMSHR組織架構(gòu)福利保險考勤時間年假管理薪資管理資源管理培訓(xùn)發(fā)展就餐管理績效考核獎懲管理系統(tǒng)配置人事跟蹤涉外安全招聘甄選合同管理1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與

6、挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計計算核算發(fā)放薪資計算就像一場夢魘人事專員考勤專員績效專員薪酬專員分析分析/ /統(tǒng)計統(tǒng)計/ /計算計算/ /發(fā)放發(fā)放員工員工/ /勤務(wù)勤務(wù)/ /績效績效/ /獎金獎金數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)信息信息統(tǒng)計統(tǒng)計計算計算核算核算發(fā)放發(fā)放.勤務(wù)信息統(tǒng)計難勤務(wù)信息統(tǒng)計難手工卡辨認(rèn)難手工卡辨認(rèn)難分類雜管理難分類雜管理難數(shù)量多統(tǒng)計難數(shù)量多統(tǒng)計難雇員信息共享難雇員信息共享難入離信息維護(hù)難入離信息維護(hù)難轉(zhuǎn)正職調(diào)管理難轉(zhuǎn)正職調(diào)管理難薪資定調(diào)變化難薪資定調(diào)變化難考核獎金考核獎金管理管理難難獎金信息維護(hù)難獎金信息維護(hù)難考核周期管理難考核周期管理難考核獎金計算難考核獎金計算難薪資類別復(fù)雜多變薪資類別復(fù)雜多變月薪月薪 時薪

7、時薪 計件計件本土本土 外籍外籍 臨時臨時下發(fā)收集分析制作匯報隨時及時應(yīng)對處理各種人事匯總統(tǒng)計信息表難北京管理中心30路IP電話廣州30路IP電話深圳30路IP電話上海30路IP電話北京管理中心30路IP廣州30路IP電話深圳30IP電話上海30路IP電話廣州30路IP電話IP電話上海30路IP電話西安30路IP電話沈陽30路IP電話香港30路IP電話成都30路IP電話西安30路IP電話沈陽30路IP電話香港30路IP電話成都30路IP電話西安30路IP電話沈陽30路IP電話香港30路IP電話成都30路IP電話香港北京信息保真香港深圳廣州上海西安武漢成都濟(jì)南南京沈陽256K256K256K25

8、6K臺灣美國政政府府股股東東上上級級下發(fā)下發(fā)收集收集分析分析制作制作匯報匯報收集信息難多地多區(qū)協(xié)作難多廠多部共享難文件分散統(tǒng)一難分析信息難及時獲取信息難信息格式統(tǒng)一難信息全局查詢難保真信息難信息資料完整難人工統(tǒng)計保正難信息及時更新難高層管理者提供準(zhǔn)確的及時信息方便高層主管進(jìn)行事務(wù)審批為高管戰(zhàn)略決策提供支持中層管理者建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制履行工作職責(zé)改進(jìn)工作效率和效果提高信息準(zhǔn)確度提高信息準(zhǔn)確度 改善工作流程改善工作流程 提升企業(yè)滿意度提升企業(yè)滿意度提高人力資源管理效率輕松處理工資計算避免事務(wù)遺漏完善人力資源管理體系人力資源管理者信息察看和維護(hù)便利的個人申請流程后續(xù)工作改進(jìn)利器直接員工組織架構(gòu)績效

9、考核人力規(guī)劃福利保險臺賬薪資計算經(jīng)理員工自助涉外安全員工餐務(wù)員工員工 績效績效關(guān)注關(guān)注薪資薪資 成本成本 員工年假雇員信息合同協(xié)議考勤時間招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展BS+CSBS+CS的效率結(jié)合的效率結(jié)合 與與ERPERP實(shí)現(xiàn)無縫連接實(shí)現(xiàn)無縫連接 零數(shù)據(jù)庫的頂級制作零數(shù)據(jù)庫的頂級制作 微軟新技術(shù)的率先體驗(yàn)微軟新技術(shù)的率先體驗(yàn)完善的完善的HRHR信息管理體系，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作的改進(jìn)利器。信息管理體系，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作的改進(jìn)利器。神州數(shù)碼HR的整合方案面向集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)品（如易飛、Tiptop、Easyflow、WF）人事、薪資福利職位信息職位信息經(jīng)理員工自助員工信息員工信息組織信息組織信息BUBU流程處理流

10、程反饋流程反饋請假申請加班申請定薪申請流程反饋Employee神州數(shù)碼 HR的整合方案面向異質(zhì)數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品 (如非集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)品).ERPHRWeb ServiceXML / SOAP薪資分錄底稿計件數(shù)據(jù)基本資料員工、部門員工薪資計件工資基本資料員工、部門特色：通過Web Service接口方式，標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)且安全性高，體現(xiàn)整合優(yōu)勢1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼 HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn) 北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司成立于1999年3月份，注冊資本8100萬元人民幣。主要經(jīng)營范圍是從事家居建材行業(yè)的投資、開發(fā)、商品代理、市

11、場銷售和服務(wù)，兼營管理咨詢、營銷策劃、物業(yè)租賃等。 居然之家家居廣場是以“美化家居”為目標(biāo)，為顧客提供家居設(shè)計和裝飾、裝飾材料、家具及家居飾品等“一站式”服務(wù)，集品牌展示和銷售為一體，市場、超市、專賣店等多種業(yè)態(tài)互動共生的大型家居建材主題購物中心。先后獲得“北京影響力企業(yè)50強(qiáng)”、“北京十大規(guī)范建材市場”、“北京十大建材市場綜合評比第一名”、“規(guī)范化建材裝飾材料市場”、“綠色環(huán)保家具城”、“信得過市場”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號?；A(chǔ)目標(biāo)1發(fā)展目標(biāo)2戰(zhàn)略目標(biāo)n 實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程；n 提升總體人力資源管理水平；n 完善的基于職位的人力資源電子化管理模式或者基于能力的人力資源電子化管理模式。n

12、建立一個支持作業(yè)層到戰(zhàn)略層的集成信息系統(tǒng)；n 建立起完善的核心能力模型；n 大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)的人員基礎(chǔ)；n 實(shí)現(xiàn)人力資本、以人創(chuàng)造卓越業(yè)績。n 搭建統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺，一個主要面向HR作業(yè)層和管理層的高效信息系統(tǒng)；n 總部實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計。3整體規(guī)劃、分步實(shí)施昆山康龍電子科技有限公司昆山康龍電子科技有限公司 HR+易飛ERP實(shí)施HR，并與易飛ERP集成，運(yùn)行以來效果一直好。考勤、薪資能夠滿足企業(yè)成長階段的不同制度需要，組織結(jié)構(gòu)、職位體系和員工資料能夠及時處理，并可直接導(dǎo)入到ERP系統(tǒng)中。 上海克莉絲汀食品有限公司上?？死蚪z汀食品有限公司 HR+易拓ERP典型的生產(chǎn)與銷售一體化企業(yè)，門店分布廣，人員管理難，神州數(shù)碼HR+易拓ERP系統(tǒng)將各個門店信