人力資源政策與法規(guī)考試大綱

1、人力資源政策與法規(guī)考試大綱課程名稱：人力資源政策與法規(guī) 課程代碼： 11760第一部分 性質(zhì)與設(shè)置目的要求一、課程性質(zhì)與特點(diǎn) 人力資源政策與法規(guī)是高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程之一。該 課程與其他課程密切相關(guān)， 在整個(gè)課程體系中處于重要地位。 本考試大綱適用于人力資源管 理專業(yè)本科自學(xué)考試，考試內(nèi)容不得超出本大綱所列范圍。二、課程目標(biāo)與基本要求通過本門課程的學(xué)習(xí)， 使學(xué)生理解和掌握人力資源管理的基本知識(shí)、 基本理論、 基本法 律制度，為學(xué)習(xí)其他專業(yè)課程打下基礎(chǔ)。通過該課程的學(xué)習(xí)，考生應(yīng)當(dāng)能夠：1了解人力資源管理的基本概念； 1掌握人力資源管理方面的基本知識(shí)和基本理論； 1掌握人力資

2、源管理領(lǐng)域的法律法規(guī)與政策； 1將上述內(nèi)容與人力資源管理領(lǐng)域的最新實(shí)踐聯(lián)系起來； 1為進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的其他課程和從事該領(lǐng)域工作打下基礎(chǔ)。三、與本專業(yè)其他相關(guān)課程的關(guān)系 本課程為其他專業(yè)課程的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)和提供理論指導(dǎo)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等課程為本 課程理論基礎(chǔ)。 學(xué)習(xí)本課程注意與企業(yè)管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、 組織行為學(xué)、 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管 理等課程的學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來。第二部分 考核內(nèi)容與考核目標(biāo)第一章 勞動(dòng)就業(yè)一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生理解勞動(dòng)就業(yè)的概念， 勞動(dòng)就業(yè)制度的基本原則， 掌握婦女 和未成年人就業(yè)的特殊保障，勞動(dòng)者的求職條件，了解勞動(dòng)監(jiān)督和監(jiān)察的概念。 二、考

3、核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：勞動(dòng)就業(yè)的概念 理解：勞動(dòng)就業(yè)制度的基本原則（二）公平就業(yè) 理解：我國關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定 應(yīng)用：如何從法律上保障公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn)（三）特殊就業(yè)保障 識(shí)記：特殊就業(yè)保障的概念 理解：婦女和未成年人就業(yè)保障（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)管理 識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念 理解：勞動(dòng)者求職條件；用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入管理（五）勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察 識(shí)記：勞動(dòng)監(jiān)督和監(jiān)察的概念 理解：勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象第二章 勞動(dòng)合同一、學(xué)習(xí)目的與要求 通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生理解勞動(dòng)合同的概念，掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、 解除和終止， 集體協(xié)商和集體合同制度的主要內(nèi)容， 了解勞務(wù)派遣和非全日制用工

4、等用工形 式。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：勞動(dòng)合同的概念 理解：勞動(dòng)合同法的基本原則（二）合同的訂立、履行和變更 識(shí)記：合同的形式和內(nèi)容 理解：合同的訂立、履行和變更的基本內(nèi)容；試用期、培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制條款 應(yīng)用：無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理（三）勞動(dòng)合同的解除和終止 理解：勞動(dòng)合同解除和終止的條件 應(yīng)用：解除勞動(dòng)合同時(shí)，由勞動(dòng)者提出和由用人單位提出時(shí)，處理方式是否相同； 勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同；在什么情況下無須提前通知用人單位（四）集體合同 識(shí)記：集體合同的概念 理解：集體合同的內(nèi)容；集體協(xié)商的程序；集體合同的審查（五）勞務(wù)派遣和非全日制用工 識(shí)記：非全日制用工的概念

