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1、第一章 總則 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建 立,進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識(shí);責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān);效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè),發(fā)展和鞏固經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系,激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性,實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度,推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,狠抓電爐工程建設(shè),攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo),特由廠工會(huì)代表全廠職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政簽訂 年利益共同體集體協(xié)議。 第二章 雙方目標(biāo)第二條 年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì) 技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到 :1 產(chǎn) 量 : 鋼 : 噸; 商品材噸 ;2 產(chǎn) 值 :元;3 銷售額: 元;4 利稅 :元 ;5 利潤(rùn) :
2、元。 第三條 技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步 :1 年內(nèi)完成大電爐、 lf 爐、 vd 爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖,提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單,開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位,并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。2 年 內(nèi) 完 成 轉(zhuǎn) 爐 廠 3#連 鑄機(jī)移 地 改 造 和 一 軋廠成品 料 場(chǎng) 改 造 。3帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。第四條 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù):確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn),即全年無因工死亡事故;年千人重傷率W0.25;月千人負(fù)傷率W 0.75;粉塵合格率A 60%。并完成以下勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目:1 新上機(jī)動(dòng)處 化 鐵爐除塵設(shè)備 。2 耐材 廠 250m3 石灰窯
3、 除 塵 及 co2 回 收 項(xiàng) 目 上 馬 。3 廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓 氧倉。4完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。第五條 精神文明建設(shè):加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè),實(shí)施“三文明”工程,辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì),力爭(zhēng)文明“七連冠”稱號(hào)。 第三章權(quán)利與義務(wù)第六條 根據(jù)企業(yè)法及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例,廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任,對(duì)全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。 第七條 職工是企業(yè)的主體,在企業(yè)中處于主人翁地位。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者,是黨政聯(lián)系 群眾的紐帶。工會(huì)依照工會(huì)法代表和組織職工參政議政,維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長(zhǎng) 的管理權(quán)威,并履行各項(xiàng)社會(huì)職能。 第八條 根據(jù)工廠全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則,
4、企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂上崗合同。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。 第九條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合第十條 企業(yè)執(zhí)行政府同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法處理。規(guī)定的各類節(jié)假日制度,并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,實(shí)行經(jīng)廠職代會(huì)審查通過的廠勞動(dòng)作息制度。 第十一條根據(jù)按勞分配原則,企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度,并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行 。企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配制度由企業(yè)職 代會(huì)審查決定。 第十二條 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)94 年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo):1確
5、保電爐鋼全年完成噸。其中,一煉廠 噸;二煉廠噸。 精 煉鋼不 少于噸 。2 力爭(zhēng)帶鋼熱送 比達(dá) 到 以上 。3 一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比 年下降 (一煉廠為kwh t ;二煉廠為 kwh t )。動(dòng)力廠鍋爐用煤比 年節(jié)約噸。 煤氣廠煤耗要降到kgkm。4工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級(jí)活動(dòng),推進(jìn)班組民主管理,進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。 第十四條積極落實(shí)建房資金,全年新建住房 平米,力爭(zhēng) 平米;分房 平米( 戶)力爭(zhēng) 平米。 第十五條關(guān)心職工生活,年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施:1 冷庫擴(kuò) 建一季 度竣工, 高溫前投 入 使用。2 老托兒所 改造 月份竣工 。3
6、 年底完成帶鋼廠食堂、 浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。4 年底完成門新建綜 合 樓的工作量 。5 年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的 工作量。 第十六條企業(yè)執(zhí)行 ,實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,逐步建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)。 第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下,接受體檢人數(shù)逐步增加。 第十八條企業(yè)年內(nèi)安排人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。 第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時(shí),按工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法處理。 第二十條企業(yè)執(zhí)行政府
7、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,發(fā)現(xiàn)違章指揮,或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害,應(yīng)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)作出處理決定。 第二十一條 企業(yè)行政和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持行政對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十二條企業(yè)組織和開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)教育,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第二十三條企業(yè)行政支持工會(huì)豐
8、富職工文化娛樂生活,陶冶職工情操,不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章 協(xié)議履行 第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會(huì)二次,接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況,協(xié)調(diào)履行中遇到的困難,特建立共商制度予以保證:1共商會(huì)制度。廠工會(huì)每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)和職工代表,以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會(huì),對(duì)協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商。共研、共決,相互溝通。2職工代表巡視檢查制度。廠工會(huì)每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員,就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查,把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會(huì)研究解決。平時(shí)針對(duì)臨時(shí)出現(xiàn)的問題開展動(dòng)態(tài)檢查。3工廠管理委員會(huì)會(huì)議。廠長(zhǎng)可根據(jù)具體情況,隨時(shí)召開工廠管理委員會(huì)會(huì)議,就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)行決策。4工會(huì)與行政定期聯(lián)系會(huì)議制度。廠工會(huì)與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會(huì)議,就協(xié)議履行情況,互通信息,交換看法。5雙方臨時(shí)約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況,行政和工會(huì)任何一方可提出臨時(shí)約見協(xié)商,及時(shí)解決難題。 第二十五條 因各種不可抗拒力(包括自然因素或國家政策變化等)致使協(xié)議不
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