山東的勞動合同范本最新版

1、山東的勞動合同范本（最新版）編號:甲方（用人單位）乙方（勞動者）性別：身份證號：根據(jù)勞動法、山東省勞動合同條例，經雙方平等 協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙 方的合法權益；（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡， 按國家規(guī)定支付喪葬費、 撫恤費等；（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病， 按國

2、家有關規(guī)定辦理,二、乙方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲 方的合法權益；（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產（工作）數(shù)量、質量指標（要求）；（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社 會保險費；（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付（一）本合同期限選用 : a （固定期限）；b （無固定 期限）；c （以完成一定的工作為期限）a:本合同自 年 月 日起生效，至 年月 日終止。其中生效后的前個月為試用期。b：本合同自 年 月

3、 日起生效，至下列條件由現(xiàn)時終止，其中生效后的前 一個月為試用期。c:本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任務）完成日終止，其中生效后的前個月為試用（二）本合同期內工時制度采用 : a （定時工作制） b （不定時工作制）；c （綜合計算工時工作制）a.乙方每天為甲方工作不超過 8小時，平均每周工作不 超過40小時，每周至少休息 1天。甲方因生產經營需要， 經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在 休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過 36小時。b.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）c.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦

4、法執(zhí)行）（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事 工作。（四）工資給付：1 .甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提 供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸?資標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。2 .非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內 的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周 期的，甲方每月按 標準發(fā)給生活費。3 .加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資 標準150%支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的， 須按乙方日工資標準的限每滿 1年（不滿1年的按1年計。

5、下同）發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過 12個月。（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本 單位工作年限每滿 1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第 5項解除合 同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別 按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙 方解除合

6、同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲 方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予 醫(yī)療期。（二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過 180天的， 甲方發(fā)給乙方工資 70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙 方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動 而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種 津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經 濟損失的，應承擔賠（補）償責任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方

7、工資以及拒不支付乙 方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當 于工資報酬25%的經濟補償金。（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的， 除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分 25%的經濟補償金。（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經 濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。（四）乙方屬甲方由資培訓、招聘的，尚未達到雙方約 定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方 為其實際支生的培訓費用。（五） 雙 方 約 定：八、附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生 之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜, 按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否 簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