5、 理解：勞務(wù)派遣和非全日制用工的基本規(guī)定 第三章 職業(yè)培訓(xùn)一、學(xué)習(xí)目的與要求 通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生理解職業(yè)培訓(xùn)的概念、掌握職業(yè)培訓(xùn)的主要形式和考核。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述識(shí)記：職業(yè)培訓(xùn)的概念（二）職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 識(shí)記：就業(yè)前培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)和勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)的概念 理解：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式；企業(yè)職工培訓(xùn)的內(nèi)容 應(yīng)用：職工培訓(xùn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)（三）職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障 理解：職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象； 應(yīng)用：培訓(xùn)合同（四）職業(yè)培訓(xùn)的考核 識(shí)記：職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格的概念 理解：工人職業(yè)技能考核的種類；職業(yè)資格證書制度（五）技術(shù)工種的崗前培訓(xùn) 識(shí)記：技術(shù)工種的概念 理解：技術(shù)工種的就業(yè)準(zhǔn)入制度

6、和資格證書制度第四章 工作時(shí)間和休息休假一、學(xué)習(xí)目的與要求 通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生掌握工作時(shí)間和休息休假種類、延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念 理解：工作時(shí)間和休息時(shí)間的基本原則（二）工作時(shí)間 識(shí)記：合同的形式和內(nèi)容 理解：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度（三）休息休假 理解：休息休假的種類；帶薪休假制度（四）工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng) 識(shí)記：縮短工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 理解：延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定 應(yīng)用：分析和計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（五）法律責(zé)任（本節(jié)不作考試要求）第五章 薪酬福利一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生理解工資的

7、概念和特征， 掌握工資分配的基本原則， 額的組成，最低工資保障和工資支付保障制度，了解職工福利的含義。 二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：工資的概念和特點(diǎn) 理解：工資分配的基本原則（二）工資總額 理解：工資總額的組成（三）最低工資保障制度 識(shí)記：最低工資的含義 理解：最低工資的計(jì)算（四）工資支付 識(shí)記：工資支付的含義；克扣工資和拖欠工資的定義 理解：工資支付的水平、形式、對(duì)象和時(shí)間；禁止克扣與無故拖欠工資 應(yīng)用：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付（五）職工福利 識(shí)記：職工福利的含義 理解：職工福利基金的提取 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生理解社會(huì)保險(xiǎn)的概念， 社會(huì)保險(xiǎn)

8、和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別， 國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容。工資總掌握我二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：社會(huì)保險(xiǎn)的概念 理解：社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別；享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件（二）養(yǎng)老保險(xiǎn) 識(shí)記：養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng) 老保險(xiǎn)的概念理解：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和發(fā)放條件（三）醫(yī)療保險(xiǎn) 識(shí)記：醫(yī)療保險(xiǎn)的概念、特點(diǎn)和原則 理解：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶；醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)辦法（四）工傷保險(xiǎn) 識(shí)記：工傷保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)；工傷的含義 理解：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則；工傷認(rèn)定的申請(qǐng) 應(yīng)用：工傷的認(rèn)定依據(jù)（五）失業(yè)保險(xiǎn) 識(shí)記：失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn) 理解：失

9、業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例；失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)用：享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件（六）生育保險(xiǎn) 識(shí)記：生育保險(xiǎn)的概念 理解：生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；生育保險(xiǎn)的待遇第七章 勞動(dòng)保護(hù)一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生掌握勞動(dòng)保護(hù)的概念， 了解安勞動(dòng)全衛(wèi)生的基本規(guī)定， 掌握 女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：勞動(dòng)保護(hù)的概念 理解：勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生 理解：傷亡事故報(bào)告處理制度；從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)（三）女職工和未成年工的特殊保護(hù) 理解：女職工和未成年勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容（四）法律責(zé)任（本節(jié)不作考試要求）第八章 離職、退休與裁員一、學(xué)習(xí)目的與要

