香港勞工法簡要

1、作者:日期:雇傭條例（香港法例第57章）雇傭條例是規(guī)管本港雇傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經(jīng)大幅修訂，目前為雇員提供全面的雇傭保障和福利，其中包括：?工資保障? 休息日?有薪假日?有薪年假? 疾病津貼?生育保障?遣散費?長期服務金?雇傭保障?終止雇傭合約?保障雇員不會因參與職工會活動而遭歧視職業(yè)介紹所規(guī)例附屬于雇傭條例的職業(yè)介紹所規(guī)例對職業(yè)介紹所的運作加以規(guī)管。規(guī)例 的主要條文包括：?所有職業(yè)介紹所在經(jīng)營任何職業(yè)介紹的業(yè)務之前，必須向勞工處申請牌昭；八、7?有關牌照的申請， 最遲須于開始營業(yè)前一個月，以指定的表格向勞工處 處長提出；?由發(fā)牌日起計，牌照的有效期是12個月。續(xù)期的申

2、請最遲須于牌照屆滿 前兩個月提出；?職業(yè)介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過該求職者獲安排就業(yè)后所賺 取的第一個月工資的10%?任何職業(yè)介紹所如違反法例規(guī)定，可被檢控和撤銷牌照。雇用兒童規(guī)例 附屬于雇傭條例的雇用兒童規(guī)例規(guī)管在所有行業(yè)雇用兒童的事宜。兒童 是指不足15歲的人士。規(guī)例的主要條文包括：?禁止雇用未滿15歲的兒童在所有工業(yè)經(jīng)營內(nèi)工作。?13歲及14歲的兒童可受雇于非工業(yè)機構(gòu)內(nèi)工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、 健康和福利的條件。?禁止未滿13 歲的兒童受雇。然而，為了發(fā)展藝術(shù)及培訓人才，勞工處處 長可特別批準兒童受雇為藝員，并訂定

3、某些嚴格的條件。（第47章）注冊為學徒的兒雇用兒童規(guī)例不適用于與根據(jù)學徒制度條例 童有關的情況。雇用青年（工業(yè)）規(guī)例附屬于雇傭條例的雇用青年（工業(yè)）規(guī)例對受雇于工業(yè)界青年的工作時 間及一般雇傭條件加以管制。青年是指年滿15歲但未滿18歲的人士。規(guī)例的 主要條文包括：?工業(yè)界青年的工作時限工作時數(shù)和工作日數(shù)的上限每天工作時數(shù)8小時（只可在上午7時至晚上7時之間）每星期工作時數(shù)48小時每星期工作日數(shù)6天連續(xù)工作時數(shù)的上限5小時，其后須有不少于半小時的用膳或休息時間。?規(guī)定雇主需于工作場所當眼處張貼經(jīng)勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。?禁止更改許可工作時間及休息日，除非

4、在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。?禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。?禁止青年在鑛場或石礦場從事地底工作，或在工業(yè)經(jīng)營內(nèi)擔任涉及開掘隧 道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。?禁止青年受雇于危險行業(yè)。工廠及工業(yè)經(jīng)營條例（香港法例第59章）工廠及工業(yè)經(jīng)營條例為保障工業(yè)工人的安全和健康訂定條文。涵蓋范圍這條條例適用于工業(yè)經(jīng)營，即工廠、建筑地盤、食肆、貨物及貨柜搬運經(jīng)營、維修工場和其他工業(yè)工場。一般責任這條條例對東主及受雇于工業(yè)經(jīng)營內(nèi)的人士委以一般責任，以確保工業(yè)經(jīng)營內(nèi)的工作安全和健康。a. 每名東主該采取以下措施，照顧他在工業(yè)經(jīng)營中雇

5、用的所有人的工作安全 及健康：?提供及維持不會危害安全或健康的作業(yè)裝置及工作系統(tǒng)；?作出有關的安排，以確保在使用、處理、貯存或運載作業(yè)裝置或物 質(zhì)方面是安全和不會危害健康的；?提供所有所需的資料、指導、訓練及監(jiān)督，以確保雇員的安全及健 康；?提供及維持安全進出工作地點的途徑；以及?提供及維持安全及健康的工作環(huán)境。b. 工業(yè)經(jīng)營的每名受雇人士，也該透過以下措施促進工作安全及健康：?照顧工作地點中他本人及其他人的安全及健康；以及?使用由東主提供的任何設備，或遵照東主訂定的制度或工作方式工作。工場的呈報?任何管理及控制工廠或其他工業(yè)機構(gòu)（建筑地盤除外）的人，該在任何操作進行前，以指定表格（可到職業(yè)安

