帶薪休假制度

1、帶薪休假制度帶薪休假制度（一）第一條為了實(shí)施職工帶薪年休假條例（以下簡稱條 例），制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工 的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建 立勞動關(guān)系的職 工，適用本辦法。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在 同一或 者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定 視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度 年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+ 365天）X職工本

2、人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年 的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù) 的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下 一年度的年休假。第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人 意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假 或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意第十條用人單位經(jīng)職工同意不安

3、排年休假或者安排職工年休假 天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天 數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包 含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不 休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào) 酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本 用人單位工作時(shí)間 不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作

4、期間相同的工資收入。實(shí)行 計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā) 辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未 安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休 未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天 的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+ 365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī) 定的年休假天數(shù)、未休

5、年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng) 當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法 支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng) 年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、 用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢 查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。帶薪休假制度（二）第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積 極性，根 據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非

6、企業(yè)單位、有雇 工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣 工資 的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月 以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，

7、請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意 愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假 的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同 意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單 位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假 工資報(bào)酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部 門應(yīng)當(dāng)依 據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年

8、休假權(quán)利第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休 假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門 依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假 工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào) 酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的， 對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其 他單位的，由勞動保障部門、人 事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí) 行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、 行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制

9、定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自*年1月1日起施行?！緳?quán)威解答記者問】（國務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就職工帶薪年休假條例答記者 問）1、條例出臺背景實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞 動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于職工休假問 題的通知，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和 企事業(yè)單位，在確保 完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工 的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情 況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制 定的公務(wù)員

10、法，都對職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工 的休息權(quán)利已 經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來的實(shí) 踐看，也還存在一些問 題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部 分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶 沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原 因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要 未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會 的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制 度。*年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，約請有關(guān)部門共 同研究，起草了職工帶薪年休假條例（草案），通 過報(bào)

11、紙、網(wǎng) 絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意 見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認(rèn)為，黨的十七 大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意 見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策 的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分 肯 定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意 見和 建議。我們根據(jù)這些意見和建議對職工帶薪年休假條例（草案） 作了修改完善，報(bào)經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議審議通過予以公布，自明年元旦 起施行。這里需特別說明的是，條例 的起草得到了各地、各部門和社 會各界的大力支持。對此，我們表示衷心

12、的感謝。2、哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為 了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極 性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休 假。3、年休假的天數(shù)在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù) 由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān) 部門反復(fù)研究 后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng) 當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已 滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休 假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4、不能休年休假的補(bǔ)償目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部 分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受