10、求 通過本章的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生理解離職、退休和裁員的概念，掌握退休條件、 裁員的條件 和程序。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述識(shí)記：離職、退休和裁員的概念二）離職 理解：離職的賠償問題三）退休理解：退休條件四）裁員 理解：不得列入裁員的范圍 應(yīng)用：裁員的條件和程序第九章 工會(huì)與職工管理一、學(xué)習(xí)目的與要求 通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生理解工會(huì)的職權(quán)， 職工民主管理和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念， 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)合同的關(guān)系。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 理解：我國工會(huì)立法概況（二）工會(huì)的職權(quán) 理解：工會(huì)職權(quán)（三）工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和成員構(gòu)成 理解：工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)（四）工會(huì)經(jīng)費(fèi) 理解：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來

11、源（五）外資企業(yè)和合資企業(yè)建立建立工會(huì)的相關(guān)問題（本節(jié)不作考試要求）（六）職工民主管理識(shí)記：職工民主管理的概念（七）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和獎(jiǎng)懲制度 識(shí)記：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念 理解：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系第十章 勞動(dòng)人事（本章不作考試要求）第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念， 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和方式， 掌握勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 理解：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)； 應(yīng)用：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（三）調(diào)解 識(shí)記：調(diào)解的概念理解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的

12、調(diào)解原則（四）仲裁 識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 理解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則； 應(yīng)用：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍（五）訴訟 識(shí)記：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念 理解：法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的基本原則第十二章 涉外勞動(dòng)管理一、學(xué)習(xí)目的與要求通過本章的學(xué)習(xí)， 要求學(xué)生理解涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念， 外國人在中國內(nèi)地就業(yè)的法律規(guī) 定，外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)（一）概述 理解：涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（二）外國人或臺(tái)港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè) 理解：就業(yè)許可（三）外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理理解：勞動(dòng)合同（四）中國人出國就業(yè) 理解：境外就業(yè)中介的概念 第十三章 事業(yè)單位（本章不作考試要求）第十四章 公

13、務(wù)員（本章不作考試要求）第三部分 關(guān)于大綱的說明與考核實(shí)施要求一、考核目標(biāo)的說明 為使考核內(nèi)容具體化和考核要求標(biāo)準(zhǔn)化， 本大綱的列出考試內(nèi)容的基礎(chǔ)上， 對(duì)各章規(guī)定 了考核目標(biāo)，包括考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求。本大綱在考核目標(biāo)中，按照“識(shí)記” 、“理解”、“應(yīng)用”三個(gè)層次規(guī)定應(yīng)達(dá)到的能力層次 要求，三個(gè)能力層次是遞進(jìn)等級(jí)關(guān)系。各能力層次的含義為：識(shí)記：能知道有關(guān)的名詞、概念、知識(shí)的含義，并能正確認(rèn)識(shí)和表述，是低層次的要 求。理解：在識(shí)記的基礎(chǔ)上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有關(guān)概 念、原理、方法的區(qū)別與聯(lián)系，是較高層次的要求。應(yīng)用：在理解的基礎(chǔ)上，能運(yùn)用基本概念、基本原理、基本方法聯(lián)

14、系學(xué)過的多個(gè)知識(shí) 點(diǎn)分析和解決有關(guān)的理論問題和現(xiàn)實(shí)問題，是更高層次的要求。二、指定教材 人力資源管理法規(guī)與“案”例 ，高翔主編，北京：清華大學(xué)出版社， 2008 年。三、自學(xué)方法指導(dǎo)1、在開始閱讀指定教材某一章之前，先翻閱大綱中有關(guān)這一章的考核知識(shí)點(diǎn)和對(duì)知識(shí) 點(diǎn)的能力層次要求和考核目標(biāo)，以便在閱讀教材時(shí)做到心中有數(shù)，突出重點(diǎn)，有的放矢。2、在了解考試大綱內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求，在閱讀教材時(shí)，要逐 段細(xì)讀，逐句推敲，集中精力，吃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)基本概念必須深刻理解，對(duì)基本理論 必須徹底弄清，對(duì)基本方法必須牢固掌握，并融會(huì)貫通，在頭腦中形成完整的內(nèi)容體系。3、在自學(xué)過程中，既要思