6、全行動科各區(qū)辦事處索?。┫騽诠?處處長呈報有關資料。?倘工場的資料，例如名稱、地點或工業(yè)工序日后有任何改變， 該以指定表 格（可到職業(yè)安全行動科各區(qū)辦事處索?。┫騽诠ぬ幪庨L呈報。?根據(jù)建筑地盤（安全）規(guī)例，承建商該在建筑工程展開后7天內(nèi)，以書面向處長呈報有關資料。雇員補償條例（香港法例第282章）雇員補償條例就雇員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的雇員補償制 度。該條例的主要條文包括 ： 適用范圍?雇員因工及在雇用期間遭遇意外而致受傷， 或患上雇員補償條例所指 定的職業(yè)病，雇主有責任支付補償；?雇員補償條例一般適用于根據(jù)雇傭合約或?qū)W徒合約受雇的雇員。由香 港雇主在本港雇用，而在外地工作時因工

7、受傷的雇員，也受保障。評估喪失工作能力的程度負責評估雇員?兩級制評估委員會一普通評估委員會及特別評估委員會 因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。致命個案的補償金額已故雇員的年齡40歲以下84個月的收入40歲至56歲以下60個月的收入56歲或以上36個月的收入主要的補償項目補償金額或最低補償金額 ，兩者以較高的金額為準或最低補償金額，兩者以較高的金額為準或最低補償金額 ，兩者以較高的金額為 準致命個案的殯殮費和醫(yī)護費任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費和醫(yī)護費，有權(quán)向死亡雇員的雇主申索發(fā)還有關的費用，但可獲付還費用的數(shù)額以70,000元 為限。按此可查閱怎樣申請雇員因工死亡

8、補償（文字版本）（PDIF有關資料雇員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額若雇員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力, 補償金額須按雇員受傷時的年齡 及每月收入來計算：雇員在受傷時的年齡40歲以下40歲至56歲以下56歲或以上96個月的收入72個月的收入48個月的收入補償金額或最低補償金額或最低補償金額或最低補償金額，兩者以較高的金額為準，兩者以較高的金額為準，兩者以較高的金額為準若雇員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力, 補償金額須視乎雇員喪失賺取收入能力的程度，并參照永久地完全喪失工作能力的補償金額，按比例計算：永久地完全喪失工作能力的補償金額X永久喪失賺取收入能力百分率注:(1)

9、用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有一個最高限額：?于2012年7月21日當日或以后遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士： $23,580?于2010年8月1日當日至2012年7月20日當日期間遭遇工傷意外或患上指明職業(yè) 病的人士 ： $21,500(2) 死亡的最低補償金額：?于2012年7月21日當日或以后遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士： $340,040?于 于2010年8月1日當日至2012年7月20日當日期間遭遇工傷意外或患上指明職 業(yè)病的人士 ： $310,000(3) 于2012年7月21日以前遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病而死亡的人士，雇主發(fā)還已故雇

10、員的殯殮費和醫(yī)護費的費用上限為$35,000(4) 雇員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額：?于2012年7月21日當日或以后遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士： $386,110?于2010年8月1日當日至2012年7月20日當日期間遭遇工傷意外或患上指明職業(yè)病的人士 ： $352,000按期付款?雇員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起，收取按期付款達 24個月。按期付款的計算方法如下：(發(fā)生意外時的每月收入-在意外后的每月收入)x 4/5?若雇員暫時喪失工作能力的期間超過 24個月，可向法院申請延長收取按 期付款的期限，但延長期限不可超過 12個月。醫(yī)療費?雇主須支付的醫(yī)