15、考問題，也要做好閱讀筆記，把教材重的基本概念、原理、 方法等加以整理，這可從中加深對(duì)問題的認(rèn)識(shí)、理解和記憶， 以利于突出重點(diǎn)，并涵蓋整個(gè) 內(nèi)容，可以不斷提高自學(xué)能力。同時(shí)，在自學(xué)各章內(nèi)容時(shí)，能夠在理解的基礎(chǔ)上加以記憶， 切勿死記硬背； 同時(shí)在對(duì)一些知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行理解把握時(shí)， 聯(lián)系實(shí)際問題思考， 從而達(dá)到深層 次的認(rèn)識(shí)水平。4、為了提高自學(xué)效果，應(yīng)結(jié)合自學(xué)內(nèi)容，盡可能地多看一些例題和動(dòng)手做一些練習(xí)， 以便更好的理解、消化和鞏固所學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力。在做練習(xí)之前， 應(yīng)認(rèn)真閱讀教材， 按考核目標(biāo)所要求的不同層次， 掌握教材內(nèi)容， 在練習(xí)過程中對(duì)所學(xué)知識(shí) 進(jìn)行合理的回顧與發(fā)揮， 注重理

16、論聯(lián)系實(shí)際和具體問題具體分析， 解題時(shí)應(yīng)注意培養(yǎng)邏輯性， 針對(duì)問題圍繞相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行層次（步驟）分明的論述或推導(dǎo)，明確各層次（步驟）間的邏 輯關(guān)系。四、對(duì)社會(huì)助學(xué)的要求1、應(yīng)熟知考試大綱對(duì)課程提出的目標(biāo)總要求和各章掌握的知識(shí)點(diǎn)。2、應(yīng)熟知各知識(shí)點(diǎn)要求達(dá)到的能力層次，并深刻體會(huì)與理解各知識(shí)點(diǎn)的考核目標(biāo)。3、輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)注意指導(dǎo)考生加強(qiáng)本學(xué)科研究方法的訓(xùn)練，加強(qiáng)考生自學(xué)能力、觀察和思 維理解能力、分析解決問題能力和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。4、輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)以考試大綱為準(zhǔn)，指定教材為基礎(chǔ)，避免隨意超綱。5、輔導(dǎo)時(shí)協(xié)助考生理解知識(shí)點(diǎn)的能力層次，不可將試題難易與能力層次直接掛鉤。6、輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)突出重點(diǎn)，對(duì)學(xué)生要啟發(fā)引導(dǎo)，不

17、可讓學(xué)生死記硬背。7、輔導(dǎo)時(shí)應(yīng)要求學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，鉆研教材，獨(dú)立思考，勤于提問。8、助學(xué)學(xué)時(shí)：本課程共 4 學(xué)分，建議總課時(shí) 72 學(xué)時(shí)，助學(xué)課時(shí)分配如下：五、關(guān)于命題考試的若干規(guī)定1、本課程的命題考試，應(yīng)當(dāng)根據(jù)大綱所規(guī)定的考試內(nèi)容和考試目標(biāo)來確定考試范圍和 考核要求， 不要任意擴(kuò)大或縮小考試范圍，提高或降低考核要求。 試題覆蓋到章， 適當(dāng)突出 重點(diǎn)。2、試卷中不同能力層次的度量比例大致是： “識(shí)記”為 30%，“理解”為 40%，“應(yīng)用” 為 30%。3、試題難易程度應(yīng)合理：易、較易、較難、難比例為2： 3：3：2。4、每份試卷中，各類考核點(diǎn)所占比例約為：重點(diǎn)占65%，次重點(diǎn)占 25%，一般占

18、 10%。5、試題類型一般分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋題、簡(jiǎn)答題、論述題、案 例分析題等。6、考試采用閉卷筆試，考試時(shí)間150 分鐘，采用百分制評(píng)分， 60 分為和格。六、題型示例一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共 30小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3 日 B.5 日 C.10 日 D.30 日 二、多項(xiàng)選擇題 （本大題共 5 小題，每小題 2分，共 10分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后 的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1勞動(dòng)合同終止的條件有（）A 勞動(dòng)合同期限屆B 滿用人單位單方解除合同C. 由于不可