11、療費的最高金額如下：i. 對雇員每天身為醫(yī)院住院病人進行醫(yī)治的費用：港幣200元ii. 對雇員每天身為非醫(yī)院住院病人進行醫(yī)治的費用：港幣200元iii. 對雇員在同一天身為醫(yī)院住院病人及非醫(yī)院住院病人進行醫(yī)治的費用：港幣280元解決工傷個案的途徑?視乎個案情況，工傷個案可循下列途徑解決 ：?直接支付補償?按法例藉協(xié)議決定補償?以簽發(fā)證明書方式解決?由法院裁決強制保險雇主必須按規(guī)定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據(jù)雇員補償條例及 普通法就雇員因工受傷所要負的法律責任。職業(yè)安全及健康條例（香港法例第 509章）職業(yè)安全及健康條例為雇員在工業(yè)及非工業(yè)工作地點，提供安全及健康的保 障?；旧?，這是

12、一條賦權(quán)的條例，訂下一般的規(guī)定。涵蓋范圍這條條例差不多包括所有工作地點一雇員工作的地方。除了工廠、建筑地盤及 食肆之外，其他地點，如辦公室、實驗室、購物商場及教育機構(gòu)也納入法例范圍 之內(nèi)。然而，也有一些工作地點是例外的，即：?位于公眾地方的飛機或船只；?位于公眾地方的陸上載具的司機占用位置 （但在載具內(nèi)工作的雇員則包括 在法例之內(nèi)）；?在其內(nèi)的雇員均屬家庭傭工的住宅處所；以及?只有自雇人士工作的地方。責任承擔者的角色根據(jù)這條條例的規(guī)定，所有人在促使工作地點安全及健康這方面都須承擔責 任。a. 雇主該采取以下措施，促進工作地點的安全及健康：?提供及維持不會危害安全或健康的作業(yè)裝置及工作系統(tǒng)；?作

13、出有關的安排，以確保在使用、處理、貯存或運載作業(yè)裝置或物 質(zhì)方面是安全和不會危害健康的；?提供所有所需的資料、指導、訓練及監(jiān)督，以確保雇員的安全及健 康；?提供及維持安全進出工作地點的途徑；以及?提供及維持安全及健康的工作環(huán)境。b. 處所占用人有責任確保：?該處所；?進出該處所的途徑；以及?存放于該處所的任何作業(yè)裝置或物質(zhì)，是安全和不會危害在該等處所工作的人的健康，即使他們沒有直接雇用該 名人士在該等處所工作。c. 雇員該透過以下措施促進工作地點的安全及健康:?照顧工作地點中的人的安全及健康；以及?使用由雇主提供的任何設備，或遵照雇主訂定的制度或工作方式工 作。條例的執(zhí)行勞工處處長獲授權(quán)簽發(fā)敦

14、促改善通知書及暫時停工通知書， 以防止工作地點的活 動對雇員構(gòu)成即時的危險。雇主如未能遵從通知書的規(guī)定，即屬犯罪，可分別處 以罰款港幣200,000元和500,000元，以及監(jiān)禁長至12個月。職業(yè)安全及健康規(guī)例根據(jù)職業(yè)安全及健康條例制定的職業(yè)安全及健康規(guī)例，就意外的預防、 防火措施、 工作地點的環(huán)境控制、工作地點的衛(wèi)生、急救事宜以及雇主及雇員 該如何進行體力處理操作等訂定一些基本的規(guī)定。規(guī)例的主要條文包括：預防意外?作業(yè)裝置須在設計和制造上合乎安全， 并須有妥善保養(yǎng)，而危險部分須設 有有效防護；?工作地點的危險地方須以柵欄安全圍封。防火措施?在工作地點內(nèi)，要展示逃生路線，而所有出口須有照明的出口標志;?走火通道須暢通無阻；?確保所有出路門均能從工作地點內(nèi)輕易開啟或沒有鎖上；?工作地點必須具備適當及足夠的消防設施。工作環(huán)境?工作地點須保持清潔、充足的照明及空氣流通;?樓面要有足夠的排水設施。衛(wèi)生設備?工作地點須設有足夠的廁所及清洗設施；飲用水要充足急救設施?工作地點須設有適當及足夠的急救設施，并指派雇員負責急救設施人力搬運?考慮雇員從事人力搬運時的潛在危險，并作出評估及加以檢討；?對從事人力搬運的雇員，提供適當?shù)挠柧毤捌渌枰姆雷o措施最低工資條例（香港法例第608章）最低工資條例確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低